"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 541-560 / 11,532건

간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

하는 경우로 이어질 수 있으며, 나아가 조직 몰입도와 직무만족도를 저하시켜 간호직에 대한 회의와 불만으로 연결된다.이렇듯 조직 내 갈등상황은 의료진 간의 협력을 저해하며 조직 ... 며 차이로 발생한 다툼을 최소화하거나 해소하는 과정이다. 갈등관리 유형 측정을 위해 ①~③의 도구를 사용하였다.① Rahim Organizational Conflict ... Inventory Ⅱ (ROCI-Ⅱ)를 각각 Noh / Kim, Kim / Jung이 수정·보완 및 번역한 갈등관리유형 측정 도구(통합, 지배, 순응, 회피, 타협의 5가지 유형

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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A+받은과제 [인간행동의 심리학적 이해] - 인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오.

이나 서비스의 효율성을 높일 수 있다. 개인의 인간행동을 이해하면 개인이 속한 공동체에 대한 이해도 높아지고, 공동체의 전반적인 삶의 만족도가 상승할 수 있을 것이기 때문이 ... 하여 해당 접근 방법만으로 연구하는 것은 어려움이 따른다. 다음으로 행동주의적 접근은 인간의 행동을 측정할 수 있는 지표를 통해 행동의 특징을 알아내는 방법이다. 인간이 보이는 모든 ... 이다. 이는 다른 대상에 대한 좋고 나쁜 정도인 태도를 측정하고, 이러한 태도를 어떻게 변화시킬 수 있는지 알아내려는 접근 방법이라 할 수 있다.정신분석학적 접근은 프로이트가 창시

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

즉각적인 반응을 알 수 있는 만족도와 훈련받은 지식 또는 내용의 습득과 이해 정도를 알아보는 방법, 훈련 이후 실제 직무행동에서의 변화를 측정하는 방법, 훈련을 통하여 업무수행 ... 한지, 특정 부서에만 필요한지, 특정 개인에게만 필요한 것인지에 대하여 구체화시키는 과정이라고 할 수 있다. 바람직한 직무수행에 비하여 실제 직무수행이 낮을 경우에 훈련에 대한 ... 요구는 더 커지며, 요구분석을 위해서는 조직과 과업, 직무, 개인으로부터 정보를 분석해야 한다. 1) 조직분석은 조직 전체를 대상으로 전략조사를 시작으로 기업의 장점과 약점, 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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간호관리학실습 사전학습

) 포괄수가제9) 서비스마케팅 믹스10) 환자분류체계11) 직무기술서&직무명세서12) 조직문화13) 조직변화14) 목표관리15) 질향상16) 의료기관인증제도17) 환자안전18) 오류 ... 하는 과정으로 기획의 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간관리 등이 있음.3) 조직(1) 개념- 기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위해 조직구성원들의 업무와 환자 관리를 위한 적합한 직무 ... 프로필(원형평가에 해당), 간호업무기록, 간호의 결정지표(요인평가에 해당)11) 직무기술서&직무명세서(1) 개념? 직무기술서 : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과

계의 분석을 통해 조직시민행동과 서비스 질의 상관관계를 실증적으로 측정했는데, 직무만족이 조직몰입 보다는 조직시민행동에 더욱 유의적인 상관성을 나타내는 결정변수임을 보여 주었다.Ⅵ ... 시민행동은 구성원의 자발적이고 혁신적인 행동을 유발한다는 것이다. 그러나 내재적 직무만족이 조직시민행동에 보다 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 외적인 요소보다는 내적인 만족 ... ), Organ과 Konovsky(1989), Williams와 Anderson(1991) 등은 직무만족, 조직몰입, 정당성, 공식적 직무행동과 어떤 관계를 맺고 있는지를 연구하였다.II

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.20

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)

하게 측정함으로써 생산효율을 높일 수 있다.근로자의 동기부여와 직무만족도 향상 효과도 거둘 수 있다. 둘째, 산업 현장에는 항상 조직이 있다.그것은 사람들이 다른 사람들과 일 ... 는 인지 능력, 성격 특성 또는 직업별 기술을 측정할 수 있으며 고용주가 더 많은 정보에 입각한 고용 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있다.심리 테스트는 또한 직원의 성과를 평가 ... 들이 시험의 목적과 사용을 이해하고 시험을 치르도록 강요받거나 압력을 받지 않도록 해야 한다.심리학적 테스트가 항상 직무 수행이나 다른 중요한 결과를 정확하게 예측하는 것은 아니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

적으로 보면 다음과 같다. 첫째, 보수의 실질적 형평성을 제고한다. 기존의 연공서열에 의한 보수체계에서는 조직원에게 업무 수행에 따른 충분한 보상이 지급되지 않아 조직원들의 직무불만족 ... 한 보상을 받음으로써 직무성과와 이에 따른 처우에 대해 만족감을 얻는다. 만약 충분한 보상이 지급되지 않는다면 우수한 조직원은 사기가 저하되어 업무 성과도 낮아질 가능성이 높다는 점 ... 의 경쟁력을 제고한다. 이것이 성과급 제도의 주요 목적이다. 성과급 제도는 보수와 직무성과를 연계한다는 점에서 조직원들의 동기를 유발하는 요인으로 작용한다. 우수한 조직원은 충분

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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사회복지조사에서 타당도 (내용타당도, 기준타당도, 구인타당도) 의 정의와 설계절차, 한계점에 대해 정리하시오 (사회복지조사론)

타당성을 활용한 학습만족도 등 추상적인 개념 검증이 어렵다. 학습만족도를 검증하기 위해 개념의 모든 내용을 정리하고 여러 항목으로 선별해 측정 가능한 형태로 만드는 것이 수학시험 ... 를 해부함으로써 밝혀진다.③ 동시타당도관심 있는 측정 A가 현재 시점에 있고 기준인 측정 B가 동시에 나타납니다.예를 들어, 회사 직원들의 직무 평가와 현재 성과를 비교하여 타당 ... 복지에서 연구는 시작이자 끝이다. 그만큼 사회복지 분야 조사 비중이 크다는 의미다. 올바른 조사를 수행하려면 올바른 측정 도구가 필요하다. 측정 도구에는 다양한 특성이 있어야 하지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

하며, 조직 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도를 의미한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급 ... 구성원의 몰입을 제고할 수 있다는 것이다. 이는 공정성 이론으로 설명할 수 있는데, 공정성 이론은 직무만족과 노력은 업무상황에서 인지된공정성에 의해 결정된다는 애덤스의 이론이 ... 다. 개인 것은 개인의 불공정은 상대적이라는 것이다. 개인이 인정하지 못하는 구성원이 자신보다 더 많은 보상을 얻었을 때, 불공정이라고 느껴서 개인의 직무만족을 저하시키게 된다. 그래서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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간호관리학 실습 리더십 보고서

지만 직무만족이 반드시 높아지지는 않는다. 즉, 경로-목표 이론은 리더가 구성원의 개인 특성과 업무환경의 취약점을 보완한다면 직원들의 성과와 만족에 긍정적인 영향을 미친다는 점 ... 행동으로 구성된다.구조주도 행동과 배려 행동의 비율이 동등하게 높은 리더는 조직 구성원의 높은 성과를 끌어낼 수 있다. 반면에 구조주도 행동 성향인 리더는 직원의 만족도를 저해 ... 하고, 구성원들과 상호 신뢰관계 형성관리 격자 이론에 따른 리더의 행동은 다음과 같이 5가지로 분류된다.(2) 행동이론의 이점? 리더의 행동이 조직의 성과와 구성원의 만족감에 미치는 영향

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

- 구성원에게 인물적 자원제공및 직무편성 ( 역할 ) 및 지위, 권한부여- 조직구성원이 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 ... 서비스의 생산성(효율성+효과성) 향상되었는가?㉠ 생산자 = 간호사- 간호만족도, 이직률, 조직활성도, 결근육㉡ 소비자 = 환자- 간호의 양과 질, 환자만족도, 재원일 수, 환자상태 ... Q 다음중 산출요소에 해당하는 것은?① 욕창발생율- 산출 = 대상자의 건강수준향상② 간호사와 보조인력의 비율- 투입③ 간호사의 직무교육시간- 투입 OR 전환(인사)④ 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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정신간호사의 치료적 의사소통 (국내외 논문 5개 요약)

한다.2. 의사소통능력의 필요성1) 간호사 측면정신간호사가 지각하는 전문직 자율성과 의사소통능력 및 직무만족도 정도를 파악하고 정신간호사의 전문직 자율성과 의사소통능력이 직무만족도 ... : 갈등을 관리하는 중요한 수단* 직무만족도 : 개인의 직무가 전체적으로 자신의 다양한 욕구를 어떻게 잘 충족시켜 주는지에 대한 근로자 자신 의 판단을 의미하는 것전문직 자율 ... 성(4만족도가 높고 직무 스트레스는 낮아 그 조직에 헌신하고자 하는 정도가 높아지게 되고 대상자에게는 신뢰감, 친밀감을 느끼게 한다.의사소통능력은 중재 가능한 변수라 사료되며 정신간호

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

들 간의 업무 선호도에 따라서 업무를 결정짓는 요인이 차이가 있다는 것을 발견하게 되었고 이를 이론화 한 것이다. 이 이론을 통해 인간에게는 서로 다른 분리된 욕구로 직무만족과 직무 ... 한 것을 피하려는 욕구를 가지고 있어 성장과 자아실현의 욕구가 내면에 존재한다는 것이다. 위생요인은 인간의 분리된 욕구 중 직무 불만족을 예방하는 요인이고, 동기요인은 긍정적인 방향 ... 및 관리하는 것을 요인으로 볼 수 있다. 동기요인은 업무의 성취, 인정받는 것, 승진, 책임감 등 직무 자체를 요인으로 정의하였다.임금에 대한 만족도와 직무에 대한 만족도는 다르

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

의 필요성, 지식, 기술, 능력을 파악해서 조직의 내부 역량을 진단하는 데 활용하는 목적을 두고 있다.3) 인사고과제도 문제점인사고과제도는 결국 직무 만족도에 영향을 주게 된다. 대표 ... 의 용어가 사용되고 있다. 인사고과는 미국을 비롯한 일본과 한국에서도 능력의 발휘를 평가한다는 것으로 경영조직에서 인사평가라는 말이 사용되고 있다.종업원 개개인의 직무 수행 능력 ... 수행상의 업적에 관해서 규정하는 제도로 종업원의 실무능력, 업적, 성격, 장래성을 판정하는 것을 뜻한다.즉 조직구성원의 업적을 측정하는 제도이자 실천 능력, 적성, 잠재성 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

, 맞춤형 접근, 지속적 개선, 다양한 형식, 효과 측정이 있다. 이처럼 조직훈련프로그램은 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 수단으로, 직원의 직무 만족도와 성과 향상에도 큰 영향 ... 하고 보완한다. 조직 내 훈련은 단순히 기술적 지식을 전달하는 것을 넘어서, 직원들의 직무 만족도와 조직에 대한 헌신을 높이고, 장기적인 성과 향상에 기여하는 중요한 활동이다. 조직 ... 을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전시키기 위해 설계된다. 조직 내 훈련은 다음과 같은 주요 요소를 포함하고 있다. 훈련 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

문화 속에서 자신의 일에 만족하고 자부심을 가지며, 동료들과 협력관계를 유지하고, 직장 상사를 신뢰할 수 있다.이렇게 신뢰를 기반으로 한 일하기 좋은 조직문화를 구축하기 위해서 ... 을 성공적으로 운영하기란 쉽지 않다.전통적인 인사고과시스템은 고과 자체에 있어서 직무목표와의 연결성이 분명하지 않고 따라서 고과의 기준도 불확실하다. 그리고 성과에 대한 피드백 ... 이나 피고고 이를 바탕으로 직무몰입 및 제도 수용도를 높이는데 고과자의 진정성리더십이 매우 중요하게 작용하고 있다. 이러한 진정성 리더십을 갖춘 고과자는 피고과자를 통제하지 않고 능동

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

의 만족도와 삶의 질을 높이는 방향으로 나아가야 함을 의미한다. 실제로, 2023년 한국고용정보원의 조사에 따르면, 중소기업의 약 55%가 높은 이직률과 낮은 직무 만족도를 문제 ... 유용하다.성과 지표 분석: 훈련 전후의 성과 지표를 비교 분석하여, 훈련이 조직의 목표 달성에 얼마나 기여했는지를 측정한다. 예를 들어, 생산성 향상, 이직률 감소, 고객 만족 ... 을 담당하고 있다. 특히 경영학 분야에서는 조직관리와 내부마케팅의 관점에서 교육훈련이 지속적인 관심과 주요 연구 주제로 다루어지고 있다. 과거에는 주로 직무능력 향상과 리더십 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

간 협력을 촉진하고 조직 구조를 명확하게 유지할 수 있다.- 목표관리는 직무 수행을 통하여 만족도를 극대화할 수 있는 역할을 한다. 상급자와 하급자 간의 상호 작용을 통하여 동기 ... 관리지도교수교수님학 과경영학과이 름제 출 일2023. 09. 05【 목 차 】1. 서론 12. 본론 21) 직무평가2) 평가방법3. 결론 34. 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원 ... 는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며, 종업원의 직무 평가 역시 이 중 하나이다. 직무 평가는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

을 둔 행정형태로서, 구조적 차원, 업무만족도, 업무중심, 기관 al-지향은 모두 사용된다.2) 작업자 중심근로자 중심 직무분석은 직무 수행에 필요한 인적 소양을 중심으로 이뤄지며 ... 과목명 : 조직심리학과제주제 : 직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 ... 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석은 직무의 내용 및 성격과 관련된 모든 중요 정보를 수집하여 관리목적에 맞게 적절

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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지역 응급의료기관 응급실 간호사의 간호업무 수행능력 자기효능감이 중증도분류 역량에 미치는 영향 논문요약

의 KTAS 중증도 분류역량에 관한 선행연구는 권역 응급의료센터와 지역응급의료 센터를 중심으로 자기효능감, 전문직 자아개념, 직무 스트레스, 직무 만족 등의 변수를 적용하여 여러 가지 방법 ... 간호사의 업무 수행능력에 맞게 수정?보완한 도구를 사용하여 측정하였다. Kim 의 연구에서 Cronbach’s ?는 .94였으며, 본 연구에서 Cronbach’s ?는 .96이 ... 었다. ② 자기효능감 Sherer등이 개발한 도구를 Hong이 수정?보완한 도구를 사용하여 측정하였다. Hong의 연구에서 Cronbach’s ?는 .86이었으며, 본 연구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2025.09.03

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