"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,361-1,380 / 11,542건

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사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

로 한다. 사회복지조직의 관리자는 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트에게 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 직무만족을 위한 방법을 사용한다.셋째, 대안 선택 ... 이 필요하다.셋째, 사회복지행정은 전문사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존한다. 사회복지조직은 클라이언트의 복지증진을 위하여 움직이기 때문에 사회복지사는 사명감과 책임 ... 으로 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 활용하면 조직의 능률성이 극대화될 것으로 보는 것이다. 과학적 관리방법은 목표설정, 직무의 과학적 분석, 관리의 원칙 수립, 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

에서 분노의 구직이 새로운 문화로일어나고 있는 것이다.그렇다 분노의 구직은 본질적으로 현재의 직업에 싫증이 났다거나 조직문화가 불만족스러워서 실제로 여러 개의 다른 회사에 지원을 하 ... 중요한 과제가 돼가고 있다. 자유롭고 수평적 조직을 형성하기 위해 직급을 축소하거나 과감히 폐지시키는기업이 늘고 있다.또한 직무급제를 실시해 업무의 성격과 난이도에 맞춰서 급여 ... 를 받을 수 있도록 하며 개인의 역량 강화를 돕기 위해 직무교육을 제공하기도 한다.더불어 회사에 대한 요구사항을 당당히 말할 수 있도록 직원과 회사 사이소통창구를 마련하기도 한다.다시

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

목적은 리더 행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 1,800개 ... ? 책임 간호사(김00)선생님“000선생님 5-4환자분 시술받으러 가야하니깐 14:45, 15:15에 V/S 측정하고 바로 저에게 피드백주세요”**높은 구조화중심선생님들은 모두 대체 ... 된다. 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조한다.리더의 특성은 ‘가장 싫어하는 동료작업자’의 척도인 LPC에 의해 측정된다. 이 LPC점수가 낮을수록 과업지향적일 확률

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지

. 1단계 정보수집 방법 적용정보 수집 이전에 지녀야 하는 기본적 가설은 사람은 믿을 수 있고 타당히 측정되는 독특성을 지닌다는 점과 다양한 특성을 지닌 종사자가 주어진 직무를 성공 ... , 직업적관심과 성격, 포부 등과 같은 특성들을 측정하고 평가하는 것을 중요시한다.2. 특성-요인 상담 과정의 단계1) 분석내담자에 대한 각종 기록 자료를 수집해 면담과 심리검사 등 ... 에 있어 한 개인은 자기의 직업활동에서 만족으 ㄹ얻을 수 있는 최선의 방법을 추구하고 불안에서 사람을 보호하는 최고의 직업을 선호하는 경향이 있다.이처럼 특성-요인상담에 기반을 툰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (2)

과학적 탐구를 하는 학문이다. 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술 ... 을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 ... 자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것이 산업심리학이라고 할 수 있다. 이러한 산업심리학 분야 중 여기에서는 조직개발의 정의와 필요성에 대하여 알아보고 조직개발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

로 임상실무 능력향상 , 전문간호 실무 발전 , 간호사의 직무만족 향상 , 유능한 간호사 보유 환자 만족도 증가 , 병원 생산성 증가 효과 . 전문직 자아개념과 임파워먼트 증진 국내 ... 프로그램을 적용한 간호사에게 간호결과 변수와의 관련성에 대한 추후 연구가 필요할 것 임상경력개발 프로그램의 적용은 간호사의 임상실무 능력 향상 , 실무의 발전 , 간호사의 직무만족ow} ... 향상 활동 등 11 개 세부역량 □ 세부역량별로 1~5 점으로 측정 ( 총점 11~55 점 ) □ 간호역량 평가도구의 타당도는 Item-level Content Validity

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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2023 아주대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 자소서팁O

법 경진대회’라는 교내 대회에서 대상 수상* 우리 의료원에 지원하기 위하여 준비한 본인의 역량을 기재하여 주세요(1,000자)간호사의 직무를 잘 수행하기 위해서는 아픔과 불편 ... 했습니다. 출혈로 인해 내원한 환자가 모니터 상 혈압이 측정되지 않는 상황에서 약물 주입 후 혈압이 촉지되기만을 기다리기보다, 수동 혈압계로도 측정해 보는 것을 추가하고 시간마다 약물 용량 ... 았지?”와 같은 비판적 사고를 기반으로 더 나은 간호에 대해 고민하며 환자의 만족도 상승뿐 아닌 간호의 질 향상에 이바지하겠습니다. 또, 발전과 끊임없는 공부를 거듭하며 당뇨 전문간호사

이력서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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경영관리측면에서 국내외 주요기업들의 성공사례를 분석하시오.(계획화, 조직화, 지휘화, 통제화 과정에서

활동으로 비합리적이고 낭비적인 요인들을 제거하거나 최소화 하는 경제적 기업 활동이다. 넷째, 목표를 달성하기 위한 행동방식과 행동기준이 있으므로 하위 조직의 경영성과를 측정 ... 한다. 조직화란 조직의 목표를 달성할 수 있게 조직 구성원 각자 직무와 구성원 상호간의 관계를 규정하는 것을 말한다. 조직 구성원들이 조직 목표를 달성하기 위해 수행해야 할 직무 내용 ... 을 명확히 하고, 직무를 수행하는 데 필요한 권한과 책임을 부여하고 조정하여 구성원간의 상호관계를 다지는 과정이라고 할 수 있다.명성활동에서 구성원들의 역할은 트라이앵글방식에 의한 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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발달심리학_발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.

세대를 양육하거나, 지식·기술·가치를 전승하는 활동을 통해 삶의 연속성을 확장하는 문제다. 마지막으로 노년기의 통합 대 절망 갈등은 생애 전체를 돌아보며 만족과 허무 중 어느 쪽 ... 와 동거를 시작했으며, 상호 존중과 의사소통을 기반으로 정서적 안전망을 구축해 왔다. 이러한 경험은 친밀감 대 고립 갈등을 해결하는 과정에서 긍정적 자원을 제공했다. 삶의 만족도 조사 ... 되었음을 시사한다.반면 생산성 과제에서는 아직 명시적 성과가 뚜렷하지 않다. 직무 전환 과정에서 자기 효능감이 일시적으로 흔들렸고, 조직 내 역할 재정립에 시간이 필요했다. 지역사회 활동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27

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광고선전비는 미래 매출을 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수

하게 된다. 어떤 사람들은 기업이 교육훈련비를 통해서 직원들의 잠재력과 능력을 더 향상시키고, 업무 생산성을 높이며 직무만족도를 높일 수 있는 등의 효익이 있기 때문에 교육훈련비 ... 생각하지 않는 환경에서는 기업이 조직 구성원들의 근무 만족도를 높이는 것은 물론 이들의 역량을 강화할 수 있도록 다양한 방면에서 투자를 해야한다는 것이다. 현대 사회와 같은 지식 ... 측정하는 것도 어렵다. 회계에서 교육훈련비는 판매관리비나 매출원가로서 구분이 된다. 판매관리비는 본래 본사 직원 판매나 관리활동 인력에 투입되는 비용이며, 매출원가의 경우 재화 생산과 제조에 연관된 비용이기 때문에 그러하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

다고기 위해 공채를 뽑지 않고 대부분의 직원을 경력자로 뽑는다. 채용 시 진행되는 인터뷰는 거의 1시간에 걸쳐 진행되며 오로지 ‘프로페셔널’로서의 직무능력을 판단한다. 즉, 지원자 ... 의 학벌, 지역 등과 상관없이 오로지 직무 중심으로 사고한다는 것이다. 뿐만 아니라 채용 이후의 직급도 채용 시기와 관계없이 직무의 가치에 따라 결정된다. 그렇기에 빠른 성장을 원하 ... 는 직원들은 개인의 직무 가치를 높이기 위해 부단히 노력하며, 그 과정에서 본인의 의견을 자유롭게 피력하는 분위기가 형성되었다. 이러한 수평적인 조직문화를 통해 쿠팡은 빠른 의사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안, 간호환경변화의 필요성, 국내외 간호교육 현황, 4차 산업혁명에 따른 의료변화, 기술 역량 개발, 경력 개발 및 학습 조직화, 결론 및 시사점, 개발 실행 방안, 정책제안

고 있음. 이와 같은 열악한 노동조건은 결국 간호사 직무만족과 이·퇴직에도 영향을 미쳐 간호사의 장기근속을 저해할 뿐만 아니라 간호의 질을 떨어뜨리고 이는 지속적으로 환자의 안전 ... 하는 보건의료 환경은 간호사의 역할과 직무에 대한 구조적 변화를 요구함.· 이에 따라 새로운 영역에서 간호 전문성을 발휘할 수 있는 간호사의 수요가 지속적으로 증가.· 우수한 간호 ... 한 효과를 발휘하지 못함.- 4차 산업혁명이 간호 직무에 미치는 영향(1) 기술적 배경 및 전망(생략가능)서울아산병원은 최근, 병동 내 모든 이동형 인퓨전 펌프에 사물인터넷 센서를 부착

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

[1주차]1. NCS 능력단위란 무엇인가?: NCS 능력 단위는 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. 능력 단위 안에는 능력 단위분류번호, 능력 ... 을 할 줄 아느냐가 더욱 중요하기 때문에 우리는 필요한 직무에서 필요한 기술이 무엇인지를 정확히 파악할 필요가 있습니다.이러한 능력 중심의 채용과 능력 중심 승진에 가장 적합한 방식 ... 이 바로 NCS를 기반으로 한 능력 중심 채용입니다. NCS를 기반으로 한 능력 중심 채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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진로 및 생애계획 평가

개인이 '무엇을 중요하게 생각하는가?'로 정의할 수 있고 흥미는 한 개인이 '무엇을 좋아하는가? 로 정의할 수 있다. 가치는 흥미에 비하여 직무만족도와 더 높은 상관을 보이 ... 를 선택하는 것은 중요한 발달과업 중 하나다.1) 진로선택 및 진로발달에 초점을 둔 검사진로선택 및 진로발달에 초점을 둔 검사로는 진로계획에 대한 태도 측정, 진로성숙도 측정 ... 을 목표로 하는 검사들이 포함된다. 진로계획에 대한 태도는 진로신념 측정과 진로결정의 측정으로 구분할 수 있다. 진로신념을 측정하는 검사로는 이경희(2001)가 번안하고 타당화한 진로

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.06.23

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해외직접투자 전략으로써의 인수합병 결정요인에 관한 연구계획서

을 가질수록 직무의 만족도가 높아지고, 직무 성과까지도 높여줌을 확인했다. 또한 정보 공유를 통하여 조직원 간의 신뢰도를 높이고 조직 응집력을 높임에 따라 인수합병에 긍정적인 영향을 줄 ... 재무가치의 성과로 분석되는데, 본 연구의 경우 재무적 가치의 성과로 분석하였다. 측정 기준은 글로벌 인수합병 거래 완료 후 1년 동안의 이자비용과 법인세 차감 전 영업이익인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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지역사회간호 실습 개별과제 타전문분야와 간호직간의 협력관계에 대한 보고서

고, 보강되고, 생각해야되는 의식적이고 학습되는 행위이며 의료인간의 책임을 공유하고 상호 만족한 문제 해결과 직무만족 그리고 환자 치료의 질을 증진시키고 비용 효과적인 결과 ... 할 수 있으며 이것은 직무만족의 향상뿐 아니라 결과적으로 환자의 결과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 실무에서의 적극적 적용 및 연구가 필요할 것으로 생각되어진다.2) 사회복지사 ... 으로 진행된다.공주시는 공중보건의사를 비롯한 직원 3~5명으로 방문팀을 구성해 매월 2~4회 1차 의료서비스 및 건강측정, 한방진료, 건강상담 등을 오는 12월까지 운영한다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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노인간호학, 국내외 노인(전문)간호사의 전문직 표준

적 측면의 표준요소는 사업평가, 직무평가, 직무 만족도의 3개로 총 11개의 표준요소를 도출하였다.방문간호 서비스 제공체계 영역에서 구조적 측면의 표준요소는 서비스 운영, 서비스 ... 해 볼지 측면으로 접근하는 것도 고려할 수 있다.3단계는 신뢰할 수 있는 견해를 측정하고 평가하는 단계로써, 자신의 생각이나 발견할 수 있는 견해 외에도 다른 견해를 함께 사정 ... 에서 구조적 측면의 표준요소는 사업의 철학과 목적, 조직관리, 인사관리, 시설?물품관리, 지역사회 자원관리의 5개, 과정적 측면의 표준요소는 직무설계, 교육지원, 연구지원의 3개, 결과

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.28

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

하지 않는 것이 가장 바람직하다고 생각되며, 굳이 유지한다면 평가보다는 자기 신고 형태로 변경하는 것이 필요하다고 생각된다. 자기 신고 형태는 본인의 직무나 근무환경 등에 있 ... 어서 애로사항은 없는지, 있다면 어떤 부분이 문제인지 또는 다른 희망 직무나 부서가 있는지에 대한 의견을 청취하는 창구로 활용하면 기업으로서 인력자원의 효과적인 배분이 가능할 것으로 생각 ... 된다.4) 상급자 평가(1) 업적평가업적평가는 개인별 직무수행 결과를 평가하는 것으로 성과 목표에 관한 결과를 중심으로 평가하고 있다. 팀이나 본부 KPI와 연계하여 개인별 기여도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요.

를 통해 효과적으로 진로 탐색을 할 수 있도록 도와준다. 이 검사는 직업을 특성이나 그 직업에 종사하는 사람들의 성격에 따라 6개의 유형으로 구분하는데 직업과 직무 적합도를 측정 ... 에 대한 인식의 폭을 확장시키고 직무에 대한 명확한 이해를 통해 자신의 역량을 강화시키는 것이다. 객관적인 자기 이해를 통해 적절한 직업을 탐색 혹은 선택하고 적응하도록 도와준다. 대 ... 되는 시기로 장년기와 노년기의 활동의 기반이 된다. 청소년기의 입시 위주의 교육에서 벗어나기 때문에 여러 가지 환경에 노출 될 수 있다. 진로의 경우 전공만족도, 전과, 편입, 휴학

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12

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사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

하기 위함으로 최적의 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 조직구성원들의 직무수행을 어떻게 전개 해 나갈 것인가? 사회복지시설과 조직관리를 어떻게 전개 할 것인가? 이러한 것을 사회 ... (1) 과학적 관리론과학적 관리론은 조직의 능률향상의 일환으로 시간 및 동작연구를 실시하고 작업과정의 합리화와 작업의 물리적 환경조건을 개선하고 직무배치에 과학적 방법을 동원 ... 의 근무의욕은 생리적, 경제적 요인에 의해서만 자극을 받는 것이 아니라 사회적, 심리적 요인도 크게 작용하고 개인의 사회심리적 욕구충족을 통한 만족감을 갖게 하는 것이 생산성 향상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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