"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 301-320 / 11,530건

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는 것이 인사고과의 일반적인 목적이다. 조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질 ... 성의 개념을 정의하면서, 타당성과 신뢰성이 지켜지는 것이 조직 구성원들의 직무 만족도 및 직무 동기부여에 미치는 영향을 중심으로 그 중요성을 논한다.본론인사고과의 타당성연구조사 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론조직 구성원의 가치를 객관적으로 측정해 합리적인 인사의 근거를 주는 동시에 업무 효율성을 높이고 동기 부여를 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

까지 본론에서는 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시해 보았다. 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대하여 학자 ... 들마다 다르게 구분하고 있다. Vroom은 직무만족에 영향을 주는 요인으로 감독, 작업집단, 직무내용, 임금, 승진 기회, 작업시간을 지적하고 있으며, Herzberg ... , Mausner & Synderman은 직무 만족과 불만족에 대해 만족 요인은 성취, 책임, 성장을 들었으며, 불만족 요인으로 회사의 정책과 관리, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위, 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

, 사기 저하, 내부 갈등으로 이어질 가능성이 높다.산업심리학에서는 직무 분석과 직무평가를 통해, 조직 내 다양한 직무들이 지닌 상대적 가치를 객관적으로 측정하고자 한다. 직무평가 ... 을 구체적으로 기술한다.2.2 평가 요소 및 평가 방법 결정다음 단계에서는 어떤 요소를 중심으로 직무 가치를 측정할 것인지 결정한다. 흔히 사용하는 평가 요소로는 난이도, 책임, 문제 ... 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.I. 서론직무에 대한 임금 수준을 결정하는 문제는 조직 운영에서 매우 민감하면서도 중요한 과제이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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논문리뷰(스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계)

와 직무조진이 증가될 수 있기 때문에 스포츠지도자들이 직모에 대한 몰입과 만족 성과를 높일 수 있는 심리적인 요인에 대한 연구가 수행될 필요가 있는데, 이러한 요인으로 주목받는 것 ... 주제: 논문 리뷰스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계- 목 차 -1. 내용요약1) 서론2) 연구방법3) 결과 및 논의4) 결론 및 제언2. 의견 및 시사점 ... 불안정이 지속되고 있는 실정인데다, 코로나19로 인한 체육시설 운영 제한은 경영환경에 큰 타격을 주며 스포츠지도자들의 근무환경을 어렵게 만들고 있다. 이러한 상황에서 직무스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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공공봉사동기or스트레스와 이직

변수로는 직무만족과 조직몰입을 측정했다. 연구를 위해서 활용된 연구 방법에는 다중회귀분석, 상관관계분석, 경로분석 등이 있다.(5) 연구 결과이 연구에서는 공공봉사동기를 4가지 차원 ... 차원(4) 공공봉사동기와 직무만족 및 조직몰입의 상관관계1) 가설의 설계2) 연구분석의 틀3) 연구의 설계(5) 연구 결과3. 현재 문헌에 대한 평가와 분석4. 현재의 문헌을 바탕 ... , 조창현의 〈공무원의 공공봉사동기와 직무태도에 대한 실증적 연구: 직무만족과 조직몰입을 중심으로〉이다. 이 연구는 공무원 개인이 가지는 경제적인 동기-예를 들어 고용 안정이나 신분보장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

주제 : 평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가 ... 정보의 출처 및 그 특징2. 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분3. 각 평가정보의 장단점 및 한계Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 직원 평가가 차지하는 중요성은 단순한 성과 ... 측정 이상이다. 조직의 목표를 효율적으로 달성하려면 구성원 개개인의 능력을 이해하고 그들의 역할을 정확히 평가해야 한다. 하지만 직원 평가라는 주제는 단순하지 않다. 평가 정보

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... , 기술, 경험이 풍부하게 된다.? 작업과 관련된 질환 및 상해의 발생이 줄어든다.? 작업자의 근로 의욕과 직무만족도가 높아진다.? 단점? 생산성이나 품질이 떨어질 수 있다.? 새로운 ... 를 다양하게 넓혀주어 단순작업의 되풀이에 따른 권태감을 없애고 작업에 보다 흥미를 가질 수 있도록 하는 것? 적용 예? 다기능공? 목적? 직무에 대한 흥미 제고? 직무에 대한 만족

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

적 정의 : 본 연구에서는 안미경(2003)이 개발한 직무스트레스 측정 도구로 측정한 점수를 의미하고 점수가 높을수록 직무스트레스 정도가 높은 것을 뜻한다.2) 1시간의 휴게 시간 ... 적으로 동의한 자로 하였다.3. 연구도구병동 내 이직률 측정은 실험 대상자의 6개월 간 이직률만을 측정할 것이다. 대상자의 직무 스트레스 측정은 직무스트레스 측정은 김매자, 구미옥 ... 모두에게 구조화된 설문지를 통하여 일반적 특성과 직무 스트레스를 측정한다. 직무 스트레스는 최근 2개월을 기준으로 하여 작성하게 한다. 구조화된 설문지는 실험군과 대조군 모두 대상자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는기업의 인적자원관리 정책 사례』인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트Ⅰ. 서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3 ... ) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내 ... 설계가 필수적이다. 이러한 직무분석과 직무설계를 바탕으로 모집과 선발, 교육훈련 및 개발, 성과관리, 보상 및 복리후생이 이루어진다.효과적인 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

로부터 얻는 즐거움의 정도. 개인차가 존재. 전반적인 직무 만족과 단면적 직무 만족으로 구분함. 직무기술지표(예, 아니오, 모르겠다)와 미네소타 만족 설문지로 측정도 도구를 사용 ... 의 노력을 함.), 무용성 지각(자신이 수행에 기여하지 않아도 무방하다는 느낌을 가질 때 발생함.)5. 직무 태도, 조직 행동가. 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무 ... 함. 통제자는 자신이 그 상황을 변화시키려 함)스트레스를 조절하는 상황 변인: 사회적 지원(직무 불만족 자체를 감소시키진 않음.), 세 가지 잠재적 완화 효과 (스트레스를 예측할 수

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

경험을 확장시켜서 미래 변화에 맞는 핵심이 될 수 있도록 노력을 가하고 있다.4. 직무수행평가1) 개념직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행했는지 측정하는 것이다. 인사 결정과 자기 ... . 직무설계1) 개념직무설계는 작업자들이 만족스러운 근무 환경 속에서 일할 수 있도록 직무를 설계하는 일에 대한 연구를 한다. 작업을 수행하는 동안 작업자들이 보람과 만족을 느끼게 되며 높은 업무 효율성을 보인다면 조직과 개인은 성공적인 활동을 할 수 있다. ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

단점을 분석하고 가장 효율적이며 공정한 방법을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 직무평가는 조직의 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소로 직원의 역량과 기여도를 측정하고 이 ... 를 바탕으로 적절한 보상과 발전 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다.조직의 목표 달성과 직원 만족도 향상을 위해 직무평가는 필수적인 요소로 자리 잡았습니다. 직무평가 방법엔 크 ... ● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

는 일을 하고 있는 직무로 인해서 만족도를 나타내고 있으면서 그것은 단순하면서도 측정되어지는 요소가 아니라고 합니다. 한 사람에게만 자신의 직무에 대해서 만족을 하느냐고 물어보 ... 조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1 ... ) 직무만족에 대해서 2) 조직 몰입과 조직의 공정성에 대해서 3) 세 가지의 개념의 관계에 대해서 3. 결론 1. 서 론 기업에서는 이익을 창출하기 위해서 업무에 대한 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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산업 심리학 수업 내용 관련 핵심 이슈 조사 정리

과 회사와 일체감을 향상시키는 방법 등 인사관리와 경영저액을 과학화시키고 합리화시키는 데에 기여한다. 고용된 사람을 위해서는 효과적인 대인관계와 리더십의 개발, 자아실현과 직무만족 등 ... 에 대해 설명하세요.2. 측정에 있어서 신뢰도와 타당도가 무엇인지 그리고 신뢰도와 타당도를 검증할 수 있는 다양한 방법들에 대해 예를 들어 설명하시오.3. 본인이 현재 하고 있는 일 ... 혹은 했던 일, 하고 싶은 일에 대해 직무 분석을 간단히 실시해서 제출해주세요(직무 기술, 핵심 과업명, 각 과업 난이도, 중요도 빈도 평가)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호손 연구1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

과 관련해서는 결근욕구와 이직의사, 이직시도, 동일 수입 보장 등이 있었는데, 회귀분석 결과 직무만족도와 측정변수들 간의 관계가 높은 것으로 나타났고, 각 변수들을 효율적으로 제고시킬만이다. ... 공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이경영성과에 미치는 영향 분석Ⅰ. 서 론공인중개사는 공인중개사법 제2조에 정의한 바대로 공인중개사법에 의해 공인중개사자격을 취득한 자이다. 토지 ... 들을 통해서 밝힐 수 있다고 말하였다. 이상의 직무만족에 대한 정의는 의 내용과 같다.저자직무만족에 대한 정의Smith(1995)각 개인의 자기 직무와 관련되어 경험되는 모든 호

리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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가치있는 심리검사로 기능하기 위해 갖추어야 할 준거 중에서 신뢰도와 타당도에 관해 비교설명하시오.

)이나 특성을 잘 측정하는 정도를 말하며 객관적으로 관찰가능하지 않은 추상적인 개념 혹은 구성개념(적성, 지능, 흥미, 직무만족, 동기, 내향성등)을 잘 측정하는지에 대한 정도를 나타낸 것 ... 신뢰도란, 검사를 같은 사람에게 실시했을 때, 그 검사조건이나 검사에 시기에 상관없이 그 검사의 점수들이 얼마나 일관성 있게 나오는가, 그리고 유사한 것을 측정하는 터 검사 ... 때문에 두 검사점수 사이의 차는 측정오차 때문이라고 가정할 수 있다.또 동형검사 신뢰도(동등성 계수)가 있는데 이것은 새로 개발한 검사와 여러면에서 동일하고 대등한(내용,문항수,형식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

기 위해 퇴근시간 지연으로 초과근무를 하고 있는 실정이다.이에 간호업무프로세스를 개선하고, 슬기로운 직장문화를 정착하며, 근무환경개선으로 초과근무시간을 단축하여 직무만족도를 높이고 ... 가 되고 있다.자료 수집은 2월,3월,4월 3개월 동안 현재수준측정을 위해 간호사들이 직접 퇴근시간을 기록하였으며 설문지를 통하여 개선 전/후 만족도를 조사하였다. 5월부터 8월 ... 까지 직접퇴근시간을 기록하는 방법에서EMR 퇴근기록프로그램도입으로 9월부터 전산으로 퇴근시간을 측정하였다.만족도 조사 회신율 은 100%였다.상반기 초과근무 시간을 측정한 결과 근무조별

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이

하나는 직무 만족감과 관련된 것이고, 또 다른 하나는 직무불만족감과 관련된 것인데 전자는 대부분 직무를 실제로 수행하는 것들과 관련된 것으로서 직무의 내재적인 측면을 반영한다. 여기 ... 시키는 요인은 기본적으로 인간에게 만족감을 주고 보다 우수한 직무 수행을 위한 행동 동기를 유발하는데 작용한다. 그를 가리켜 동기요인 혹은 만족요인이라고 한다. 또한 후자인 범주의 욕구 ... 를 충족시키는 각 요인은 대개 환경에 관한 것으로서 직무에 불만족감을 느끼게 하거나 혹은 예방하는 것에 작용한다. 그를 가리켜 위생요인 혹은 불만족 요인이라 한다.2. 최근에 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 을 의미한다. 임금 관리는 구성원들의 임금 만족도. 조직 몰입, 직무 행동, 직무 성과에 영향을 주고, 이는 곧 조직성과와 밀접하게 연관된다. 임금 관리는 공정성을 기초로 임금 체계 ... 문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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A사의 관리자들은 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이자고 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

하는 기업의 관리자의 역할은 매우 중대합니다. 기업의 관리자가 수행평가 원칙과 방법을 잘 숙지하고 있어야 각 구성원들의 업무수행도를 오류 없이 측정해서 신뢰성 있고 타당한 직무수행 ... 는 현재 판매원들의 직무수행평가를 할 때 판매실적을 기준으로 판매원들의 판매 역량 측정을 하고 판매실적을 제외한 부문은 상사가 부하직원을 주관적으로 측정하고 있습니다. 판매원의 판매 ... 하다면 다른 평가방법을 도입하거나 관리자의 훈련을 통해서 평정자의 평가 역량을 향상시켜야 합니다. 공정한 직무수행평가가 이루어진다면 조직 구성원들이 불만 없이 만족스러운 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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