"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,161-1,180 / 11,547건

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진로상담관련 10문항 정리본

을 목표로 삼는 것은 청소년들의 삶의 전반적인 만족에 영향을 미친다.또한 청소년들이 직업 세계에 대해 정확히 알고 직업을 선택할 수 있도록 도움을 주기 위해 정보제공을 중시 ... 의식을 형성하기 위해 왜곡된 내용은 상담을 통해 올바르게 수정되어야 한다.급속화되는 정보화로 직무 환경은 계속해서 변화하고 있다. 우리는 청소년들에게 근로자는 전문지식뿐만 아니 ... 라 환경 변화에 능동적으로 적응하며, 직무를 수행할 수 있도록 돕기 위해 ‘직업기초능력 향상’을 진로상담의 목표로 삼아야 한다. 또한 ‘자기표현 기술’도 성장시킬 수 있도록 목표로 삼

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

은 집단의 관리자들은 구성원 중심적인 리더십 유형을 보였고, 생산성이 낮은 집단의 관리자는 직무 중심적 리더십 유형을 사용하였다. 집단구성원의 만족감은 직무 중심적 리더십 유형에 비해 ... 를 고려하여 적합한 리더십 유형을 선택, 활용해야 구성원의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있다고 보고 있다. 지시적 리더십은 직무가 애매하여 무엇을 해야할지 모르 ... 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하고 있다. 즉, 성공적인 리더는 어떤 특성을 보이고 있으며 이러한 특성을 누가 가지고 있는지를 측정하고 분석한 다음 이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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인사행정-다면평가제

에서는 공무원 다면평가제에 대한 전반적인 사항을 고찰해 보겠다.1. 다면평가제의 의미근무평정은 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정함으로써 인사관리상 문제 해결에 필요한 기초 자료 ... 또는 하위 공무원 및 민원인 등에 의한 다면평가를 실시할 수 있다. 소속장관은 다면평가의 방법 및 절차 등에 관한 구체적인 사항을 직무의 특성 등을 고려하여 설계?운영하여야 한다 ... 자의 직고 있다. 직무 수행의 어떤 측면에 대해서는 상사보다는 다른 평정자인 동료나 부하 등이 더 적합한 평정자일 수 있으며,이와 같은 다수의 평정자를 포함하였을 때,평정자와 피평정자간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고

며 다음으로 참여는 참여의 과정을 통해서 목표를 설정하고 의사결정으로 직무만족도를 상승시키게 된다. 마지막으로 피드백은 활동의 과정 및 결과를 평가하며 환류를 통해 집단의 문제 ... 라고 할 수 있다.이러한 목표관리의 기본요소는 목표설정과 참여, 피드백이라고 할 수 있다. 먼저 목표설정은 측정이 가능하면서 수개월에서 1년 정도 단기간의 목표를 설정하게 되는 것이 ... 해결 능력과 개인의 직무수행 능력을 향상시킨다.2) 특징목표관리이론의 특징을 살펴보면 첫 번째는 목표가 직원이 실시하는 수행이 기반이 되어 과업분석과 일관된다는 것이다.두 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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중간과제물_평생교육경영론_Upload

을 도출하도록 하였다. 평가는 단순한 성과 측정이 아닌, 향후 발전을 위한 중요한 자료로 사용되며, 평가를 통해 목표 달성 여부뿐만 아니라 학습자의 만족도 측정 및 자원 활용의 효율 ... 이 도출되도록 하는 것이 중요하다. 평가는 단순히 성과를 측정하는 것에 그치지 않고, 앞으로 발전해야 할 방향을 제시하는 것이다.성과 평가는 설정한 목표에 맞게 프로그램의 성과를 정량 ... 다.? 학습자의 설문조사를 통하여 프로그램 만족도, 강의 내용의 유익성, 학습자의 자기 발전 정도 등을 조사했다.? 강사 평가를 통한 강의 준비성, 강의 자료의 적합성, 학습

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.14

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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

유용하다. 외향적인 성격은 타인과의 소통이 중요한 직무에서 큰 만족을 느낄 것이며, 신경증이 높은 사람은 스트레스 관리를 배우고 안정감을 추구하는 환경에서 편안함을 찾을 것이 ... 을 부여하는 것은 직무 성과와 개인 만족도를 높이는 중요한 역할을 한다. 내가 속한 조직에서도 성격 검사를 통해 팀원들의 성향을 파악하고, 이를 토대로 각기 다른 성격에 맞춘 협업 ... 의 독특한 성격 특성을 이해하는 데 중요한 역할을 한다.첫 번째 요소인 개방성(Openness)은 새로운 경험에 대한 수용성과 호기심을 측정하는 특질이다. 개방성이 높은 사람은 상상

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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요양원 사업계획서 2025년 최신 작성본_시설 정기평가 최우수 자료_시군구 지도점검 대비_지정갱신 대비

: 전문적 돌봄 능력 향상, 직무 만족도 증진? 사업내용: 간호·돌봄, 안전, 윤리 교육, 사례 기반 실습, 외부 전문가 세미나? 사업대상: 간호사, 요양보호사, 사회복지사? 사업 ... 재활 서비스? 사업목표: 어르신 건강 유지 및 기능 회복 지원? 사업내용: 혈압, 혈당, 체온 측정, 약물 관리, 주간·월간 건강검진, 물리·작업치료, 인지 재활, 개인별 운동 ... : 정서 지원 및 문화 활동? 사업목표: 정신적 만족과 사회적 관계 증진? 사업내용: 음악·미술·원예 치료, 생신 잔치, 계절 행사, 지역 공연 참여, 가족 면회 지원? 사업대상

리포트 | 6페이지 | 5,900원 (10%↓) 5310원 | 등록일 2025.09.03

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경영관리론 1차시부터 7차시까지의 수업내용을 요약 정리

다고 본다.1) 계획 기능경영 활동의 목표이자 방침, 절차 등을 설정하고 통제의 기준이 된다.2) 조직 기능직무 분석을 한 이후 이를 구성원에게 할당해 책임과 권한을 확정하고 사람과 직무 ... 를 결합시킨다.3) 지휘 기능하급자에 대한 지휘와 감독을 하고 직무수행을 위한 구성원의 동기와 사기를 붇돋워 주는 기능을 한다.4) 조정 기능업무를 하다보면 이해관계와 의견대립 ... 이 생기는데 이를 조정하고 조화시킴으로 협력 체제를 이루게 한다.5) 통제 기능계획된 목표와 실적을 측정하고 비교하고 수정하며 처음 계획에서 흐트러지지 않게 한다.3. 경영마인드1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

에는 = 월급/ 복리후생/ 보너스/ 인정 /칭찬/ 재량권 부여 등의 방법이 있다.유형적 보상? 직무기반 이론들이 등장하면서 조직심리학에서는 금전적 돈이 사람들을동기화시키지 못한다는 ... 되고 적절히 운영된 성과급 제도가 종업원을 동기화하는 데 상당히성공적일 수 있음? 유형적 보상 시 고려해야 할 사항들- 조직은 종업원들 간의 수행 수준의 차이를 정확하게 측정하고 이 ... 를 기록할수 있어야 함→ 만일 수행이 정확히 측정되지 않고 문서화될 수 없다면, 종업원들은성과급에 의한 결정이 매우 자의적이라고 볼 수 있기 때문에 손실이 클수 있음- 공정하게 운영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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[방통대] 간호지도자론

들은 성공적인 리더십이 이루어 질 수 있는 방법, 즉 지도자는 어떻게 직무를 위임하며 어떻게 부하직원과 의사소통하는 가에 관하여 연구하기 시작했다. 그 한 결과는 특성이나 특징과는 달리 ... 이 달성된다고 지각할수록 구성원들의 만족, 동기유발 및 성과는 높아진다는 것이다.그러나 다양한 상황적 변수들을 고려하는 것은 지도자의 행동이 조직이 처한 상황에 따라 달라질 수 있 ... 다는 시사점을 얻을 수 있지만, 복잡한 상황변수들을 명확하게 검증할만한 연구 설계를 하기가 어렵기 때문에, 지도자의 행동과 매개변수의 정확한 측정이 어렵다는 한계가 있으며, 상황변수

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때는 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론① 지시적 리더십 - 훈련 ... 음② 서면 지시- 서면화된 정책, 업무 규정, 간호절차 편람, 서면화된 간호 표준서, 회람, 간호계획, 간호지시, 직무 기술서 등- 전달내용이 중요하거나 기록으로 남겨 두어야 할 때 ... 및 효과측정의 척도가 되며, 조직 성패를 좌우하는 큰 요인3. 유사개념과의 비교개념정의중시하는 단어의사결정- 여러대안 중 하나의 대안을 선택하는 과정- 반드시 문제해결로 귀결

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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NCS직업기초 8주차 과제

로, 측정하기 어려운 특징을 가진다. 그 예로는 적성, 흥미, 성격, 가치관 등이 있다.자아실현이란 사람의 전체 잠재력을 깨우기 위한 동기로, 성장 동기가 계속적으로 충족되는 것이 ... 다. 정신적인 자기만족으로 외부의 상대적 기준에 의해서가 아닌 자기 자신의 기준을 만족시키는 상태이다.2. 조해리의 창 이론을 설명하여라.조해리의 창이란 자신과 다른 사람의 두 가지 관점 ... 화, 합리적 경제성 추구지나치게 이상적, 규범적 모델비구조적 문제에 적용이 어려움- 만족화 모형 (제한된 합리성)정보가 완전하기 않은 제한된 합리성 가정최적의 대안보다는 만족할 만

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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간호관리학 실습 사전학습

를 합리적으로 달성하도록 협력하는 관계를 유지하는 기본단위이다. 조직구조를 목표와 자원, 환경에 적합하도록 체계화하는 조직화를 통해 조직구성원의 직무와 상호 간 관계를 규정한다. 또한 ... 을 개발하고, 적절한 보상과 유지가 포함된다.지휘지휘는 직무가 수행되고 완성될 수 있도록 구성원에게 동기부여를 해 바람직한 행동을 하도록 이끄는 과정으로 리더의 역할이 중요하다. 리더 ... 된다.통제간호사와 환자의 만족감이 저하된다.사례관리미리 계획된 접근방법을 통해 기대되는 환자의 결과를 기술함으로써 환자가 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 하는 건강관리

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

. 조정과 협력 ---------------------------------- p. 9Ⅴ. 갈등과 직무스트레스 관리 ------------------ p. 10Ⅵ. 참고문헌 ---- ... 한다고 주장하면서 인간의 상위욕구를 친교욕구, 권력욕구, 성취욕구로 나눔- 간호사의 선발?배치와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 ... 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인): 회사정책, 감독, 인간관계, 작업조건, 급여, 지위, 직장의 안정성- 동기요인 (직무내용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

어 구성원들의 욕구를 충족시키기 위해서 하는 행동을 말한다.미시간 대학의 연구는 효과적인 관리자의 리더십 행동을 연구한 것으로 직무 중심적 유형과 구성원 중심적 유형으로 나눴 ... 다. 직무 중심적 유형은 목표를 강조하고 업무를 촉진하는 리더 스타일로 리더가 많은 권한을 가지고 있다. 구성원 중심적 유형은 조직 내에서 인간관계를 강조하는 리더로 구성원에게 권한 ... 을 위임하고 구성원을 지지해주는 환경을 조성한다. 오하이오 주립대학의 연구는 리더가 하는 행동목록을 기술하여 얼마나 리더가 자주 이런 행동을 하는지 측정한 것이다. 구조주도 유형

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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전략적 간호관리 간호사의 이직

되어 직원이 직무불만족을 느낄 경우 이직은 승진 및 이동의 기회를 넓혀 주는 계기가 될 수 있다.③ 직무성과가 떨어지는 직원들이 조직을 이탈할 경우에 능력 있고 새로운 인적자원이 재유입 ... 있는 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것이며 대부분 다른 직장으로 전직. (전직 : 담당직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨 가는 것)④ 회피 불가능 이직 ... 의 긍정적 영향① 부서 간에, 부서내에서 갈등을 일으키는 원인이 되었던 사람이 이직을 하게 되었을 경우 잠재되었던 갈등이 해소될 수 있다.② 조직이 직무정체로 승진의 기회가 제한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

. 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. 간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동 ... 대학 연구목적:리더행동의 결정요인 조사리더십 유형이 작업진단의 업적과 만족에 미치는 효과결과:리더십행동목록 완성: 배려와 구조화 이차원적1800개요인효과적인 리더: 어떤 경우 ... 과업할당,절차규명,표준유지,활동조절→과업,직무중심상황이론:리더십유형의 효과성은 상황적 조건에 따라 달라짐.상황적 요소가 어떤지에따라 적합한 리더십유형이 다름-여러 상황적 조건구체

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

화되어 있지 않다. 영업 관리라는 직무 자체가 다른 직무에 비해 정성적으로 측정되는 면이 더 중요하기 때문이다. 하지만 홈페이지에 들어가면 원하는 인재상, 역량이 나와 있다.직무수행 ... 과목명경영학개론제출날짜2021.05.14주제가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 ... 을 진행하는 것이다.상황 면접은 실무에서 발생할 수 있는 상황과 조건을 제시하고 지원자의 문제 해결 능력, 상황대처 능력을 평가한다.발표 면접은 직무분야별로 자신의 전문분야에 관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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A+ 간호관리학 환자중심간호 과제(환자중심간호 서비스 전략을 위한 환자 경험 탐색 스토리텔링 적용 )

향상에 영향을 미치며, 조직구성원의 조직몰입이나 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳐 조직성과에 기여할 수 있다는 것을 알 수 있었다.전통적인 생의학적 패러다임에서는 환자를 전체적인 인간 ... ’, ‘고객중심돌봄’, ‘개별화된 간호’ 등으로 혼용되어 사용되고 있으며, 측정을 위한 도구로 Suhonen 등의 개별화된 간호 인식 측정도구가 다양한 간호 영역에서 사용되고 있 ... 하고 공감하며, 환자를 간호에 참여시키고, 환자 간호에 대해 다학제적 팀원 간 의사소통하는 활동을 포함한다고 생각한다. 환자중심간호는 환자 측면에서는 만족도나 건강결과 및 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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6차시3주 2차시의 기초기술 중 자신이 가장 잘 활용할 수 있을 것

진행과 소통을 위한 정신건강이나 상담 치료 그램이 적용되면 좋을 것으로 생각된다. 4. 참고문헌 강영식. (2006). 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향. 사회복지정책 ... 를 측정해주면서 서로의 감정을 나눌 수 있다. 이러한 의사소통은 사회구성원의 요구를 이해하며 분열 없이 사회가 합의에 도달하는데 필요로 하고, 서로에 대한 이해를 넓히고 서로에게 영향 ... 있을 것 같은 기술에 대해 합리적으로 설명하고, 현장에서 어떻게 사용될 수 있을지에 대해 설명해 보았다. 사회복지에 있어서 의사소통기술능력은 그들의 직무 환경에 까지도 영향을 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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