"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,041-1,060 / 11,532건

사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

과 특성을 탐구 측정하였다. 1974년 스토그딜은 리더는 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처한 상황이나 환경에 관계없이 리더가 될 수 있다고 하였다. 성공적 리더의 특성 ... 을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하였다.오하이오 대학 리더십 이론은 두 가지 유형 기준을 두고 구분하였는데 자원적, 우호적, 개방적 자세로 부하를 생각하고 대변해 주는 리더의 행동 ... 과 부하의 이해관계인 배려와 부하에게 지시하는 행동, 역할을 규정해주는 행동, 문제해결, 직무성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있도록 독려해주는 구조를 기준으로 구분

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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(토론 A+자료) 인간 관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오.

을 제시하시오.효과성 증진에 긍정적 영향을 지지합니다.제너럴 일렉트릭 회사의 호손공장에서 실험한 결과 조직 관리자의 리더십이 하급자들의 직무 수행과 직무 만족도를 결정하는 중요 ... , 결과를 구체적으로 측정할 수 있는 기준이 불분명하기 때문에 영리적 조직에 비하여 효과성과 효율성의 양면성에 대한 적절한 균형적 관점을 찾기 어려운 사회복지조직의 특성상 조직 ... 의 효과성 측정이 어려운 부분이 있는게 사실이지만, 사회복지조직 활동은 사회복지사와 클라이언트 간의 관계에서 이루어지는 것이 일반적이므로 사회복지사가 가진 능력과 자율성, 동기 등

리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2022.01.26

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[4학년 2학기 중간과제물] 간호지도자론

이 미약하고, 특성의 측정 방법이 모호한 한계를 갖고 있다.1940년대부터는 이를 대신하는 리더십 행동이론이 발전하기 시작하며 가장 효과적일 수 있는 리더십 행동을 밝혀보려는 시도 ... 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정리더 행동 측정 설문지(LBDQ)를 통해 다양한 상황 ... 에서 리더가 어떻게 행동하는가에 대해 파악해보았다. 리더십의 유형과 이에 따른 조직성과와 구성원의 만족감에 대한 상호 연관성을 사정했다.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 바탕

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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간호관리학 요약 동기부여부터 스트레스까지 요약

기보다는 불만족을 주거나 동기유발 정도를 낮추는 역할(직무환경 불만족)- 동기요인 : 업무수행의 만족감과 동기유발 정도를 높일 수 있다고 주장(직무내용 만족)? 성취동기이론: 조직 내 개인 ... 적 동기부여가 되었는지 측정하는 것은 비현실적임- 동기부여 이론은 크게 무엇이 동기를 유발시키는가에 관한 이론인 내용 이론과 어떤 과정이 동기를 유발시키는가에 관한 이론인 과정 ... 는 인간 내부에 존재하는 요인들에 초점을 맞추고 무엇이 사람들에게 동기를 부여하는가 밝혀내고자 하는 것으로 개인적 욕구 혹은 그러한 욕구를 만족시키는 보상을 강조? 욕구단계이론(1

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

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간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

. 병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지, 2011;17(4): 391-401?간호사의 임파워먼트는 간호사의 효율 ... 적 업무 수행에 있어 중요한 요소인 간 호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등 모두에 영향을 미치는 중요한 변수 임을 확인할 수 있었다.2) 신연화, 이해정, 임연정. 신규간호 ... 관리학에서 가능한 시뮬레이션 적용 상황은 ?분야영역1. 기획1.관리의 이해2.기획과 의사결정3.예산과 의료비 지불제도4.간호서비스 마케팅2. 조직1.조직화와 조직구조2.직무관리3

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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A+ 간호관리학 실습 PO6. 간호 전문직 표준 보고서 (사례 5개, 참고문헌 8개 포함)

에서 이행 수준임상간호사의 생명의료윤리의식, 직무만족도 및 간호업무수행과의 관계문미영, 전미경, 정애화/생명윤리 14(1)/ 2013.6/ 27-47(21 pages)/한국생명윤리학회요약 ... : 임상간호사들을 대상으로 생명의료윤리의식을 파악하고 생명의료윤리의식의 하부영역과 직무만족도 및 간호수행 능력과의 관계를 살펴보고 전문직 간호사로서 생명의료윤리 의식의 확립 ... 과 직무만족, 간호업무의 적절한 수행을 위한 기초자료를 제공하고자 실시되었다. 자료수집기간은 2012년 8월 15일부터 8월 30일까지이며 연구대상은 D지역에 소재한 C대학병원과 H종합

리포트 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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간호연구 연구계획서

을수록 이직 의도는 낮아지고 조직 몰입도, 직무만족, 임상현장에서 행복지수도 높아진다(조호진, 이종율, 2015; 이금재 외, 2013; 윤현경 등, 2013; 남문희, 권영채 ... 가 높음을 의미한다.라) 임상실습 만족도임상실습 만족도는 조결자와 강현숙(1984)이 개발한 임상실습 만족도 측정도구를 이순희 등(2004)이 수정·보완한 31개 문항의 도구를 사용 ... 연구계획서간호 대학생의 임상실습 스트레스와 임상실습 만족도가 간호전문직관에 미치는 영향1. 연구 배경 및 필요성현재 생활수준의 향상, 의료기술의 발달, 포괄간호서비스제 등과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오

이론 등의 욕구 중심 이론이 있고 Herzberg의 동기 위생 이론, Hackerman & Oldham의 직무특성이론, Vroom의 기대 가치이론 등의 인지 기반 이론이 있다. 또한 ... 를 설명하는 이론1) 동기이론Herzberg(1966)는 만족과 불만족을 별도의 개념으로 볼 필요가 있다고 주장했다. 그는 만족을 증가시키는 요인을 ‘동기요인(motivators ... )’이라 부르며, 반면불만족을 감소시키는 요인을 ‘위생요인(hygiene factors)’이라고 지칭했다. 이러한 동기 위생 이론을 자원봉사활동의 관리 측면에서 해석하면 다음과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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신뢰도와 타당도

적 구성개념이나 특성을 측정할 수 있는 정도를 말한다. 적성, 흥미, 직무만족, 불안, 우울 등 심리검사에서 사용하는 구성개념들은 그 자체가 본질적으로 추상적이고 논란의 여지가 있 ... 되는 검사의 경우를 들 수 있다.?적용사례 : 현재 직무수행능력이 다른 두 사람의 피검사자에게 직무적성검사를 실시하여 사람의 차이와의 상관계수를 바로 측정함으로서 검사의 타당도를 확보 ... 1. 타당도1) 개념타당도(Validity)란 측정하고자 하는 것을 검사가 진짜로 측정하고 있는가의 문제와 관련있는 개념이다. 타당도는 검사의 가장 중요한 양호도에 관한 측정치

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.17

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

와 기업에 미치는 영향은 막대하다 할 수 있다.인적자원개발은 현재와 미래에 필요한 조직 직무요구에 적합한 구성원의 능력과 기술을 향상하는 체계적이고 계획적인 활동을 말하며, 여기 ... 도록 잠재력을 육성하고 발전시켜, 개인은 조직업무에서 최대의 만족을 얻음으로써 기업에 최대한 공헌하도록 하는 방법이다. 이러한 인적자원개발과 인적자원관리는 인간의 잠재능력을 끌어내 ... , 멘토링 제도, 직무 순환제도를 조사하였으며, 그 내용은 다음과 같다.① 경력개발제도경력개발제도는 개인의 역량과 성과를 조직 내에서 관리함으로써, 개인의 목표를 조직이 수용하여 직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

수 있다. 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이 ... 성 있는 평가와 그에 대한 신뢰성은 조직원의 직무만족과 조직 몰입도에 큰 영향을 미치며 나아가서는 조직의 유효성과 안전성을 확보하는데 중요한 역할을 한다. ... 고과 시스템 구축이 가능하다.2. 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 조직 내에서 조직원의 가치를 평가하여 그에 맞는 보상 및 조정을 통해 직무를 원활히 수행하도록 하는 것이라 할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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[토론 A+] 객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다. 객관적 설문지 검사는 미리 정의된 질문의 구조화된 형식을 통해 광범위한 인지적, 정서적, 행동적 특성을 측정 ... 형식은 채점을 용이하게 하고 시험 관리자의 주관적 해석을 줄여주므로 통계적 방법을 사용한 간단한 데이터 분석을 통하여 측정되는 특성에 대해 결론을 도출해낼 수가 있게 된다. ... - 신뢰성 및 타당성: 객관적 질문지 검사는 시간이 지남에 따라서 또는 다양한 평가자에 걸쳐 테스트 결과의 일관성을 나타내는 신뢰성과 테스트가 측정한다고 주장하는 내용을 측정하는 정도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

형성을 조장하며 회사와 동반 성장을 추구하는 것을 볼 수 있다. 이러한 종업원의 내적 만족은 조직의 목표달성을 극대화하며 다시 개인의 직무 만족도를 높이는 선순환의 고리를 만들 ... 한다. 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들의 조직에서 보람과 만족을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감 ... 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 여러 직무에 종사하는 종업원의 근무성적, 능력 등을 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a ... . 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?이름배지현IDbkjj10041. 글자체는 굴림, 글자 ... 을 통해 수집하고 분별하여 더 많은 고객을 확보하거나, 다양한 고객 서비스를 제공하거나 만족도 높은 서비스를 제공하기 위해 적극적으로 사용하고자 한다. 이처럼 다양한 방면으로 활용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.09

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경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

한 목표관리는 조직 내 의사소통과 상호이해를 증진하고 직무만족을 극대화할 수 있는 역할을 하지만 목표관리 철학에 대한 교육이나 지침 제공의 실패, 비탄력성의 위험 등의 단점이 존재 ... 의 크기는 고려하지 않으며 구체적으로 측정 가능한 목표를 완수하였는지 산출하여 표현된다. ‘효율적 경영’은 투입된 노력에 비해 얻은 결과의 크기를 비교하는 것으로 목표달성을 위해 ... 투입된 것에 대한 산출량의 비율로 표현되며 비율이 커질수록 효율적 경영이라고 할 수 있다. 효과적인 경영과 효율적인 경영이 일치하는 것은 아니므로 경영자는 이를 동시에 만족할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

+)의 관계를 갖고 있었다. 한편, 교육훈련비는 기업 교육훈련의 측정을 위해 그 교육훈련에 참여한 근로자의 수 혹은 비율, 1인당 훈련시간, 1인당 교육훈련비 등의 변수들이 사용 ... 된다. 이러한 교육훈련비는 기업의 교육훈련을 측정하는 지표로써 1인당 교육훈련비를 선정할 경우 1인당 교육훈련비는 특정기업의 1년 동안 전체 교육훈련비를 직원 수로 나눈 값으로 그 1년 ... 동안 1인의 직원에게 소요된 교육훈련비용을 의미한다. 이에 교육훈련은 그 직무를 적절히 수행하거나 그 직무수행향상을 위해 필요한 지식, 기술 및 태도의 체계적 습득과 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

기밖에 되지 않기 때문이다. 이에 박정은은 자신의 박사학위논문에서 조직에 대한 몰입이 직무만족에 미치는 영향에 대해 연구했다. 연구결과 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 ... 조직몰입이 이루어져야 미용서비스업에 종사하는 사람의 직무만족이 높아질 수 있다. 종사자의 직무만족은 낮은 이직률로 이어지기 때문에 인적자원 확보에도 유의미한 결과를 도출 할 수 ... 기존의 가치관에서 벗어나야 한다. 실제로 미용서비스업과 관련된 직무는 고부가가치산업의 핵심요소이다. 실제로 미용서비스업이 국내에만 국한된 것이 아니라 해외에도 진출하고 있으며 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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우수인재 확보방안

채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장 ... 은 직무의 성격에 따라 지적 능력검사, 성격검사, 성취도검사를 종합 적으로 활용하여 선발한다.▶ 차후 시험에 대한 타당도분석을 항상 실시하여 시험 내용을 수정 보완함 으로 시험 ... , 대조효과, 상동적 태도, 관대화-엄격화 경향, 집중화 경향을 조심하여야 한다.▶ 이와 같은 지각오류를 최소화하고 면접의 타당도를 높이기 위해 1. 직무에서 요구되는 주요 사항

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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연구조사방법론 ) 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 지식경영활동의 조절효과를 중심으로

성과 사이에 조절효과를 발휘하는가?”를 살펴보는 것.연구모형참고문헌을 토대로 경영자원(리더십, 조직이미지, 내부평판, 제품/기술우위)가 조식성과(직무만족, 업무성과)에 영향을 미치 ... 는데 이를 지식경영(조직지식 중심형, 정보기술 중심형)이 조절함.가설가설 1. 경영자원은 직무만족에 영향을 줄 것이다.가설 2. 경영자원은 업무성과에 영향을 줄 것이다.가설 3 ... .이홍재, 변찬복, 박성종. (2013). 직무자율성, 직무만족, 정서적 조직몰입과 지식공유행동의 구조적 영향관계-서울시 특 1 급 호텔 종사자를 대상으로. 관광연구, 28(3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

요소로는 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표를 설정해야 한다. 그리고 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족도를 상승시킨다. 환류를 통해 활동 ... 의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결능력 및 개개인의 직무능력을 향상시키고자 한다.목표관리이론의 장점은 조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직 활동을 집중

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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