"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 보훈병원 자소서 간호관리 리더십 데브시스터즈 2025 국립암센터 리더십 보고서 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족의 측정" 검색결과 581-600 / 11,530건

인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

처럼, 그만큼 신입사원에게 교육 훈련은 중요한 것이라 할 수 있다. 신입사원에 대한 교육 훈련은 조직에 대한 애착과 긍정적인 태도를 증가하는 요인으로 작용하며, 직무 만족도에 영향을 미치 ... 게 된다. 또한, 신입사원에 대한 교육 훈련을 통해 혁신성에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 신입사원은 교육 훈련을 통해 얻은 조직 만족도, 직무 만족을 통해 이를 혁신성의 긍정적인 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

문화 속에서 자신의 일에 만족하고 자부심을 가지며, 동료들과 협력관계를 유지하고, 직장 상사를 신뢰할 수 있다.이렇게 신뢰를 기반으로 한 일하기 좋은 조직문화를 구축하기 위해서 ... 을 성공적으로 운영하기란 쉽지 않다.전통적인 인사고과시스템은 고과 자체에 있어서 직무목표와의 연결성이 분명하지 않고 따라서 고과의 기준도 불확실하다. 그리고 성과에 대한 피드백 ... 이나 피고고 이를 바탕으로 직무몰입 및 제도 수용도를 높이는데 고과자의 진정성리더십이 매우 중요하게 작용하고 있다. 이러한 진정성 리더십을 갖춘 고과자는 피고과자를 통제하지 않고 능동

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

의 역할은 부하들이 동기와 직무만족을 성취시킬 수 있도록 목표달성에 대한 개인적 보상을 증가시키고, 보상에 쉽게 도달할 수 있는 경로를 설정해주는 것이 리더십기능이라고 생각 ... 함으로써, 기본적으로 브룸의 기대이론에 입각하고 그 연장선상에 있다.부하의 동기부여, 직무만족, 업적에 영향을 미치는 리더의 행동은 리더십 상황에 의존한다. 리더가 할 일은 상황을 분석하는 것 ... )인지를 측정하는 도구이다. 그는 개인의 기본적 리더십유형은 리더십 성공에 있어 중요한 요인이라고 믿었고, 그래서 그 유형을 찾고자 LPC질문서를 개발한 것이다.이 질문서는 16개

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오.

자료 조사들을 실시하고, 모두가 합리성을 느낄 수 있을 만한 기준을 제시할 수 있다는 것이 강점이라 생각한다.결론모두가 만족할 만한 직무평가는 사실상 어려운 일이라 생각 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정 ... 을 유지할 수 있게 된다.만약 이러한 직무평가가 올바르게 이루어지지 않는다면, 학력 및 학벌은 물론 직무 난이도에 따르는 공평한 평가가 이루어지지 않아, 편하고 단순한 직무로만 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

(1988)관리자의 주요 활동(4가지) 각각의 활동의 빈도수를 분석. 동시에 그 관리자의 효과성과 성공 정도를 측정.효과성은 부하직원이 상사(관리자)에게 얼마나 만족하는지, 그 관리 ... 이 있는지- 직무 만족(Job Satisfaction) : 내가 수행하고 있는 직무의 특성에 대해 인지적, 감정적, 행동적 진술을 통해 드러내는 긍정적인 느낌. 근로자가 일하는 환경 ... 에 대한 태도를 나타내는 변인. 직무 만족이 높으면 직무 수행 환경에 긍정적인 진술.- 직무 몰입(Job Involvement) : 심리적으로 인지적으로 직무와 자신을 얼마나 동일시

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

실천현장의 사회복지사로서의 한계 소진 등이 필드 사회복지사들의 의해 많이 대두 되고 있는데 그 이유와 해결방법을 개인의 상황에 견주어 제시하여보기1 사회복지실천론

어 발생하는 스트레스나 소진에 대한 개념과 소진의 단계, 원인, 실태, 예방 및 대처 방안 등을 살펴봄으로써, 미래의 사회복지사로써 자신의 직업에 대해 만족하고, 클라이언트에게 질 ... 이다.’라고 한다.2.소진의 개념소진이란 사회복지사가 그 업무를 실천하는 데에 있어 직무상의 스트레스가 자신이 견딜 수 있는 한계 상황까지 진전되어 부정적 영향과 고통으로부터 자아 ... 적으로 소진은 실제상황의 관찰을 통하여 소진의 경험단계를 4단계로 나누고 있다.1) 열성단계(enthusiasm)사회복지사는 일에 대한 지나친 열정으로 자신의 직무한계와 책임을 잘

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

다운로드 장바구니
조직의 구조적 요인 중 수평조직과 수직조직에 각각의 장단점에 대하여 기술하시오.

에서의 여러화는 명확한 규정과 절차를 중요시하기 때문에 해당 업무에 대한 역할모호성과 불확실성을 감소시키고, 승진이나 보상 등에 대한 객관적인 지표를 제시하여 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 ... 영향을 미치는 반면, 개인이 담당하고 있는 업무에 대한 자율성과 재량을 감소시키고 통제 중심의 관리방식이 이루어지게 하므로 직무만족과 조직만족에 부정적인 영향을 미친다.2) 집권 ... 위에서 아래로 분산되는 것을 의미하고 수평적 분권화는 모든 사람이 동등하게 의사결정에 참여할 때 완성 단계에 이르는 것을 의미한다.집권화는 조직 구성원들의 직무만족이나 조직몰입

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육훈련은 구성원이 직무를 수행하는 데에 필요한 기술, 지식, 능력을 배양하도록 하여 조직 목적을 달성하도록 도와주는 과정이라고 정의할 수 있다. 교육훈련 ... 이 이루어져야 하므로 이와 관련해 조직 훈련프로그램을 개발해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 조직 훈련프로그램 기업에서 이루어지는 훈련프로그램은 직무수행 능력, 태도의 변화로 자신의 직무 ... 를 향상할 수 있는지를 결정하는 것으로 조직 유지, 조직 효율성, 조직 분위기 측면에서 이루어지는 교육훈련이 필요하다. 두 번째로 직무 수준에서의 필요성이다. 이는 직무요건에 비추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

을 의미한다.Sohn 등이 개발한 조직 사회화 측정 도구를 사용하여 측정하였고 개인적 특성, 단체적 특성, 직업 정체성, 직무수행, 직무 만족, 조직몰입, 소진의 영역으로 39문항이 ... 환경 조성에 기여할 수 있었으며, 돌봄 관계의 지속은 직무 만족도 및 재직 의도를 높여 간호 조직의 생산성을 높일 수 있는 요인임을 고려해 보았을 때, 간호 관리자와 동료 간 돌봄 ... 수 있지만, 성공적으로 이루어지지 못하였을 때는 이직 의도, 직무 불만족, 조직몰입 부족과 같은 부정적 관점이 형성되어 조직의 성과를 낮추게 된다. 임상현장에서의 부적응을 겪

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

다운로드 장바구니
직업상담사 2급 실기 기출문제 ALL 정리

질문지- 미네소타 직무만족 질문지9. 긴즈버그의 진로발달단계 : 환 잠흥능가전 현탐구특- 환상기(6-11) : 직업선택과 관련해서 현실적 고려 없이 욕구, 감정에 입각하여 선택 ... 에 대해 해석해주고 함께 해결해 나가도록 노력한다4. 직업상담의 과정 : 관진목개평- 관계형성 : 내담자와 상담자는 상호존중적인 분위기에서 신뢰감 있는 관계를 형성한다- 진단 및 측정 ... 있다- 경제적이다ⅱ. 단점- 비밀보장이 어렵다- 집단구성원 모두를 만족시킬 수 없다- 개인의 특성을 무시할 수 있다- 주기적으로 진행하기 어렵다6. 부처의 집단직업상담의 3단계

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조사 과정 중 조사도구 개발 시 개념화와 조작화를 사례를 활용하여 설명하시오

화된 의미를 규정하되, 이해관계자 혹은 사회인 전부가 동의할 수 있는 것으로 규정해야 한다.직무만족에 대한 개념화를 예로 들자면 ‘수입, 근무환경, 동료에 대한 만족’이라 구체화가 가능 ... 하다. 직무만족에 대해서 단순하게 ‘좋다’, ‘싫다’가 아니라 구체적인 평가 기준들을 도출하고, 평가가 가능한 추상적인 수준으로 이끌어내는 것을 말한다.개념화를 진행하면서, 특정 ... 들이 맞지 않으면 근거가 될 수 없기 때문에, 조건에 맞지 않는 조사를 행한 뒤 프로그램을 설계했을 때에는 여러 가지 부작용들이 뒤따를 수 있다.정확한 조사를 위해서 우리는 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

잔망 직업상담 족보 2편_완전쉬운 1차 종합

)내담자 위협↓,상담자 부담↓1)시간, 문제별 구성 어렵다2)모두에게 만족 어렵다3)개인압박, 개성상실4)비밀보장 어렵다5)개인문제 심층↓접근성장:용이, 시간비용↓단:일회성, 지속 ... 직 여 직 직1)자기인식을 발전시킨다.2)직업대안을 규명한다.3)여가선호와 직업선호를 구별한다.4)직업탐색을 촉진한다.5)직업.교육상의 불만족의 원인을 규명한다.2. 수퍼의 흥미 ... 타당도①심리검사가 측정하고자 하는 대상의 내용 영역을 얼마나 잘 측정하고 있느냐②전문가의 지식과 안목으로 판단하는 주관적 판단③계수로 표현 어렵다 / 성취도 검사2)안면타당

시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

2022 간호관리학 조직 정리

화, 표준화·투약·활력측정 담당 간호사(신규간호사 많을 경우 사용하면 좋음 with기능적분담)장점·능률적으로 수행 가능단점·직무의 단조로움으로 지루함 유발 가능순환·한 직무에서 다른 직무 ... , 기획으로서의 기능유형공식적공식적으로 내세우는실질적실질적으로 추구하는 것상위추상적, 무형적하위구체적, 계량화질적추상적, 측정X, 경험·느낌양적구체적, 측정O, 수치·통제조직·개인목적 ... 적으로 인정되는 조직특징·의도적으로 구성됨·권한·책임·의사소통 경로를 명확히 밝혀줌·구체적 직무가 할당되며 지위·신분체계가 문서화됨·수명은 지속적비공식·인간관계에 바탕(호손효과

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
직업상담사 실기 합격 노트(최근 5개년) 최신기출포함(2016년 1차부터 2020년 2차 실기까지), 직업상담사 실기의 끝판왕

, 직업적응 검사도구 3가지1) 미네소타 중요성 설문지: 20개 욕구에 개인의 중요도 평가와 6개 가치관을 측정하는 도구로 190개 문항2) 미네소타 만족 설문지: 직무만족의 원인 ... 이 되는 일을 강화요인을 측정하는 도구3) 미네소타 만족성 척도: 만족 정도를 측정하는 척도15. 인적자본론 투자대상 3가지 쓰고 설명1)정규교육: 정규교육은 가장 중요한 인적자본 ... . 심리검사의 사용목적 3가지 쓰고 설명1)자기이해증진: 심리검사를 통해 자기이해를 증진시켜서 장, 단점을 파악하게 한다2)예측정 기능: 심리검사를 통해 개인의 수행을 예측하도록 한다3

시험자료 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.19

다운로드 장바구니
간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통

감과 공감 역량 또한 의사소통에 영향을 끼친다. 정신건강을 추구하고 긍정적으로 자아실현 하는 심리적 안녕감이 높은 사람은 삶의 만족도도 높으며, 자신을 긍정적으로 수용하고, 신뢰 ... , 다중회귀분석 실시- 각 특성의 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구와 서술적 상관관계 연구2) 연구도구- 의사소통 만족도는 Downs와 Hawen이 개발한 의사소통 만족도를 홍 ... (GICCS), 간호업무성과를 측정하기 위해 Van de Ven과 Ferry의 개인성과 구성요소에 기초하여 Ko 등이 간호사를 대상으로 개발한 간호업무성과 도구- Ahn이 수술실 간호사

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 기말고사 정리

을 수립하는 것이다.자기진단 방법은 먼저 1)자신의 장단점과 흥미, 성격, 욕구 등을 측정한다. 그리고 이러한 특성에 따라 2)자신이 희망하는 직무 또는 직위를 설정한다. 이때 직무 ... 는 ‘능력’ 있고 ‘동기부여’가 잘 된 사람을 확보했을 때 발생한다. 따라서 기업은 능력과 동기부여의 측정과 파악을 전략적으로 할 필요가 있다.1. 전략적 충원‘전략적 충원’을 위해 먼저 ... 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. 따라서 기업이 인재상

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

다운로드 장바구니
경영통계학_척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오.

어, 직무 만족도 조사를 통해 직원들의 만족도를 파악하고, 이를 바탕으로 조직의 문제점을 분석할 수 있다. 또한, 마케팅 연구에서도 소비자의 제품 선호도를 조사하여 제품의 개선 방향 ... 어, 기상학에서 온도를 측정하여 날씨 변화를 분석하거나, 교육학에서 시험 점수를 분석하여 학생들의 학업 성취도를 평가할 수 있다. 또한, 마케팅 연구에서도 고객 만족도 점수를 분석 ... 적이고 과학적으로 수행할 수 있도록 도와주는 중요한 도구이다.경영통계학에서 다루는 데이터는 매우 다양하다. 이는 기업의 매출, 비용, 시장 점유율, 고객 만족도 등 다양한 경영 지표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

얻는 결과- 환자: 환자 만족, 재원 일수- 간호사: 간호사 직무 만족, 이직률, 간호의 질 평가- 간호 생산성을 측정하는 지표7. 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망 ... 론)로 구분과학적 관리론- 업무 효율성과 생산성 향싱시키는 방법에 대해 과학적 원칙 적용- 시간과 동작연구를 통해 근로자 작업시간 측정? 작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많 ... 체계, 개발관리,직무수행평가, 보상관리, 유지관리,노사협상지휘집단 관리(리더십), 커뮤니케이션갈등 및 스트레스 관리통제간호 질 관리, 환자 안전 관리산출- 투입요소가 전환과정 통해

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

가치의 다양성에 대해 서술해 주세요

, 만족도나 헌신 등의 변인의 개인별로 측정 및 차이를 비교하는 방법이 있다. 가치라고 하는 것은 실제로 우리의 생활이나 행동에 있어서 영향을 미치는 매우 중요한 요인이라고 할 수 ... 으며, 이것은 인간의 행동에 있어서 영향을 주는 매우 중요한 요인의 하나로, 개인이나 조직의 가치 적합성의 정도에 따라서 개인 태도와 직무 행동에 있어서 차이를 유발한다. 조직 내 ... 에 만들어진 가치 구조를 보면 구성원들, 특히나 신규자들에게는 직무 환경이나 조직 적응 방식 등에 관련한 차이를 제공하기도 한다. 이를 통해서 기대와의 차이에서 발생하는 충격이나 익숙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

은 조직의 인적자원에 대한 효율적 관리와 개발은 물론 조직의 효율성 및 효과성까지 높이는 데 관심을 갖고 있다. 또한 직원 각자가 맡은 직무에 만족하고 조직에 몰입해 일과 공동체 ... 게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 몰입, 상호간의 의사소통 및 리더십 등에 대한 연구를 하는 분야이다. 다시 말해 인사심리가 개인 ... 학적인 해석이 이뤄지고 있다.현대사회에서 대부분의 사람들은 인생의 3분의 1가량을 일하는 데 할애하고 있다. 직무나 직장 내 동료, 상사, 조직 환경 등에 끊임없이 상호작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니

이전10개 25 26 27 28 293031 32 33 34 다음10개

파워링크

신청하기