"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 보훈병원 자소서 간호관리 리더십 데브시스터즈 인적자원관리 2025 국립암센터 리더십 보고서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족의 측정" 검색결과 421-440 / 11,532건

[a+취득자료] 인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.

평가는 행동평가이다. 습득된 기술과 지식의 실제 현장 적용도를 평가한다. 직무수행 행동의 변화 정도를 측정한다. 따라서 이것은 프로그램 사전과 사후 평가를 다 실행하는 것 ... 를 창출하는 활동임을 증명하기 위해서 평가가 실시된다.평가는 다양한 이론에 기초하여 이루어진다. 평가에 대한 관점의 변화는 네 단계로 구분된다. 최초의 관점은 측정의 관점이다. 이 ... 는 교육 목표 달성 정도를 판단하기 위한 목적을 가진다. 프로그램이 종료된 후에 구체적이고, 측정 가능하며, 질적 또는 양적인 성과를 알려준다. 이를 통해 프로그램의 비용, 편익 관계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 몰입, 상호간의 의사소통 및 리더십 등에 대한 연구를 하는 분야이다. 다시 말해 인사심리가 개인 수준 ... 다.3. 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유조직심리학에 가장 관심이 생기는 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는 중요성과, 또 직무만족이 조직몰입 ... 에 미치는 영향을 깨달았기 때문이다. 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요.

되기 때문에 더욱 중요하게 살펴야 한다. 예를 들어 ‘사무실 인터넷 속도가 빠르면 직원의 직무만족도가 상승한다.’라는 가설을 세우고 검증하고자 할 때, 독립변수는 ‘인터넷 속도’가 될 것 ... 이며 결과변수는 ‘직무만족도’가 될 것이다. 그런데 컴퓨터의 사양, 사무실의 온도, 의자와 책상의 높낮이, 자리의 배치 등 ‘인터넷 속도’와는 전혀 무관하면서도 ‘직무 만족 ... 사이에 관계가 성립한다고 하여 그 관계가 무조건 인과관계인 것은 아니다. 이는 인과관계가 성립되기 위해서는, 상관관계가 성립된 변수들이 특정 조건을 만족한 경우에만 인과관계도 성립

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여이론 정리과제

경쟁력 향상(2) 조직을 변화시키는 추진력(3) 개인의 직무만족과 생상성 향상(4) 업무수행에 대한 자신감과 자긍심 부여(5) 개인이 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회제공1 ... 있는 조직분위기 조성의 중요성을 일깨운다.2. 허츠버그의 동기-위생이론1) 사람들은 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되고, 만족을 느낄 때는 직무내용과 관련이 있 ... , 급여, 직장의 안정성동기요인직무의 내용과 관련된 요인이다. 충족되지 못하면 만족을 느끼지는 못하나 불만이 발생하지는 않으며, 충족 시 만족감이 증대되어 일에 대한 적극적 태도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학의 중요성과 활용방향

의 문제 뿐만 아니라 직무만족도, 동기부여, 동료 및 상하관계에서의 소통, 조직 적응, 인재 발굴 및 교육, 적재적소 배치 등 기업의 성과에 직간접적으로 영향을 미칠 수 있는 모든 ... 평가를 통해 그 기준을 측정하여 개선하거나 수정해야 할 부분들은 없는지 판단한다. 이것은 기업의 입장에서 반드시 필요로 하는 효율성 제고의 영역이다. 만약 직무수행에 문제가 생겼 ... 적으로 현재 활용 중인 직무순환이라는 방식에 대해 이해할 수 있게 된다. 결과적으로는 기업의 효율성과 구성원의 만족도 증진을 이루고 문제를 해결해 나아가는 이러한 과정 속에 산업심리학적 연구의 역할이 있음을 알 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

다운로드 장바구니
2021년 산업심리학-목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

). 대부분의 사람은 자신의 목표치를 달성하게 되면 만족감을 느끼기도 하지만 실패하게 된다면 불만족 감을 느낄 수 있어 목표설정이 중요하다.2. 목표설정 이론별 상황적 요인목표달성 ... 에 영향을 미치는 상황 요인 중에는 피드백, 직무의 복잡성, 능력, 경쟁상황 등이 있다. 목표설정과 관련하여 제시된 피드백의 기능으로는 정보 기능과 동기 부여적 기능으로 나뉠 수 있 ... 요인들과 비교해 보았을 때 성과에 더 큰 효과를 발휘한다. 직무 복잡성은 요소의 복잡성과 조정복잡성, 동태적 복잡성으로 세 가지 차원으로 설명된다. 요소의 복잡성은 직무에 포함

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해

) 반응 평가: 1단계 반응 평가의 경우 교육 만족도에 대한 평가로, 교육 훈련을 실시한 직후 학습자가 해당 교육에 대해 얼마나 만족하는지 전반적인 행태를 측정하고 평가하는 단계이 ... 어 측정하고 판단하는 것이 바로 교육 평가이다. 교육 평가란 교육 과정을 진행하는 것에 있어서 교육 목표 등이 올바르게 설정되었는지, 그리고 활동에 대한 계획 및 과정은 적절하게 진행 ... 수준의 평가로 구성되어 있다.이때, 반응은 학습자가 교육 프로그램에 대해 얼마나 만족하는지에 대한 만족도를 의미하며, 학습은 지식 및 기술의 획득 정도, 그리고 태도의 변화 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

화된 정도가 높음공식화 측정도구EX)직무 기술서, 규정의 구체화 정도, 감독의 정도, 하위자나 관리자에게 부여되는 재량의 정도, 작업의 표준화정도, 문서화 정도집권화-조직내의 권한배분 ... 목표를 달성하기 위해 유능한 조직원을 확보하고 적합한 업무를 배정해 조직의 성과를 극대화하는 인적자원관리를 말한다.지휘-구성원들 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도 ... , 분업전문화, 조정의 원리(5)조직구조의 기본 변수공식화-조직 내에 직무가 표준화되어 있는 정도☞ 표준화된 규칙이나 절차? 조직이 더 많은 규칙과 엄격한 절차에 의존할수록 공식

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로 정의할 수 있다. 직무평가에서는 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 조직 내에서 각각의 직무가 가지는 중요성이나 책임도, 난이도, 위험 ... 적이고 효율적으로 직무를 시행 가능하도록 만든다. 보다 더 효율적인 인사제도를 운영하는 데에도 도움이 된다. 그 다음으로 직무명세서는 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자 ... , 조직 그 다음으로 성공적인 직무성과를 유도할 수 있는 인적 특성을 결정해야 한다. 이후 이러한 특성에 적합한 직무 후보자를 시험해야 하며 후보자의 직무성과를 측정해야 한다. 마지막

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

. 나 역시 최근 이직을 고민하면서 여러 기업의 직무기술서를 보았는데, 예전보다 훨씬 구체적이고 투명해졌다는 인상을 받았다. 이러한 변화는 결국 조직 구성원들의 동기부여와 만족도 ... 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가 ? 일의 ‘가치’를 재는 기준2. 직무평가가 임금 결정 ... 에 어떻게 활용되는가 ? 공정함을 위한 도구인가, 또 다른 기준인가3. 직무평가가 주는 긍정적 영향 ? 임금의 객관화와 차별 해소의 가능성4. 직무평가의 한계와 앞으로의 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

다운로드 장바구니
교육학과/심리학과 일반대학원 통계수업 보고서(기존 논문 요약 및 실습)

. 연구 방법4. 연구 결과5. 논의I. 경로모형을 이용한 기존 논문을 요약하기? 대상논문이수림. (2012). 외상 유형이 외상후성장 및 지혜에 미치는 영향: 직무소진이 직무만족 ... 에서 능동적으로 변화를 꾀하려는 행동을 의미하는 잡크래프팅(job crafting)의 중요성이 대두되고 있다. 이를 증명하듯이 선행연구에 따르면 잡크래프팅은 직무만족, 직무몰입 및 ... %), 여자가 161명(65.2%)이었다. 평균 연령은 37.34(SD=9.90)이었으며, 연령범위는 19세에서 65세이었다.나. 분석방법: 본 연구에 사용된 측정변인들의 상관분석 및

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

과정에서 지원자에게 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구로 지원자를 평가하여 직무수행도를 측정한다.1) 지적 능력어떤 일이나 상황을 잘 판단 ... 들이나 직업 선택, 직무 만족도, 수행 등의 요소들을 잘 예측하는 것이 밝혀졌다. 이 이론을 토대로 한 검사로는 NEO-PI-R 성격 검사지가 있으며 이러한 Big5모델은 다양한 자료 ... [산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리-중간

Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... 적이고 통합적으로 분석되고 측정되어야 한다고 주장: 사람을 저차원의 욕구를 가진 경제인이며 동기부여 수단을 재무적인 것으로 보고 내적 통제에 초점-인간관계적 접근 방법(사회적 관점 ... ): 메이요 인간관계론: 생산성 향상에 기여하는 동기부여의 요인, 종업원의 욕구 강조Ⅱ. 직무관리○직무분석의 절차-직무기술서: 직무의 주요 특성과 함께 직무의 효율적 수행에 요구

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

의도 측정도구를 사용하였다. 직무만족(4문항), 업무수행(3문항), 대인관계(3문항)의 3개 요인 총 10문항으로 구성되어 있다. 직무만족은 현재 직장에 대한 평가로 예를 들 ... 보다는 준거적, 전문적 수단을 확보하여 사용하는 것이 좋다. 이 과정에서 공정성·정당성·윤리성 등을 유지하는 것이 효과적이다.④ 권력 유형별 행사 결과권력행사가 구성원의 직무만족 ... 과 몰입 및 성과에 미치는 영향에 대한 연구내용·개인적 권력(전문적·준거적 권력)은 직무만족, 몰입, 성과 모두에 긍정적 영향.·강압적 권력은 직원의 만족도, 조직몰입에 부정적 영향

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

에 대한 종합적인 측정을 통해 성격 및 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사? 훈련과 경험을 통해서 습득 발전될 수 있는 소질, 즉 잠재능력을 측정하기 위한 것으로 주로 직무 ... 도록 관리하는 활동? 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야함? 조직목적을 달성하기 위해 ... 를 위한 중요한 정보의 원천으로 활용? 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 할당 및 효율적인 간호사의 근무시간을 배치하기 위함

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 논문 요약 과제(SBAR가 간호사의 의사소통 인식/환자 안전에 대한 태도에 미치는 효과)

등이 한국어로 번역한 도 구를 사용하였다. 팀 협동풍토, 안전 풍토, 직무만족, 스트레스 인식, 관리에 대한 인식, 근무 환경의 6가지 하부 영역으로 구성되었으며, 총 31문항이 ... ’, ‘근무 환경’, ‘안전 풍토’, ‘팀 협동풍토’, ‘직무만족’은 유의한 상승이 나타났으나 ‘스트레스 인식’만 4문항 모두 유의한 상승이 없었다. Ⅳ. 논의 본 연구는 의료진 간 ... 감소, 의료의 질 향상, 입원 기간 단축, 의료진의 스트레스 감소, 만족도 향상, 그리고 환자 만족도 향상에도 영향을 미치는 중요한 요소이다. 미국의 The Joint

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08 | 수정일 2024.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호학과 공부 간호관리학 오답노트

의 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다 . 직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량 ... 의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ? 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 ... . 간호만족도 나 . 간호 이직률 다 . 간호서비스의 질 라 . 간호인력 가 , 나 , 다 가 , 다 나 , 라 라 가 , 나 , 다 , 라다음 중 일선 간호 관리자에게 가장 요구

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

다운로드 장바구니
기준타당도 가운데 동시적 타당도에 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

를 산출하는지 여부를 결정할 수 있다.2) 예측 타당도: 이러한 유형의 기준 타당도는 측정 또는 검정이 미래의 결과 또는 기준을 예측하는 정도를 평가한다. 예를 들어, 특정 직무 ... 에서의 성공을 예측하기 위해 설계된 시험은 구직자들에게 시행된 다음 실제 직무 성과와 비교될 수 있다.3) 구성 타당도: 이러한 유형의 기준 타당도는 측정 또는 검정이 이론적 생성자 개념 ... 사용된다. 예를 들어, 직무 성과를 측정하기 위해 설계된 새로운 시험은 다른 측정을 통해 직무 성과를 평가하는 동시에 현 직원들에게 시행될 수 있다. 그런 다음 새로운 테스트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 다룬다. 주로 조직원들의 직무만족, 조직 의사소통, 작업 동기, 조직문화, 조직개발, 리더십, 창업과 기업가 정신뿐만 아니라 국제 인적자원관리까지 조직 내외의 사회적 집단적 또는 ... 부스를 만드는데 필요한 재료의 구매목록과 회계장부 작성을 맡았다.3. 직무수행평가직무수행평가의 측정은 종업원과 기업 모두에게 중대한 사항이다. 직무수행평가 결과로 종업원의 승진

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

를 나타내는 반면, 과업(직무) 중심적 리더십은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무 만족도를 나타내고 있다. 즉 리더십의 유형을 구성원 중심형과 과업 중심형으로 나누고 효과 ... ) 화이트(White)와 리피트(Lippit)는 리더십 유형에 따른 특성을 위의 표와 같이 제시하고 있다.리더십 유형을 권위형, 민주형, 자유방임형 세 가지로 나누어 구성원의 만족도, 일 ... 하게 분절된 것이 아니라 독재형(지시형) 유형에서 자유방임형 위임 유형까지 연속선상에서 연결되어 변화한다는 것이다.미상에서 살펴본 바와 같이 행동이론은 대부분 직무중심과 인간중심의 두

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기