"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 641-660 / 11,530건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

. 세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구적인 ... 을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다. 경력개발은 개인 ... 가능성이 높다.한편 직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

을 구성하기 위한 설계- 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구, 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화한 것- 직원의 만족증대와 조직 성과향상을 위해 작업구조설계 ... - 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 질, 조직의 생산성- 다양한 하위문화의 특성 고려해 차별화된 관리전략으로 생산성 도모한국간호조직문화 ... 이 임시적 존재하는 것이 아닌 일정 기간 이상 존속▶ 장점- 집단적 결정으로 합리적 결정 가능- 많은 사람들의 지지와 만족- 개인적 편견이나 경솔한 결정 방지 가능- 집행 안정

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM) 의 개념과 적용의 한계점 서술

들의 참여를 중요하게 인식하여 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정 에 참여과정을 통하게 하여 직무만족도를 상승시키고자 한다.③ 피드백을 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제 ... 의 결과를 평가, 피드백시키는 관리체계’ 를 의미한다.(2) 목표관리의 구성요소① 목표의 정확한 설정으로 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표를 설정한다.② 구성원 ... 해결 능력 및 개개인의 직무수행 능력을 향상시키고자 한다.(3) 목표관리의 장점과 단점목표관리의 장점은 조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직 활동을 집중시킴으로써 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2022.04.16

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진로발달이론(특성요인이론, 욕구이론)

, Williamson, Hull 등을 꼽을 수 있다.고도로 개별적이고 과학적인 방법으로 개인과 직업을 연결시켜 주는 이론으로서, 과학적인 측정방법을 통해 개인의 제특성을 식별하여 직업특성 ... 에서 요구하는 성격이 무엇인지 직무분석을 통하여 알아낸 후, 개인의 특성에 가장 적합한 직업을 선택하도록 조언하는 것이다. 이 이론은 개인의 특성과 직업에서 필요로 하는 독특한 특징 ... 이 밀접히 연결될수록 조직의 직업적 생산성과 개인의 직업 만족 가능성이 커진다는 것을 전제로 하고 있다.특성요인이론에서 추출될 수 있는 진로지도상의 함의는 다음과 같다. 첫째, 학생

리포트 | 3페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.03.30

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰할 수 있는 행위 역량의 관점에서 직무를 기술한다는 것으로서 직무상 의무가 아닌 말 그대로 역량에 기초해서 직무기술서를 작성하는 기법이 ... 적인 직무분석을 통해 근로자의 만족도를 높이고 인력이탈을 방지해 기업의 목표를 달성하도록 해야 한다.참고문헌유태용 (2000년). 직무 분석의 개념과 방법. 한국 산업 및 조직심리 ... 주제직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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위더스 인력개발과활용 과제

다.③직원들의 높은 직무만족과 조직몰입을 통해 고성과 조직을 형성할 수 있게 하는 올바른 조직문화를 구축한다.④기업특성에 적합한 성과주의 인사관리를 적용한다. 이 때, 기업특성이란 ... 적자원, 정보자원, 재무자원, 물적자원이다. 그 중 가장 중요한 자원을 뭘까? 단연 인적자원이라고 할 수 있다. 그 이유는 인적자원은 결국 기타 3자원과 관련된 직무를 수행하는 주체 ... 성에 주목하여 경제적으로 유용한 자원들을 설명한다.② 인적 자본은 측정기준을 개인의 교육기간 및 자격이 경제적으로 어느 정도 유용한지에 두는 반면 사회적 자본은 측정기준을 태도, 가치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여 재고목록(inventory)을 작성하는 것이다. 여기서 재고목록 ... 은 각 구성원이 현재 맡고 있는 직무, 그들의 기술 ? 경험 ? 교육수준 ? 배경 등이 포함된다.넷째, 필요한 인적자원의 소요추정과 현재 조직이 보유하고 있는 인적자원의 차이가 외부

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

다. 그렇기 때문에, 경영자는 성격을 측정할 줄 알아야 한다. 특히 성격검사는 채용 결정 및 직무에 적합한 인물을 찾는데 있어서 유용하게 활용할 수 있다. 영향 주는 성격요소 자기평가 ... 성격을 이해함으로써 조직과 개인의 조화 및 조직 유효성 향상에 적합한 관리가 가능해지기 때문에, 그 중요성은 큰 것이다. 또한 이것이 높을수록 직무만족과 성과 향상에 높은 긍정 ... 다르기 때문이다. 이 점을 생각해서 관리자는 개인의 성격에 맞추어 직무를 배치, 직무 만족과 조직생산성 향상을 도모할 수 있도록 배려해야 할 것이다. Ⅳ 참고 문헌 1. 박성현

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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의료사회복지사가 수행하는 역할을 3가지 이상 쓰고, 각 역할의 특징을 비교하여 기술하시오. 의료사회복지론

, 만족도와 문제점 등을 평가하고 개선하는 평가자의 역할을 수행한다. 예를 들어, 의료사회복지실천의 목표와 기준을 설정하고, 의료사회복지실천의 과정과 결과를 측정하고, 의료사회복지 ... 적 사정을 실시, 질병의 치료와 재활 및 사회복귀를 위한 심리사회적 개입, 상담 및 교육, 경제적 문제해결, 지역사회 자원연결, 재활과 사회복귀 직무, 팀 접근 직무 등(2) 소속 ... 된 병원이나 의료기관 : 병원 서비스 이용 만족도 조사를 통해 병원 서비스 질 향상에 기여, 지역주민이나 병원이용 고객을 대상으로 실시하는 병원 프로그램 기획활동에 참여하는 기능(3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.16

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인적판매

방법이다. 1/ 양적측정(quantitative measures) : 양적측정은 사전에 결정된 기준과 비교되는 예상의 결과로써 판매원의 노력을 평가한다. 양적측정에는 시간분석과 직무 ... ) 주문수주자 (2) 주문획득자 (3) 지원자 3. 인적판매의 장·단점 (1) 장점 (2) 단점 4. 판매원의 평가 1/ 양적측정 2/ 질적측정 * 참고문헌 인적판매 사실상 거의 모든 ... , 고객의 만족도 그리핀 신제품과 서비스에 대한 아이디어를 최고 경영자에게 보고한다. (2) 고객문제해결 전문 광고직(specialty advertising profession

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.23

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[a+취득자료] 사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 사회복지 서비스의 질과 관련한 척도를 찾아서 출처를 밝히고 제출하시오.

의 업무에 대한 만족이 필수이며 이 연구는 사회복지사의 직무 만족이 서비스의 질에 미치는 영향에 대해 연구하였다.본 연구에서 사용된 척도는 리커트 척도이며 리커트 척도란 다음과 같 ... 성은 해당 척도가 목적으로 잘 측정하고 있는지 아니지를 정하는 기준이고 이것에 대한 직접적 지표는 없다. 신뢰도는 다시 안정도와 등가성을 요건으로 한다. 척도화에 대한 방법은 다양한 수학 ... 다.(1) 리커트 척도의 개념태도 측정법 중 하나로서 피험자에게 조사항목에 대한 동의 여부를 따지지 않고 각 항목에 대한 동의 정도를 표시하게 하는 측정방법이다. 예를 들어 퍼스널

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

-> 예비면접 -> 선발시험 -> 배경조사, 경력조회 -> 최종면접 -> 신체검사 -> 선발 및 배치2) 시험의 효용성 측정기준 : 타당도, 신뢰도, 객관도, 변별력3) 필기시험: 직무 ... 의 요구에 집중할 수 있고 환자와 간호사의 관계가 잘 유지되며 양측의 만족도 높으며 깊이있고 개별화된 환자간호 가능단점: 환자측면에서 비용이 많이 들고 간호사는 다른동료와 관계를 맺 ... 의 요구 간과-환자를 단편화, 비인간화, 간호사의 동기유발정도와 만족도 낮음, 조정자가 많이 필요해 비용증가의 가능성, 전인간호 불가능, 환자만족도 저하, 직원의 잠재력 개발 어려움

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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보건의료 팀간의 협력보고서 - 노인간호학실습

. 병원 내에서 간호사와 다른 보건의료 전문가 간의 관계는 매우 중요하며, 원활한 협력과 의사소통이 필요하다.+) 협력의 긍정적 요인- 팀워크와 직무만족: 팀워크는 팀 목표를 달성하기 ... 을 한다. 목표공유, 결과지향, 상호협력 등이 팀워크의 특성으로 나타난다.- 자기효능감: 자기효능감은 주어진 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 강한 믿음을 의미하며 직무만족에 직접적인 ... 영향을 미친다. 간호사의 자기효능감은 각자의 특성과 조직 요인에 따라 다르게 지각되며, 이는 직무만족에 영향을 미치고 매개 역할을 수행한다. 협력의 업무 수행과정에서 형성된 팀워크

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

B. 명시적 문화 C. 암묵적 문화 D. 표준화된 문화 2번 Herzberg의 동기-위생 이론에서 직무 자체에서 오는 만족감을 제공하는 요소는 무엇인가? A. 위생요인 B. 동기 ... 정답 - B 해설 - Herzberg의 동기-위생 이론에서 업무에 의미와 책임감을 부여하여 만족도를 높이는 직무 설계는 직무충실화(Job Enrichment)이다. 4번 정답 ... 목표 설정 원칙에서 ‘M’은 측정 가능(Measurable)을 의미한다. 70번 - 정답 B 해설: 직무평가는 직무의 상대적 가치를 비교하여 임금 수준을 결정하는 방법으로 서열법

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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[인적자원관리론]직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)

과 경쟁을 위한 핵심요소인 직원몰입은 직접적으로 주주 수익, 수익성, 생산성, 고객만족도에 영향을 미친다. 몰입도를 높이기 위해서는 직무자원의 증대가 필연적이며 직무자원에는 자율 ... 사회적 상호작용의 수준 등이 직무 태도(직무만족도, 직원몰입, 직무몰입)에 영향을 준다는 연구도 발표되었다. 그리고 이러한 직무 태도를 제고할 수 있는 것을 통틀어 직원 경험이 ... 정보가 증가하고 있다. 이에 최근 조직에서는 편협적이고 일시적인 직원 만족도나 조직문화 개선에 관심을 갖기 보다는 전체적이고 연속적인 직원경험을 중요시하는 추세이다.조직의 성공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

이 될 수 있다. 1) 직무 분석 - 2) 적절한 직무 측정치의 확인- 3) 작업자 특성의 파악 - 4) 선발 도구의 개발- 5) 선발 도구의 타당화 절차가 필요로 하다.(2) 선발 ... 을 해야 된다. 그렇게 헌신적인 일을 하기 위해선 직무 능력만으로는 어렵다고 생각을 한다. 기본적으로 사람을 배려를 하는 마음과 그 일에 대한 만족도를 느낄 수 있는 성격이어야 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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(A+받은과제)동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

이란 무엇일까? 먼저, 위생요인이란, 급여, 인간관계, 작업조건, 직위 등 같은 직무와 관련된 요인으로 불만족은 줄여주지만 만족도를 높이지는 못한다. 반면에 동기요인은 성취감 ... , 성장가능성, 책임감, 발전성(승진) 등으로 직무수행을 통해 많이 얻을수록 만족도가 높아지며 성과가 높아진다. 그래서 허츠버그는 사람들은 위생요인이 아무리 충족되었어도 만족하지 않 ... 위생이론에서 사람들은 위생요인이 아무리 충족되었어도 동기요인이 충족되지 않으면 동기가 부여되지 않는다고 주장했다. 위생요인이 충족되는 것은 불만족 요인을 제거하는 것일 뿐이지 만족

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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A+)간호연구 및 통계(성 고정관념이 남자 간호대학생의 전공만족도에 미치는 영향)

만족도에 미치는 영향을 파악한다.○ 연구설계- 본 연구는 남자 학생간호사의 특성, 성 역할 정체감, 성고정관념, 직무만족을 파악하고 성 고정관념과 직무 만족과의 관계를 규명하기 ... )이 작성한 34개 문항의 Likert 5점 척도로 구성된 학과(학부)만족 도구 중 전공 만족 관련 18문항을 추출하여 측정하였으며 점수가 높을 수록 전공만족도가 높음을 의미한다.본 ... 는 Cronbach'sα=.90이었다.2) 전공만족도 측정도구하혜숙(2000)이 작성한 34개 문항의 학과(학부)만족 도구 중 전공 만족 관련 18문항을 추출하여 사용하였다. 전공학문에 대한

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

에서 인재를 정확히 선발하는 것이므로 기업은 선발과정에서 지원자에게 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구로 지원자를 평가하여 직무수행도를 측정 ... 의 행복, 정체성 뿐 아니라 대인 관계적 결과들이나 직업 선택, 직무 만족도, 수행 등의 요소들을 잘 예측하는 것이 밝혀졌다. 이 이론을 토대로 한 검사로는 NEO-PI-R 성격 검사 ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다.선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.선발에서 지적 능력, 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

REPORT[산업심리학] 주제:4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것 ... 입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 하세요.목차서론본론선발요소의 다양한 특징지적능력성격신체능력하고 싶은 직무 가장 중요시 해야 하는 요소결론서론장기화됀 코로나로 인해 경기가 좋아지지 않고 있고, 취업은 더욱더 힘들

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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