"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 841-860 / 11,532건

간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

을 지휘하고 영향력을 행사하거나 명령하는 것을 좋아한다.동기-위생 이론(Herzberg)직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 발표한 이론이다. 관리자는 불만족 ... 요인(위생요인)을 개선하여 직무 불만을 줄이고 생산성 감소를 막을 수 있지만, 더 나아가 만족요인(동기요인)을 높여야만 직무 수행과 성과를 지속적으로 향상할 수 있다.만족요인(동기 ... 에 배치하고 팀이 맡은 병동에서 일어나는 간단한 업무(V/S 측정, 낙상 주의 확인 등)를 수행하고 각 팀의 간호사 선생님께 알릴 것을 지시하였고, RI 실과 같이 병실 출입 시 주의

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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<학점은행제> A+ 심리학개론 과제

을 실제제를 해결하는 데 기여한다. 예를 들어, 임상심리학에서는 정신건강 문제를 다루기 위한 치료 기법을 개발하고, 산업 및 조직심리학에서는 직무 만족과 생산성을 높이는 방법을 연구 ... 가 동물병원을 운영하고자 하는 이유는 단순히 동물들을 치료하는 것을 넘어, 병원 내 팀의 조화와 환자(반려동물 및 보호자)의 만족도를 극대화하기 위함이다. 동물병원은 다양한 직무 ... 탐구하는 분야로, 심리학의 기초 연구를 수행한다.?연구 주제: 기억, 학습, 지각 등 심리적 과정 전반에 걸친 실험 연구? 활용 사례: 특정 자극에 대한 반응 시간 측정, 학습

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

할 것인가에 대한 체계가 요구된다. 한국은 최근 직무 중심의 임금체계의 변화가 많이 일어나고 있는 상황이다.인사관리(인적자원관리)는 조직구성원이 최적의 퍼포먼스를 낼 수 있 ... 도록 관리하는 분야다. 따라서 인사관리의 영역에는 구성원에 대한 부분과 직무에 관한 부분이 모두 포함된다. 외부 환경 혹은 그 외 나머지 부분과의 관계는 경영전략에 속한다. 직무 중심 ... 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

은 현대적 관리 방법을 통해 서비스의 효율성과 성과 목표 달성 여부를 파악하고자 하는 노력이 진행되고 있다.또한, 인간관계론을 적용하여 팀제 편성 및 팀 리더를 중심으로 직무 만족 ... 하며, 일반 행정 분야에서는 이를 구체적인 실물 및 물질적 요소로 측정한다. 하지만 사회복지행정은 보다 추상적인 서비스 제공에 중점을 두며, 이는 서비스 수혜자와 사회복지사의 전문 ... 화하여 작업의 효율성을 더욱 높였다.이러한 과학적 관리론의 접근 방식은 현대 조직 경영에도 여전히 중요한 영향을 미치고 있으며, 효율적인 작업 프로세스 설계와 근로자의 업무 만족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

한 모형의 구성요소가 조직환경과 인적자원개발의 초점 및 지향점, 그리고 이해관계자의 만족도와 HRD 전문가임을 알 수 있다.4. 기업의 비전과 SHRD의 인과관계기업의 비전이란 직무 ... 의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식과 스킬, 태도의 집합으로 보았다.여기 ... 에서 최근 전략 중심의 패러다임으로 이동해왔다. 그리고 인간 중심의 HRD의 개념이 화두로 떠오르고 있는 오늘날 인간의 근본적인 만족이 우선시되어야 성과로 이어진다는 의견이 힘

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

계획 (ex. 계획된 변화 관리, 예산 작업, 계획안 작성 등)2. 조직: 직위와 직무의 적절한 배분 과정 (ex. 직무설계, 간호전달체계 변경, 직무기술서 작성 등)3. 인사 ... : 효율적 목표 달성을 위한 조직구성원 확보 (ex. 경력 개발 등)4. 지휘: 개개인의 직무를 원활히 수행하도록 지시, 격려 (ex. 시간 효율적 관리, 업무 지시 등)5. 통제 ... : 성과가 계획과 일치하는지 확인, 평가, 수정 (ex. 업무수행능력 평가, 환자안전관리 등)간호관리학 2주차 정리기획산출간호서비스환자만족이직률결근률투입- 인력물자자금장비에너지시간관리

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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[노인복지론 A+] 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

이다. 또한 나라에서는 신중년 구직자에게‘신중년 적합직무 고용장려금’을 지원한다. 이는 직무를 추가 발굴하고 신중년들의 경력과 전문성을 활용하는 방식으로 재취업을 가능하게 한다 ... 하는 노인들이 많다. 그보다 덜한 노동력으로 더 높은 수준의 소득이 생기고 안전한 곳에서 일할 수 있으며 심리적으로도 보람과 삶의 만족도를 높여줄 수 있는 최고의 방법이라고 생각 ... 된 일을 하고 사회에 아직 이바지 할 수 있다는 정신적인 만족감을 충족시켜주는 병고(病苦)의 완화, 일정 소득이 생기므로 빈고(貧苦)의 완화, 사람들을 만나며 소통하는 과정에서의 고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

간호관리과정-관리자최고/중간/일선간호관리자일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질최고간호관리자: 조직의 목표설정, 각 부서의 상호작용, 중간관리자 업무 ... 성과 모니터위치간호부장, 간호본부장, 간호이사ㆍ조직 전체에 장기적 or 전반적으로 영향을 미치는 의사결정을 하는 관리자직무 및 역할•병원의 비전과 미션에 따른 간호부의 비전과 미션 ... 을 수립한다.•병원의 정책 결정에 참여하고 간호부의 정책을 기획하고 수행한다.•간호부의 지표를 설정하고 관리한다.•간호성과를 측정하고 관리한다.•간호부서의 예산을 수립하여 반영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

, 표준 직무 수행 절차)를 의미한다. 이 이론에서는 상황적 특성에 따라 부하들의 만족감 증대와 조직성과를 거둘 수 있는 유형을 4가지로 구분하였다.첫 번째로 지시적(주도 ... 에게 존경받고 받아들여지는 정도, 집단의 분위기를 의미한다. 리더가 지시하는 바를 기꺼이 따르는 정도로 집단 분위기(group atmosphere)를 가지고 측정하였으며, 리더 ... 와 부하 간 신뢰, 친밀, 존경이 존재할수록 상호 간에 좋은 관계가 형성된다. ② 과업구조(task structure)는 직무가 표준화된 정도(구조화된 또는 비구조화된 정도)를 말

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

, 능력, 가치관, 성격, 직무 태도 등이 중요한 영향변수이며, 여기에서 경력개발의 목표는 자기 개발을 통한 심리적 만족을 추구? 조직 차원의 경력개발은 어떻게 조직에 필요한 인적자원 ... 다. 당근만 있으면 된다.”[-> 직원들의 만족도 상승 -> 조직 내 몰입 -> 기대 이상의 성과 거둠]? 미라이의 유토피아 경영 [최선의 경영]- 연공서열 [근속 연수나 나이 ... -> 초점] [관찰법은 육체적인 활동인 직무활동이어야 한다는 조건이 있음]? 면접법 (Interviews) : 직무분석자가 직무를 수행하는 개인 또는 집단과 직접 대면접촉을 통하

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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[간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

) 간호사의 직무 스트레스 관리 ... 는 요소를 제거해주고 필요한 지원과 도움을 줄 수 있어야 한다.⇒ 지시적 리더십· 리더가 직무내역을 명확히 알려주어 목표 달성을 유도한다.⇒ 지원적 리더십· 구성원의 욕구와 복지에 관심 ... 적 리더십과 변혁적 리더십① 거래적 리더십· 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적이다.· 구성원의 역할규명 → 욕구 충족 확신 단계· 상황적 보상과 예외

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

는가? (3점)직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있 ... 설명하시오. (5점)5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것 ... 의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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Strategic HRM (Chapter 4 요약)

의 성공에 큰 영향을 줌Ex) 토요타에서 양적 성장을 추구할 때 조직 및 직무의 구조와 질적 성장이나 소비자 만족을추구할 때의 구조가 달라짐- 기업의 선택에 따라 상충관계 ... 직무 분석의 중요성? 라인 관리자에게 직무 분석이 중요한 이유는 직무 분석을 통해 업무 흐름에 대해 이해를할 수 있으며, 채용 결정에 도움이 되고, 각각의 개인이 업무를 만족 ... - 전략 수행(Strategic Implementation)은 전략적인 계획들을 수행하는 방법을 의미함- 전략 작성은 업무가 어떻게 수행되어야 하는지를 제시하며, 개인적인 직무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

과정에서 고객 만족을 위한 최대한의 노력을 필요로 하는 것은 직군에 따른 직무 자율성에 따라 다르게 나타날 수 있다고 설명한다(Ashforth & Humphrey, 1993)한편 ... 행위가 빈번할수록 직무만족도를 낮춘다는 연구가 있다.(Psilopanagioti et al, 2012).이 밖에도 서비스업이나 보건의료직에 종사하는 노동자들은 제조업이나 화이트칼라 ... 아지고 있다(윤기찬·최만규, 2014). 즉 병원 내의 고객만족(CS, Customer Satisfaction)에 대한 관심과 이를 목표로 하는 경영방식이 고조됨에 따라 서비스 수행

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

함으로써 조직의 성과 달성을 촉진하는 것에 초점을 둔다. 또한 구성원들의 직무만족, 조직몰입으로도 이어져 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.임파워먼트와 팀워크조직몰입은 자신이 속한 ... 의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가하여 보상과 승진의 혜택을 누릴 수 있다. 또한 자신의 업적에 대한 만족은 직무만족으로 이어져 동기부여의 수단으로도 작용할 수 있 ... 어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련, 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다. 이런 노력을 적절하게 적용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

다. 그정으로 기업내 효율성을 극대화 시키고 더 나아가 노동소외화 근로생활의 질 저하, 직무불만족 등 예방하여 높은 성과를 창출함에 있는 목적으로 볼 수 있다. 그리고 직무분석과 평가 ... 경쟁력을 재정비하고 조직효율성을 향상시키기 위한 대표이사의 추진 의지에 따라 직무분석을 통한 조직효율성 측정 및 직무재설계 프로젝트를 진행중에 있는 것으로 보고 있다. 2) 직무분석 ... 의 목표달성을 극대화하고 개인의 직무만족 또한 높일 수 있는 것으로 볼 수 있다. 그리고 오늘날 직무분석은 인사 관리에 있어서 직무 분석의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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경영통계학_척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오.

도 자주 보이는데, 구성원의 직무 만족도나 팀워크에 대해 1~5점 척도를 매기도록 하여 전반적인 분포와 경향을 살핀다. 이를 통계분석에 적용하면, 어떤 부서가 상대적으로 만족도가 높 ... 이나 상태를 측정하는 시도를 흔히 볼 수 있다. 이때 측정 대상에 따라 척도가 달라지는데, 해당 척도가 어떤 종류인지에 따라 설문 문항을 만드는 방식이 달라진다. 척도는 크게 명목척도 ... , 서열척도, 등간척도, 비율척도로 구분되며, 각 척도는 측정의 수준이나 특성이 상이하다. 명목척도는 분류나 속성 구분이 주가 되며, 서열척도는 순서를 나타내지만 간격에 대한 정보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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계명대 조직행동론 중간과제

정수 있는 문제인 것이다. 둘째로 경영자는 직무만족을 포함한 조직관련 태도가 조직성과에 영향력을 미친다고 생각한다. 대부분의 경영자들은 직무에 대한 불만족이 일하려는 동기부여 ... 구성원들은 조직의 여러 측면에 대해서 무수히 많은 태도를 형성하고 보유할 수 있을 것이다. 조직행위론 연구자들은 그러한 여러 태도들 중에서 주로 세 가지 태도 즉 직무만족, 직무 ... 해서 사용한 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의 산출물에 대한 투입물의 비율로 측정될 수 있다. 이에 비해서 조직유효성은 조직이 추구하는 목표들을 궁극적으로 달성한 정도를 뜻

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해

에 대한 고객을 보면 다양한 속성과 동시에 요구를 가지고 있다는 점에서 이를 만족시키기 위해서 체계적 고객만족 측정이 가능해야 한다. 즉, 고객이 만족할 수 있는 속성으로는 어떠 ... 한 것이 있는지 파악해서 측정이 가능하도록 정량화하고 그들의 만족도를 산출하는 것이다. 고객의 만족도를 위해서는 지속적으로 그들의 기대수준, 요구 등을 측정할 수 있어야 할 것이 ... 서비스의 분야에도 역시 많은 영향을 미친다는 점에서 그렇다.이는 획일화, 보편화된 복지 서비스를 일방적으로 제공받는 것 등에 만족하는 것이 아니라 인간답게 살 권리로 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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학점은행제 위더스 A+ 리더십 [과제 주제] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

과 목표를 가지고 직무 수행을 해야 하는지 알아보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더의 정의리더란 조직이나 단체에서 목표를 설정하고 이끌어 가는데 중심적인 역할을 하는 사람이 ... 의 역할 중 하나라고 보았다.유클(Yuki)은 관리자의 역할을 14가지로 나눴다. 이들을 측정할 수 있는 설문도 개발하였다. MPS(Management Practices Survey ... , 인정, 보상 등으로 구분하여 측정하고 있다.하지만 리더십의 필요성이 부각되면서 리더십이 관리의 개념을 압도하게 되었다. 학자인 워렌 베니스(Warren Bennis)는 리더와 관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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