"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 621-640 / 11,554건

조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

하여 조직의 성과를 향상시킨다. 구성원들이 조직의 목표에 적극적으로 참여하고, 업무를 효과적으로 수행함으로써 조직의 성과와 생산성을 증진시킬 수 있다.5) 구성원의 직무 만족도 향상 ... 조직개발은 구성원들의 직무 만족도를 향상시키는 데 도움을 준다. 역량 개발과정, 팀워크 강화, 개인 성장 기회 등을 통해 구성원들은 자신의 능력을 인정받고 성취감을 느낄 수 있 ... 으며, 이는 직무에 대한 만족도와 조직에 대한 애착도를 높인다.2. 조직개발의 가치조직개발은 조직 내에서 가치 있는 변화와 성장을 이루기 위해 중요한 역할을 수행한다. 조직개발의 가치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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인적자원관리 기말고사 정리

을 수립하는 것이다.자기진단 방법은 먼저 1)자신의 장단점과 흥미, 성격, 욕구 등을 측정한다. 그리고 이러한 특성에 따라 2)자신이 희망하는 직무 또는 직위를 설정한다. 이때 직무 ... 는 ‘능력’ 있고 ‘동기부여’가 잘 된 사람을 확보했을 때 발생한다. 따라서 기업은 능력과 동기부여의 측정과 파악을 전략적으로 할 필요가 있다.1. 전략적 충원‘전략적 충원’을 위해 먼저 ... 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. 따라서 기업이 인재상

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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간호관리학 의사소통 학술지 분석 및 요약보고서

: 팀 혐동풍토, 안전풍토, 직무만족, 스트레스 인식, 관리에 대한 인식, 근무환경의 6가지 하부 영역으로 구성되었으며, 총 31문항이다.연구방법1. SBAR 교육 프로그램 개발 ... 에 대한 태도? 간호사-의사 간 의사소통 인식점수 : 개방성, 정확성, 이해, 만족도, 인수인계? 간호사의 안전에 대한 태도 : 관리에 대한 인식, 안전풍토, 팀 협동 풍토, 직무 ... 간호사들 간에 효과적인 의사소통이 이루어지고 있다.4) SBAR 적용 전, 후 안전에 대한 태도의 항목별 차이: 관리에 대한 인식, 근무환경, 안전풍토, 팀 협동 풍토, 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

얻는 결과- 환자: 환자 만족, 재원 일수- 간호사: 간호사 직무 만족, 이직률, 간호의 질 평가- 간호 생산성을 측정하는 지표7. 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망 ... 론)로 구분과학적 관리론- 업무 효율성과 생산성 향싱시키는 방법에 대해 과학적 원칙 적용- 시간과 동작연구를 통해 근로자 작업시간 측정? 작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많 ... 체계, 개발관리,직무수행평가, 보상관리, 유지관리,노사협상지휘집단 관리(리더십), 커뮤니케이션갈등 및 스트레스 관리통제간호 질 관리, 환자 안전 관리산출- 투입요소가 전환과정 통해

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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4장_사례연구

요인들을 측정하기 위하여 개발된 검사들에 대해서 우리는 상당히 만족하고 있습니다.시의원 DeRosa：이러한 요인들이 무엇을 의미하는지 자세하게 설명해주실 수 있 ... 의 선발방법을 포기하기로 결정했다. 시는 경찰관에 대한 직무분석을 실시하여 직무성공에 기여하는 세 가지 중요한 요인들을 발견하였다. 다음 단계는 세 가지 요인 각각을 평가하기 위한 ... Davenport가 회의에 참석하였다.Davenport：우리의 연구에서 상당한 진전을 보인 것을 여러분께 보고드리게 되어서 기쁩니다. 직무분석에 의해 신체적 민첩성, 지역사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

와 보상 연계-지속적 피드백을 통해 경력개발의 기회로 연력@인적자원관리과정- 직무관리: 직무체계구성, 구성원의 자격조건 설정. 직무설계-직무설계, 직무 분석, 직무평가- 확보관리 ... : 인적자원의 확보과정-수요예측, 모집, 선발, 배치- 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대-교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가- 유지관리: 임금 및 복리후생, 승진 ... 및 근무환경 관리-이동관리, 이직관리, 노사관리, 성과관리@확보관리 의의- 간호업무량 측정- 환자분류체계- 간호인력산정- 근무표 작성- 간호인력 모집 및 배치- 조직의 목표를 달성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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간호관리학 논문 리뷰 - 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향

는 유대감을 강화시키고 긍정적인 조직 환경 조성에 기여할 수 있었으며, 돌봄 관계의 지속은 직무 만족도 및 재직 의도를 높여 간호 조직의 생산성을 높일 수 있는 요인임을 고려해 보 ... 가 가장 큰 조직 중 하나로 병원 경쟁력의 핵심적인 중요 원천이 되며, 서비스 접점 부서 중 하나로 환자 만족도와 환자 경험에 직접적인 영향을 주는 부서이다. 최근 환자들에게 제공 ... 에 따라서 경력별로 요구되는 새로운 직무를 맡게 되며 이러한 직무 변화에 따른 실무 지식에 대한 요구, 새로운 리더쉽 등을 요구받게 된다. 이러한 이유로, 바람직한 조직 사회화는 간호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

은 집단 생산성, 더 낮은 직무 만족더 높은 집단 생산성, 더 높은 직무 만족-배려-구조주도 리더십구조주도(구조화) 행동배려 행동리더가 과업 조직화, 정의, 업무 할당, 의사소통 ... 력, 인정구성원-냉담리더-초조함리더 부재 시 추종자의 태도좌절감, 업무중단업무 지속불만족성과(생산성)위기, 단기 생산적평상시 생산적가장 비생산적-독재적-민주적-자유방임적 리더십: ... -직무 중심적-구성원 중심적 리더십: 동시에 나타날 수 없고, 양 극단의 유형이다.직무 중심적 리더십구성원 중심적 리더십세밀한 감독, 합법적이고 강제적인 권력 활용, 업무계획표

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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신뢰도와 타당도의 개념을 설명하고 두 개념간의 관계를 설명하고, 조사연구에서 신뢰도 타당도가 획득되지 않았을 때 발생할 수 있는 문제가 사회복지현장에 어떠한 영향을 미칠 것인지 자신의 생각의 기술하시오

의 신뢰을 측정한다. 둘째, 동형검사 신뢰도(parallel forms reliability)는 서로 다른 형태의 유사한 도구를 통해 동일한 개념을 측정하고, 그 결과 간의 상관관계 ... 를 비교하는 방식이다. 셋째, 내적 일관성 신뢰도(internal consistency reliability)는 도구 내의 각 문항들이 같은 개념을 얼마나 잘 측정하고 있는지를 평가 ... 이상일 경우, 동일한 대상에 대해 각기 내린 판단이나 점수가 얼마나 일치하는지를 측정한다.이처럼 신뢰도는 조사도구의 안정성과 일관성을 확보함으로써 자료 분석의 객관성을 유지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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간호관리학 개념이해 보고서

적, 정신적 안녕상태뿐만 아니라 직무만족에 부정적인 영향을 미쳐 결국에는 간호사가 병원을 떠나는 주요요인이 되고 있다. 간호사의 높은 이직률은 조직의 효율성과 생산성에 역효과 ... 의 사회적 ? 정서적 지지나, 간호사 동료 간의 돌봄 관계 유지가 간호사의 직무만족도를 높이고, 결국 높은 직무만족은 재직의도를 증가시킬 수 있다. 따라서 간호관리자의 돌봄-배려 ... , 다른 새로운 직업을 찾으려는 것을 멈추거나 현 직무에 남아 근무하려는 의도로 이는 실제 이직을 잘 설명하는 예측 요인이다. 따라서 간호사의 재직의도를 확인하는 것은 간호사가 지속

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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사회복지 설문지/사회복지사 설문지/설문지 양식/사회복지 설문지 양식/사회복지 설문 양식/사회복지사 번아웃 직무만족도 설문지/사회복지조사론

설문지안녕하십니까?본 설문지는 사회복지사의 소진(Burnout)이 직무만족도에 미치는 영향을 알아보고자 하는 것입니다. 수집된 본 설문지의 응답 내용은 철저하게 비밀이 보장 ... 유지가 사효과적인 서비스 제공의 기본이 된다고 생각한다. 이에 따라서 사회복지사 개인에 중점을 두어 이들이 경험하는 Burnout 현상이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 조사하여 보다 나은 서비스 제공을 위한 해결책을 제시하고자한다. ... ④200-250만원 ⑤250만원 이상◎다음은 소진정도 측정에 대한 질문입니다. ‘전혀 그렇지 않다-매우 그렇다’의 해당되는 정도에 V 표시 하여 주세요.7. 클라이언트를 인격

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.17 | 수정일 2022.05.16

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

의 표준을 만들어야 한다. 이 부분은 직무평가의 개념과 유사한 부분이 있다고 생각한다. 직무평과와 마찬가지로 성과에 대한 상대적 가치를 다른 성과들과 비교하여 측정하고 분류하는 것이 ... 가지 요소에 의해 결정된다. 또한 기대이론을 관통하는 핵심 키워드는 ‘성과’이다. 성과에 영향을 미치는 요인으로는 노력 이외에도 직무수행능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경 ... 여 자신의 업무에 대한 만족도는 떨어지고 일에 대한 회의를 느끼는 것으로 나타났다.1) 보조업무를 없애고 본연의 임무에만 집중할 수 있게 한다면 부담이 줄겠지만 그렇게 되면 더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다. 하지만 직급이 낮은 일반간호사는 리더쉽에 대한 지각이 부족 ... 어 셀프리더십과 관련하여 직무만족과 조직몰입을 관련변수로 설정한 경우, 한 편의 연구에서 각각 직무몰입 1건, 조직몰입 1건으로 처리하였으며 나머지도 이와 같이 분석하였다. 또한 ... 의 조직시민행동, 직무 스트레스와 직무만족 사이의 매개효과를 검정하였으며, 조절변수로 사용된 경우에는 조직건강성과 고객지향성, 직무배태성과 간호업무성과, 간호업무성과와 자아상, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

만족, 스트레스(의 강약), 리더십, 직무성과 등에 영향을 줌.•성격의 기본 개념 중 영향요인(성격은 선천적 영향을 더 받는 경향이 있음: 복제연구(일란성 쌍둥이)와 같은 반복연구 ... //예2)본래는 성취욕구가 높았으나 관료주의적 업무상황에 오래 노출되어 무관심, 게으름 증대.•성격의 기본 개념: 성격과 직무의 적합성(기준: 직무만족도와 이직율), (Holland ... 됨// 2요인론: 직무만족이 생산성향상의 강한 예측요인이라는 가정, 직무만족과 불만족을 별개의 차원으로 주장한 점, 위생요인이 동기유발에 중요하지 않다는 가정 등에 이의•사례-분업

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 이를 위한 주요 정책에 포함된다 각각의 주요 내용을 서술하시오

성을 높이고, 환자 만족도를 증대시키는 데 기여하였다.환자경험 평가는 환자들이 실제로 경험하는 의료서비스의 질을 측정하는 도구로, 2022년 조사에 따르면 환자경험 점수가 높은 병원 ... 기록 시스템의 최적화 등이 필요하다.마지막으로, 정책적 지원이 강화되어야 한다. 간호사들의 직무 만족도를 높이기 위한 정책적 지원과 함께, 간호사의 권익 보호와 경력 개발을 위한 ... 들의 권익을 보호하기 위해 근무 환경 개선, 적절한 보상 체계 마련, 직장 내 차별 및 괴롭힘 방지 정책의 강화 등이 요구된다. 이러한 정책적 지원은 간호사의 직무 만족도를 높이고, 이직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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간호관리학case based learning

변경, 투약, 측정과 관찰, 수면과 휴식, 침상정리 및 환의 교환, 체온 유지, 개인 위생, 안전 간호, 치료적 의사소통, 정서적지지 등직무환경정형외과 병동의 간호사는 3교대(Day ... 직무만족도를 높이도록 한다.2. 이직 관리 : 개별 면담 후 이직을 원한다면 이직 과정과 절차에 대해 설명한 후 남은 재직 기간 동안에는 직무의 책임을 다하여야 함을 설명한다.3 ... 간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 병동은 주로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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사람들을 유형별로 분류하는 기준

) 캘리포니아 검사(CPI)캘리포니아 검사는 다양한 인성요인을 통해 조직 및 직무 특성, 업무 역량 등을 측정할 뿐만 아니라 직무 지원자들의 응답왜곡의 가능성 등을 측정하는 인성검사 도구이 ... 에서 측정할 수 있도록 구성되어 있기 때문에 직무에 맞는 인적 특성을 설정하여 부합하지 않은 부류와 부합되는 부류로 나눠 인적 자원 개발 및 채용에 있어 활용되는 게 일반적이 ... 에게 맞는 직무를 선택하거나 진로를 결정하는 데 활용할 수 있도록 해야 한다. 또한 대인관계에 있어 각각의 성격검사는 다른 사람과 구분되는 개인의 독특한 성격을 도구를 활용해 측정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

. 세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구적인 ... 을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다. 경력개발은 개인 ... 가능성이 높다.한편 직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

과 같은 다른 중요한 사실과 수치를 수집한다. 직무 분석을 사용하여 탄탄한 인재 선발 기반을 구축함으로써 조직은 고객 만족도 향상, 매출 증대, 초기 단계 감소 및 향상된 회사 문화 ... , 강화, 평가 및 추가 책임을 줄일 수 있다. 이는 직원 만족도를 높이는 동시에 인적 생산량을 증가시키기 위해 수행된다. 직원의 경력 계획 시, 직무분석으로부터 정보를 수집하므로 이 ... 과목: 산업심리학주제: 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.과목: 산업심리학주제: 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.목차1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.06

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

이 된다.복리후생의 측면에서 금전적인 보상을 사례로 들 수 있다. 보상이 있는 근무에 대한 직무만족도가 그렇지 않을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한 ... 로 직결된다. 교육과 훈련 프로그램, 코칭이나 능력 높은 직원의 선발, 목표 명확화와 직무설계 등에 주의해야 되는 특징으로 누구나 열심히 노력한다고 완벽한 성과 향상과 이어지지 않 ... 고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.2) 수단성수단성이란 성과-보상의 개념으로 경영층과 직원 간의 신뢰를 뜻한다. 즉 보상에 대한 약속을 이행하고 직무수행 성과에 대해 정확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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