"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 보훈병원 자소서 데브시스터즈 간호관리 리더십 리더십 보고서 간호관리학 시험 2025 국립암센터 인적자원관리

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"직무만족의 측정" 검색결과 401-420 / 11,536건

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무 ... 를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이 ... 에 주어지는 모든 대가, 가치 또는 임금- 임금, 복리후생비와 같은 금전적 보상과 직무와 관련된 비금전적 보상을 모두 포함2) 보상의 이론적 배경(1) 기대이론 (expectancy

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 기안을 작성하시오.

한 핵심은 A 회사에 맞는 수행평가의 항목을 제대로 작성하는 것이다. 직무평가에는 객관적 측정과 주관적 측정이 있다. 객관적 측정은 수치화시키기 좋고 모두에게 적용될 수 있는 측정이 ... 지만 객관적 측정치를 사용하기 부적합한 직무에는 사용할 수 없다. 주관적 측정은 그 직무수행을 잘 아는 사람이 측정을 하는 것이다. 하지만 이것은 평가자와 수행자의 관심 이슈와 관점 ... 적으로 그 일을 제대로 수행하고 있는지 감시하는 역할을 한다. 이 과정에서 제대로 수행하는지 확인하기 위해 수행평가를 하게 된다.관리자는 부하직원들이 얼마나 직무를 잘 수행해나가

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

를 인정한다.이 연구의 결과로 구성원 중심적 리더가 조직에서 비교적 높은 생산성과 높은 직무 만족도를 나타내며, 직무 중심적 리더는 반대되는 특성을 나타낸다는 것을 도출하였다.2 ... 미시간(Michigan) 대학교의 리더십 연구는 어떤 유형의 리더가 조직의 성과와 구성원의 만족을 불러일으키는지를 연구한 것으로 오하이오 주립대학교의 연구와 시기는 비슷하다. 이 ... 연구에서는 리더의 행동과 집단의 과정, 집단 성과와의 관계성을 파악하는 데 초점을 두어 리더의 효과성 구분을 위해 생산성을 객관적으로 측정할 수 있는 변수를 활용한다. 미시간 대학교

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. 제 출 일 담당 교수 아 이 디 ... 원하는 직업을 얻기 위해 필수적인 자격 요건을 갖추고 자신을 효과적으로 어필할 필요성이 커지고 있다. 특히 신문의 구인 광고나 인터넷을 통해 직무 정보를 탐색하다 보면, 기업 ... 들이 요구하는 능력과 조건이 점점 더 명확하고 세분화되고 있음을 확인할 수 있다. 일부 기업은 학력과 경력을 중심으로 후보자를 평가하는 반면, 최근에는 직무 수행 능력을 직접 검증

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

하게 평가받는다고 느끼면 직무 만족도가 향상되고, 조직에 대한 몰입도도 증가할 가능성이 크다.2. 인사고과의 주요 오류인사고과는 조직 운영에 중요한 역할을 하지만, 평가 과정 ... 결과를 측정하는 것을 넘어 조직의 목표 달성에 기여하고, 개인의 성장과 발전을 도모하는 중요한 도구로 활용된다.그러나 인사고과 과정에서는 평가자의 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있 ... 를 측정하고, 이를 바탕으로 목표 달성을 위한 전략을 수립할 수 있다.② 보상과 승진의 기준 제공공정한 인사고과는 직원들에게 합리적인 보상과 승진 기회를 제공하는 기준이 된다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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스트레스와 해소방법

.적당한 스트레스는 활력을 유지할 뿐만 아니라 직무 수행에도 영향을 미친다. 미국에서 진행한 스트레스 효과 실험에 의하면 실험 대상자에게 과제를 부여한 후 과제 수행 능력을 측정 ... 을 긍정적 도전으로 받아들이면서 업무의 질을 높일 뿐만 아니라 직무 만족을 보인다.-스트레스의 부정적인 영향Selye는 디스트레스에 대해서는 스트레스 반응에 대해 부정적이며 파괴적인 ... 가 증가하면 피로가 증가하면서 자기효능감과 직무 만족에 부정적인 결과가 나왔으며 소방공무원의 직무스트레스 연구에서도 소방공무원의 직무 만족도에 부정적인 영향을 미치며 직무 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

를 사용하여 측정결과결혼상태, 간호사 만족도, 이직 경험과 동료지지가 심리적 안녕감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 동료지지는 수간호사의 진정리더십보다 평간호사의 심리적 안녕 ... 하다.연구문제수간호사으 윤리적 리더십이 일반 간호사의 직무만족에 영향을 미치는가?저자(년도)정민(2016)논문제목수간호사의 윤리적 리더십이 일반간호사의 직무만족에 미치는 영향 : 정서 ... 적 및의의수간호사의 윤리적 리더십이 간호사들의 직무만족도를 높이기 위한 선행변수로서 정서적 몰입이라는 매개를 통해 영향을 미치고 있음을 보여주는 것으로 선행연구들에서 입증된 정서

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

적으로 업무를 수행하도록 하며, 간호사의 능력을 개발시켜주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상조직의 변화를 추진할 때 동기부여는 간호사들이 변화에 저항하지 않고 자발적으로 변화에 참여 하 ... 요인(만족요인)위생요인(불만족요인)직무의 내용과 관련된 요인직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인충족되지 못하면 만족을 느끼지 못하나 불안이 발생하진 x충족시 만족감이 증대되어 일 ... 방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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설문지 비판해보기

적 사항에 대해 묻고 있으므로 응답자가 불편해할 가능성이 존재한다.자율성에 대한 문항은 리커트 척도로 1점부터 5점까지 측정되는데, “자율성”과 “직무소진” 및 “리더십”과 “직무 ... 므로 문항 구성이 잘못된 부분이 있다.또한 “직무만족”에 대한 문항에서 “적절한 재량권이 부여되어 있다”는 문항은 “직무만족”보다는 “자율성”에 더 적합한 문항이므로 묻고자 하 ... 관계직, 특수교사, 기능직 및 기타 직무 등 사회복지기관에서 일하는 모든 직종을 포괄하고자 하는 취지 자체는 좋지만, 그럼에도 불구하고 실무자에서 사무국장 급까지 하나의 설문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

- 과업 조건- 기대를 만족시킬 수 있는 방법 설명- 성과측정방법 명시- 목표에 관한 올바르고 적절한 피드백 제공- 보상 분배의 공평성 유지? 원감절감, 수입증대 등 단기성과로 기본적인 ... ,동시에 작용3) 허츠버그의 동기-위생이론동기요인위생요인- 승진- 인정- 성취감- 직무의 도전감- 직무에서 성장? 일 자체와 관련? 동기요인 = 만족요인? 충족 시 만족미 충족 시 ... 만족X > 불만족X- 보수- 안정성- 작업조건- 회사정책- 감독자와의 인간관계? 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족? 조직 관리에 주는 의미- 허즈버그는 급여, 승진 등

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

에는 대인관계 지향, 야망, 예술성, 학업 성취, 양육환경, 자존감, 독립심, 운동 선호, 종교성, 직무만족 등이다.2. 창업적성검사창업적성검사는 창업을 원하는 개인에게 창업과 관련 ... 38점, 직무만족 44점으로 대인관계, 예술성, 직무만족은 보통 수준이기는 하지만 약함에 가깝고 독립심, 가족 친화, 야망, 학업 성취, 운동 선호, 종교성은 약함 수준이다. 그 ... 못하고 운동하는 것 역시 좋아하지 않는 편으로 일상에서 종교는 중간 정도의 중요성을 지니며 지금 일하는 곳에서 직무는 보통 정도의 만족감을 주며 중간 정도로 적응에 어려움이 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.03

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... - 협업과 커뮤니케이션의 한계- 업무 성과 측정의 어려움6. 결론7. 참고문헌1. 서론현대 사회에서 일과 삶의 균형은 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 디지털 기술의 발전 ... 입니다. 근무 시간이 집중되는 날이 있을 수 있고, 반대로 적게 일하는 날도 있을 수 있어, 근로자의 일상에 맞춘 시간 활용이 가능합니다.- 직무 공유제(Job Sharing

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료

상 어떤 종류의 일들이 그들을 만족 혹은 불만족스럽게 했는가를 질문•가정: 직무 만족은 업무 성과(=동기화)로 이어질 것이다•결과: 상호 독립적인 두가지 범주의 욕구를 발견동기요인 ... 시키면 동기화에 부정적 영향-Maslow의 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구에 해당함•동기요인-만족을 주는 요인(동기화를 측정하는 대신 만족을 측정함)-즉, 동기화시켜 높 ... •동기와 위생은 상호 독립적임•Maslow의 이론에서 영향을 받음•미국 동북지역 피츠버그 소재 200명의 공학 엔지니어와 회계사를 대상으로 면접조사(전문직이 대상)•피조사자에게 직무

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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제6장 평가 시스템

way’가 존재한다고 가정하며, 복잡한 직무에는 적용이 곤란하는 점 등이 있다.결과 접근법객관적이고 측정 가능한 결과를 관리하는데 역점이 있으며, 주관성을 많이 배제하게 된다.이 ... : 핵심역량은 친밀한 관계 형성 -> 직원 만족을 통한 고객만족을 창출함으로써 경쟁우위를 가져가고자 하는 것이 이런 기업들의 인력관리 전략이다.2. 신뢰성고과측정의 일관성을 말 ... -> 부서 간 협력이나 조직전체의 성과에 기여한 측면을 고려하게 된다.-미시적 통제시스템: 주로 개인과 팀의 평가와 관련된다.평가 시스템: 사람과 직무의 관계를 지속하도록 도와주는 중요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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인사관리 시뮬레이션 레포트

하다고 생각한다.유통팀은 그래픽 평가 척도법을 사용하여 성과를 측정하고자 한다. 고도의 전문성이 필요하지 않은 직무이기 때문에 평가자의 주관적인 해석만으로 평가를 하기에 충분하다고 생각 ... 인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호사명: 앤트게임개발업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계 ... 은 외부 노동시장에서 모집하여 직무에 대한 새로운 관점을 취하고, 다양한 접근을 시도할 것이다. 경쟁 기업의 정보와 지식은 게임 개발에 있어서 아주 중요한 포인트이고, 이러한 점을 제공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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[A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

는 행동체계이며, 조직구조의 안정과 유지를 의미*조직몰입 *적응성*직무만족 *의사소통조직효과성의 개념정의 및 측정변수에 대한 선행연구여러 국내,외 학자들의 조직 효과성에 대한 개념 ... : 1정의를 한 경우 이들은 조직 효과성을 직무만족, 조직몰입, 혹은 조직전념, 자발적 참여형태, 성과지각, 조직 내 갈등수준, 조직적응성, 성과, 충성심, 응집력, 자원획득정도 ... , 성장발전 가능성, 조직시민행동, 조직목표몰입, 사회적 평가 등을 들고 있다. 연구자별로 조직 효과성을 나타내는 1개 내지 5개 정도의 하위변수를 제시하여 측정하고 있으며, 이중 직무

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

계획을 통해 직무분석의 후속 단계로 조직에서 필요로 하는 인적자원을 적시에 확보하기 위한 인적자원관리 기능 있고, 둘째, 채용관리를 통해 기업의 목적 달성을 위해 필요한 인력을 조직 ... 측정 결과가 서로 일치하도록 신뢰성을 바탕으로 일관성, 안정성, 정확성 등을 나타내야 한다. 또한, 시험이 당초에 측정하려고 의도했던 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가를 밝히 ... 종업원의 고용안정을 높이는 데 기여하게 된다. 또한 기업이 필요한 인력을 내부노동시장에서 찾으려고 할 때, 공석이 된 직무에 현 종업원이 지원할 수 있게 되며 공석의 직무들은 대개

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

개발은 개인이나 작업을 진단하고 고객들의 직무만족과 유효성을 확대할 수 있는 조직의 구조를 파악하는 과정으로 조직은 인간과 같이 성장하고 성숙해 질수 있다. 조직개발의 분야는 조직 ... 을 두는 것이다. 산업조직심리학은 응용심리학에 포함되어 회사 직원들의 심리는 어떤지, 직원들의 직무성과를 향상시키기 위한 동기부여의 효과적인 방법은 무엇인지, 어떻게 우수한 직원 ... 다.그렇다면 산업조직심리학을 현장상황에서 인간행동에 대한 학문으로 정의하면서 6개의 하위분야로 선발과 배치, 훈련과 개발, 직무수행평가, 조직개발, 노동생활의 질, 인간공학으로 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

은 HYPERLINK "https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2070239&ref=y" 직무 만족도를 일으키고, 4) 낮은 결근율과 이직률이 ... 보았다.< 그림1 > 직무특성이론(job characteristic theory)MPS 수식JDS(Job Diagnostic Survey)에 의하면, 다섯 가지 핵심직무특성을 측정 ... &ref=y" 직무만족에 영향을 미침으로써 HYPERLINK "https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2178359&ref=y" 생산성 향상이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

다.마지막으로 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 같이 고정자산 및 유동자산의 가치를 측정할 때 활용되는 전통적이고 표준화된 척도 적용이 어려워 그 가치에 대한 측정이 어렵다. 또한 조직 ... 으로서 사내업무를 익히고 사장인 줄스가 만족하도록 행동하는 것이라 할 수 있었다. 벤이 직접 말하지 않지만 그의 행동을 위와 같이 표현할 수 있다. 더불어 사장의 안위를 지키는 보디가드 ... 에 대한 부정적 인식을 바꿔주고 무엇보다 CEO인 줄스의 마음을 사로잡을 수 있게 된다.여기서 인적자원관리와 관련된 사항을 살펴보자면 바로 직무 인지일 것이다. 회사 내의 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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