"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 761-780 / 11,535건

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간호관리학 조정과 협력 시험 정리본

과 업무규정: 명시화 ? 직무기술서? 업무의 균형 맞추기: 같은 일 중복 X부서 전체 업무량, 개인 담당 업무량, 업무 시급성 고려? 업무 조정을 통한 갈등 조정? 업무 조정 어려움 ... - 승리-패배 전략: 다수결 원칙!, 경쟁심 자극, 창의력/단결심 고취- 패배-패배 전략: 가장 비효율- 승리-승리 전략: 양쪽 모두 요구 충족되도록 대안 존재4. 직무스트레스 관리 ... 1) 직무스트레스 개념? 스트레스란? 우리에게 일어나는 일과 요구에 대한 내적 반응자기에게 부과된 요구 수준과 요구에 부응할 수 있는 능력 간 불균형감? 직무스트레스란? 직무 중

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

의 개념과 방법1) 직무평가의 개념- 직무평가는 조직 내·외의 다른 직무들과 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정으로 직무의 난이도, 책임, 중요성, 능력 ... 으로 인해 내부모집만으로는 불충분한 경우, 조직 밖에서 필요한 인력을 모집하는 것② 인력선발방법의 종류 및 장단점- 필기시험 : 직무수행에 필요한 전문지식 및 응용능력을 측정하는 것이 ... 으로 유도하여 직무만족을 증대시킨다.- 간호관리자로서의 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다.- 간호관리자는 직접적, 간접적 면담기술에 능숙하여 사직자가 편안하고 자유롭게 감정을 표현

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

으로 삼는 제도로 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 제도입니다(오석흥, 2000). 좁은 의미로는 직무결과 자체를 의미하며 넓은 의미 ... 의 한계를 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성에 기초하여 설명하시오. (10점)I. 서론1. 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준 ... 로는 직무결과 이외에 직무능력, 직무태도까지를 포함합니다.성과급 제도는 동기부여의 한 방법으로 도입되었습니다. 성과급 제도의 여러 목적 중 하나가 바로 동기부여 입니다. 업무향상

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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인적자원관리 레포트 (인사평가)

, ②능력 개발, ③ 성과측정 및 보상 등이 있다.Ⅱ. 인사평가의 과정인사평가의 과정은 ① 설계(Plan) ② 실시(Do) ③ 평가(See)의 3단계로 이루어진다.1. 설계 ... 를 진행하는 ‘평가센터(assessment center)’ 등이 논의되고 있다.(1) 인사평가의 목표 설정인사평가는 전통적으로 피평가자의 성과를 측정하고 보상을 주는 기능 위주로 활용 ... 이 아니라 구성원들의 동기부여 수단으로 인식하고 조직과 구성원이 함께 성장하는 길을 도모하려는 움직임으로 해석할 수 있을 것이다.구분전통적 인사평가잠재력 평가평가목표성과측정 및 보상잠재

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 신뢰할 수 있다. 또한 직무의 상대적 차이를 쉽게 파악할 수 있어 직원뿐만 아니라 감독관도 쉽게 이해할 수 있다. 그러나 다른 한편으로는 단점도 있다. 측정 척도가 되는 평가 ... 에 주의해서 적정 수준으로 나눠야 한다. 마지막으로, 세 번째는 직무 평가 후에 잘 적응하는 것이다. 직무평가 결과가 노동시장의 평가 결과와 다를 경우 조직 구성원의 관심과 불만족 ... 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직무평가 개념 2) 직무평가 목적 및 중요성 3) 직무평가 절차 4) 직무평가 방법에 따른 분석 3

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

함으로써 직무만족이나 직무몰입 등의 조직유효성을 향상시킨다. 임파워먼트 조직구성원은 업무의 집중력, 회복탄력성, 주도성을 높이고 조직몰입이 된다.(5)외부조직과의 관계 및 상호작용개방 ... ) 조직의 효과성에 대한 접근방법(1)목표접근법조직의 효과성은 정해진 목표의 성취도로 간주되며, 조직 효과성은 주로 계산 측면에서 측정되며, 목표가 명확하고 측정이 가능한 경우 ... 접근법은 조직의 효과성을 조직의 건강과 효율성으로 간주하고 조직의 만족과 행복을 강조한다. 따라서 조직의 외부 환경은 다른 접근법에 비해 상대적으로 중요하지 않으며 조직

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

를 수집한다.표집방법은 비확률 표집 중 임의표집 방법을 활용한다.나. 측정도구종속변수로 삶의 질을, 하위변수로 생활만족도를 구성하였다. 독립변수는 일반적 특성, 사회적활동, 사회 ... 을 내용으로 구성되었으며, 척도점수가 높을수록 생활만족도가 높은 것으로 해석한다.2) 독립변수㉠ 일반적 특성직무만족과 삶의 질에 영향을 줄 것이라 판단되는 성별, 연령, 학력 ... 형일자리사업 참여노인의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향” 대구대학교 대학원, 2008. 대구김예숙. "일자리 참여가 노인의 삶의 질에 미치는 영향." 국내석사학위논문 경기대학교 사회복지대학원, 2013. 경기도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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학위논문에 활용된 설문지 분석하기

다. (Ⅲ)항목은 일에 대한 평소 생각이나 감정을 묻는 질문이다. (Ⅳ)항목은 직무만족도에 대한 질문이다. (Ⅴ)항목은 일상에서 느끼는 무망감에 관한 질문이다. (Ⅵ)항목은 삶의 만족도 ... 일자리 사업에 참여함으로써 자존감과 개인의 흥미여부 일로 인한 만족감 들을 리커트 척도로 확인할 수 있다.(Ⅳ)항목은 직무만족도에 관한 질문으로 “나는 지금 내가 하고 있는 일 ... 및 규모)조사기간,조사방법 및 조사방법에 대한 간략한 정리3. 설문지 분석: 사용한 척도명, 질문형태(설문문항, 개수, 개방형 또는 폐쇄형인지 등),질문형태분석(각 질문별 측정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

적인 영향을 미친다.이와 관련하여 본 레포트는 직원 만족도와 직무 성과의 향상, 그리고 조직의 전반적인 성과 개선 방법을 이해하는 데 목적을 둔다.본론인사고과의 의의개념인사고 ... 가 없다. 그러나 인사고과 과정은 다양한 오류와 함께 진행될 수 있으며, 이는 종종 직원의 동기 부여, 만족도, 그리고 조직에 대한 애착감을 저해하며, 이는 결국 조직의 성과에 부정 ... 설정, 개인 및 조직 성과의 측정, 피드백 제공, 그리고 향후 개발 계획 수립 등의 다양한 단계를 거치게 된다.인사고과의 핵심 목표는 개개인의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽

적 리더 집단의 구성원이 직무만족도가 높음(3) 배려-구조주도 리더십제2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발① 배려행동리더가 구성원에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통 ... 리더십 유형리더십 영향결과구성원의 자신감 결여후원적(지원적)리더십목표달성에 대한 자신감 증가노력, 만족도, 성과 증진모호한 직무수행지시적 리더십목표달성 경로를 명확히 이해비도전 ... 때, 수정하기 위해 개입하는 행위② 변혁적 리더십? 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구? 구성원이 리더의 변혁적 리더십 높게 인식?직무만족, 조직몰입, 업무성과 높

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성의 중요성타당성이란 인사고과가 평가하고자 하는 대상, 즉 직무 성과나 역량을 실제로 얼마나 정확하게 측정하고 반영하는지를 의미한다. 평가 기준이 조직의 목표와 부합하며, 업무 수행 ... 기준이 모호하거나 직무와 무관한 요소가 반영될 경우, 구성원들은 자신의 노력이 정당하게 인정받지 못한다고 느끼게 된다. 이는 곧 조직 몰입도 저하, 이직률 증가, 성과 하락 등 부정 ... 하는 조직이 그렇지 않은 조직에 비해 성과와 조직 만족도가 높다는 결과가 반복적으로 보고되고 있다.3. 인사고과 신뢰성의 중요성신뢰성이란 동일한 조건에서 반복 평가를 실시할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

측정한 목적에 맞도록 세분화해서 구체적으로 기술한 문서로 요약하고 있다.4. 직무분석에 대한 개인적 의견 ... 2020년도[인력개발과 활용]직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무분석이란?1). 직무분석 용어2. 직무분석 필요성1). 기업 인적자원 제도 운용과 설정 ... 자료2). 인력 모집과 선발3). 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. 직무분석에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

학력과 능력등과 같은 직원 개인의 인적 속성을 중시한다는 특징이 있습니다. 그러나 직무 급제의 경우 사람의 속성이나 연공서열 등이 아닌 직무 자체의 가치에 따라 임금을 측정 ... 하는 방식에 따릅니다. 개인이 남다른 학벌과 경력을 가졌음에도 불구하고 회사에서 요구하는 직무 역량을 만족하지 못한다면, 자신보다 높이 평가되는 직무에 속한 사람보다 낮은 수준의 연봉 ... #2 기법삼양사의 직무 성과 급제를 통한 직원 업무 몰입 강화 전략문제설명삼양사는 1924년에 설립된 우리나라의 대표적인 장수 기업으로서 오랜 역사를 보유한 특징을 지니고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

된 인력들이 실제 업무에서도 만족할만한 성과를 창출하기에, 채용 프로세스에서 역량검사 비중을 확대하고 있는 것이다.최근에 이르러 그 측정방식이 진화한 것일 뿐, 역량의 중요성은 2000 ... 했다고 한다. AI 역량 검사는 역량 측정 도구의 일종인데, 지원자의 역량을 뇌신경과학과 심리학 기반의 통계분석으로 측정한다. 이 검사는 평가 대상자의 적극성,관계력, 실행력 등 ... 한 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적인 특성이다. 즉 우수한 성과자와 평균 성과자를 구분해 주는 지식과 기술 그리고 능력 등인 것이다. 여러 학자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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성격 측정 도구 중 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 자신의 성격은 Big 5 모델의 특성 중 어디에 해당하는지 그 이유와 사례를 서술하시오. 또한 글로 벌 기업에 적합한 인적자원의 성격은 Big 5 모델의 어느 특성과 연관이 있는지 업무와 관련지어 서술하시오.

, 동료와의 상호작용, 그리고 전반적인 직무 만족도에 영향을 준다. 이러한 맥락에서 Big 5 모델은 조직 행동 연구에 있어 중요한 도구로 자리 잡았다. 이 모델을 통해 연구자들은 조직 ... 었다. 성격이 개인의 업무 수행 방식, 동료들과 상호작용, 직무 만족도에 큰 영향을 미친다는 점은 특히 흥미롭다. 외향성, 친화성, 성실성, 정서적 안정성, 개방성의 다섯 가지 주요 ... 조직행동론성격 측정 도구 중 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 자신의 성격은 Big 5 모델의 특성 중 어디에 해당하는지 그 이유와 사례를 서술하시오

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

함으로써 직무만족이나 직무몰입 등의 조직유효성을 향상시킨다. 임파워먼트 조직구성원은 업무의 집중력, 회복탄력성, 주도성을 높이고 조직몰입이 된다.(5)외부조직과의 관계 및 상호작용개방 ... ) 조직의 효과성에 대한 접근방법(1)목표접근법조직의 효과성은 정해진 목표의 성취도로 간주되며, 조직 효과성은 주로 계산 측면에서 측정되며, 목표가 명확하고 측정이 가능한 경우 ... 접근법은 조직의 효과성을 조직의 건강과 효율성으로 간주하고 조직의 만족과 행복을 강조한다. 따라서 조직의 외부 환경은 다른 접근법에 비해 상대적으로 중요하지 않으며 조직

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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간호관리학-리더십 이론 정리

로서, 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행 해야할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 ... 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다. 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사 ... 는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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(생활과건강) 스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식

이해 및 수용에 필요한 관찰 및 느낌의 단계를 거침으로써 좀 더 비전에 가까워지고 시뮬레이션과 교육용 자료를 통해서 필자가 이루려는 직무에 대한 이해와 학습을 통해 자기만족감 ... 의 해석과 의미, 교재 170쪽)을 측정하시오. (15점)2) 1)의 작성 및 측정 결과를 토대로 자신에게 적합한 스트레스 관리전략을 계획하시오. (10점)3) 2)를 3일 동안 ... 실천해 본 후, 그 결과를 스스로 평가해 보시오. (5점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스 일지2. 스트레스 취약성 측정3. 나의 스트레스 원인4. 스트레스 관리전략5

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

연구가 진행되었다.1. 아이오와 대학교의 연구조직 구성원의 업무성과 제고와 직무만족을 높이는 2가지 행동유형을 제시하였으며 2가지 행동유형을 기반으로 리더십의 유형을 3가지로 나누 ... 의 연구 결과도 아이오와 대학교와 비슷하다.높은 성과를 거두기 위한 구조주도행동과 직원을 배려하는 행동이 높은 리더가 조직원의 만족과 긍정적인 성과를 끌어내며 리더십의 핵심적인 ... 째는 직원중심의 리더십이다. 직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다. 리더는 높은 생산성과 일에 대한 기술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 실기 핵심요점정리

과 유능■ 직업상담의 5단계1)관계형성 2)진단 및 측정 3)목표설정 4)개입 5)평가■ 헤어(Herr)의 직업상담사 직무내용1)문제확인 2)예비행동설명 3)종합4)직업선택(근본관심) ... -위생이론)■ 동기요인과 위생요인동기요인(직무) : 직무만족/동기요인을 좋게 하면 만족↑예) 직무 그 자체, 성취, 승진위생요인(환경) : 위생요인 좋게 하면 불만족↓,만족감을 산출 ... 평가 및 상담자 평가정보, 가치관/자기인식3. 직업가계도(Genogram) 질적측정도구(가족 3대)-초기과정에서 정보 질적 수집/자기지각의 근거/직업의식, 고정관념, 태도 등

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.19

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