"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1,181-1,200 / 20,222건

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

권자, 장애3급 이상인 장애연금수급권자가 사망했지만 국민연금법 제73조에 의해 유족이 없어 유족연금이나 반환일시금을 받지 못할 때 더 넓은 범위의 유족에게 지급하고 있는 급여이다. 수급요건 ... 요건을 갖추면 노령연금을 분할해서 일정 금액의 연금을 받을 수 있도록 하는 제도이다(국민연금법, 제64조). 해당 제도는 1999년 시행 된 이후 이혼한 배우자에게 노후소득 보장 ... 을 제외한 공 · 사적 제도에 대해 논의해 주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노후소득보장체계와 개인연금제도1) 국민연금제도(1) 분할연금(2) 장애연금(3) 유족연금(4) 반환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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(합격인증 有) 2021년 하반기 건설근로자공제회 일반 6급 합격 자기소개서

의 조 중 3등을 달성할 수 있었습니다.* 건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전 ... 근로자공제회는 개정된 건설근로자 법에 대한 이해도를 높이고 퇴직공제 제도의 안정적인 이행을 위해 회원들을 대상으로 온라인 교육 프로그램을 신설했습니다.과태료 규정, 직접 신고제 및 ... 납부 특례제, 전자카드제 등 사업주가 꼭 알아야 할 실용적인 정보들도 포함되어 있기 때문에 사업주 입장에서 건설근로자 법에 대한 이해를 높일 수 있고, 건설공제회 회원들도 퇴직공제

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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지역사회간호학 실습 산업안전보건교육계획서

평가, 고위험군 대상자 상담 및 보호구 지급근골격계VAS 평사, 근골격계 상담3. 근로자 사정1) 일반사항NURSING HISTORY대상자 이름조OO성별/나이M/37세생년월일 ... : 5명-D1 2명, C1 3명, C2 6명)유해인자측정공정수측정최고치노출기준 초과공정 수소음494.8dB(A)1이산화티타늄10.0019mg/-크롬산 연10.0001mg/-크롬산연 ... , 분진이 발생함건조레일을 따라 자동으로 건조조로 투입되며 작업자의 노출 없음검사분제도장 작업자가 검사작업으로 병행함출하-단위작업장소별 작업환경 측정결과(소음)근로자수2작업내용스폿

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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[고용노동부] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 (퇴직자용, 재직자용)

채권보장법? 제12조제2항에 따라 ?산업재해보상보험법? 제10조에 따른 근로복지공단 또는 ?법률구조법? 제8조에 따른 대한법률구조공단에도 발급되고 있습니다. ... ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제7호의3서식] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서[ ]퇴직자용[ ]재직자용(앞쪽)발급번호①체불근로자성명주민등록번호주소근무기간임금액(재직자인 경우)시간 ... 주 조사 미실시그 밖의 자료[ ]있음 ( ) [ ]없음비고사용용도구분[ ]소송 제기용(법률구조 등) [ ]대지급금 청구용(법 제7조제1항제5호) [ ]기타 ( )신청부수비고확인자근

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호학 논문 요약, 산업재해 논문 요약 (연구의 필요성, 연구대상, 연구도구, 연구결과, 결론 및 제언, 느낀점)

, 최근 3년간 근로시간의 변화, 교대근무 여부, 야간근로 여부에 관한 4개 항목으로 구성하였다. 근로시간은 근로기준법 제51조 2항에서 ‘특정한 주의 근로시간은 52시간을 초과할 수 ... 없다.’라고 기준(Ministry of Employment and Labor, 2011)을 근거로 법정 근로시간인 주 40시간에 연장근로 한도인 주 12시간을 합한 주 52시간 ... 의 일반적 특성평균 근로시간52시간 미만52시간 이상66.5%33.5%안전보건위원회50.4%44.4%명예 산업안전감독관81.2%78.3%안전관리자 자체선임53.4%50.0%보건관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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산업장 건강관리

에 대한 관리가 필요하다.법적인 목적으로 산업안전 보건법 제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적 ... 재해로 인한 경제적손실추정액은 27조 6천억이라고 한다. 수치로 알 수 있듯이 그만큼 부상. 사망 피해를 입은 근로자 수도 늘어나고 있다. 이 글에서는 산업보건, 산업재해가 무엇인지 ... 상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적·정신적 피해이다. 여기에는 부상, 그로 인한 질병·사망, 작업환경의 부실로 인한 직업병 등이 포함된다. 산업안전보건법 2조(정의) 1항 "산업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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사회보험의 대상(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험 적용대상)

,000만 원으로 확대되었다. 이로써 현재는 사실상 모든 근로자가 고용보험 적용대상이다.그러나 고용보험법 제8조에 의하면 1/ 65세 이상의 근로자, 2/ 1월간의 소정 근로 시간 ... 에는 국민연금법상 근로자에서 제외된다. (1) 일용근로자 또는 1월 미만의 기한부로 사용되는 근로자, (2) 소재지가 일정하지 아니한 사업장에 종사하는 근로자, (3) 비상임이사 또는 ... 이 60시간 미만인 자(1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 자를 포함), 3/ 국가 및 지방공무원법에 의한 공무원, 4/ 사립학교법에 의한 교직원 등은 적용제외대상이다.4) 산재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

업계라고 볼 수 없는 직종의 경우 약정이 인정될 가능성은 낮습니다. 마지막 기준은 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부 입니다.2-3. 연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62 ... 는 감봉의 경우 감봉액의 한도가 정해져 있습니다. 근로기준법 제95조에 따르면 감봉액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1 ... 는 제도 입니다. 이 경우 법적요건을 준수하는 것이 아니라 사용자와 근로자대표의 서면합의만 있으면 유효하게 적용될 수 있습니다.연차휴가사용촉진제도는 근로기준법에서 규정되어있는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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[사회복지행정론 A+받은 레포트] 현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고 처우 개선을 위한 방안을 논하시오

. 사회복지사의 처우개선을 위한 방안1) 외국의 사회복지사 처우개선 사례2) 임금 인상3) 임금체계 일원화4) 근로기준법 준수가 가능하도록 예산 지원 현실화5) 사회복지 종사자의 직업 ... 복지사의 경우 가족수당, 자녀학비보조수당, 급양비(식비) 등 기업복지 영역에 해당되는 수당은 물론 시간외수당, 휴일근무수당 등 근로기준법에 규정되어 있는 수당에 대한 보상도 적절히 ... 는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

. 전국민 고용보험 제도1) 근로의 권리와 전 국민 고용보험헌법 제32조 제1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다”고 하여 근로의 권리를 규정하고 있다.근로의 권리의 기본 내용 ... )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:BinData/image1.bmp..FILE:Contents/section0.xml서론고용보험 : 근로자가 일자리를 잃 ... 가입이 누락된 근로자를 발굴하여직권가입하는 방안을 추진한다.3) 예술인 고용보험 : 소득 기반 고용보험의 시작예술인 고용보험 제도는 최초로 임금근로자가 아닌 취업자를 고용보험의 당연

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

의 성격 및 태도보다도 학력·전공·자격증 유무 등 객관적인 기준을 중시한다는 점이다. 마지막으로 근로기준법 제6조 ‘균등한 처우’ 조항에도 불구하고 사업주가 여전히 근속연수 또는 연령 ... 으로는 ‘남성 중심적인 조직문화’, ‘경직된 인사관리 제도’, ‘불합리한 평가 기준’ 등이 지적되고 있다. 따라서 정부는 남녀고용평등법 및 모성보호 관련 법규들을 위반하는 사업장 ... 다. 통계청 자료에 따르면 지난해 6월 기준 전체 임금근로자 중 여성 비율은 49.8%였고, 같은 해 5월 기준 정규직 근로자 중 여성 비율은 46.9%였다. 하지만 월평균 임금은 남성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서

거나 유사한 직종의 평균작업능력지급하려는시간 당 임금액같거나 유사한 직종의시간 당 임금액최저임금 적용 제외가 필요한 사유「최저임금법 시행령」 제6조 및 「최저임금법 시행규칙」 제3 ... 대상 장애인 근로자가 ?근로기준법?상 근로자로 볼 수 없거나 취급업무가 장애와 직접적인 관련이 없고 실제 수행하지 않는 작업으로 신청한 경우에는 신청서는 반려됩니다.2. 신청 대상 ... ■ 최저임금법 시행규칙 [별지 제1호서식] [ ] 정신[ ] 신체장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서※[ ]에는 해당하는 곳에 √표시를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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다문화가정 아동의 복지서비스

가정 ’ 이란 ? “ 결혼이민자나 귀화 허가를 받은 자와 출생 시부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족” 2007 년 제정 「재한외국인처우기본법」 제 2 조 ‘ 재한 ... 는 사회적 비용과 갈등을 최소화하기 위한 사업 . 이 사업의 법적 근거는 「재한외국인 처우기본법」 제 11 조 사업내용은 전국 76 개 사회통합프로그램 운영기관을 통하여 결혼이민자 등 ... 이후 외국인 노동자 유입 ☞ 다민족 · 다문화사회로 변화 , 다문화가정의 형성 다문화 아동 증 가 다문화가정의 배경과 이해2008 년 제정「다문화가족지원법」 제 2 조 ‘ 다문화

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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완벽한 합격을 위한 산업안전관리론 요약정리!!

?기구등의 제품기술과 관련된 문서가 법 제34조 제1항에 따른 안전인증기준에 적합한지에 대한 심사-기술능력 및 생산체계 심사 : 안전인증대상 기계?기구 등의 안정성능을 지속 ... ), DO(실시), CHEAK(검토), ACTION(조치)□산업안전보건법에 따라 근로자가 상시 작업하는 장소의 작업면 조도초정밀(750럭스), 정밀(300럭스), 보통(150럭스 ... , 사회복지 서비스업상시근로자50명토사석 광업, 목재 및 나무제품 제조업(가구제외), 화학물질 및 화학제품 제조업(의약품, 세제?화장품 광택제 제조업, 화학섬유 제조업 제외), 비

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.07.04

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

부당노동행위 판정과 구제명령권을 노동위원회에 부여하였다 . 노동위원회 설치 부당노동행위 판정 부당해고 판정 1989 년 3 월 29 일 근로기준법이 개정되면서 정당한 이유 없는 해고 ... 인상 임금피크제 도입 전제 , 300 만원 지급 정년 61 세로 연장 ( 법적 기준 60 세 ) 금호타이어 파업의 쟁점목숨을 담보로 한 쟁의 분신자살 노조의 쟁의행위 파트너쉽 ... 쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업사측 3 분기 매출 1500 억원 손실 ( 전년대비 매출액 15% 감소 ) , ( 영업이익

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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전태일 평전의 주요 내용과 21세기 전태일을 보는 세 가지 시각- 전태일 평전의 담론

공장 이하의 징역 또는 2만 원 이하의 벌금에 처한다.●제59조 사용자는 여자가 생리휴가를 청구하는 경우에는 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다.●제108조. 근로감독관이 본 법 ... 았다.- 근로기준법을 준수하라 / - 근로감독관 임병주를 고발한다. 108조 / - 우리는 재봉틀이 아니다.- 대통령 각하 우리도 인간임을 인정하여 주십시오.- 일주일에 1번만이 ... 에 전태일의 의미는 무엇인가?전태일은 평화시장에서 일하다가 근로기준법을 지키라고 항의하면서 분신을 감행한 노동자다. 그는 제대로 학교를 다닌 적이 거의 없었으며 거지나 다름없는 생활

리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.15

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인적자원관리 (보상에 대해)

※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수 1 년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금 을 퇴직근로자에게 지급해야 함 - 숙련노동자 확보 및 장기고용을 목적으로 하는 한국 ... 적 성과급제의 단점을 보완하여 과업달성 기준을 3 단계로 구분하여 적용 - 일급보장성과급제 : 일정한도 최저일급 보장후 , 그 이상의 작업량에 대해서는 성과급을 지급 23 /44인 ... 보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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산업재해 사례와 그에 따른 상황별 대처 기준 및 대처방안 (굴착기 사고)

적 상황 근거제38조(사전조사 및 작업계획서의 작성 등) ① 사업주는 다음 각 호의 작업을 하는 경우 근로자의 위험을 방지하기 위하여 별표 4에 따라 해당 작업, 작업장의 지형 ... 을 지휘하도록 하여야 한다.제175조(주용도 외의 사용 제한) 사업주는 차량계 하역운반기계등을 화물의 적재ㆍ하역 등 주된 용도에만 사용하여야 한다. 다만, 근로자가 위험해질 우려 ... 강의명 학교명산업재해 사례와그에 따른상황별 대처 기준 및 대처방안- 굴착기 사고 사례학 과강의명교수명학 번제출자제출일목차1. 각 영역의 현장실습상황에서 발생한 법적, 윤리적 사례

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

당연퇴직의 경우 실질적으로는 해고처분과 동일한 것으로 볼 수 있으므로 해고와 관련된 절차(해고의 예고 및 서면통지의무)를 거쳐야 한다.20.근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청 ... 거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇 ... 인가? (5점)①임금의 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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우리나라의 사회복지정책은 사회복지 대상자, 지역, 소요예산 등 여러 가지 상황을 고려하여 선별주의와 보편주의를 법제화 하여 선택적으로 추진하고 있습니다. 사회복지 관계법령에서 1) 선별주의를 적용한 법조문 2) 보편주의를 적용한 법조문 을 조사하여 각각 1개 이상씩 그 내용을 기술하시기 바랍니다.

/ 선별주의-국민기초생활보장법 제8조 / 보편주의-제26조 경로우대)선별주의구분보편주의복지기준 이하의 국민대상전 국민- 높은 소득 재분배 효과- 민간 부문의 복지 참여- 도움이 필요 ... 스타트 프로그램, 공공 임대 아파트 제도 등이 이에 해당한다. 이러한 복지모형은 초기산업사회 및 자유주의 국가체제에서 많이 볼 수 있다.? 관계법령 법조문[국민기초생활보장법]제3조 ... 에서 정하는 수준에 이르지 아니하는 경우에는 나머지 부분에 관하여 이 법에 따른 급여를 받을 권리를 잃지 아니한다.제4조(급여의 기준 등) ① 이 법에 따른 급여는 건강하고 문화적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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