"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1,261-1,280 / 20,222건

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우리나라 사회보험의 종류와 개념 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

법률(제18조)에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조)으로 출산전후휴가, 유산·사산휴가를 받은 경우, 출산전후휴가 급여를 지급한다.(4) 개선점①고용보험 인프라 강화: 현재 우리나라 ... 가 있다.③산업재해보상보험법은 적용대상을 근로기준법상 근로자의 범위를 넘어 근로자와 자영인의 중간영역에 있는 자에 공통되는 개념지표를 통해 산업재해보상보험법의 독자적인 근로자의 개념 ... 가입하고자 하는 사람은 임의가입 대상자이며, 국민연금 적용사업장에 종사하는 외국인 근로자도 의무가입 대상이 된다.(3) 급여내용①노령연금: 국민 모두의 안정된 노후생활을 보장하기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08

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지역사회간호실습) 사업장 간호, 생활습관과 관련된 부적절한 질병관리 (간호진단 1)

작업관한 보좌 및 조언. 지도→ 안전인증대상 기계, 기구 등 보건과 관련된 보호구 구입시 적격품 선정에 따른 선생님들의 지도하에 구입이 이루어지고 있었다.2. 법 제 41조에 따라 ... 작성된 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 조언. 지도→ 물질 안전보건자료는 알림판에 게시 또는 비치되고 있었다.3. 법 제 41조의 2에 따른 위험성 평가에 관한 ... : 0000년 00월 00일목 차Ⅰ. 서론1. 필요성 및 목적Ⅱ. 산업 간호작용 적용1. 실습 산업장의 일반적 특성2. 산업장의 기준 및 지침3. 간호진단 우선순위4. 목적

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.01

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조선시대에 실시되었던 비황제도를 설명하고 현 시대에 구황제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를

다. ‘국민기초생활보장법’ 제1조에 보면 “이 법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다. 이 ... 보장을 법의 주요 목적으로 삼는 것이다. 3. 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 방법 등 하지만 ‘국민기초생활보장법’에는 다양한 문제점들이 있 ... 라고 볼 수 있을 것이다. 세 번째 문제점은 ‘국민기초생활보장법’이 근로빈곤층의 효과적인 자립을 촉진시키지 못했다는 점이다. 해당 법안은 자립지원을 정책의 목표 중 하나로 설정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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국민연금제도에 대해 기술하기, 우리나라 국민연금제도 도입과 발전과정에 대해 기술하기, 본인이 생각하는 우리나라 국민연금제도 운영의 문제점과 해결방안 기술하기

의 수급 연령이 65세가 되도록 하였다(법 제47조 및 부칙 제3조).넷째, 실직근로자에 대한 생활안정대책의 일환으로 생활안정자금의 대여를 할 수 있도록 대여사업에 관한 법적 근거 ... 1일부터 도시지역 거주자까지 확대하였다(법 제10조).둘째, 기금운용의 투명성을 보장하고 가입자의 참여를 확대하기 위하여 국민연금기금운용위원회의 위원수를 15에서 20인으로 상향 ... 조정하고, 동 위원회의 위원장은 위원회의 심의를 거쳐 기금의 운용 사용내역을 국민에게 공시하도록 하였다(법 제84조 및 제87조).셋째, 국민연금재정의 장기적인 건전성을 확보하기

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.09

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

해야한다.- 사회복지사업법에서도 사회복지법인이나 시설의 일정의 업무는 반드시 사회복지사로 하여서 전문성을 발휘하도록 하고 있다.(사회복지사업법 제13조 및 동법 시행령 제6 조)2 ... 을 실시한다.3) 동등한 처우개선비를 지급하는 것이 적정하다. 처우개선비의 지급을 추진하는 미등록의 사회복지시설의 선정 기준으로는 관계법령 또는 조례에 설립의 근거가 있으며 지방재정법 ... 으로서 법적 지위를 갖고, 그 자격 ? 임용 ? 보수 ? 연수 및 신분보장에 관하여 지방공무원법의 적용을 받는다.2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적인 지위(1) 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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한국 사회복지행정의 역사와 시사점

부문의 참여를 장려하였습니다. 사회복지 서비스의 다양성과 접근성이 증가하였고, 전문적인 사회복지 서비스가 제공될 수 있는 기반이 조성되었습니다.근로기준법(1953)과 의료보험제도 ... 가 도입되면서 노동자 복지와 의료 보장의 기반이 마련되었습니다. 근로기준법은 노동자의 근로 조건을 보호하고, 최저임금, 근로시간, 휴가 등의 권리를 보장하는 내용을 담고 있 ... 과 민주화, 외환위기 등의 격변기를 거치며 지속적으로 발전해왔습니다. 1960년대 생활보호법과 근로기준법 제정을 시작으로 공공부조와 노동자 복지 기반이 마련되었고, 1980년

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.09.04

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서

근로시간 단축 기간이 끝난 후 12개월이 지나서 신청하는 경우에만 적습니다)[ ]4. 서명 및 날인「고용보험법」 제70조 또는 제73조의2 및 같은 법 시행규칙 제116조제1항 ... 호, 제95조의3제1항제1호 및 같은 조 제3항제1호에 따른 육아휴직 급여는 해당하지 않습니다).※ 다만, 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 근로자의 비자발적인 사유로 6 ... 습니다.6. ④란, ④-1란은 「고용보험법 시행령」 제95조의3제1항에 따라 피보험자인 임신 중인 여성 근로자가 육아휴직을 하는 경우 그 피보험자인 배우자가 자녀의 출생 후 12개월

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 의료급여법

직계혈족 및 그 배우자를 말한다. [전문개정 2013. 6. 12.] 제3조(수급권자) ① 이 법에 따른 수급권자는 다음 각 호와 같다. 1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 의료 ... 민8조제1항에 따른 의사회ㆍ치과의사회ㆍ한의사회ㆍ조산사회 또는 같은 조 제6항에 따라 신고한 각각의 지부 및 분회 2. 「의료법」 제52조에 따른 의료기관단체 3. 「약사법」 제11 ... 한 사항은 보건복지부령으로 정한다. ⑧ 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단이 이 법에 따라 의료급여를 받을 수 있는 사람에게 「산업재해보상보험법」 제

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2025.06.18

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

는고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호). 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자 ... 다.4) 헌법상 노동조합(법외노조)헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."라고 하여 근로자의 노동3권 ... 그대로 인간의 기본적인 권리다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다. 헌법은 제33조 제1항

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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가족복지론_가족정책의 범주

되어야 하며 90일을 연속으로 사용해야 한다(근로기준법 제74조 1항).(2) 출산휴가임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 산전후휴가를 주어야 하며 이 경우에 휴가 ... 이 대표적이다.(3) 가족수당부양가족 수에 따라서 일정 비율 또는 일정액으로 지급되는 수당을 말한다. 가족수당은 근로자에 대한 생활비의 부조를 목적으로 인해 기본급 외에 추가 ... 에서 36개월인 영아로서 보육료는 본인부담금 시간당 1천 원이다.(5)가족간호휴가, 부모 휴가가족 돌봄 휴가로서 근로자의 조부모, 부모, 배우자, 지나 보는 손자녀가 사고, 질병, 양육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

점)최저임금법은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 “①최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이 경우 사업의 종류 ... 은 사용자에게 있다. 근로기준법 제28조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용하여 신속하고 간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다. A와 B는 지방노동위원회에 부당 ... 생활법률(30점 기준)■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24

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2021년 시행된 ‘구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률’에 관해 자세히 기술하시오

을 명확하게 규정하였으며, 동시에 구직활동의무를 부과하는 등 구체적인 사업계획을 결정하는 의미를 가진다. 실제로 해당 법률 제3조에서는 국가와 지방자치단체의 책무를 명시하고 있고, 제4 ... 사회복지법제와실천주제 : 2021년 시행된 ‘구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률’에 관해 자세히 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제정목적2. 수급요건3. 지급 ... 다. 이러한 문제는 고용안전망을 저해하고, 새롭게 등장하는 형태의 근로자를 보호하지 못한다는 점에서 한국사회의 문제로 떠오르고 있다. 2009년 고용보험에 가입하지 못한 근로자와 취약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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청소년활동론_청소년활동의 3요소(청소년시설, 청소년프로그램, 청소년지도자)의 개념을 정리하고 그에 따른 문제점을 제시하시오.

면, 청소년활동의 3요소에는 청소년시설, 청소년프로그램, 청소년지도자가 있다.첫째, 청소년시설이란 청소년기본법 제3조 6호에 따르면 청소년활동·청소년복지 및 청소년보호에 제공 ... , 청소년지도자란 청소년기본법 제 3조 제7호에 따르면 청소년활동시설, 청소년 이용시설, 청소년 단체, 청소년 관련 기관 및 기타 지역사회 등에서 청소년 육성 및 지도 업무에 종사 ... 진흥법 시행령 제9조에서 운영기준을 제시하도록 함으로써 보다 구체적인 운영기준을 제시하도록 하였는데 이러한 기준을 청소년활동 진흥법 시행규칙에서 세부적으로 제시하여 운영하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15 | 수정일 2023.12.26

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서식 - 건물도급계약서(건물공사계약서)

하거나 제한하는 특약제3조(현장대리인의 배치) ① "수급인"은 착공전에 건설산업기본법령에서 정한 바에 따라 당해공사의 주된 공종에 상응하는 건설기술자를 현장에 배치하고, 그중 1인을 현장 ... 여 "수급인"을 대리하며, 도급받은 공사의 시공관리 기타 기술상의 관리를 담당한다.제4조(공사현장 근로자) ① "수급인"은 해당 공사의 시공 또는 관리에 필요한 기술과 인력을 가진 ... 할 수 없다.제5조(공사 대행금지)“을”은 도급받은 공사의 일부 또는 전부를 제3자에게 양도하여 하도급을 줄 수 없으며 반드시 “을”은 공사현장 책임자를 선정하여 상주시켜 작업한다.제

서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

는 경우에는 당사자가 반대의 의사를 명백하게 표시하지 않는 경우 단독으로 조정할 수 있다. ‘가사소송법’ 제58조 (조정의 원칙)에 따르면, ‘조정위원회’는 조정을 하는 경우 당사자 ... 이 당사자로서 작성되게 된다. 여기서 ‘근로자’라는 것은, ‘근로기준법’에서 그 정의를 찾아볼 수 있는데, ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공 ... 한다고 볼 수 있다. 구직자, 실직자의 경우 ‘근로기준법’의 적용을 받지 않게 되며, 따라서 근로계약의 당사자가 될 수 없다.(9) 최저임금제도: 최저임금제도는 국가가 노동자에게 지급

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

. 현행 근로기준법 제21조에서는 단시간 근로자의 정의를 “1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정 근로자에 비해 짧은 근로자”라고 ... 요소가 결여된 고용 형태의 근로자를 비정규노동자로 분류하는 것입니다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용 ... 은 고용한 사업주의 감독 관할범위 밖에서 일하는 근로형태라는 데에 있습니다. 이들 근로자는 근로관계의 사용종속관계가 다양하고 복잡한 이유로 근로기준법상의 근로자성 인정에 항상 다툼

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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주야간보호 운영규정

시간을 조정 할 수 있다.제67조 (연차휴가)연차휴가는 근로기준법 60조에 따른 유급휴가를 적용 한다.1. 휴가는 직원이 청구한 시기에 주어야 한다. 다만, 청구한 시기에 휴가 ... 51근무자를 정하여 근무하게 하고, 따로 정하는 날 휴무하게 할 수 있다.3. 센터장은 직무 특수성이나 업무처리 등을 위하여 필요한 경우 근로기준법이 정한 범위에서 근무시간 및 휴게 ... 등의 오손, 파손, 멸실에 관한 원상회복 의무제5장 이용료제17조 (이용료 및 기타 비용부담액)1. 이용자가 부담하여야 할 이용료는 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 본인 부담

서식 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.17

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[고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

: )(담당자 이메일 주소: )「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 적극적 고용개선조치 시행계획을 제출합니다.년 ... 는 각종 남녀 차별적 제도ㆍ관행의 개선 계획1) 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙*의 개선2) 각종 홍보물 등**에 나타난 차별적 요인의 개선3) 여성 인력 활용에 관한 ... 인사정책의 고지*** 방안4) 남녀 근로자 간 임금격차의 개선* 취업규칙에는 인사위원회 구성, 채용기준, 승진기준, 전보기준, 근무평정기준, 직무능력 및 교육훈련계획, 여성 근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

[참조조문]근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항 적용 :사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.1심 원고(근로 ... 자) 패소 피고(중앙노동위원회위원장) 승소2심 원고(근로자) 패소 피고(중앙노동위원회위원장) 승소3심 원고(근로자) 승소 피고(중앙노동위원회위원장) 패소[이유]만일 어떤 사유 ... 대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결【부당해고구제재심판정중직위해제부분취소】원고피고피고보조 참가인근로자중앙노동위원회위원장국민건강보험공단노동조합 인터넷 게시판

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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A+++직업간호실습 소규모사업장(금속주조업) 간호과정-29페이지 상세함

안전보건규칙 제512조 제1호~제3호까지의 규정의 소음작업, 강렬한 소음작업 및 충격소음작업에서 발생하는 소음C1소음 감각신경성보호구 착용 철저(좌측)(나)김oo57조형330소음 ... 에 해당)C1COPD 주의추적검사, 보호구 착용철저안전보건규칙 제512조 제1호~제3호까지의 규정의 소음작업, 강렬한 소음작업 및 충격소음작업에서 발생하는 소음소음(감각신경성):난 ... ,(산업안전보건법 시행령 제24조) 안전보건관리체계 구축 업무를 이행하면 됩니다.- 관리감독자와 안전보건관리담당자를 두는 경우, 업무 수행자 중에서 경험과 전문성을 가진 사람

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15

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