"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,241-1,260 / 11,535건

서비스 프로세스 및 품질관리

자문패널, 고객 피드백조사 등을 통하여 고객의 지각과 신념을 측정하고 이를 정량화 시킬 수 있습니다. 이는 서비스를 제공받는 고객의 만족 달성을 위해 기업 및 직원들에게 서비스 방향 ... 에 것은 고객의 욕구를 충족시키기 위해 서비스를 받기만 하는 것이 아니라 서비스의 품질이나 만족도를 높이기 위해 필요한 것입니다. 특히 서비스가 생산되는 과정에서 고객이 참여 ... 서비스와 기업에 대한 반응은 긍정적으로 바뀌며 소비자는 참여에 대한 기대감을 가지고 이러한 기대감은 최종적으로 고객 만족도까지 연결될 수 있습니다. 참여하는 고객은 반복 구매 고객

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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CBHR컨설팅사례연구

어야할 역량직무역량 – 특정직무에 관련된 역량 (예 : 마케팅,영업,생산 등)회사의 목표, 전략적 방향 비전, 사명 조직역량, 핵심가치를 과학적으로 체계화 하여 평가시스템 ... 화 하여 성과에 따른 KPI를 측정하는 것이 목표.*성과는 역량에 따라 달라진다.역량개발학습조직이론 (Learning Organization)새로운 지식을 창출, 공유, 보급 과거지식 폐기 ... 하게 경험)CDP(career development prgram)경력개발프로그램으로 인한 육성,비전과 철학이 중요조직은 개인이 학습할 수 있도록 직접+간접경험이 포함된 연속적인직무경험

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대해 서술하고, 각 가설에 대한 예를 제시하시오

. 가설이란?2. 가설의 종류와 기능3. 가설 정립의 난점4. 좋은 가설의 기준5. 가설의 종류1) 식별가설# 사례 - 사회복지사의 직무만족2) 식별가설의 기능(1) 분류 작업(2 ... 적 가설의 종류(1) 규칙성의 종류에 관한 가설(2) 인과관계에 관한 가설# 설명적 가설의 표현양식5) 가설 구성의 요건과 평가 기준(1) 시험의 용이성# 사례 - 사회복지사의 직무만족 ... 및 정도 제시식별가설의 또 다른 기능은 사물의 성질이나 형태의 강도, 크기, 정도 및 그 위치나 분포를 제시하는 것이다.즉 사물의 측정, 사물의 양적인 속성을 제시하는 것을 뜻

리포트 | 10페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.01.18

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[간호관리학실습] 간호간병통합서비스 병동 개선 [관리자가 되어 간호사의 역할 및 한계점, 문제를 파악하고 개선하기] [간호관리학, 간호간병, 병동, 해결, 논문 근거, 실습, 레포트, 과제]

있으며 경증에서부터 중증도까지 다양하게 배치되어있다.? Sub N.S.처치 및 치료, 채취 및 검사, 관찰, 측정, 배설, 환자이동, 기록 및 확인, 병동관리 등 병실 공간 다음 ... 지 않아 대인관계에 부정적 영향을 미친다.세 번째, 자동혈압계가 배치돼있지 않아 모든 대상자의 활력징후를 측정할 때 수동으로 재야해서 시간이 오래 걸린다.네 번째, 간호사실 ... 는다.만약 한 진료과 대상자가 소수라면 소수끼리 있는 진료과 대상자들을 묶어 놓는다.? 간호사간 의사소통 원할하게 하기간호사간 의사소통이 원활해지면 병동 내 분위기가 좋아지고 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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스트레스의 측정

Stress Inventory)(Brantley et al., 2007; Brantley, Jones, Boudreaux, & Gatz, 1997)와 일반적인 직무 스트레스를 측정 ... 스트레스의 측정스트레스를 측정하는 일은 건강심리학의 중요한 부분이다. 스트레스원과 스트레스가 질병에 미치는 영향을 이해하기 위해 연구자들은 우선 스트레스를 측정해야만 한다. 널리 ... 사용된 방법 중 몇 가지를 논의하고 그 신뢰도와 타당도를 결정하는 문제를 언급하겠다.측정 방법연구자들은 스트레스를 측정하기 위해 여러 가지 접근을 사용했지만, 대부분은 생리

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.10.21

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간호연구방법론 간호대학생의 전공만족도가 진로정체감에 미치는 영향 서론, 문헌고찰

후 간호직무수행능력 및 직업적 발전을 위해 노력하는 반면 진로정체감이 형성되지 않은 채 간호사가 되면 직업만족도는 낮으며 이직 의도가 높다. 또한, 자신의 진로에 확신을 가지 ... 는 하혜숙(2000)이 작성한 학과만족도구 중 이동재(2004)가 전공만족 관련 문항만 선택하여 사용한 ‘전공만족도’ 도구를 이용하여 측정한 점수이며, 점수가 높을수록 전공만족도가 높 ... 간호대학생의 전공만족도가 진로정체감에 미치는 영향 2024년 0월 0일 ㅇㅇ대학교 간호학과 학번: 이름: 목 차 Ⅰ. 서론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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근로자 맞춤형 작업배치[A+]

에 맞는 직무배치로 업무 만족도를 높일 수 있다 . 2. 근로자 개인의 특성을 고려하여 안전교육의 효과를 높일 수 있다 . 3. 기업은 근로자의 생산능률을 높이는 동시에 산업재해 ... 일용결과 값을 토대로 3 가지 색으로 분류하여 적정 여부를 판단한다 . 빨강 작업금지 노랑 교육 및 주의 초록 적정 3. 기술의 적용 3. 직무 배치에 적용 이름 키 몸무게 혈압 ... 교육 때 일용직 근무자의 인적사항 측정 및 작성한다 . - 키 , 혈압 , 몸무게 , 흡연여부 , 알레르기 등 질환 유무 조사 (2) 작업과 관련된 개인의 심리적 · 신체적 특성

리포트 | 11페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.08.24

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(경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

할 수 있도록 유도하는 목적을 가지고 있습니다.효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 다섯 가지 요인은 다음과 같습니다:(1) 직무 만족 (Job Satisfaction)적절한 임금 ... 수준은 직무 만족도를 높일 수 있습니다. 만약 일자리에서 받는 임금이 공정하고 충분하다면, 노동자들은 자신의 역량에 맞는 일에 전념할 가능성이 크며, 이로 인해 생산성이 향상될 수 ... 할 때, 해당 시장에서 노동 수요가 얼마나 변하는지를 측정하는 지표입니다. 이는 경제학에서 중요한 개념으로 사용되며, 정책 결정과 예측에 도움을 줍니다.노동수요탄력성은 보통 가격 탄력

방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

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간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

은 결과이다. 여기에서의 산출은 간호생 산성을 측정하는 지표로서 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률등을 의미.7. 생산성 개념1) 조직 ... 는 직원들이 만족하며 일을 하도록 동기를 유발한다.11. 간호관리는 효율성 있는 의사소통이다.12. 간호관리는 통제 또는 평가이다.3. 간호관리 필요성1) 공통의 목적을 달성하기 위해 ... 성과: 조직의 목적과 형태가 어떻든 간에 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위하여 자원을 효과적이고 효율적으로 사용하기 위한 여러 가지 활동을 수행하는데 이러한 활동을 측정하는 것2

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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간호관리학_전범위_요약자료

보상과교환*조직 발전을 위한 구성원의 질적 변화 focus*구성원의 직무만족, 조직몰입, 업무성과▲*리더-> 조직 미래 비전 제시-> 구성원이 생각하는 것보다 높은 동기 고무-> 높 ... 에서 간호관리 비중 증가-조직 목표달성을 위한 다학제간 활동 조정 필요성3) 목표①개요-가용자원 => 최소 자원 투입 => 최대 목표 달성-성취 정도 측정 = by 생산성②효율성/효과성 ... 적 결정 -> 합리적 의사결정 가능*구성원 지지.만족*집행의 안정성.지속성*각 부서/집단간 조정 촉진*조직에 대한 충성 유도*효율적 업무 배분-단점*업무 지연*책임 전가*결정안이 타협안

시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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간호사의 협력 및 조정관련 논문 5개 요약정리

를 초래하여 간호의 질 저하와 간호사의 직무 불만족과 자율성 결여를 유발하고, 더 나아가 병원의 재정적 부담을 증가시키는 것으로 나타났다. 특히 환자 안전 사건의 발생에 기여하는 중요 ... 건강상태를 크게 개선시키고, 합병증을 조기에 발견하여 재원일수 단축과 환자와 가족의 만족도를 증진시키는 것으로 보고되고 있는 반면, 협력이 부족한 경우 치유과정에서 부정적 결과 ... 하였다.12345678910만족도1. 의사결정에 의사와 간호사 간의 협력이 얼마나 이루어졌습니까?123456789102. 환자의 치료방침이 결정되는 방식에 만족합니까?123456789103. 이 환자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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간호관리학_의료기관 간호단위와 전문분야 간 협력과 조정 보고서

, 환자 치유에 악영향을 끼쳐 치료를 저해할 뿐만 아니라 의료진의 직무 불만족과 스트레스를 유발하고, 병원에 재정적 부담을 안겨주는 결과로도 이어질 수 있다. 따라서 의료진 간 ... 업무의 수행은 환자 만족도뿐만 아니라 환자안전과 비용-효과적인 성과 창출 등 다양한 긍정적 결과로 직접 연결된다. 특히 간호사와 의사 간의 효율적인 협력과 조정은 의료 및 간호 ... 의 질 향상과 환자의 건강 상태 개선에 영향을 미치고, 환자의 합병증을 조기에 발견해 재원일수 단축과 환자의 만족도 증진에 기여하는 것으로 보고된다. 반면 협력과 조정이 부족한 경우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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[간호관리학 실습] 통제와 간호 실무, 간호의 질 관리

함 ? 철학적 개념 : 프로세스에서 발생하는 결점을 최소화하려는 사고 ? 전략적 개념 : 품질 향상을 통한 고객만족 및 경쟁우위 전략 6시그마를 수행하는 대표적 절차는 정의?측정 ... 성, 이용자 만족도, 기술 수준, 쾌적한 환경, 합법성 등이다. 질의 구성요소 ?효과성 : 건강수준의 향상에 기여한다고 인정된 의료서비스의 수행정도, 바람직한 의 료 서비스 결과의 산출정도 ... 되었으며 질이 낮은 특성 서비스를 지목하여 향상시키기보다는 환자만족을 최우선으로 하여 병원 전체의 시스템과 업무흐름을 개혁하는데 중점을 두는 관리기법이다. 총체적 질 관리는 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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보건프로그램 논문 요약 임상간호사의 감정노동, 회복 탄력성 및 심리적 안녕에 관한 연구

효과가 있지만 서비스 제공자의 입장에서 자신의 감정을 인위적으로 통제함으로 인해 직무 만족도 및 간호의 질 저하를 초래하고 신체적, 심리적 건강상태에 부정적 영향을 초래한다.특히 ... 은 간호사는 직무 만족도가 높고, 이직의도가 낮으며, 질적인 간호를 제공할 수 있다. 그러나 간호사는 높은 이직률과 더불어 강도 높은 감정노동을 수행해야 하는 직업의 특성으로 인해 개인 ... 의 질을 떨어뜨리게 된다. 대부분의 연구에서 스트레스로 인한 신체적 건강에 대한 관심은 높았으나 이들의 정서적 안녕은 간과되고 있는 실정이다. 감정노동은 서비스 만족도 향상에 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.20

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산업 및 조직의 심리학자의 문제점 이해 연구방법

하게 나타내고 있다는 것이다. 산업 및 조직의 심리학자들은 종업원의 고객만족능력과 대인관계능력을 측정 후 이 결과를 바탕으로 인사결정 시스템에 반영해야 할 필요가 있다. 또한, 이러 ... 조직과 조직의 구성원들에게도 미치는 다양한 긍정적, 부정적 영향에 관한 연구들은 계속되고 있다.기술의 혁신을 채택하고 활용하는 방식들은 사람들의 만족감 및 동기, 안녕 감의 생산 ... 을 수 있는데, 산업별로 취업자의 수를 보면 농림어업의 부문에서는 일차 산업이 계속해서 감소하고 있으며 삼차 산업의 서비스업이 증가하고 있다. 서비스업의 증가로 조직 구성원들의 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.01.19

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합리적인 의사결정을 방해하는 세 가지 휴리스틱(대표성 휴리스틱, 가용성 휴리스틱, 닻내림&조정 휴리스틱)

개인의 경험에 의해 만들어지기 때문에 휴리스틱은 관찰과 측정을 통해 얻은 법칙으로 볼 수 있다. 이에 따라 대표성 휴리스틱은 이럴 때는 이렇게 되는 것이 보통이라고 생각하는 사고 ... 하는 경향성으로 타인과 구별되는 공통점과 차이점을 결정하는 특징을 가진다(Ryckman, 2000). 성격 5요인은 개인을 포함하여 조직 구성원의 직무성, 서비스 품질, 조직몰입, 직무 ... 만족에도 영향을 주는 중요한 성과 예측 변수로 검증되기도 한다. 이러한 성격 5요인은 신경증, 외향성, 개방성, 친화성 성실성으로 구성되는데 즉, 사람들 성격이 공통적으로 5요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

하거는 것? 구성원이 불공정성을 느끼면 그런 불공정성을 줄이려는 방향으로 동기부여가 된다? 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해 결정됨- 과정이론_로크의 목표설정 이론 ... , 집단, 조직 차원- 무력감 발생 요인: 직무, 리더십, 조직 차원밀스의 임파워먼트 단계실수 인정 →신뢰 →비전 제시 →목표와 사명서 및 보상 →성과 측정 →GEM식 동기부여 ... , 능력과 만족에 긍정적으로 영향을 주는 것H.Koontz, 1976란 한 개인이 구성원에게 이미 설정된 공동목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 과정Stogdil, 1974목표달성

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

통제 및 그들을 향한 영향력을 행사하고 싶어하는 욕구로 자기중심적이고 강압적인 특성을 가진다.매클랜드의 욕구이론에서의 시사점은, 개인의 성취욕구 수준을 측정하여 이에 맞는 목표 ... 설정, 피드백 제공 등을 통해 성취욕구를 증진시킬 수 있다는 것과 개인의 성취동기를 고려하여 직무에 선발, 배치, 이동시킬 수 있다는 것이다. 권력욕구가 강한 사람은 통제 직무 ... 에, 친교욕구가 강한 사람은 타인과의 관계 유지가 수반되는 곳에, 성취욕구가 강한 사람은 도전적인 직무에 배치하는 것이 유리하다. 그리고 너무 어렵지도 쉽거나 단순하지도 않으며 어느

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

교과목명 : 심리검사및측정 검사실시 및 결과보고서 작성내용: 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(‘진로 ... 특통 개인이 지닌 일반적인 능력인 지능과는 다른 특수한 능력을 의미한다. 적성은 개인이 특정 직업에서 얼마나 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있는가를 예측하도록 하는 요인으로 좁 ... 한 것을 알아볼 수 있으며 창업하게 된다면 어떠한 업종이 적합한지도 파악할 수 있다.2. 직업선호도검사 S형홀랜드는 개인의 성격에 적합한 직업적 환경에서 가장 직업적인 안정과 만족

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해봅시다.

을 평하기 위해 사용되는 도구로서 질문지의 성격상 질문지 대상자에 관한 여러 가지 정보들, 예를 들면 감정 지능, 직무 만족도, 성격, 특성 등의 정보를 정량화하여 비교하나 분석할 수 ... 는데 그 이유는 질문지의 중요성과 편의성이 인식되기 시작하면서부터이다. 이러한 인식의 변화에 의해 심리학 분야에서는 개인의 정서, 성격 특성, 스트레스 우울 등의 측정을 위한 도구 ... 를 목적으로 하고 있기에 각 개인이 지닌 독특성에 관한 측정이 아니라 그들이 지닌 공통적인 특성이나 차원에서의 검사를 기준으로 한다.2) 객관적 질문지는 그 내용이 검사하고자 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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