"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1,001-1,020 / 20,220건

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

권의 개정을 통해 헌법 제23조, 헌법 제37조, 헌법 제119조를 제정하였다.또한 권리 남용 금지 원칙과 소유권 제한 원칙, 권리 남용 금지 원칙 등을 수립하고 소유권 제한법 ... 방의 자유, 계약서의 자유, 계약 내용의 자유, 계약 방식의 자유를 보장한다. 20세기 현대법은 계약의 자유 원칙에 몇 가지 제한을 가했다. 근로기준법의 제한, 기타 서민의 주택 ... 손해보상, 공공시설 설치 및 관리 결함으로 인한 제조책임 등이 있다.3. 시민법의 한계와 사회복지법 등장배경기원전 5세기 중반에 제정된 제12조법은 관습법의 성문화로, 이후 시민법

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.09.06

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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 10개년 위헌 판례 정리(24년 1월까지의 최신판례 반영)

)8. 근로기준법 제35조 제3호 위헌소원 (해고예고수당 청구 사건/월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외 사유로 규정하고 있는 근로기준법) (2014헌바3 ... 201520161. 여객자동차 운수사업법 제24조 제3항 제1호 다목 등 위헌소원 (마약류사범에 대해 택시운송 사업의 운전업무 종사를 제한하는 여객자동차 운수사업법 관련조항 사건 ... ) (2014헌바446등)2. 형법 제241조 위헌소원 (간통 사건) (2009헌바17등)3. 주민등록법 제7조 제3항 등 위헌소원 (주민등록번호 변경 사건) (2013헌바68등

리포트 | 120페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2024.02.13

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안전보건 법규 등록부

에 교육을 받아야 되며, 이수한 후 2년이 되는 날을 기준으로 전후3개월 사이에 보수교육을 받아야 함법령요지 등의게시 등법 제34조사업주는 이 법과 이 법에 따른 명령의 요지 및 ... 가 있는 장소4. 세부내용은 산업안전보건기준에 관한 규칙을 참조한다.보건조치법 제39조1. 사업주는 다음 가 호의 어느 하나에 해당하는 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하 ... 기계 등 : 설치가 끝난 날부터 3년이내 최초검사, 그 이후부터 2년마다자율검사프로그램에따른 안전검사법 제98조시행규칙 제132조1. 대상 : 안전검사 대상과 동일2. 주기 : 안전

서식 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.03

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시하시오.

하여 구체적으로 제시하시오.우리나라의 사회복지법은 근로기준법, 근로자복지법, 의료법 등 다양한 법률들과 함께 한국사회의 발전과 함께 발전해왔다. 우리나라 사회복지법의 역사를 살펴보 ... 및 부녀 등에 관한 행정업무를 담당하도록 하였다.4. 제3, 4공화국 시대(1960~1970년대)의 사회복지법 역사제3공화국 헌법(제5차 개정 헌법): 헌법의 생존권 규정을 개정 ... 을 한국에 확대 실시하였으며, 정치적 목적과 식민지 정책의 일환으로 이루어진 지극히시혜적인 사회복지법이다.3. 정부수립과 1950년대 시대의 사회복지법 역사미군정이 끝나고 1948

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.28

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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

.예시로, 남녀 고용 평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(약칭: 남녀고용평등법)에 따르면 제7조 2항의 경우 신체적 조건과 미혼 조건 그리고 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시 ... 는 일이기도 합니다. 30대 미만 여성을 기준으로 한다면 고용률은 여성이 남성보다 월등히 높습니다. 그러나 여성은 고용안정성이 낮고, 이는 40세~44세 연령층의 남성 고용률이 90.3 ... 합니다. 같은 법률 제19조 1항과 제19조4 1항에는 육아휴직을 신청할 수 있는 자녀의 나이가 만8세 혹은 초등학교 2학년으로 상당히 낮게 측정되어 있고, 육아휴직을 2회에 나누

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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ESG S(사회) 진단과 DE&I

됨 (2021 년 6 월 30 일 ) 기본법에는 ‘기업은 기업활동을 통해 국내외에서 다른 사람의 인권을 침해하거나 제 3 자의 인권침해에 관여하지 않아야 한다’는 ‘기업의 인권존중책임 ... 7 천 6 백만달러 배상 2015, 영국 현대 노예법 통과 1996, 미쓰비시 일리노이 공장 여성 근로자 집단 성희롱 2017, CBS 방송 CEO 등 성폭행 폭로로 전세계 미투 ... (22 조 )’ 이 함께 명시 기본법 제정이 이뤄지면 , 직접적인 고의나 과실 입증에만 국한하지 않고 민법과 형법 , 노동법 등과 연계돼 기업의 사전예방조치 유무로 고의나 과실이 입증

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2024.01.04

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노동관계 법규

.? 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다 ... 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정한바에 의해 국가의 보호를 받는다.=> 실업자, 재해근로자, 장애인근로기준법의 기본원리? 최저근로조건 보장의 원칙? 근로조건 노사대등 ... 하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.◇ 헌법상 근로3권의 주체는 개별근로자 및 그들의 단결체에 해당. 그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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A+ 지역사회간호학실습 산업장 간호 case study

의 안전ㆍ보건 유지를 위하여 필요하면 물질안전보건자료와 관련된 자료를 근로자 및 사업주에게 제공할 수 있다. ⑪ 근로자를 진료하는 의사, 제16조에 따른 보건관리자(같은 조 제3항 ... 으로 제3절 보호구 등제516조(청력보호구의 지급 등)① 사업주는 근로자가 소음작업, 강렬한 소음작업 또는 충격소음작업에 종사하는 경우에 근로자에게 청력보호구를 지급하고 착용하도록 하 ... 수준이 90데시벨을 초과하는 사업장2. 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장산업안전보건기준에 관한 규칙제8조(조도)사업주는 근로자가 상시 작업하는 장소의 작업면 조도

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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최종_2015년 기준, 우리나라의 다문화가정은 총 82만명에 이르고 있다. 한국사회가 빠르게 다문화, 다민족 사회로 변해가는 과정에서 다문화가정의 문제점에 대한 본인의 의견과 해결방안을 사회복지 실천적 측면에서 서술하세요.

과 외국인이 결혼하고 결성한 가족을 말한다. 다문화가족법(2008년 3월 21일 공포, 2008년 9월 22일 발효)에 따라 외국인의 치료에 관한 기본법 제2조 제3항(결혼이민자 또는 ... 대한민국 국민과 결혼한 외국인)과 국적법 제2조 제2항에 따르면, "다문화가족"은 다음 섹션의 어떤 가족을 의미한다.한국 국적을 취득한 사람으로 구성된 가족은 국적법 제4조에 따라 ... 는 외국인의 유입은 서구의 경우 수 세대에서 일어나는 일로 20년이라는 짧은 기간만 동시에 발생한다. 그동안 우리나라로 유입된 외국인 근로자들은 한국인이 피하는 3D 산업현장에 진입

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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[생활과학과] 2024년 1학기 패션창업 교재 전 범위 핵심요약노트

’이란 「중소기업기본법」 제2조 제2항에 따른 소기업 중 상시근로자가 10명 미만인 사업자로서 업종별 상시근로자 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자를 말함- 제조업 ... 지원에 관한 법률 시행령」 제2조 제3항)란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 중에서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외 ... 하는 일을 시작하는 것을 말함2) 창업 및 창업자의 법률적 정의① 창업에 대한 법률적 정의로서「중소기업창업 지원법」 제2조 제1항의 정의를 보면, ‘창업’이란 중소기업을 새로이 설립

방송통신대 | 74페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

) 기타 사회통념상 근무를 계속할 수 없다고 인정되는 경우제37조【고용조정】회사는 회사경영상 이유에 의한 고용조정이 필요하다고 인정될 경우 근로기준법의 관련 규정에 따라 회사경영 ... 이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 ... 를 취급사원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.⑦ 회사는 산업안전보건법 제42조에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6개월에 1회 이상 정기적으로 실시

서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

된 사업주는 최저임금법 제28조 제1항이 정한 바에 따라 3년 이하 징역, 2천 만 원 이하의 벌금을 받게 된다.문4O의 사업은 상시 근로자가 50명인 사업이므로 근로기준법의 적용 ... 법 제2조가 정하는 근로자라고 규정하고 있다(최저임금법 제2조 참고). 따라서 직업의 종류를 불문하고 임금을 받는 것을 목적으로 자기의 근로를 제공한 사람이면 누구나 근로기준법 ... 대상이 된다. 근로기준법 제11조 제1항에서는 상시 근로자가 5명 이상인 사업이나 사업장에 근로기준법이 적용된다고 규정하고 있다. 근로기준법 제23조에서는 사용자가 정당한 이유 없이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

고 있다. 그러나 임신 중의 여성에 대해서는 여성의 모성기능을 보호하기 위하여 별도의 규정을 두고 있다. 근로기준법 제51조에서는 탄력적 근로시간제를 명시함으로써 2주 이내 또는 ... 를 적용하지 않도록 정함으로써 법정근로시간을 제한하고 있다. 또한 근로기준법 제70조에서는 임신 중인 여성이 명시적으로 청구하는 경우 야간근로와 휴일근로를 제한할 수 있도록 명시 ... 근로, 휴일근로, 시간 외 근로를 제한할 수 있다.(3) 연장근로근로기준법은 법정근로시간을 초과하여 근로하는 경우에도 정해진 시간을 초과할 수 없도록 정하고 있다. 근로기준법 제

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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우리나라의 사회복지변천사 및 나아갈 방향

. 12. 30), 청소년보호법(1997. 3. 7) 및 장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률(1997. 4. 10)을 제·개정하였다.김대중 정부(1998. 2. 25 ... 및 기 근로능력이 없는 자들에게 법률적으로 국가의 보호를 받을 수 있도록 명문화 하였다는 점과 근로기준법을 제정하고 공무원연금법을 제정하여 생활안정과 복지향상을 위한 노력을 한 점 ... 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하다고 하겠다.제3ㆍ4공화국 시대(1962. 12. 17 ~ 1979. 10. 26)의 사회복지법은 1961년 5. 16 군사 쿠데타로 정권

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명하시오.

은 사회보장기본법, 재난 및 안전관리 기본법, 조세특례제한법, 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 등 정부 예산 책정의 기준 금액으로 정의된다. 따라서 오늘날 우리사회의 최저임금 ... 임금 이상의 임금을 받는 10대 근로자들에게는 영향이 없다. 게다가 최저임금제는 엄격하게 집행되지도 않는다. 따라서 10대 고용이 1~3% 하락한다는 추정치는 상당히 큰 수치다.둘째 ... 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명하시오.1.서론오늘날 최저임금은 노동자 실직 및 구조조정 등

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우(3) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 만 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3?1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... - 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 관련 근거는 근로기준법 제55조 ... 의 근로자가 적용 대상이 된다. 1953년에 근로기준법이 제정되면서 함께 도입된 제도로 쉬는 날 없이 근로하는 근로자들에게 일종의 하루 마음 놓고 쉴 수 있는 휴일을 제공하는 형태로 볼 ... 적인 이유에서이다.주휴수당이 과거 1953년 근로기준법 제정과 동시에 도입이 된 것은 일주일에 한 번 편하게 쉴 수 있는 휴일을 인정하면서부터 시작된다. 이를 통해서 현재에는 최저

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성/반대 논의)

제 아르바이트 근로자는 1주일 15시간 이상 근무 조건 여부에 따라 주휴수당의 지급 여부가 정해진다.관련 법 조항은 근로기준법 제55조에 의거하며 다시 말하자면, 일주일동안 소정의 근로일수 ... 성 여부에 대해서 폐지라는 결정을 내렸다.어떻게 보면 우리가 제정한 1953년 근로기준법은 일본의 영향을 많이 받았다고 학계에서는 보고 있다. 그 일본의 사례를 보면 1990년 ... 를 채운 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 법으로 보장하는 것으로 이를 ‘주휴일’ 이라고 본다. 주휴수당은 엄연히 임금에 해당하므로 이를 사용자가 지급하지 않을 경우에는 임금 체불

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.④ “여성고용업종”이란 「근로기준법」 제11조 적용 대상기업으로 여성인 근로자가 상시 고용되어 있는 인천광역시 동구에 소재한 사업장 ... 사업3. 법 제11조에 따른 공공기관과 여성 진출이 저조한 분야를 대상으로 한 인턴 취업 지원 사업4. 법 제12조에 따른 경력단절 예방을 위한 사업5. 여성고용업종 기업에 경력 ... 에 관한 조례 [시행 2020.05.22.]제1조(목적) 이 조례는 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따라 인천광역시 동구 경력단절여성 등의 경제활동 촉진에 관한 사항을 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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법과영화의산책 제3판 기말고사 타이핑 정리본

을 규정한 산업재해보상보험법 제38조제6하과 장의비의 최고금액을 규정한 제45조가 재산권을 침해하는지 여부3. 이 사건 법률조항이 평등원칙에 위반되는지 여부고임금 근로자를 고용한 경우 사한다. ... 을 구하는 이 사건 헌법소원심판을 청구하였다.나) 심판대상산업재해보상보험법 제38조제6항, 동법 부칙 제7조다) 판시요지1. 산업재해보상보험급여의 산정에 있어서 당해 근로자의 평균 ... 임금이 매년 노동부장관이 고시하는 최고보상기준금액을 초과하는 경우에는 그 최고보상기준금액을 당해 근로자의 평균임금으로 하여 보험급여를 산정하도록 개정된 산업재해보상보험법 제38조제

시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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