"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 741-760 / 11,537건

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간호관리학 5장 지휘

= 2요인이론 by 허츠버그① 정의㉠ 동기요인 ? 직무자체(내용)관련- 동기요인 충족되지 않아도 불만 없음BUT 충족시 만족 증가 = 적극적 태도 유도- EX 성취감, 인정, 직무 ... , 책임감, 승진, 성장가능성㉡ 위생요인 - 직무환경관련- 위생요인 충족시 불만족 감소BUT 만족 증가 못함 = 적극적 태도 생기지 않음- EX 인간관계, 작업조건, 급여, 지위 ... 는 리더십 바꿀 것⇒ 한계점 : LCP 측정 모호㉠ 영향요인? 리더의 특성 by LPC 점수? 리더십 상황의 호의성* LPC 점수- 리더가 가장 싫어하는 구성원 대한 평가EX 융통성 VS

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 논의해 봅시다

의 질이 높지 않으면 생산성이 높더라도 기계적 능률에 불과할 뿐 클라이언트의 만족을 가져올 수 없으며 이로 인해 복지가 추구하는 궁극적인 개인의 삶의 질적 향상과 사회통합에 도움을 줄 ... 활동하였는가를 나타내는 것이고, 클라이언트 입장에서 본다면 소비자 만족 수준을 반영하는 것입니다. 이러한 서비스의 질을 관리하고, 개선하기 위해 우선 서비스의 질을 여러 방면 ... 였는지에 대해 나타내는 지표로 볼 수 있으며, 클라이언트의 입장에서 자신에게 제공되는 서비스를 알맞게 제공이 되었는지를 알 수 있는 소비자 만족 수준을 반영하여 알 수 있는 것이 서비스 품질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호손 연구2. 호손 연구의 실험 과정과 결과3. 호손 연구 ... 를 이해하려는 인간관계론의 발전을 이끌었다. 본 과제에서는 호손 연구의 목적과 실험 과정을 살펴보고, 예측과 다른 결과가 나온 이유를 분석한다. 또한, 현대 직장에서 생산성과 직무 ... 만족을 동시에 증진시키기 위해 조직이 고려해야 할 심리적 요인들을 구체적으로 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 호손 연구호손 연구는 1924년부터 1932년까지 미국 일리노이주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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산업교육 훈련시 성인학습이 성공적으로 이루어지기 위해 고려해야 하는 중요한 요소에 대해 토론하시오

교육 훈련에서 성인 학습의 효과를 극대화하고 학습자의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 아래에서는 이러한 요소들을 구체적으로 분석하고, 통계 자료를 통해 각 요소의 중요 ... 하다.3. 학습 내용의 실용성산업 교육 훈련에서 성인 학습자들은 실생활이나 직무와 직결된 실용적인 학습 내용을 선호한다. 이들은 학습 내용을 직무에 적용하여 실질적인 성과를 낼 수 ... 있는 지식을 학습하고자 하며, 이를 통해 학습 과정에 대한 만족도를 높인다. 한국산업인력공단의 통계에 따르면, 실용적인 학습 내용을 제공하는 산업 교육 프로그램은 학습자의 학습 몰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

되며, 인사관리 또한 수행을 기준으로 이루어진다.이러한 직무수행의 중요성을 고려하여 그 측정방법에 대해 지난 수십 년간 다양한 연구들이 진행되었다. 일반적으로 산업심리학 분야에서 직무 ... 에 영향을 미치게 되는데, 직무요구 수준이 지속적으로 높아지면 직무만족과 같은 긍정적인 정서 상태는 저하시키면서 불안감과 같은 부정적인 정서는 증가시키는 것으로 나타났다.이와 같은 측면 ... ● 주제Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

, 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다. 이런 노력을 적절하게 적용함으로써 조직의 성과 달성을 촉진하는 것에 초점을 둔다. 또한 구성원들의 직무만족, 조직몰입으로도 이어 ... 하여 보상과 승진의 혜택을 누릴 수 있다. 또한 자신의 업적에 대한 만족은 직무만족으로 이어져 동기부여의 수단으로도 작용할 수 있다. 따라서 조직 구성원들을 공정하게 평가할 수 있 ... 은 근로자를 통제의 대상이 아닌, 한 자원으로 보면서 이들에 대한 작업동기를 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

을 개발할 기회를 제공하지만, 초기 적응 과정에서는 부담이 될 수도 있다.(3) 직무 만족도 및 업무 스트레스 변화업무가 간소화되면서 일부 근로자의 직무 만족도가 증가할 수 있 ... 변화에 따라 적절한 조치를 빠르게 취할 수 있다.(4) 경영성과 측정 및 평가 용이정보시스템은 다양한 부서의 성과 데이터를 체계적으로 수집하고, 이를 바탕으로 성과를 분석하여 평가 ... 을 통해 필요한 정보를 빠르게 찾을 수 있어 생산성의 향상을 이룰 수 있다.(2) 직무 변화 및 새로운 기술 습득 요구정보시스템 도입으로 일부 단순 반복 작업이 자동화됨에 따라 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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사회복지행정론

여 성과에 대하여 분석합니다. 성과에 대한 평가는 효과성, 효율성의 측정을 넘어 이용자 만족도, 품질 평가 등 다차원적 접근이 필요합니다. ... 에 합류하기 쉽게 이끌어줄 수 있습니다.기존 직원들은 일반적인 훈련을 통해 새로운 기법을 습득하고, 직무수행능력을 향상시켜 보다 조직의 구성원으로서 전문성 있는 직원으로 바꿀 수 있 ... 게 한다면 개인은 조직에서 근무의욕을 높일 수 있으리라 생각됩니다.그리고 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인은 상호독립적이기 때문에 만족요인의 충족을 통해서 동기를 부여시킬 수

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

측면① 장점:-업무생산성 향상-숙련인력 이직 방지-직원들의 조직만족도 직무몰입도 증대-우수한 인재 확보-조직문화 개선-통근 및 육아에서 나타난 상당한 비용 절감② 단점:- 제조업 등 ... 및 불가피한 연장근로, 휴일근로 시 보상도입성과근로자에게 휴식이 있는 삶을 제공 및 직원들의 만족도 향상으로 고객만족으로 연결출처 :잡코리아(https://www.jobkorea ... )근로자 측면① 장점:-경력단절 방지-업무집중도 및 효율 증대-애사심 및 충성심 증가-자기계발 시간 증가-스트레스 및 피로 감소-일과 삶의 균형 및 만족도 향상② 단점:- 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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[위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

을 통해 직원의 업무 성과를 극대화한다. 보상 및 복리후생은 직원의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 핵심 요소로, 경쟁력 있는 급여와 다양한 혜택을 제공하여 조직에 대한 헌신을 촉진 ... 중요한 역할을 한다. 긍정적인 조직 문화는 직원의 만족도와 몰입도를 높이며, 이는 다시 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는 결과를 가져온다. 인적자원 관리가 잘 이루어진 조직 ... 를 모집하고 선발하는 것이 중요하다. 이어서 교육과 개발을 통해 직원의 직무 능력과 소프트 스킬을 향상시키며, 지속적인 성장을 지원한다. 성과 관리에서는 정기적인 평가와 피드백

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

의 리더는 이런 양상을 동시에 나타낸다. 리더십 유형은 과업과 인간차원 리더십을 포함해 다양한 형태가 있다. 인간중심적 리더십은 종업원 만족에 초점을 두고 과업지향적 리더십은 직무에. ... 를 측정 및 평가하고 있다. 리더가 조직에 의해 이미 선발 훈련되어 혁신적이고 능력을 갖춘 리더를 찾기 위해 선발방법 유용성에 대한 의문을 제기하고 있다. 둘째, 리더의 특성 ... 과 리더십의 유형성 관계에 관한 일관성 있는 결과가 없다. 실제 탁월한 자질을 가진 리더여도 직무수행에 실패한 연구결과가 있다. 리더십 특성요인 중에서 부하에 대한 영향력은 단편적이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

화하는 기능을 수행한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 따라서 간호리더십은 직무를 시작하는 순간부터 그 ... 의 중요로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. 보건의료 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 ... 에 대한 관심과 인간에 대한 관심 정도에 따라 5가지 리더십 유형으로 나눔- 가장 이상적인 유형인 팀형(9.9)에 접근할 수 있도록 리더 훈련시켜야 된다고 주장? 직무중심

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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간호 연구 논문 (간호대학생의 임상실습 스트레스와 감정노동이 전공 만족도에 미치는 영향) 빈도분석과 회귀분석, 상관관계로 분석 하였습니다.

에서 일어나감정사이의 부조화로 인해 개인의 정체성에 혼란이 일어난다고 하였다[5]. 최근 간호사의 감정노동과 같은 다양한 정신 심리적 문제들이 직무만족을 떨어뜨린다는 보고가 있으며[6 ... 이 소진, 직무만족, 업무성과, 이직의도 등으로 연결된다는 연구[11,12,13], 간호학생의 자아존중감과 전공만족에 대한 연구[11,13,14,15]가 주를 이루고 있고, 임상실습 ... 간호대학생의임상실습 스트레스와 감정노동이전공 만족도에 미치는 영향조이름:조원:1. 서론1.1 연구의 필요성21세기 과학과 의료기술의 발달로 건강에 관심이 높아지면서 간호에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2023.05.22

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수문사 간호관리학 연습문제 답

얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미 ... 통제하는 과정이라고 볼 수 있다.① 조직구성원의 욕구만족에 필요한 가치의 생산과 배분을 기초로 하여 목표의 복잡성, 한계, 표준을 고려하여 구성원 집단을 위하여 명령을 하고 의사

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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간호관리학 요약서

가 달성해야 할 조직의 목적이 적합한지, 조직의 목적을 어느 정도달성했는지 측정 -- 목적을 달성하기 위하여 옳은 일을 하는 것.- 효율성; 목적을 달성하기 위해 자원을 생산 ... 적으로 잘 사용했는가 측정.-- 자원의 이용을 극대화하기 위하여 일을 올바르게 하는 것(일을 할 가치 문제와는 무관)즉 목적을 달성하는 점에서는 같지만 효율성은 생산적이라는 주목 ... ;이 반영목표관리의 장단점을 비교하여 기술하시오.- 장점1 구체적인 목표와 측정방법을 계획함으로써 업무의 효율성과 조직 생산성 향상2 구성원 역량 개발 및 발전3 구성원의 동기부여

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

을 지휘하고 영향력을 행사하거나 명령하는 것을 좋아한다.동기-위생 이론(Herzberg)직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 발표한 이론이다. 관리자는 불만족요인 ... (위생요인)을 개선하여 직무 불만을 줄이고 생산성 감소를 막을 수 있지만, 더 나아가 만족요인(동기요인)을 높여야만 직무 수행과 성과를 지속적으로 향상할 수 있다.만족요인(동기요인 ... 하고 팀이 맡은 병동에서 일어나는 간단한 업무(V/S 측정, 낙상 주의 확인 등)를 수행하고 각 팀의 간호사 선생님께 알릴 것을 지시하였고, RI 실과 같이 병실 출입 시 주의

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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간호관리학 조정과 협력 시험 정리본

과 업무규정: 명시화 ? 직무기술서? 업무의 균형 맞추기: 같은 일 중복 X부서 전체 업무량, 개인 담당 업무량, 업무 시급성 고려? 업무 조정을 통한 갈등 조정? 업무 조정 어려움 ... - 승리-패배 전략: 다수결 원칙!, 경쟁심 자극, 창의력/단결심 고취- 패배-패배 전략: 가장 비효율- 승리-승리 전략: 양쪽 모두 요구 충족되도록 대안 존재4. 직무스트레스 관리 ... 1) 직무스트레스 개념? 스트레스란? 우리에게 일어나는 일과 요구에 대한 내적 반응자기에게 부과된 요구 수준과 요구에 부응할 수 있는 능력 간 불균형감? 직무스트레스란? 직무 중

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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인적자원관리 레포트 (인사평가)

, ②능력 개발, ③ 성과측정 및 보상 등이 있다.Ⅱ. 인사평가의 과정인사평가의 과정은 ① 설계(Plan) ② 실시(Do) ③ 평가(See)의 3단계로 이루어진다.1. 설계 ... 를 진행하는 ‘평가센터(assessment center)’ 등이 논의되고 있다.(1) 인사평가의 목표 설정인사평가는 전통적으로 피평가자의 성과를 측정하고 보상을 주는 기능 위주로 활용 ... 이 아니라 구성원들의 동기부여 수단으로 인식하고 조직과 구성원이 함께 성장하는 길을 도모하려는 움직임으로 해석할 수 있을 것이다.구분전통적 인사평가잠재력 평가평가목표성과측정 및 보상잠재

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

적인 영향을 미친다.이와 관련하여 본 레포트는 직원 만족도와 직무 성과의 향상, 그리고 조직의 전반적인 성과 개선 방법을 이해하는 데 목적을 둔다.본론인사고과의 의의개념인사고 ... 가 없다. 그러나 인사고과 과정은 다양한 오류와 함께 진행될 수 있으며, 이는 종종 직원의 동기 부여, 만족도, 그리고 조직에 대한 애착감을 저해하며, 이는 결국 조직의 성과에 부정 ... 설정, 개인 및 조직 성과의 측정, 피드백 제공, 그리고 향후 개발 계획 수립 등의 다양한 단계를 거치게 된다.인사고과의 핵심 목표는 개개인의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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간호 보건프로그램 개발 및 평가 보건프로그램 기획안

한 변화 속에서 대다수 기업들의 조직구성원들은 다양성과 완벽함이 요구되고 있는 환경에 따라 직무의 과중함을 느끼게 되며 동시에 조직 구성원간의 역할갈등 등으로 인한 직무스트레스 ... 를 경험하게 된다.직무스트레스는 개인과 직무환경 관계에서 어느 하나라도 부적합하거나 둘 모두가 부적합하여 개인의 인성을 위협할 때 그로 인해 발생하게 되는 스트레스라고 볼 수 있 ... 다. 조직사회에서 이러한 직무스트레스에 대하여 개인이 적절한 대처를 하지 못할 경우 역기능적 스트레스 반응을 일으키게 된다.따라서 본보고서에서는 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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