"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 701-720 / 11,530건

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가족사정 도구와 사정 방법에 대해 서술하시오

, 치매선별검사, 성인기 정신병리평가지, 일반성격검사, 직무스트레스 측정검사지, 직장 내 대인관계 갈등수준 측정도구, 조직문화측정도구, 산업안전보건법상 안전보건교육프로그램 개발지침서 ... 구성원들의 발달단계별 과업 수행 정도를 측정함으로써 가족 내에서의 역할수행 상태를 확인하며, 이를 통해 가족관계 개선 또는 변화를 도모하고자 하는 목적으로 사용된다. 이러한 가족사정 ... 도구에는 여러 가지 종류가 있는데, 대표적인 것으로는 가계도, 생태도, 결혼만족도 검사지, 이혼숙려제도 활용 여부 체크리스트, 의사소통 유형검사지가 있다.가족사정 도구에는 가계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

한다면, 조직원의 직무만족을 높인다. 따라서 성과평가는 반드시 필요하다. 현재 성과평가를 문제 삼는 것은 절차상의 공정성, 투명성, 직무와 관련된 평가 등으로 인한 것이지 성과평가 ... 하게 대하는 태도가 싫다는 것이다. 이처럼 공정성의 개념도 세대에 따라 바뀌었다고 할 수 있다. 어떤 측면의 공정성이든 조직원들의 직무만족, 직무몰입에 유의한 영향을 미친다. 이외 ... 주제: 자신이 다니고 있는 회사의 직무 평가 방식에 대한 분석-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가2. 항목가. 목표항목나. 평정항목3. 목표대비 달성도 평가4. 잘못된 항목Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

라고 본다. 인사고과의 중요성을 상기했으니 인사고과의 의의와 오류를 알아보도록 하자.II. 본론1. 인사고과의 의의인사고과는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 개개인의 근무성적 ... 합리적으로 평가하여, 보상하는 지표로 사용하고, 적절한 보상이 이루어졌을 때 개인은 만족감을 느끼고 이 때문에 더 발전하려는 성장을 도모한다. 또한, 고과를 통해서 고성과자 ... 윈 구조를 가진다.(1) 인사고과의 성격인사고과는 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무 자체의 상대적 가지를 평가하지만 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다. 인적자원개발은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 활동으로 인적자원개발을 통해 사람들은 현재, 미래 직무 ... 으로 삼고 있다. 따라서 인적자원개발은 직무 능률성과 효과성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육 기법, 조직개발, 경력개발 등을 하 ... 와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 태도 등을 개발할 수 있을 것으로 보인다.따라서 인적자원개발에 대한 중요성을 살펴본다면 개인, 집단, 조직 활동 및 수행, 직무수행의 학습 활성화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

만족, 내부 프로세스 개선, 학습 및 성장 등 여러 관점을 성과 평가에 반영함으로써 조직 성과를 다차원적으로 측정한다. 이렇게 다양한 측면에서 직무 성과를 평가하면 특정 한 가지 ... 되어야 한다. 평가가 실제 직무 성과와 관련된 내용을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 것이 타당성이고, 동일한 대상을 반복 평가했을 때 얼마나 일관된 결과가 나오는지를 보여주 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 타당성인사고과의 타당성은 말 그대로 평가 기준이 얼마나 “타당하게” 설정되었는지를 나타낸다. 이는 평가 항목과 지표가 해당 직무의 실제 성과와 직결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3. 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 ... 3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진 ... - 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

를 정확히 측정하여 개별 맞춤형 개발 계획을 수립할 수 있다. 한국HR연구소의 조사에 따르면, 데이터 분석 기술을 HRM에 도입한 기업의 약 45%가 직원 만족도와 업무 성과 ... , 기술 도입으로 인해 직원들이 느끼는 불안감과 저항감도 중요한 문제이다. 특히, 자동화 기술이 직무를 대체할 가능성은 직원들의 불안감을 조성하며, 이는 조직 내 갈등으로 이어질 수 ... 있다. 글로벌 HR 컨설팅 기업인 Mercer의 조사에 따르면, 직원의 약 25%가 기술 도입으로 인해 자신의 직무가 대체될 것을 우려한다고 응답하였다.따라서, 디지털 기술 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발- 20개 근로자 욕구 측정- 6개 가치요인 측정holland 유형학 -> 스트롱-켐벨 흥미검사과제- 직무에 대한 하위개념 ... - 특정 목적을 수행하는 작업 활동- 직무분석의 가장 작은 단위특성-요인이론- 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀냄- 인간은 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니 ... 직업상담사 2급 필기 정리노트1과목 직업상담학생애진로사정- 아들러의 개인심리학에 근거- 구조화된 면접기법- 질적 측정도구- 진로사정: 내담자의 경험이나 흥미를 탐색- 전형적인

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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논문 서론 정리 ) 내재적 외재적 진로선택동기가 진로태도성숙에 미치는 영향 자아탄력성의 매개효과에 관한 연구

으로 구분하여 측정하였다.9문단: 내재적 동기는 자기 스스로의 만족감과 그 자체에서 얻을 수 있는 즐거움을 나타낸다.10문단: 외재적 동기는 보상과 관련이 높다.11문단: 본 연구 ... 들은 노동시장에서 직장적응하게 된다.2문단: 직장적응은 직무만족, 조직몰입 등 심리적 영향뿐 아니라 업무성과, 효율 등에도 영향을 미치므로 신입직원들의 직장적응력을 높이기 위한 사내 노력이 증가하고 있다. ... 하기 위한 아이디어를 얻고자 한다.7문단: 기존연구는 진로 또는 전공선택동기를 삶의 만족과 관련한 연구들이었다.8문단: 본 연구는 대학생들의 진로선택동기를 내재적과 외재적 요인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

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[호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

들을 달성하기 위해서 직원 교육 및 훈련, 보상 체계 등을 마련하는 것이다.사회적 목적은 기업의 사회적 책임과 관련되어 있다. 특히 인적자원관리와 연관되어서는 직원들의 만족도 및 자기개발 ... 과 연관이 있다. 직원들은 기업에 고용되어 있지만 사회의 구성원이기도 하다. 기업에서 노동을 함으로써 만족감을 느끼고 교육에 참여함으로써 역량을 개발할 수 있다면 기업 뿐 아니 ... 라 사회 전체적인 삶의 질이 향상될 수 있다. 직원들이 기업 내에서 지속적으로 발전하고 만족도를 높일 수 있기 위해서 기업은 사회 변화에 따라서 교육을 개발하고 복지와 경쟁력 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

, 죽음 , 통증과 갈등 등으로 인해 높은 스트레스를 경험하고 , 스트레스대처 경험 의 부족으로 높은 이직 의도와 낮은 직무만족도를 나타낸다 ( 이영란 , 김선희 , 주민선 ... Thinking) 으로 분류된다 .. 2) 직무스트레스 측정도구 신규간호사의 직무 스트레스 측정 도구는 백희정 등 (2018) 이 개발한 ‘한국인 간호사 직무 스트레스 평가 도구’ K ... -NOSS(Korean Nurses’ Occupational Stress Scale) 을 사용하여 측정하였다 . 직무요구는 근무환경 , 물리적 업무요구 , 인지적 업무요구 , 감정

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

한 이론은 개인의 욕구, 직무 만족도, 인지된 결과, 목표 설정 과정 등 동기에 영향을 미치는 다양한 요인을 강조한다.동기 부여의 중요성동기 부여는 개인의 성과, 참여도, 조직에 대한 ... 은 직무 만족도를 높여 직원의 사기, 충성도, 조직에 대한 헌신을 향상시킬 수 있다.이직률 감소높은 수준의 동기 부여는 직원 이직률 감소로 이어질 수 있다. 자신의 역할에 동기 ... 헌신에 직접적인 영향을 미치기 때문에 직장에서 매우 중요한 역할을 한다. 조직이 높은 수준의 생산성, 혁신 및 직원 만족도를 달성하기 위해서는 직원의 동기를 이해하고 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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경영통계학_변수와 척도에서, 척도란 변수를 측정 가능하도록 수치화 하는 것으로 변수는 데이터로 구성되고, 데이터를 근거로 변수의 특성을 파악한다. 데이터는 그 성격에 따라 범주형 척도(Categorical Scale)와 연속형 척도 (Continuous Scale)로 구분 된다. 척도 각각에 대하여 개념과 적용 사례를 설명하세요.

1아이디성 명운영교수과목명경영통계학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제변수와 척도에서, 척도란 변수를 측정 가능하도록 수치화 하는 것으로 변수는 데이터로 구성되고, 데이터를 근거 ... 가장 기초가 되는 개념 중 하나가 변수와 척도이다. 변수는 관찰 대상 혹은 연구 대상의 속성을 뜻하며, 이 속성을 어떠한 형태로든 측정하거나 분류하기 위해서는 적절한 척도가 필요 ... 하기 위해 다양한 통계 기법을 다루는 학문 분야로, 데이터를 어떻게 수집하고 처리하며 분석하는가에 관심을 둔다. 이 과정에서 변수가 지니는 의미와 이를 측정하는 척도가 무엇인지 아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

했던 만족과 불만족을 동일선 상에서 확인되는 양극적인 특징이라고 했던 주장돠는 달리, 만족과 불만족은 동일 차원이 아닌 별개의 차원에서 측정되는 것이며 해당 차원에 발생하는 요인 ... 도 마찬가지로 별개하고 가정한 이론이다. 2요인 이론에서는 동기요인과 위생요인을 통해 직무에 대한 만족감이나 동기부여를 제어하였다. 즉, 동기요인이 충족된다면 직무에 대한 만족감 ... 을 얻지만 충족되지 않더라도 불만은 없다는 것이고, 위생요인이 충족된다면 불만을 줄일 수 있지만 직무에 대한 만족감을 주지는 않는 것이다. 만족 유형인 동기요인은 업무의 성취감

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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지역간호실습 케이스 산업보건 산업간호 사업장 case/ 화학섬유 방적업/ (BPRS 진단3, 과정1)

성 향상, 업무의 질 향상, 고객만족, 건강관리 비용 감소, 근로자의 유대감 향상, 결근률 감소, 이직률 저하 등에 기여하게 되고, 근로자 개인 차원에서는 건강, 편안함, 직무만족 ... 사례연구보고서: 산업보건과목명제 출 자실습기간실습기관실 습 지 도 교 수Ⅰ. 서론? 산업간호사의 역할 및 직무산업간호사의 역할은 보건관리자로서 직접간호제공자, 교육자, 상담자 ... 질환, 근골격계질환, 직무스트레스 등이 발생하여 결과적으로 이 에 대한 치료 및 관리비용이 더 많이 발생할 수 있다.? 근로자 건강관리 활동의 추진을 통해 사업장 차원에서는 생산

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

. 구체적 목표 : 성취를 평가할 수 있는 특정 기준 포함.① 직무만족도를 높여 신규간호사와 일반간호사의 이직률이 감소될 수 있음.- 업무량을 적절히 분배하여 만족도를 증가시킨다. ... 간호활동을 수행- 직원안전관리 및 적절한 보조인력 배치- 효율적인 교육활성화로 교육 참여율을 높이고 질적으로 향상된 간호인력 확보 및 숙련도 상승- 간호직무기술 분석을 통해 직무향상 ... 배치로 업무로딩 감소- 교육요구도를 반영한 직무교육 활성화로 전문성 강화4. 간호단위 관리목표와 현재관리현황온도와 습도환기를 통하여 온도와 습도를 유지하고 있음.(적정 온도 18

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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간호관리학 리더십 보고서(저널, 서적, 경험사례 포함)

연구에 따르면, 신뢰성은 금전적인 보상보다 더 많이 직무 만족과 조직몰입에 영향을 주었으며, 팀 동료에 대한 신뢰성은 팀의 성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 하지 ... 력을 행사할 때 사용되는 행위와 인지 전략2) 팀 신뢰성 : 팀 구성원들이 정직하고, 직무에 몰입하고자 노력하고, 직무를 통해서 개인적인 이득을 취하지 않을 것이라는 믿음3) 조직 ... 이해하고 자발적으로 설문조사에 참여한 총 296명의 일반간호사3. 연구 도구본 연구는 대상자의 셀프리더십, 팀 신뢰성, 조직몰입 인식을 측정하고, 대상자의 일반적 특성으로 연령

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.16

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

을 통해 현장근무 직원들의 직무 만족도와 숙련도는 물론 업무에 대 한 집중도를 높여 재해율을 감소시키고 안전성을 확보하였다. 4조 2교대제도는 매슬로우의 1단계 2단계 욕구를 직접 ... 인사제도유한킴벌리는 조직에서 인력이 필요할 때마다 수시로 채용하고 직무별 자격요건을 기준으로 인사를 채용하여 인적자원의 효율성을 높였다. 사원들의 성과측정과 인재육성을 시스템 ... ) 기본전제매슬로우는 인간의 내부에는 단계를 이루는 다섯 가지 욕구가 존재한다는 논리를 세우고 있다. 이러한 논리에는 다음 두 가지 가정이 전제된다. 일단 만족된 욕구는 더 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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신뢰도와 타당도의 개념과 종류에 대해 자세히 설명하시오. (1)

하다. 예를 들어 사회복지사의 직무 만족도와 관련해 하위 요인을 보상체계 및 구성원들 간의 관계, 클라이언트 관계, 개인적 요소로 보았다고 했을 때 이러한 요인들이 관계가 있음을 밝히 ... 기 위해 문항을 개발한다. 개발된 문항으로 자료 수집을 하고 결과적으로 상관이 있다고 생각한 요인들이 사회복지사 직무 만족도와 관련성이 증명되었을 때 타당성이 확보할 수 있다. 구성 ... 이 만날 때마다 거짓말을 한다거나 전혀 다른 모습을 보여준다면 이 사람에 대한 신뢰를 쌓을 수 없듯 조사에 있어서도 결과 값이 측정할 때마다 다른 결과를 도출해 내면 그 조사연구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

는 목표설정, 참여와 환류(feedback)라고 할 수 있는데, 목표는 측정 가능하고 1년 미만의 단기적인 생산목표를 설정하여야 한다. 단순히 비용절감, 서비스 개선이라는 추상 ... 적 목표가 아니라 기간을 명시하고 이후 측정과 평가가 가능하도록 구체화하여 설정하여야 한다. 그리고 이러한 목표의 설정은 상위 경영자의 일방적인 부여가 아닌 참여의 과정을 통하 ... 되게 된다.이러한 환류의 과정을 강조하는 것은 환류가 집단의 문제능력을 증진시키고 직무능력을 높인다고 간주하기 때문이다.(2) 사회복지조직에의 적용MBO를 사회복지조직에 적용할 때

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.09

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