"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 661-680 / 11,554건

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

을 구성하기 위한 설계- 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구, 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화한 것- 직원의 만족증대와 조직 성과향상을 위해 작업구조설계 ... - 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 질, 조직의 생산성- 다양한 하위문화의 특성 고려해 차별화된 관리전략으로 생산성 도모한국간호조직문화 ... 이 임시적 존재하는 것이 아닌 일정 기간 이상 존속▶ 장점- 집단적 결정으로 합리적 결정 가능- 많은 사람들의 지지와 만족- 개인적 편견이나 경솔한 결정 방지 가능- 집행 안정

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

적 변수에 대한 실제적인 실험을 토대로 하여 경로-목표이론을 전개하였다. 이 이론은 기본적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치 ... 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이 상황이론이다.상황적합성이론(contingency ... (Least Preferred Co-Worker Scale)에 의해 측정된다. LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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심리적 임파워먼트의 개념과 중요성

심리적 임파워먼트의 개념과 구성 요인서론직무수행 현장에서 조직 내 성과와 조직 구성원의 역량 강화를 위해 핵심적인 개념으로 부상하고 있는 심리적 임파워먼트는, 조직 구성원 ... 능력에 대한 개인의 신념, 자기 결정성은 구성원이 직무수행 과정에서 스스로 결정하고 실행할 수 있는 통제성과 자율성, 그리고 영향력은 구성원의 업무 성과가 조직 전반에 미칠 수 있 ... 종합지원센터 보육전문요원의 심리적 임파워먼트와 직업 만족의 관계에서 업무 부하의 매개효과." 국내 석사학위논문 중앙대학교 교육대학Kanungo, R. N. (1988). The

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.22

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인적자원개발론 총정리

의 생산성, 품질, 만족도를 보여주는 조직체계27. HRD 목표의 공통적 특성구체성 HRD 결과들측정가능성 목표달성여부와 정도파악가능관찰가능성 변화결과28. 조직개발이론변화과정이론 ... 훈련 = 현재 직무의 수행성과 개선 학습활동교육 = 미래 직무의 수행성, 교육기관에서 수행개발 = 현재, 미래 상관 없음, 자기계발학습 = 훈련, 교육, 개발의 공통점2.훈련(류 ... 기본가정성인교육일터현장 수행증진변화이론을 조직에 활용 : 조직변화추구5. 나들러 미국훈련개발협회에 소개현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습

방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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간호관리과정 간호관리 CASE STUDY

척도 (Korean Occupational Stress Scale, KOSS) 점수가 70 점 이하로 측정된다 .간호계획 03 간호계획 한국인 직무 스트레스 측정도구 (Korean ... 체온계의 개수가 부족해 보이는 현상이 발생하였다 . 혈압이 높은 환자가 많지는 않지만 , 종종 있었는데 혈압이 측정하는 도중에 혈압계의 Cuff 가 풀리는 등 혈압 측정에 문제점 ... 으로 필요 시 찾으러 다녀야 하는 경우 발생함 휠체어 보관 장소에 휠체어를 두지 않고 병실 내 위치하고 있는 모습 이 관찰됨 혈압계의 커프 불량으로 혈압이 높은 환자의 혈압 측정에 어려움

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.27

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

B. 명시적 문화 C. 암묵적 문화 D. 표준화된 문화 2번 Herzberg의 동기-위생 이론에서 직무 자체에서 오는 만족감을 제공하는 요소는 무엇인가? A. 위생요인 B. 동기 ... 정답 - B 해설 - Herzberg의 동기-위생 이론에서 업무에 의미와 책임감을 부여하여 만족도를 높이는 직무 설계는 직무충실화(Job Enrichment)이다. 4번 정답 ... 목표 설정 원칙에서 ‘M’은 측정 가능(Measurable)을 의미한다. 70번 - 정답 B 해설: 직무평가는 직무의 상대적 가치를 비교하여 임금 수준을 결정하는 방법으로 서열법

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

적으로 A씨의 교직 생활 만족도는 대폭 상승하였다. 이 시나리오에서는 연수를 성실히 이수함에 따라 얻게 된 1차 수준의 성과가 직무 역량의 개발 및 인정이라는 2차 수준의 성과로 이어졌 ... 동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석 I. 교원 연수 제도에 대한 소개 교원 연수란 교원이 학교 현장에 입문한 후 현직에서 받게 되는 재교육으로, 더욱 전문적인 역량 ... 하는 교육 동향과 최신 기술을 습득하여 이를 실제 교실에 적용함으로써 더 나은 교육 환경을 조성하는 데에도 도움을 준다. 교원 연수에는 크게 자격연수와 직무연수, 특별연수가 있다(?교원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

그리고 승진, 성과고과를 통해 개개인의 역량수준을 측정가능하게 함으로써 나아가 조직이 요구하는 직무능력간의 격차를 줄일 수 있는 중요한 경영활동이다. 이처럼 인사고과는 조직구성원간 ... 과 조직에 대한 연대감, 충성도 떨어질 수 있고 개인적으로 직능개발에 대한 동기와 직무만족도가 감소할 수 있다. 이는 결과적으로 우수한 인적자원의 이탈과 조직구성원간에 갈등의 원인 ... , 승진, 직무 재배치 등의 보상과 인사이동을 결정하는 도구로써 인사고과를 시행하게된다. 이에 적절한 인사고과는 조직구성원을 적재적소에 배치, 이동하는 과정과 직무 능력 개발, 육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM) 의 개념과 적용의 한계점 서술

들의 참여를 중요하게 인식하여 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정 에 참여과정을 통하게 하여 직무만족도를 상승시키고자 한다.③ 피드백을 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제 ... 의 결과를 평가, 피드백시키는 관리체계’ 를 의미한다.(2) 목표관리의 구성요소① 목표의 정확한 설정으로 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표를 설정한다.② 구성원 ... 해결 능력 및 개개인의 직무수행 능력을 향상시키고자 한다.(3) 목표관리의 장점과 단점목표관리의 장점은 조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직 활동을 집중시킴으로써 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2022.04.16

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진로발달이론(특성요인이론, 욕구이론)

, Williamson, Hull 등을 꼽을 수 있다.고도로 개별적이고 과학적인 방법으로 개인과 직업을 연결시켜 주는 이론으로서, 과학적인 측정방법을 통해 개인의 제특성을 식별하여 직업특성 ... 에서 요구하는 성격이 무엇인지 직무분석을 통하여 알아낸 후, 개인의 특성에 가장 적합한 직업을 선택하도록 조언하는 것이다. 이 이론은 개인의 특성과 직업에서 필요로 하는 독특한 특징 ... 이 밀접히 연결될수록 조직의 직업적 생산성과 개인의 직업 만족 가능성이 커진다는 것을 전제로 하고 있다.특성요인이론에서 추출될 수 있는 진로지도상의 함의는 다음과 같다. 첫째, 학생

리포트 | 3페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.03.30

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(상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례

가지가 연결되면서 직업으로 이어진다고 주장했다.특성-요인이론에서 특성(trait)은 검사를 통해 측정될 수 있는 개인의 특징이며, 요인(factor)은 성공적인 직무수행을 위해 요구 ... 한 요소이다. 그러므로 기업은 이러한 직원들의 직업만족도나 직무적성을 파악하고 작업현장의 개선을 통하여 이직을 막고 생산효율성을 높일 수 있다. 상당수의 기업들이 직원들의 이러 ... 한 직무만족도를 주기적으로 조사하여 파악하고 있는 것이 바로 이러한 사례라 할 수 있다.2. 진로발달이론1) 긴즈버그의 이론(1) 개념긴즈버그는 직업을 일회적으로 끝나는 행위가 아닌

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

다. 그렇기 때문에, 경영자는 성격을 측정할 줄 알아야 한다. 특히 성격검사는 채용 결정 및 직무에 적합한 인물을 찾는데 있어서 유용하게 활용할 수 있다. 영향 주는 성격요소 자기평가 ... 성격을 이해함으로써 조직과 개인의 조화 및 조직 유효성 향상에 적합한 관리가 가능해지기 때문에, 그 중요성은 큰 것이다. 또한 이것이 높을수록 직무만족과 성과 향상에 높은 긍정 ... 다르기 때문이다. 이 점을 생각해서 관리자는 개인의 성격에 맞추어 직무를 배치, 직무 만족과 조직생산성 향상을 도모할 수 있도록 배려해야 할 것이다. Ⅳ 참고 문헌 1. 박성현

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

할 수 있는 유일한 방법- 직무적성검사: 현재의 능력과 잠재력을 측정- 성격검사: 개인의 동기, 욕망, 정서적, 성격, 안정도, 성숙도, 적응력 등- 신체검사: 의료인 채용 시 특히 ... 을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... 하는 절차로 모집방법에는 내부모집, 외부모집이 있다.1) 내부모집조직 안에서 특정 직무를 수행할 적격자를 찾아 승급 및 전환배치 시킴, 내부추천, 기능목록 또는 인력배치표에 의한 모집

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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(A+받은과제)동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

이란 무엇일까? 먼저, 위생요인이란, 급여, 인간관계, 작업조건, 직위 등 같은 직무와 관련된 요인으로 불만족은 줄여주지만 만족도를 높이지는 못한다. 반면에 동기요인은 성취감 ... , 성장가능성, 책임감, 발전성(승진) 등으로 직무수행을 통해 많이 얻을수록 만족도가 높아지며 성과가 높아진다. 그래서 허츠버그는 사람들은 위생요인이 아무리 충족되었어도 만족하지 않 ... 위생이론에서 사람들은 위생요인이 아무리 충족되었어도 동기요인이 충족되지 않으면 동기가 부여되지 않는다고 주장했다. 위생요인이 충족되는 것은 불만족 요인을 제거하는 것일 뿐이지 만족

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

성의 경우 직무에 포함된 요소의 개수로 표시할 수 있다. 조정의 복잡성은 요소들 간의 관계 특성, 관계 개수로 측정할 수 있다. 동태적 복잡성은 요소, 요소의 관계의 수나 유형이 시간 ... 은 자기 만족감을 유발하게 된다.⑵ 구체성목표는 구체적으로 정해야 한다. 예를 들어 ‘노력한다’라는 식의 모호한 특성의 목표보다는 정확한 목표량, 기간이 제시된 도전적이고 구체적인 ... 에 상당한 영향을 미치는데 보상을 제공할 때에 개인은 목표 달성을 위해 훨씬 더 많은 노력을 하고자 한다.⑶ 직무 복잡성직무 복잡성의 경우 목표 성취에 있어서 부정적인 영향을 미친다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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MBO개념,MBO의정의,MBO장점,MBO단점,HP소개,HP WAY,HP MBO

, 평가 · 측정의 수단 및 방법 등에 관해 상호 검토 · 합의하는 과정을 갖는다 . 개인별 직무 계획서 업무에 관한 목표와 업무 혁신에 관한 목표에 관한 것으로 직무기술서 내용 ... 을 포함하면서 각 개인에게 주어진 직무를 중심으로 왜 그 직무가 회사에 존재하며 , 각 책임과 의무사항 , 평가의 측정기준 및 방법 등이 기술된 계획서 개인별 계발 계획서 능력계발 ... 들에게 직무의 범위를 정해주고 절차나 방법을 규정해 그에 따라 직무를 수행하도록 함 MBO 관리방식 ` 부하가 상사와의 면담을 통해 자신이 수행할 도전목표를 설정하여 이를 수행

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의

하는 인지적, 정서적 부조화 상태라고 할 수 있다. 대인관계 스트레스는 구성원 직무에 대한 만족뿐만이 아니라 조직의 성과와도 관련이 있다. 사회 내 대부분 조직은 사람 간 만남을 통 ... 만족 또는 직장 만족, 행복감 등 삶의 질은 스트레스에 의해 달라질 수 있고 직장에서 대인관계 스트레스 수준이 높으면 주관적 안녕감 수준도 낮아진다고 보고하였다.이처럼 직장 내 인간 ... 하는 유형이다. 소속되어 있는 조직 및 업무에 대한 소속감, 만족도가 높고 직장 내에서 수행되는 업무에 중요한 의미를 부여한다. 또한 개인의 관심사 또는 취향이 일치하여 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

이 공정하면, 개인의 동기부여는 더욱 강화되고 직무만족도 역시 높아지게 되었다. 그리고 성과연봉제의 도입을 통한 동기부여효과는 공공서비스에 대한 고객만족도에 일정부분 기여하였다. 공공 ... 한 직무분석 및 평가기준이 마련되어야 이를 기준으로 업무 실적을 평가할 수 있기 때문이다. 특히 공공부문은 업무의 성과를 객관적으로 측정하고, 평가하기 쉽지 않다. 따라서 공정하고 객관적인 평가제도가 마련될 수 있도록 노력해야 한다. ... . 성과연봉제의 개선방안3.결론1. 서론성과연봉제는 업무성과에 따라 연봉이 결정되는 임금제도라 할 수 있다. 따라서 기존에 직무의 특성, 근속년수 등에 따라 임금이 결정되는 것

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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혈액 투석 QI 보고서

도 사전조사 결과 대비 20% 향상- 의사소통 교육 시행 횟수 1개월 당 1회 달성나. 간호사 직무역량 향상 교육 시행- 간호사 직무 교육 만족도 70% 이상 달성- 간호사의 임상 ... 해야 하는 데 올바른 정보가 필요하다.이에 혈액투석 환자의 투석 생활에 대한 환자의 만족도를 충족시키고 나아가 환자의 삶의 질을 향상하기 위한 목적으로 QI 활동을 계획하였다.2 ... 적부작용에 따른 차별화된 중재 부족과 간호에 대한 낮은 숙련도로 간호사로서 직무능력이 부족함- 환자 특성을 고려하지 않은 교육과 지속적인 관리 시스템의 부재로 양질의 환자 교육 및

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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동기부여이론

)이론을 정립하였다.2) 허즈버그의 연구미국의 사무직원을 대상으로 중요사건 서술법을 사용하여 직무수행과 관련된 직무만족을 조사하여 성취감, 인정, 직무 자체와 같은 동기요인과 회사 ... 의 정책과 행정, 감독과 같은 위생요인은 각각 다른 차원에 존재하는 불연속적인 것이라고 주장하였다.3) 위생 요인과 동기 요인① 위생 요인 (불만족 요인)환경과 직무 상황에 관련 ... 된 욕구를 충족시켜 주는 요인을 말하며 직무 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적 조건이므로 위생요인은 단지 불만족의 감소만을 가져오고 만족에는 영향을 미치지 못한다고 한다.② 동기

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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