"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 721-740 / 11,543건

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 논의해 봅시다

의 질이 높지 않으면 생산성이 높더라도 기계적 능률에 불과할 뿐 클라이언트의 만족을 가져올 수 없으며 이로 인해 복지가 추구하는 궁극적인 개인의 삶의 질적 향상과 사회통합에 도움을 줄 ... 활동하였는가를 나타내는 것이고, 클라이언트 입장에서 본다면 소비자 만족 수준을 반영하는 것입니다. 이러한 서비스의 질을 관리하고, 개선하기 위해 우선 서비스의 질을 여러 방면 ... 였는지에 대해 나타내는 지표로 볼 수 있으며, 클라이언트의 입장에서 자신에게 제공되는 서비스를 알맞게 제공이 되었는지를 알 수 있는 소비자 만족 수준을 반영하여 알 수 있는 것이 서비스 품질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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조직행동론 동기부여의 기본개념- 대학원 발표 자료

한 욕구를 충족시켜 준다 하더라도 직무 수행 동기를 적극적으로 유발하지 않는 요인 ▣ 한계 - 직무에서의 만족과 불만족을 상이한 요인으로 보고 분리함 ( 만족과 불만족은 동일한 연속선 ... 여 직무 만족도를 높이는 직무확충 기법을 채택 하도록 함 허즈버그 (F. Herzberg) 2 요인 이론 허즈버그 (F. Herzberg) 2 요인 이론 (two-factor ... 으로 보는 관점 1 2▣ 주요내용 (3 가지 가정 ) (1) 인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있다 . (2) 인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다 . (3

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.15

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간호관리학 5장 지휘

= 2요인이론 by 허츠버그① 정의㉠ 동기요인 ? 직무자체(내용)관련- 동기요인 충족되지 않아도 불만 없음BUT 충족시 만족 증가 = 적극적 태도 유도- EX 성취감, 인정, 직무 ... , 책임감, 승진, 성장가능성㉡ 위생요인 - 직무환경관련- 위생요인 충족시 불만족 감소BUT 만족 증가 못함 = 적극적 태도 생기지 않음- EX 인간관계, 작업조건, 급여, 지위 ... 는 리더십 바꿀 것⇒ 한계점 : LCP 측정 모호㉠ 영향요인? 리더의 특성 by LPC 점수? 리더십 상황의 호의성* LPC 점수- 리더가 가장 싫어하는 구성원 대한 평가EX 융통성 VS

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

. 개인개발은 업무에 적합한 개인의 역량, 기술, 지식을 늘리기 위한 공식적·비공식적 학습을 말하고, 개인개발로 현재의 업무 개선과 조직과 직원의 요구를 동시에 만족시킬 수 있 ... 소통과 직무평가 등의 4가지를 공통으로 하고 있으므로 이 4가지를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 교육 훈련은 조직 내에서 조직구성원의 직무 적응력을 높이고 자질을 개발하기 위한 ... 이다. 셋째, 의사소통은 의미의 전달과 이해다. 넷째, 직무평가는 조직 내에 있는 전 직무들의 상대적 가치를 비교해 등급화하는 목적을 가진다. 이런 목적은 그 자체가 가진 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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간호관리 개인리더십 보고서

수 있다.또한 셀프리더십은 자기효능감, 자존감 등 개인의 심리적인 부분에 영향을 줄 뿐 아니라 서비스 업무를 담당하는 조직 구성원의 근무의욕, 직무만족, 직무성에 기여하는 것 ... 이 필요하다. 다양한 방안들을 적용하여 간호사들의 셀프리더십을 높이면 간호사의 직무만족과 조직몰입 등이 증가되어 병원의 생산성 향상에 도움이 될 것이라 생각된다. 따라서 추후 한국적 ... 계획- 현재 간호과 공부 열심히 하기- 실무에서 사용하는 용어를 학습하기Ⅲ. 결론- 간호사의 셀프리더십을 다룬 연구들의 효과를 측정하기 위한 도구를 표준화하여 그 결과를 일반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것②직무특성이론: 어떤 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론(직무충실화 문제점 보완)2 ... 후에는 간호단위의 책임자를 정하고, 업무를 통합, 조정체계를 확립한다.2. 조직화의 원리★★1) 계층구조의 원리(★꼼꼼히)- 계층구조의 원리: 권한과 책임의 정도에 따라 직무 ... 넓의 만족을 위해 자치적으로 형성한 집단- 빙산=물 위에 들러난 1/10이 공식 집단▶ 공식적 집단①명령집단: 보통 조직도표에 나타나는 구조와 같이 관리자와 극 구성원으로 구성

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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[간호지도자론 2021] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

이 작업진단의 과업수행 성적과 조직 구성원의 직무만족 및 목표달성에 효과적인 리더십 행동을 규명하는데 초점을 맞추었다. 오하이오 연구에서는 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 ... 을 나타내준다. LPC 점수가 낮은 리더는 일을 우선시하는 사람으로서 주로 과업을 완수하는데서 만족을 얻는다. 이러한 리더는 직무를 훌륭히 완수하는 데 1차적인 관심이 있기 때문 ... Description Questionnaire)를 개발하여 하위자들에게 지각된 리더십을 측정하였다. 이 연구에서는 구조주도(initiating structure)와 배려(consideration

방송통신대 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2021.10.04

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발- 20개 근로자 욕구 측정- 6개 가치요인 측정holland 유형학 -> 스트롱-켐벨 흥미검사과제- 직무에 대한 하위개념 ... - 특정 목적을 수행하는 작업 활동- 직무분석의 가장 작은 단위특성-요인이론- 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀냄- 인간은 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니 ... 직업상담사 2급 필기 정리노트1과목 직업상담학생애진로사정- 아들러의 개인심리학에 근거- 구조화된 면접기법- 질적 측정도구- 진로사정: 내담자의 경험이나 흥미를 탐색- 전형적인

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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산업교육 훈련시 성인학습이 성공적으로 이루어지기 위해 고려해야 하는 중요한 요소에 대해 토론하시오

교육 훈련에서 성인 학습의 효과를 극대화하고 학습자의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 아래에서는 이러한 요소들을 구체적으로 분석하고, 통계 자료를 통해 각 요소의 중요 ... 하다.3. 학습 내용의 실용성산업 교육 훈련에서 성인 학습자들은 실생활이나 직무와 직결된 실용적인 학습 내용을 선호한다. 이들은 학습 내용을 직무에 적용하여 실질적인 성과를 낼 수 ... 있는 지식을 학습하고자 하며, 이를 통해 학습 과정에 대한 만족도를 높인다. 한국산업인력공단의 통계에 따르면, 실용적인 학습 내용을 제공하는 산업 교육 프로그램은 학습자의 학습 몰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무 ... 이 직무에 대한 배경지식이나 정보를 얻고, 기준을 중심으로 직무에 대한 이해와 분석을 하기 때문이다.참고자료김영림, 회사원의 성과평가에 대한 귀인성향과 직무만족간의 관계-S 전자 (주) 사례를 중심으로, 동서정신과학, 2015. ... 인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

했던 만족과 불만족을 동일선 상에서 확인되는 양극적인 특징이라고 했던 주장돠는 달리, 만족과 불만족은 동일 차원이 아닌 별개의 차원에서 측정되는 것이며 해당 차원에 발생하는 요인 ... 도 마찬가지로 별개하고 가정한 이론이다. 2요인 이론에서는 동기요인과 위생요인을 통해 직무에 대한 만족감이나 동기부여를 제어하였다. 즉, 동기요인이 충족된다면 직무에 대한 만족감 ... 을 얻지만 충족되지 않더라도 불만은 없다는 것이고, 위생요인이 충족된다면 불만을 줄일 수 있지만 직무에 대한 만족감을 주지는 않는 것이다. 만족 유형인 동기요인은 업무의 성취감

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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사회복지행정론

여 성과에 대하여 분석합니다. 성과에 대한 평가는 효과성, 효율성의 측정을 넘어 이용자 만족도, 품질 평가 등 다차원적 접근이 필요합니다. ... 에 합류하기 쉽게 이끌어줄 수 있습니다.기존 직원들은 일반적인 훈련을 통해 새로운 기법을 습득하고, 직무수행능력을 향상시켜 보다 조직의 구성원으로서 전문성 있는 직원으로 바꿀 수 있 ... 게 한다면 개인은 조직에서 근무의욕을 높일 수 있으리라 생각됩니다.그리고 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인은 상호독립적이기 때문에 만족요인의 충족을 통해서 동기를 부여시킬 수

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

적인 영향을 미친다.이와 관련하여 본 레포트는 직원 만족도와 직무 성과의 향상, 그리고 조직의 전반적인 성과 개선 방법을 이해하는 데 목적을 둔다.본론인사고과의 의의개념인사고 ... 가 없다. 그러나 인사고과 과정은 다양한 오류와 함께 진행될 수 있으며, 이는 종종 직원의 동기 부여, 만족도, 그리고 조직에 대한 애착감을 저해하며, 이는 결국 조직의 성과에 부정 ... 설정, 개인 및 조직 성과의 측정, 피드백 제공, 그리고 향후 개발 계획 수립 등의 다양한 단계를 거치게 된다.인사고과의 핵심 목표는 개개인의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

보다 타당성 있는 고과를 통해, 조직구성원이 그 결과를 받아들일 수 있는 신뢰성 있는 고과를 기업에서 책임지고 측정해야 한다. 고과 결과에 불만족스럽거나 객관성이 결여된 고과 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업에서는 조직 구성원들의 성과를 평가하고 평가 결과에 따른 보상으로 승진, 직무 ... 배치, 연봉, 인센티브 및 복지후생 등과 같은 처우상의 의사결정을 하기 위해 인사고과를 시행한다. 적절한 인사관리를 위해 인사고과를 통한 조직구성원의 역량수준을 측정하여 적재적소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

측면① 장점:-업무생산성 향상-숙련인력 이직 방지-직원들의 조직만족도 직무몰입도 증대-우수한 인재 확보-조직문화 개선-통근 및 육아에서 나타난 상당한 비용 절감② 단점:- 제조업 등 ... 및 불가피한 연장근로, 휴일근로 시 보상도입성과근로자에게 휴식이 있는 삶을 제공 및 직원들의 만족도 향상으로 고객만족으로 연결출처 :잡코리아(https://www.jobkorea ... )근로자 측면① 장점:-경력단절 방지-업무집중도 및 효율 증대-애사심 및 충성심 증가-자기계발 시간 증가-스트레스 및 피로 감소-일과 삶의 균형 및 만족도 향상② 단점:- 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

, 죽음 , 통증과 갈등 등으로 인해 높은 스트레스를 경험하고 , 스트레스대처 경험 의 부족으로 높은 이직 의도와 낮은 직무만족도를 나타낸다 ( 이영란 , 김선희 , 주민선 ... Thinking) 으로 분류된다 .. 2) 직무스트레스 측정도구 신규간호사의 직무 스트레스 측정 도구는 백희정 등 (2018) 이 개발한 ‘한국인 간호사 직무 스트레스 평가 도구’ K ... -NOSS(Korean Nurses’ Occupational Stress Scale) 을 사용하여 측정하였다 . 직무요구는 근무환경 , 물리적 업무요구 , 인지적 업무요구 , 감정

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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간호 연구 논문 (간호대학생의 임상실습 스트레스와 감정노동이 전공 만족도에 미치는 영향) 빈도분석과 회귀분석, 상관관계로 분석 하였습니다.

에서 일어나감정사이의 부조화로 인해 개인의 정체성에 혼란이 일어난다고 하였다[5]. 최근 간호사의 감정노동과 같은 다양한 정신 심리적 문제들이 직무만족을 떨어뜨린다는 보고가 있으며[6 ... 이 소진, 직무만족, 업무성과, 이직의도 등으로 연결된다는 연구[11,12,13], 간호학생의 자아존중감과 전공만족에 대한 연구[11,13,14,15]가 주를 이루고 있고, 임상실습 ... 간호대학생의임상실습 스트레스와 감정노동이전공 만족도에 미치는 영향조이름:조원:1. 서론1.1 연구의 필요성21세기 과학과 의료기술의 발달로 건강에 관심이 높아지면서 간호에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2023.05.22

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방송통신대_전략적간호관리_1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

사와 같은 지적인 노동자는 전업무를 수행하도록 허용되었을 때 가장 만족하며, 생산성도 높다고 주장하는 것이고, 작업을 구성요소로 나누고 각자에게 독립된 직무를 할당하는 것에 반대 ... 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)과학적 관리론은 테일러에 의해 발전되었는데, 관찰, 측정 ... 적 자원의 능률적인 활용을 통해 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯되었다.테일러의 과학적 관리론의 특징은 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장제도로 나눌 수 있는데, 체계

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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논문 서론 정리 ) 내재적 외재적 진로선택동기가 진로태도성숙에 미치는 영향 자아탄력성의 매개효과에 관한 연구

으로 구분하여 측정하였다.9문단: 내재적 동기는 자기 스스로의 만족감과 그 자체에서 얻을 수 있는 즐거움을 나타낸다.10문단: 외재적 동기는 보상과 관련이 높다.11문단: 본 연구 ... 들은 노동시장에서 직장적응하게 된다.2문단: 직장적응은 직무만족, 조직몰입 등 심리적 영향뿐 아니라 업무성과, 효율 등에도 영향을 미치므로 신입직원들의 직장적응력을 높이기 위한 사내 노력이 증가하고 있다. ... 하기 위한 아이디어를 얻고자 한다.7문단: 기존연구는 진로 또는 전공선택동기를 삶의 만족과 관련한 연구들이었다.8문단: 본 연구는 대학생들의 진로선택동기를 내재적과 외재적 요인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

되며, 인사관리 또한 수행을 기준으로 이루어진다.이러한 직무수행의 중요성을 고려하여 그 측정방법에 대해 지난 수십 년간 다양한 연구들이 진행되었다. 일반적으로 산업심리학 분야에서 직무 ... 에 영향을 미치게 되는데, 직무요구 수준이 지속적으로 높아지면 직무만족과 같은 긍정적인 정서 상태는 저하시키면서 불안감과 같은 부정적인 정서는 증가시키는 것으로 나타났다.이와 같은 측면 ... ● 주제Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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