"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 보훈병원 자소서 간호관리 리더십 데브시스터즈 인적자원관리 2025 국립암센터 리더십 보고서

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"직무만족의 측정" 검색결과 781-800 / 11,531건

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

만 신규간호사는 아직 직무에 능숙하지 못하여 업무 누락과 같은 다양한 직무 수행에서의 문제가 발생할 위험이 높으며 환자의 생명과 직결되는 간호사의 직무 특성상 이러한 직무 수행 ... 시키고, 궁극적으로 환자 불만족과 재입원과 같은 부정적인 결과를 초래한다. 간호사의 간호업무누락과 관련된 선행연구들을 살펴보면, 국외에서 이루어진 연구들이 대부분이며 국내연구는 소수에 불과 ... 은 Schubert 등이 개발한 Basel Extent of Rationing of Nursing Care (BERNCA)을 이용하여 측정하였다. BERNCA는 총 13개 문항으로, 각 문항

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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의료인의 윤리적 딜레마 문제에 대하여

로 인하여 직무만족도 감소 및 이직의도를 높이게 되며 환자 간호의 질에 영향을 미치게 되는 것으로 나타났다. 특히 고도의 기술과 지식이 필요한 숙련된 전문가로서의 중환자실 간호사 ... 의료인의 윤리적 딜레마 문제에 대하여윤리적 딜레마의 이론적 정의는 간호현장에서 윤리나 도덕적 문제가 있는 상황에서 만족스러운 해결이 불가능해 보이는 윤리적 문제 혹은 어떤 선택 ... 이나 상황이 동등하게 만족스럽지 않은 두 가지 중에서 결정해야 하는 경우를 말한다.이 문제에 대하여 준비하게 된 계기는 본 연구의 목적은 의료인들이 경험하는 윤리적 딜레마와 이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

함으로써 직무만족이나 직무몰입 등의 조직유효성을 향상시킨다. 임파워먼트 조직구성원은 업무의 집중력, 회복탄력성, 주도성을 높이고 조직몰입이 된다.(5)외부조직과의 관계 및 상호작용개방 ... ) 조직의 효과성에 대한 접근방법(1)목표접근법조직의 효과성은 정해진 목표의 성취도로 간주되며, 조직 효과성은 주로 계산 측면에서 측정되며, 목표가 명확하고 측정이 가능한 경우 ... 접근법은 조직의 효과성을 조직의 건강과 효율성으로 간주하고 조직의 만족과 행복을 강조한다. 따라서 조직의 외부 환경은 다른 접근법에 비해 상대적으로 중요하지 않으며 조직

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

된 인력들이 실제 업무에서도 만족할만한 성과를 창출하기에, 채용 프로세스에서 역량검사 비중을 확대하고 있는 것이다.최근에 이르러 그 측정방식이 진화한 것일 뿐, 역량의 중요성은 2000 ... 했다고 한다. AI 역량 검사는 역량 측정 도구의 일종인데, 지원자의 역량을 뇌신경과학과 심리학 기반의 통계분석으로 측정한다. 이 검사는 평가 대상자의 적극성,관계력, 실행력 등 ... 한 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적인 특성이다. 즉 우수한 성과자와 평균 성과자를 구분해 주는 지식과 기술 그리고 능력 등인 것이다. 여러 학자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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산업심리학_산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

은 주로 노동 생산성 향상과 근로자의 직무 만족도를 높이는 데 초점을 맞추었다. 이를 위해 다양한 연구와 실험이 이루어졌으며, 이 과정에서 많은 연구자들이 중요한 역할을 수행 ... 다. 이 학문의 태동기는 20세기 초로 거슬러 올라가며, 이 시기에는 과학적 관리법, 인간 관계 운동, 그리고 심리학적 측정의 도입이 주요 발전으로 꼽힌다. 산업심리학의 초기 발전 ... 를 위해 그는 작업 시간을 측정하고, 불필요한 동작을 제거하는 등의 방법을 사용하였다.테일러의 연구는 작업자 개개인의 능력과 한계를 고려하여 최적의 작업 방식을 설정하는 데 중점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 실기 핵심요점정리

과 유능■ 직업상담의 5단계1)관계형성 2)진단 및 측정 3)목표설정 4)개입 5)평가■ 헤어(Herr)의 직업상담사 직무내용1)문제확인 2)예비행동설명 3)종합4)직업선택(근본관심) ... -위생이론)■ 동기요인과 위생요인동기요인(직무) : 직무만족/동기요인을 좋게 하면 만족↑예) 직무 그 자체, 성취, 승진위생요인(환경) : 위생요인 좋게 하면 불만족↓,만족감을 산출 ... 평가 및 상담자 평가정보, 가치관/자기인식3. 직업가계도(Genogram) 질적측정도구(가족 3대)-초기과정에서 정보 질적 수집/자기지각의 근거/직업의식, 고정관념, 태도 등

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.19

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삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

학력과 능력등과 같은 직원 개인의 인적 속성을 중시한다는 특징이 있습니다. 그러나 직무 급제의 경우 사람의 속성이나 연공서열 등이 아닌 직무 자체의 가치에 따라 임금을 측정 ... 하는 방식에 따릅니다. 개인이 남다른 학벌과 경력을 가졌음에도 불구하고 회사에서 요구하는 직무 역량을 만족하지 못한다면, 자신보다 높이 평가되는 직무에 속한 사람보다 낮은 수준의 연봉 ... #2 기법삼양사의 직무 성과 급제를 통한 직원 업무 몰입 강화 전략문제설명삼양사는 1924년에 설립된 우리나라의 대표적인 장수 기업으로서 오랜 역사를 보유한 특징을 지니고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

의 활용실태 직무평가의 심리적 문제 7직무 평가의 의의 1) 직무 평가란 ? 조직 내 직무들의 상대적 가치 를 규명하고 측정하는 체계적인 과정 직무 그 자체의 평가주요 산출물에 대한 ... 에 참가할 수 있는 기회를 줌 . ② 직무평가를 통해 근로자들에게 높은 임금만족을 줄 수 있는 임금구조 체계가 확립되어야 한다 . ◈ 임금불만직무급 제도 우리나라에는 아직 직무급 ... 인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

연구가 진행되었다.1. 아이오와 대학교의 연구조직 구성원의 업무성과 제고와 직무만족을 높이는 2가지 행동유형을 제시하였으며 2가지 행동유형을 기반으로 리더십의 유형을 3가지로 나누 ... 의 연구 결과도 아이오와 대학교와 비슷하다.높은 성과를 거두기 위한 구조주도행동과 직원을 배려하는 행동이 높은 리더가 조직원의 만족과 긍정적인 성과를 끌어내며 리더십의 핵심적인 ... 째는 직원중심의 리더십이다. 직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다. 리더는 높은 생산성과 일에 대한 기술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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(생활과건강) 스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식

이해 및 수용에 필요한 관찰 및 느낌의 단계를 거침으로써 좀 더 비전에 가까워지고 시뮬레이션과 교육용 자료를 통해서 필자가 이루려는 직무에 대한 이해와 학습을 통해 자기만족감 ... 의 해석과 의미, 교재 170쪽)을 측정하시오. (15점)2) 1)의 작성 및 측정 결과를 토대로 자신에게 적합한 스트레스 관리전략을 계획하시오. (10점)3) 2)를 3일 동안 ... 실천해 본 후, 그 결과를 스스로 평가해 보시오. (5점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스 일지2. 스트레스 취약성 측정3. 나의 스트레스 원인4. 스트레스 관리전략5

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

구성원들도 만족할 것이다. 피들러(F. E. Fiedler)의 상황적합 모형이 발표된 후 리더-구성원 관계측정을 위해 개발된 최초의 척도는 리더에게 집단 분위기(GA: Group ... 초기에 리더십 특성론적 접근방법의 한 예였다. 그는 LPC 척도를 가지고 리더의 태도를 측정함으로써 리더의 유효성을 예측하고자 하였다. LPC 척도는 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 ... (PP:Position Power)리더가 구성원들에게 가지는 직무수행에 따른 보상과 처벌에 대해 영향력을 행사할 수 있는 리더의 권한 정도로서 구성원이 리더의 통제 및 정책에 순응

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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노인상담 논문요약보고서

하over Intention)를 측정하기 위해 Becker(1992)의 이직의도 측정문항을 조영숙(1999)이 번역한 김의중의 연구에서 사용한 척도를 사용-독립변수: 직무스트레스 ... 상담원들의 직무스트레스를 측정하기 위해 한국산업안전공단에서 장세진 등(2005)이 개발한 직무스트레스 측정도구(KOSS)의 단축형을 사용하였다.-매개변수 : 업무환경업무환경 측정 ... 또는 퇴직하거나 이직한 상담자를 대상으로 소진과정에 대한 연구가 추가적으로 이루어 져야 할 것- 본 연구가 소진의 하위변수에 따른 영향요인과 독립변수로 사용하였던 직무만족의 하위요인

리포트 | 11페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.01

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간호관리학 실습 직무스트레스 시나리오 레포트 / 직무스트레스의 문헌고찰, 시나리오 작성 및 기관과 개인의 해결방안

기회를 제공함으로서 직무만족도를 높일 수 있음■ 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소: 간호업무량의 과중은 간호사가 경험하는 핵심적인 직무 스트레스가 됨: 간호업무의 지원체계 ... 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 활용하여 개개인에 성장의 기회를 주어 스트레스를 줄일 수 있음 ... REPORT- 시나리오 (직무 스트레스) -과목교수님소속학번이름제출일▶ 직무스트레스의 개념* 스트레스 : 우리에게 일어나는 일과 요구에 대한 내적 반응- 지금 자기에게 부과

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2024.05.17

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직업상담이론정리

을 서로 얻게 될 때 개인도 만족하고 환경(조직)도 만족직업적응이론에서는 직무만족을 중요하게 생각하는데 그 이유는 개인과 조직의 만족 정도는 직업적응의 가능성을 예언하기 때문1. 직업 ... 선택에 대한 가정)개인의 가치와 보상체계의 일치도가 높으면 만족도가 높아 회사에 계속 재직을 하나일치도가 낮으면 만족도가 낮아 퇴직을 통해 새 직무를 찾을 것이다.또한 개인의 능력 ... . 윌리엄슨의 특성-요인 직업상담에서 검사의 해석단계에서 이용할 수 있는 상담 기법 3가지를 설명하시오.① 직접충고 : 내담자가 가장 만족할 만한 선택이나 행동 또는 실행 계획

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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다양한 조직구조 존재이유

한 거래를 했다고 생각하여 직무에 대한 만족감을 느끼지만, 자신의 투입과 성과 비율과 타인의 투입과 성과 비율이 동등하지 않아 불공정하다면 직무에 대한 불만족을 느낀다. 이때 불공정 ... 이론을 주장했다. 3대 욕구는 성취 욕구, 권력 욕구, 친교 욕구를 말하며, 분류에 따라 알맞은 직무에 배치하면 동기부여를 가져올 수 있다고 한다. 먼저 성취 욕구란 뛰어나고자 하 ... 들은 책임을 적극 수용하며, 행동에 대한 즉각적인 피드백을 선호하기 때문에 개인에게 책임과 권한을 주며 특정 결과를 얻을 수 있는 직무에 배치하는 것이 좋다. 다음으로 권력 욕구란 다른

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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적성개발 및 진로지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까

선택 이론, 사회 인지적 진로 이론, 자기 결정 이론, 개인-환경 적합 이론을 살펴보았다.그 결과 홀랜드의 직업선택이론은 성격과 직무환경이 어떻게 상호작용하여 직업 선택과 만족도 ... 한 진로 상담 및 개발에 대한 통합적 접근의 필요성을 강조하였다.이 과정에서 진로 상담 및 개발에 대한 다양한 통합 접근법이 진로 결과와 직무 만족도를 개선하는 데 미치는 효과를 탐구 ... 스턴버그가 제안한 삼원적 지능 이론에 따르면 지능은 분석적 지능, 창의적 지능, 실용적 지능의 세 가지 측면으로 구성된다. 이 이론은 적성 개발이 IQ와 같은 전통적인 지능 측정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 ... 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오Ⅰ. 서론오늘날 조직은 시장에서 살아남기 위해 지속적인 혁신과 더불 ... 이해와 적합성’이 모든 업무의 성패를 좌우하는 핵심 가치라는 점을 발견했기 때문이다. 급변하는 시대에는 단순히 높은 스펙의 지원자를 뽑는 것이 아니라, 직무에 적합한 역량과 태도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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목표설정이론을 사용하여 MZ세대의 조직몰입 향상 방안

목표설정이론을 사용하여MZ세대의 조직몰입을 향상시킬 수 있는 방안목차MZ 세대가 느끼는 성취감 및 만족감목표설정이론목표 설정이론의 3가지 시사점삼성 사례구글 사례목표 설정이론 ... 의 한계해결방안MZ 세대가 느끼는 성취감 및 만족감MZ세대는 자신의 일상을 SNS에 업로드하는 것에 거리낌이 없다. 이 세대에게 소셜 프로필은 자신을 소개하고 타인을 알아가는 명함이 ... 목표를 설정하여 스스로를 가꾸는 힘을 기른다. 이처럼 MZ세대들은 목표설정을 하고 그 목표달성을 하였을 때에 대한 만족감과 성취감을 느끼기 위해 목표 달성에 더욱 집중한다. MZ

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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간호연구 보고서(간호대학생들의 전공만족도, 자기효능감 및 자아존중감이 간호전문직관에 미치는 영향) A+ 자료

, 직무만족, 직업지속성 및 재직의도를 향상시키는 유의한 변수로 간호전문직관이 중요한 요소로 작용한다. 신규간호사들의 이직률을 낮추어 안정적인 양질의 간호를 수행할 수 있는 경력간호사 ... 하는 것은 간호대학생의 전공만족도를 높임으로 임상에 투입된 간호대학생의 이직 및 직무유기를 낮출 수 있고 임상실무적인 면에서는 전문직 사회화를 증진시켜 간호사로서 정체성을 내면 ... 의 업무수행 성과, 직무만족, 직업의 지속성 및 재직의도를 향상시키는 데 매우 중요한 요인이기 때문에, 간호사 개인의 직업적 성공을 위해서도 바람직한 간호전문직관 정립은 매우 중요

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.25

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학위논문에 활용된 설문지 분석하기

은 서비스 요인별로 3개 집단에 공통되게 동일한 질문 내용을 24개의 항목으로 구성했다.직무만족과 관련된 설문은 요양보호사에 대해서만 조사를 실시하였고, 고객만족과 관련된 사항 ... 은 수급자의 만족도를 측정하기 위한 것이므로 수급자만을 대상으로 해도 될 것이지만 요양보호사와 관리자들이 수급자가 어느 정도 만족한다고 생각하는지에 대해서도 알아보기 위해서 3개 집단 ... 라고 하겠다.설문 문항의 수는 수급자에 대해서는 45개, 요양보호사에 대해서는 51개, 관리자에 대해서는 35개로 구성하였다. 직무만족과 관련된 질문은 요양보호사에게만 실시하였기 때문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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