"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 보훈병원 자소서 간호관리 리더십 데브시스터즈 2025 국립암센터 리더십 보고서 인적자원관리

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"직무만족의 측정" 검색결과 501-520 / 11,530건

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

을 보이는 리더가 더 높은 집단 생산성과 직무만족을 보이도 있는 반면, 직무 중심적 리더들에게는 보다 더 낮은 직무만족과 관련된 경향을 보이고 있다는 것이다.집단의 생산성과 구성원 ... 들의 영향을 고려하지 않았다는 점과 리더 행동 차원에 대한 리더 자신의 측정, 추종자들 측정이 일반적으로 높은 관련을 맺고 있지 않은 것에 대한 비판에도 불구하고 리더 행동의 차원 ... ◎ 미시간 연구오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간 대학의 사회조사연구소에서 리더십 연구를 진행하였다. 미시간 연구 주된 목적은 리더 행동이 업무 집단의 성과와 구성원의 만족을 가져오

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.08.02

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목표설정 이론에 따른 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향과 SMART목표설정 원칙에 따른 자신의 목표

평가과정 >감성적 반응 >목표설정 >행동 으로 이어지는 과정으로 현재상황은 현재의 상황을 인식하는 과정,인지 평가 과정은 자신의 가치관과 대비하여 평가하는 과정,감성적 반응은 만족 ... 또는 불만족한 느낌을 생각하는 과정, 목표설정은 개선의지를 갖고 목표를 설정하는 과정, 행동은 목표설정 후 행동으로 목표달성을 추구해 가는 과정을 의미한다.목표의 종류목표설정이론 ... 으로 수직적 기업조직에서 많이 쓰이는 유형이다. 목표달성을 위해서는 직무수행자의 목표수용이 중요하기 때문에 목표를 지시하는 리더는 지시하는 목표가 직무수행자의 역량에 적합한지 또는 충분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05

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[행정학과] 2024년 1학기 성과관리론 중간시험과제물 공통(정부기관의 성과관리 제도의 사례)

적인 혁신 추진체계를 구축하고 이를 실행하고 있다. 국세청 성과관리의 골격을 살펴보면, BSC를 기반으로 직무성과계약제도, 정부업무평가, 심사분석 제도, 고객만족도 평가 등 각종 ... I. 서 론정부는 성과에 대한 평가에 대해 그 중요성을 인식하면서 혁신역량관리, 주요업무추진 성과, 고객만족도 등을 종합적으로 평가하였다. 이는 각 개인과 기관차원의 미션과 정책 ... 의 피드백을 통해 정책의 영속성을 추진하려는 필요성에 기인한 것이다.이러한 성과평가를 위해서는 올바른 것을 측정하고 있는가 하는 측정대상의 적정성, 무엇에 초점을 두어야 하

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.18

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간호관리학실습 사례보고서

~2월1시간- 통합병동 관련 업무 표준화- 표준화 수행위한 관리자 교육- 병동별 모니터링 및 추가교육2) 직무수행평가: 실습병동의 직무수행평가 방법과 도구 확인직무평가는 상급자평가 ... 로 이루어지며 절대평가이다.평가도구는 다음과 같다.직무평가표*피평가자 본인 작성부서명직위/직책성명구분?신규입사?부서이동입사일현 부서배치일평가기간-평가자 직위평가자 성명직무평가 *신규 ... 입사자 및 부서 이동자에 대한 평가 시에만 합니다.(신규입사 후 10주차, 부서이동 후 1개월 이내)순번직무내용(직무명)평가결과평가일비고15 · 4 · 3 · 225 · 4 · 3

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

인식리더십 조직동일시 조직시민행동 한금희 , 김수경 (2014) 호텔 감성리더십 LMX 조직시민행동 홍성오 (2013) 호텔 감성리더십 직무만족 조직몰입 , 고객지향성 최원식 ... , 이수범 (2014) 호텔 감성리더십 임파워먼트 신뢰 , 혁신행동 이범재 (2015) 호텔 감성리더십 직무만족 , 조직몰입 LMX 이직의도 이상우 , 권동현 (2016) 호텔 감성 ... , 이직의도 조혜숙 , 조성연 (2013) 어린 이집 감성리더십 직무만족 이직의도 송은경 (2011) 어린 이집 감성리더십 역할갈등 조직몰입 김영은 , 신정숙 (2012) 어린 이집

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

하는 변수이다. 예를 들어서 직무 스트레스가 조직 만족도에 미치는 영향을 알아보고자 하는 목적으로 설계된 조사라면 종속변수는 조직 만족도가 되며 독립변수는 직무스트레스가 된다.외생 ... 를 의미한다. 여기에서 변수라는 개념에 대해서 먼저 자세하게 살펴본다면 변수는 관심대상에 해당하는 개체의 속성이나 특성을 측정해서 기록한 것을 뜻한다. 실험변수는 독립변수로서 결과변수인 ... 게 구분이 된다. 전자는 같은 측정을 여러 차례 반복하게 됨으로써 일어나는 현상이고 후자는 실험변수를 가하기 이전에 결과변수에 대한 측정이 실험변수에 영향을 미치는 것이다. 네 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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고급간호연구 ) 학술데이터베이스를 활용한 문헌검색 방법을 통해 2021년 1월 이후 출판된 간호학 분야의 조사연구 원문을 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오.

의 직무스트레스와 직무만족도이다.본 연구 자료는 통계프로그램인 SPSS 18.0 버전을 사용하여 다음과 같이 분석했다. 대상자의 일반적 특성을 알아보고, 직무스트레스와 직무만족 ... 의 정도는 서술적인 통계를 사용하여 실수와 평균, 표준편차를 산출하였다. 대상자 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 직무만족도의 차이는 t-test 및 ANOVA로 분석하였다. 유의 ... 한 차이를 보인 요인의 다중회귀 비교를 위하여 사후 분석은 Scheffe 분석을 사용하였다. 직무스트레스와 직무만족도의 상관관계는 Pearson's correlation c

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

만족도를 높일 수 있다.4. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에 대한 연구 결과, 동기부여는 조직원의 성과에 긍정적인 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직원의 직무성과는 조직의 성공에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직은 동기부여 방법을 통해 직원 ... 들의 자유로운 업무 수행을 가능케 한다. 이러한 동기부여 방법들을 조합하여 조직원의 직무성과를 향상시킬 수 있다.2. 현재 조직원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

을 육성하기 위해 필요한 활동을 동기부여 하는 측정지표들이 활용되어야 함? R&D비용? 교육훈련 투자비용? 출원중인 특허건수? 권한 위양지수? 종업원 만족지수? 신제품 비율 등자료원 ... 하는 효과3) 효과적인 팀제를 위한 원칙3. 조직성과관리1) 효율적인 성과관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리4. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집 ... 보다 일을 빨리 처리할 수 있고, 그만큼 다른 일을 할 수 있기 때문에 ’조직인‘ 의 삶이 풍성해지고 만족도가 높아진다.‘조직인’간의 업무협조가 잘됨에 따라 자연히 그 ‘조직인

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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간호지도자론

의 임파워먼트는 간호사의 직무 만족도와 직무 수행 능력을 향상시키고, 환자의 안전과 질 높은 간호를 제공하는 데 기여한다. 간호사의 임파워먼트는 다음과 같은 측면에서 이루어질 수 있 ... 있도록 한다.(2) 효과간호사는 자신의 역할에 대한 책임을 느끼며, 업무 효율성을 향상시키고 직무 만족도를 높일 수 있다.4) 의견 수렴 및 피드백 프로세스 개선(1) 방법간호사 ... 을 향상시킨다(한성숙외, 2005).간호학에서 임파워먼트의 선행연구를 보면 Chandler(1986)는 Kanter의 조직이론에 근거하여 임파워먼트 측정도구인 CWEQ

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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간호 스트레스, 무례함

다’가 32.1%, ‘기회가 되면 바꾸고 싶다’가15%, ‘평생직업으로 할 만큼 만족한다’가 6.4% 로 나타남.② 대상자의 직무스트레스, 무례함, 자기효능감의 정도- 직무스트레스의 항목 ... 간호 직무 스트레스[무례함]< 목 차 >Ⅰ.정의, 특징, 현상황, 시사점.....................................................3Ⅱ. 사례 ... )..................................................................20『임상간호사가 경험하는 무례함이 직무스트레스에 미치는 영향과 자기효능감의 조절효과』Ⅳ

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

과 개인의 성과를 향상시키기 위해 많은 기업과 기관에서는 역량 모델을 도입하고 있다. 역량 모델은 개인의 업무 수행 능력을 특정한 기준으로 측정하고 평가하여 필요한 역량을 정의하고 이 ... 에서 역량 모델은 기업의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 직원들이 직무에서 탁월한 성과를 내기 위해 필요한 역량을 체계적으로 개발하고 이를 평가할 수 있도록 돕 ... 를 기반으로 성과 관리를 하는 방법이다. 역량은 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 행동을 포함하며, 조직의 목표와 일치하도록 구성된다. 역량 모델은 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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[만점답안] 윈스펙 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 고객관리 과제

까지 신경 써 준다면 고객의 만족도가 올라 갈 것이다.3) 서비스 회복 의지 : 무엇인가 잘못되거나 예측하지 못했던 일이 발생하였다 하더라도 서비스 제공자가 즉각 또는 능동적으로 바로 잡 ... 자가 고객에게 예의 바르며, 공손하게 행동하는 것을 말함. 서비스 정확도와 신속함에는 긍정적 이어도 정중하지 못한 태도 때문에 제공 받은 서비스에 불만족을 선택할 수 있다.2.1) 자기 ... 하여 객관성을 확보하고 강점 발전, 약점 보완을 실행해야 한다.2) 목표설정 : 고객만족을 위해 조직이 부여한 목표와 더불어 고객응대, 자기관리영억에서 구체적인 목표를 스스로 설정

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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동기부여

이론(4) 직무특성이론(5) 성취동기이론4. 기업 및 조직에서의 동기부여 방법5. 기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google(2) 스타벅스(3) 대한항공(4) 포스코 ... 를 이동한다는 점에서 더 유연하다. 또한 고차원의 욕구가 만족되지 않거나 좌절하면, 저차원의 욕구가 다시 부각되어 하위욕구로 돌아가는 좌절-퇴행을 제시하였다.(2) 2요인이론2요인 ... 이론은 불만족요인이라고도 불린다. 회사정책, 임금, 근로환경, 상사와의 불화 등이 있다. 주로 이 요인이 적당하면 불만을 느끼지는 않지만, 또한 만족한다는 의미도 아니다. 불만

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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간호관리학 시험대비 요약자료

직무 설계 : 조직 구성원 능력, 성향에 맞게 작업환경을 조직화(바꿔) 직무에 만족, 동기부여,직무단순화과업 세분화, 단순화, 표준화, 전문능률, 합리성, 생산성/하향적 접근방법 ... 범위 증가, 조직원 능력 활용(자존감, 자아실현 욕구 높은 사람에게는 적합하나 그 반대 사람에게는 불만 증가), 만족도 증가 결근 이직 줄어줌직무충실화직무내용, 환경 재설계 ... -> 스스로 직무 계획, 통제(불안 야기) 개인 동기유발, 자아실현 기회동기위생이론(허츠버그 2요인이론)(동기부여를 위해서는 직무환경 개선보다는 직무내용 만족을 증가시켜야)에 근거

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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조사 연구에서 연구 문제와 연구 가설에 대해 설명하시오

적으로 측정이 가능하도록 실증적인 지표로 바꾸는 것이다. 조작적 정의는 직무에 관한 여러 측면의 만족을 측정하도록 구성된 표준화된 척도의 점수(직장동료와 한 달 동안 갈등을 일으킨 수 ... 에 있어서 각 개념에 대한 명확한 정의가 내려져 있지 않으면 연구결과를 해석할 때 혼란이 을 수 있다.개념 정의의 예를 들어보면, 직무만족의 경우 수업과 근무환경 그리고 직장 내 대인 ... 적으로 측정될 수 있어야 한다.셋째, 윤리적 배려(ethical consideration)가 중요하다. 사회복지조사는 사회복지윤리에 지배되는데, 조사문제의 해답이 사회구성원의 행복을 증진

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.07.06

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전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

수행 능력 향상을 통해 조직의 성과 개선과 직원의 만족도 향상에 큰 역할을 한다. 이러한 경력개발 프로그램은 기업의 비즈니스 전략과 연계되어 설계되어야 하며, 개개인의 직무능력 향상 ... 과 직무 수행 능력을 개선하는 프로그램이다. 이는 조직의 성과 개선과 직원의 만족도 향상에 큰 영향을 미치며, 다양한 이점을 제공한다.1) 먼저, 경력개발 프로그램은 직원들의 역량 ... 의 기본 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론기업들은 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해 전략적인 인적자원 개발이 필수적이다. 그 중에서도 경력개발 프로그램은 직원들의 역량 개발과 직무

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

에도 소속된 기업과 팀에 만족하고 이탈하지 않을 확률이 높아진다. 기존에 근로하고 있던 팀 구성원의 관점에서, 신입사원은 채용 후 직무 교육을 진행하여 팀 업무를 함께 꾸려 나가야 하는법이다. ... 가 해당 기업의 조직 문화에 잘 적응할 수 있는지를 볼 뿐 아니라 해당 인재가 어느 부서의 직무에 적합할지, 인재의 적성과 흥미는 각각 어느 분야에 있는지, 기업에서 교육하여 얼마 ... 만큼벤치마크로 보기도 한다고 한다. 이러한 개념은 1995년 열린 HRD 전문가들의 역량을 주제로 개최된 학회에서 확립되었다. 역량은 직무에 직접적인 영향을 미치고, 이에 따라 직무

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

하며, 체계적인 학습 관리와 평가 시스템을 통해 학습 성과를 객관적으로 측정할 수 있도록 한다. 최근 실시된 혼합형 교육 프로그램 평가 결과에 따르면, 참가자들의 평균 만족도는 85 ... 교육습득할 수 있다는 점에서 경쟁력이 있다. 통계적으로, 온라인 교육을 통해 학습한 성인의 경우 학습 만족도가 평균 75% 이상으로 나타나며, 이러한 교육 방식은 빠른 피드백과 자기 ... 주도 학습에 효과적이다. 한편, 실습 중심의 훈련은 이론뿐만 아니라 실제 적용 능력을 기르는 데 중요한 역할을 한다. 내가 참여한 특정 실습 훈련 프로그램에서는 참여자들의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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서비스마케팅 기말고사 정리

작업환경가격상품의 대가직무의 대가목표고객만족직원만족3. 고객지향성을 잊지 말라.내부 마케팅을 강조하다 보면 직원의 복지나 만족 그 자체가 최종 목적인 것처럼 착각할 수 있 ... 와 행동을 개발하도록 내부 분위기를 조성해야 한다.● 내부 마케팅의 성공 요건1. 직원의 역할과 중요성을 인식하는 것에서 시작된다.미국 시어스사는 고객 만족과 직원 이직률 간에 높 ... 은 상관관계가 있다는 사실을 발견했다.ES 만족은 CS 만족으로 이어진다.최고경영자에서부터 실무자에 이르기까지 “직원이 행복하지 못하면 고객 만족은 이루어질 수 없다”라는 사실

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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