"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 861-880 / 14,806건

인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

저생산성이 큰 문제였는데, 이를 극복하기 위하여 노동의 유연성 확보가 절실하였다. 이러한 배경으로 근로시간의 유연화, 파트타임근로 등의 방법이 고안되었다. 또한 노동 규제의 완화 ... 측면에서 살펴보았을 때 해고 규제가 완화되었으며 저임금보호제도 및 최저임금제도가 폐지되었고, 근로자파견 및 직업소개의 규제 완화 등이 변화되었다. 이러한 변화로 노조의 힘이 약화 ... 되었으며 기업 내에서 핵심근로자와 주변부 근로자의 경계가 뚜렷해졌다는 비판점을 가진다. 또한 영국의 경우 수적 유연성은 높으나 기능적 유연성이 낮다는 특성도 가진다.해고의 면에 있

리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

한 절차를 이끌었습니다. 또한 근로시간 관리, 휴가 운영, 연차 촉진제도 적용 등 일상적 노무관리에서도 법령 준수를 기본으로 삼아, 회사와 직원 모두에게 신뢰받는 운영을 지속해 왔 ... 목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌 ... 세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #3."단독 인사 운영부터 노무 리스크 대응까지, 실무에 강한 인사총무 담당자"채용, 급여, 연차관리, 복리후생 운영, 노무 이슈 대응까지 인사총무

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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경영학원론 ) 주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안

해서는 찬반 의견이 극명히 나뉘고 있다. 3교대 제조업 생산직 근로자의 경우 근무시간이 단축되는 만큼 임금이 줄어들기에 그리 반갑지마는 아닐 것이다. 반대로 생산성과는 거리가 먼 ... 2018년 7월 1일부터 주 52시간 근무제가 상시 근로자 300인 이상인 사업장부터 순차적으로 적용하게 되었다. 기존의 주 68시간에서 근무시간이 단축된 주 52시간의 실효성에 대 ... 직군 근로자의 경우에는 주 52시간 근무 자체가 와닿지 않을 수 있다. 하지만 현대사회에서 일과 여가의 양립이 중요해지는 만큼 주 52시간의 시행은 사업주와 근로자에게 바람직한 방향

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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신자유주의화로 인한 건강문제

). 노동강도의 강화가 근로자의 건강을 악화시키고 있다. 신자유주의 세계화는 다양한 노무관리 기법의 등장을 부추겼고, 3D 작업이 비정규직 노종으로 빠르게 이전됨으로써 노종과정의 중심부 ... 와 주변부로 구별 정립시켰다. 그리고 고용 불안정성이 심화되었고, 비정규직 근로자는 항시적 해고 위협에 시달리게 되었다. 그 과정에서 전례없는 노동 강도의 강화를 경험하게 되 ... 은 것에서도 영향을 받지만, 개인을 둘러싸고 있는 지역적·국가적, 그리고 세계적 환경 변화에서도 큰 영향을 받는다(김재형 외, 2024). 신자유주의 세계화는 근로자 건강을 어떻게

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.20

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

창출 관련 정책3) 시간선택제 전환 지원? 사업목적전일제 근로자가 필요한 때(자녀보육, 퇴직준비, 학습, 간병 등)에 시간선택제를 활용할 수 있도록 지원하여 국민의 다양한 일자리 ... 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여? 사업내용- 지원 대상 : 자율적으로 시간선택제 전환제도를 도입하고, 근로자의 필요(자녀 돌봄, 퇴직준비, 학업, 간병 등)에 따라 일정기간 ... 근로시간 단축을 허용한 사업주.① 전환제도 도입, ② 근로자 청구에 따라 주 15∼30시간으로 단축 근로(초등학교 1학년 자녀를 둔 경우 주35시간 이내 가능), ③ 전환기간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

12)를 도입하였으며, 그 결과 2016년 기준 부모휴직 수혜자 중 45%가 남성- 스웨덴의 시간제 근로는 전일제 근로자가 부분 휴직을 통해 단축 근로하는 형태가 지배적이며 노동 ... 자에게 던진 것으로 드러났다.이에 대한 방안으로 여성가족부는 ▲ 성평등 채용 안내서 배포 ▲ 인사담당자 성별균형 인사관리 역량강화 교육 ▲ 성차별 방지를 위한 현장지도와 제도개선 등 ... 라"라고 문제를 제기했다.실제 법 제17조3에 의거해 500인 이상 상시근로자를 채용하는 사업주, 정부투자기관, 정부산하기관에 대해 매년 남녀근로자 현황 보고를 의무화하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형

인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정한다.② 업무수행성사용자의 지배관리 하에서 업무를 수행하는 것을 의미한다.근로자가 작업준비 중, 작업 중, 작업 종료 업무와 관련하여 발생한 재해 ... 자와의 상담, 그 밖의 보육시설의 관리운영 등의 업무를 담당하는 하는 자이다”라 말한다. 하지만 정작 보육교사에 대한 안전사고와 함께 산업재해 발생 시 대처하는 현실은 미흡 ... 재해는 일하다 일어나는 사고나 질병으로 근로자가 받는 신체적, 정신적 장애를 말한다. 즉, 산업재해는 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망을 말한다. 각 산업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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위성전파감시센터 공무직 근로자(조리보조원) 자기소개서

위성전파감시센터 공무직 근로자(조리보조원) 자기소개서1. 지원동기어렸을 적, 가족과 함께 요리를 하며 음식을 통해 사람들에게 행복을 전달하는 기쁨을 느꼈습니다. 특히, 음식 ... 었고, 위성전파감시센터 공무직 근로자 모집 공고를 통해 제 역량을 발휘할 수 있는 기회를 발견하게 되었습니다.위성전파감시센터는 국가의 중요한 임무를 수행하며 국민 안전에 기여 ... 하며 주방 업무 전반을 체계적으로 익혔습니다. 이 경험을 통해 재료 손질, 위생 관리, 그리고 간단한 요리 준비까지 다양한 기술을 습득하였으며, 바쁜 주방에서도 팀원들과의 협력을 통해

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.17

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2025년 송파세무서 공무직 근로자(환경관리) 직무 합격 자소서

[2025년]송파세무서 공무직 근로자(환경관리)직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기 - 본인이 지원하게 된 동기 기술2. 자기소개 - 본인의 과거 경력 및 업무의 전문성 등 ... 과정을 바탕으로 송파세무서에서 믿고 맡길 수 있는 환경관리 근로자가 되고자 지원하게 되었습니다. 작지만 중요한 일에 최선을 다하며, 송파세무서의 신뢰받는 공공 이미지를 뒷받침 ... 직무와 연계하여 작성송파세무서 환경관리직무는 ‘보이지 않지만 반드시 필요한’ 공공의 기반입니다. 저는 환경관리 근로자로서 다음과 같은 계획과 자세로 직무에 임하고자 합니다.첫째

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

등이 현저히 다르다. 2023년 고용노동부 자료에 따르면 비정규직 비율은 전체 임금근로자의 약 37%에 이르고 있으며, 시간당 평균임금은 정규직 대비 60%대에 그친다. 비단 ... 고, 근로자 간의 분절이 지속되기 시작했다. 특히 청년 노동자들은 안정된 첫 일자리를 얻지 못하고 ‘스펙 경쟁’에 내몰렸고, 많은 경우에는 반복적인 계약직과 인턴 노동의 악순환에 빠졌 ... 하지 않는다. 노동은 상품과 달리 인간의 시간을 기반으로 하며, 공정한 조건과 안전, 복지, 근무환경 등 다양한 요소가 필연적으로 작용한다. 또한 노동자의 성별, 나이, 학력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.16

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산업안전사고 사례와 PDCA사이클, 4M 기법 적용

산업안전 기말 과제- 목 차 -1. 2022년 10월 15일 발생한 평택의 한 제빵공장 내 소스배합기에 끼여서 근로자가 사망한 사고에 대하여 하인리히의 도미노 이론에 따른 재해 ... 내 소스배합기에 끼여서 근로자가 사망한 사고에 대하여 하인리히의 도미노 이론에 따른 재해 발생의 원인을 (1) 직접 원인, (2) 간접 원인으로 나누어 각각의 원인을 각 300자 ... 는 것이 매뉴얼 이지만 앞서 말했듯 빠른 소스 혼합을 위해서 덮개를 탈거한 채 작업했으며, 회사에서는 이를 사고근로자 개인의 안전의식 부재로 몰아가며 사고 원인을 제시했다.이번 소스

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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현대자동차 노조

들에 비하여 좋지 못한 이미지이다. 사소한 일에도 파업을 자주 하는 것으로 악명 높다. 이러한 사소한 일의 대표적인 사건으로는 와이파이 사건이 있다. 근로자가 산업에 종사하는 비중 ... 다.▶ 근로자의 회사에 대한 불신과 실리, 노동도구주의 인식의 팽배- 근로자는 여전히 회사를 불신하는 한편 장기적인 이해보다는 당장의 경제적 실리를 확보하는데 높은 관심을 가진다. ... - 형성요인: 1998년의 고용조정 이후 현대자동차 근로자의 회사에 대한 불신감이 커졌고 장기적 비전보다는 현실적, 경제적 이해에 대한 집착이 강해지게 되면서 회사의 생산, 투자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

를 관리하는 활동입니다. 이는 주로 근로자의 근무 조건, 임금, 복리후생, 안전, 근로 시간, 인사 관리 등을 포함하는 활동입니다. 노무관리는 노동자 개인의 근로 환경을 개선 ... -개별적 성격: 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간의 계약 및 근로 관계를 다루며, 노동조합의 개입은 드뭅니다.-근로 조건 관리: 임금, 근로 시간, 복리후생 등 근로자의 개별적인 ... 노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00경제학과 노동경제학31. ILO

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

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직업윤리A+(문제)

직업윤리1.근로윤리 : 업무에 대한 존중을 바탕으로 근면·성실하고 정직하게 업무에 임하는 자세2.근로윤리 세부요소①근면성 : 나는 일을 할 때 대충 시간만 때우지 않고 최선을 다 ... 에게 믿음을 줄 수 O3.기업윤리의 5가지 요소①재화나 서비스 생산과정에 거짓이 있어서는X②생산된 재화(상품)·서비스가 소비자에게 위해를 가해서는X③기업에서 일하고 있는 근로자의 최소한 ... 의 권리를 보장해 주되, 그들의 희생을 강요해서는X④기업 상호간에는 자유롭고 공정한 경쟁을 기반으로 한 선의 경쟁 체제 유지해야 한다⑤기업과 근로자, 소비자가 존재하는 사회환경

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

직전환, 최저임금의 상승, 주 52시간 근무제, 노동법 개정 등을 통해 노동환경을 개선하는 데에 힘썼다. 특히 노동법의 경우, 개인 사업자로 여겨졌던 택배 노동자들이 근로자로 인정 ... 에 대한 전문성이 결여되어있다. 기존의 경영방식을 고수하거나 인적자원관리에 대해 아직 미흡한 기업들이 많다. 이런 점들이 모여 근로자의 몰입이나 동기부여가 불가능하게 만들고, 곧 ... 에는 근로자의 권리를 찾으려는 쟁의가 주였다면, 중반에는 비정규직 근로자들의 힘이 세지면서 기존의 노조와 대립하는 것이 주가 되었다. 이는 기존의 노사관계와 전혀 다른 형태의 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

근로자 보호조치가 시행되고 있습니다. 폭언 및 욕설 시 상담진행이 어렵습니다.” 이말을 들을때마다 고객 응대 근로자는 일상적으로 폭언과 욕설을 듣거나, 불합리한 요구에 응해야 하 ... 으로 작용한다. 감정 노동의 강도가 높은 직종일수록, 적절한 휴식과 회복 시간이 중요하다. 이를 위해 충분한 휴게시간 보장, 근로시간 탄력 운영, 리프레시 휴가 등의 복지 제도를 마련 ... 감정을 숨기거나 억누르면서 일하는 것을 말한다. 예를 들어, 기분이 언짢은 상황에도 웃으면서 고객을 친절하게 대해야 하는 서비스직이나, 자신의 감정을 슬프지만 웃으며 다르게 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

과학적 관리론과학적 관리론은 사회복지행정조직 내에서 적용하기에 가장 부적절한 이론이다. 과학적 관리론은 근로시간과 생산성을 더 많이 입증한 사람에게 인센티브를 지급해 기업에 동기 ... 하거나 삼성과 SK처럼 입장을 통합함으로써 비공식적인 조직 구성이 용이한 형태로 재편성을 시도해왔다. SK의 경우 모든 관리직이 관리자로 통합되도록 상호존중 관계를 유도한 뒤 그 ... 기 때문에 인적 가치가 크게 떨어질 가능성이 높다는 것이다.또한 사회복지조직은 전문적인 특징이 있다. 전문직 종사자의 경우 조직의 의사 결정력이 상류층에 국한되지 않는다. 상급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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2022년 건설근로자공제회 상반기 사무직 합격자소서

2022년 건설근로자공제회 상반기 사무직 합격 자소서*자소서를 복붙하거나 틀을 크게 변형하지 않으시면 무조건 불합격 처리됩니다.제 자소서는 참고만 하시고, 반드시 본인의 역량 ... 을 수도 있습니다. 당시 고정적으로 나오던 경력이 오래된 근무자가 있었는데, 퇴직금의 존재 자체를 몰랐습니다. 식사시간 때 다른 근무자들도 물어봤더니, 일용직이 무슨 퇴직금이 ... 과 경험을 녹여내시길 바랍니다.문의사항은 언제든지 댓글로 남겨주세요.취준생의 힘듦을 누구보다 잘 알기에, 이 글을 보시는 모든 분의 합격을 진심으로 기원합니다.건설근로자공제회에 지원

자기소개서 | 4페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.05.06

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행정학개론 이론 중 '과학적 관리론'에 대한 작성자의 생각과 철학을 포함하여 논하는 리포트이며, 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

관리론의 가장 초창기 형태이다. 과학적 관리론을 확립한 학자는 테일러이다. 테일러가 보기에 1900년대 초기 미국의 생산업체들의 작업 환경과 근로자들의 근로 태도는 오늘날의 관점 ... 다고 생각한다고 본 것이다. 이러한 과학적 관리론이 기초로 하고 있는 인간관은 상당히 설득력 있는 이론이다. 자본주의 사회에서 인간은 대부분이 임금 근로자이다. 즉, 그들의 노동력 ... 태생적으로 돈의 노예일 수밖에 없다. 그러므로 돈은 인간에게 가장 강력한 동기부여가 된다는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 과학적 관리론은 이 경제적인 요소를 근로자들의 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 근로자의 노동 생산성, 소득 분배율 등을 고려하여 최저임금을 결정한다. 자본주의 사회에서 임금은 사람의 능력과 노동시간에 따라 유동 ... 다. 이유는 단순하다. 최저임금은 곧 노동자 및 비정규직 근로자들이 최소한으로 받아야 할 임금이고, 노동자들은 사회에 진출하고 경력이 쌓이면서 점점 높은 임금을 받는다. 즉, 전 연령 ... 최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. 헌법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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