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"직무만족의 측정" 검색결과 1,561-1,580 / 11,554건

  • 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.
    관계로 이루어진다. 따라서 현장에서 활동하는 전문 사회복지사들의 활동이 중요시된다. 여덟째, 사회복지조직은 사회복지서비스의 효과를 확실하고 타당하게 측정할 수 있는 단일한 표준척도 ... 하며, 에 있어서 3가지 기본요소가 있는데 이를 살펴보면, 첫째는 목표로서 기간과 목표는 수량적으로 표시 / 측정할 수 있어야 하며 현실적 성과를 도출할 수 있어야 한다. 둘째는 참여 ... 를 조성시킬 수 있다. 둘째, 개인의 직무능력을 향상시키고 체계적으로 조직관리를 수행하여 효과성을 높일 수 있다. 셋째, 계층 간 목표의 일관성 유지가 가능하다. 넷째, 실적에 기초
    리포트 | 6페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    강원대학교 경영학과 졸업시험 문제 및 졸시답
    하시오.: 다중회귀분석은 하나의 종속변수와 여러 개의 독립변수와의 관계를 파악하는 것입니다. 회귀계수는 개개의 독립변수와 종속변수간의 관계를 표현하고 측정 단위에 따라 회귀계수 ... Deployment)를 설명하시오.: QFD(품질기능전개)는 하나의 품질시스템으로서 고객을 만족시키는 제품과 서비스를 효율적으로 전달하는데 있습니다. QFD는 고객 요구사항을 제품의 기능 ... 화하고, 제품의 품질을 일정하게 유지함으로써 고객 만족도를 높이고, 경쟁력을 강화하는 것입니다. 또한 관리도를 통해 제조 공정의 효율성을 높여 비용을 절감할 수 있습니다.1. 모집
    시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
  • 간호관리학 통제 요약 정리
    의 선호도에 대한 순응지속성의료 서비스의 시간적 지리적 연결정도와 상관성형평성분배와 혜택의 공정성을 결정하는 원칙에 대한 순응이용자 만족도서비스에 대한 이용자의 판단수용성의료의 효과 ... 과 기법 파레토차트, 런차트, 관리도참여자? QA프로그램과 임명된 위원회? 제한된 참여? 과정에 관련되는 모든 사람? 전체 직원의 참여결과? 측정과 감시? 언급된 소수 개인의 성과 향상 ... ? 방어적 자세? 측정과 감시? 과정에 참여한 개개인의 성과 향상? 과정개선에 중심지속적인활동? 표준에서 벗어난 활동을 추후감시? 표준에서 벗어난 활동을 추후 감시,표준의 지속
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력
    권한-리더의 유형: LPC(least preferred coworker scale) 로 측정-상황과 리더와의 관계House의경로-목표 이론-동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있 ... 유형 : 지시적리더, 설득적리더, 참여적리더,위임적리더- 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 ㄸㆍ른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심 ... ,우리가 스스로를 더 높은 수준의 직무수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 사고와행동전략을 모두 포함하는 행동전략- 섬기는 리더십서번트 리더들은 타인들에게 협력, 팀워크, 집합적인 행동
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요
    사가 하는 직무수행에 크게 의존을 하는 상태이다. 환경에서 나타나는 영향을 많이 받으며 목적 및 목표가 불확실하고 클라이언트가 복잡하고 다양하게 나타난다. 사회복지행정은 지역사회 ... 을 달성시킨다라는 것처럼 아주 확실하며 분명한 반면에, 사회복지조직 같은 경우 대상이 사람이기에 그 대상에 따라서 목표가 달리 나타나고 목표의 효과적 달성에 관한 구체적이지도, 측정 ... 이 다르고 조직에서의 목표를 정하는 것에 합의점을 찾아내는 것이 어렵다. 만약, 추구하고 있는 목표가 지역주민 복지증진이라고 할 때 건강과 안락, 만족한 상태 등 정의를 규정내리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
  • 변혁적 리더십사례 보고서
    이 확산되고 있으며 의료진 또한 감염에 가장 취약한 2차 감염대상이었다.? A종합병원 김00 간호부장은 부서장으로 승진하면서 간호의 질 향상을 통한 환자만족과 간호직원 직무만족 ... 리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용하고, 창의적 업무개선을 통해 간호생산성과 간호가치를 높이 ... 을 더 증가 시키지만, 효과적인 리더는 두 가지 유형의 리더십을 모두 사용한다(1) 거래적 리더십거래에 주요 관심을 두고 조직구성원들의 현재 욕구를 만족시키고자 노력하는 거래적 리더
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.06.10
  • LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화
    (측정 가능한), Action(행동으로 옮기는), Realistic(현실적인), Timely(시간 제한을 둔)에 맞춰 목표를 세우는 방식을 말한다. 직원들은 SMART 목표를 통해 ... 으로 조직원들을 동기부여 했기 때문이다. 러쉬 코리아 직원들의 친절함은 유튜브 채널 “워크맨”에 출연하며 입소문을 탔다. 러쉬 코리아 직원들의 특유의 활발함과 유머는 회사에 대한 만족도 ... 하는 방식201academy, 2020잡코리아 러쉬(LUSH) 기업정보잡코리아 러쉬코리아 직무 인터뷰
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    스포츠경영관리사 2차 (실기) 핵심요약
    형성 ● 예상문제 (변형) -스포츠조직 리더십 부재가 초래할 수 있는 문제를 2가지 제시하시오. 문제 76 (출제년도: 2020년 1회) 스포츠센터 직원의 직무만족 요인을 설명하시오 ... . ● 모범답안 -보상, 근무환경, 인정, 성장 기회, 인간관계 ● 예상문제 (변형) -직무만족도를 높이기 위한 인사관리 전략을 2가지 제시하시오. 문제 77 (출제년도: 2022 ... 52 (출제년도: 2023년 1회) 소비자의 브랜드 충성도 형성 요인을 설명하시오. ● 모범답안 -만족도, 일관된 품질, 긍정적 경험, 감정적 애착 ● 예상문제 -스포츠팀 팬덤
    시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.03
  • 보건의료조직 특성 및 스트레스관리, 과학적관리론과 인간관계론 비교
    , 충동적 행동을 들 수있으며, 특히 조직 수준에서는 결근, 전직, 산업재해, 직무만족직무수행 저하 등 이 나타날 수 있다.3) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 및 ... - 과학적 관리의 아버지- 테일러리즘: 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰,측정, 과학적 비교의 원리를 적용- 생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무 ... 다. 그러므로 이들에게 좀 더 세심한 관심과 교육 기회를 제공하고 주기적인 소진방지 프로그램들을 활용하여 직무 스트레스를 관리해 주는 것이 필요하다고 하겠다. 또한 10년 이상의 경력
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.14
  • 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.
    되는 행동으로, 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 행동이다.미시간 대학의 연구에서 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동은 초기에 하나의 연속선상에 있는 양극단으로 개념 ... 의 첫 단계는 리더의 행동을 측정하는 설문지를 개발하는 것이었는데, 연구자들은 리더 행동을 기술하는 1,800여개의 행동의 예를 모아 리더 행동을 대표할 수 있는 150개 항목 ... 한 상관관계가 있다는 결과를 발표했지만, 다른 연구에서 두 변인과 부하 만족은 일과성 있는 결과가 나타나지 않았다. 즉, 부하들은 리더가 최소한 충간 정도의 배려적인 사람이면 대
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    NCS직업기초 경상대학교 기말 총정리!
    하게 됨고객만족도 조사의 오류 유형1) 고객이 원하는 것을 알고 있다고 생각함2) 적절한 측정 프로세스 없이 조사를 시작함3) 비전문가로부터 도움을 얻음4) 포괄적인 가치만을 질문 ... : 자신감 증대, 삶의 질 향상2. 자기개발의 장애요인3. 자기개발 설계 전략자기개발을 위한 4가지 설계전략장단기 목표 수립, 인간관계 고려, 현재 직무 고려, 구체적인 방법과 계획 ... - 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 및 기대 고려- 직장에서의 일과 관련하여 직무의 특성, 타인과의 관계 고려- 자신이 수행해야할 자기개발 방법을 명확하고 구체적으로 수립하면 노력
    시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
  • 간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)
    며 간호의기술적인 면을 더 강조하게 되어 비인간화 조장- 대상자에 대한 전체적인 상태를 파악이 곤란- 전문직 간호사의 직무만족도 감소- 여러 명의 간호사가 간호를 하므로 책임소재가불분명 ... - 대상자의 개인적 간호요구가 간과되어 간호서비스에 대한 만족도 저하- 대상자는 여러 명의 간호사로부터 각기 다른간호를 받으므로 혼란과 불안감 초래- 간호제공이 단편화되고 기계적이 ... - 간호사 간의 의사소통 부족4. 팀간호 방법장점단점- 총체적 전인간호 가능- 간호대상자와 간호사 모두의 만족도 증가- 저임금의 보조인력 활용으로 비용효과적- 팀구성원 간의 협력
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27
  • 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십
    조직에서 조직의 목표를 달성하고 직무만족을 높여주는 수단으로 리더가 필요하며 리더십이 절대적으로 필요하다. 때문에 이하의 본문에선 리더십의 정의 및 특성을 알아보고 이를 기반 ... 의 상위계층으로 올라갈수록 더욱 중요해진다는 것이 연구결과에서 나타나고 있다. 그러나 이러한 성격상의 특성을 어떻게 측정하느냐가 큰 문제로 제기되고 있으며, 이 분야의 발전이 서서히
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 병동관리 CASE STUDY (진단 3개)
    ~2개 정도 포장지가 제거되어 정돈되지 않고 돌아다니는 물품이 발견되었다. 약품 GOOD - 처치실 내 약국과 같이 상비 약품들을 구비하고 있다. - 냉장고(약품, 검체)의 온도측정 ... 서비스 병동 관련 지속적인 직무교육) 발표 주제를 정하고 공부를 진행한 후 공부 내용을 발표한다. - 연 1회 전 직원을 대상으로 필수교육(환자의 권리와 의무, 질 향상과 환자 ... )을 10시간 온라인으로 교육한다. - 연 4회 간호사를 대상으로 간호사 직무교육을 1시간 대변으로 교육한다. 신규간호사를 위해 신규간호사 오리엔테이션 및 술기 평가, 간호간병통합
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.12.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    CJ올리브네트웍스 합격자소서
    1.여러분이 CJ올리브네트웍스 IT사업 부문과 해당 직무를 지원한 동기는 무엇인가요?① CJ올리브네트웍스 IT사업 부문이 아니면 안되는 이유,② 직무에 관심갖게 된 계기,③ 본인 ... 이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(본인의 강점, 노력, 경험 등에 근거)를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요.(1,000자 이내)[끊임없이 도전하는 Global ICT ... 기업]저의 목표는 끊임없는 도전을 통해 새로운 가치를 창출하는 것입니다. 기업이 성장하기 위해서는 현재의 자리에 만족하지 않고 다양한 도전을 시도해야 한다고 생각합니다. CJ올리브
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17
  • 소비자학 요점정리(2)
    일부 또는 전부가 영향을 미치게 된다. 소비가치는 서로 독립적이며 특정소비가치를 극대화하기 위해서 다른 소비가치를 희생해야한다.그렇다면 소비가치를 측정할 수 있을까? 이것을 측정 ... 에는 로키치 가치조사방법이 있다.2. 동기의 유발소비자 행동의 원동력을 동기개념으로 설명할 수 있다. 동기는 소비자가 만족하고자하는 욕구가 생겨날 때 발생하며, 목표를 향한 행동 방향 ... 다. Herzberg는 2요인이론을 주장하였다. 동기요인(직무내용)과 위생요인(환경)을 2가지 요인으로 하는 이론이다. 위생요인이 아무리 개선되더라도 구성원의 욕구는 충족되지 못하
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.20
  • 간호관리학 - 리더십 유형 사례분석
    님께서는 라운딩 시 한 환자 상태가 좋지 않은 것을 발견하여 V/S과 BST측정을 해보자 라고 지시 하셨고, 결과가 나오는 것을 기다리고 있는 모습을 관찰하고 결과를 보고하였다. 참여 ... 형 리더십 높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 리더가 목표달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청, 칭찬 ... 을 공유하며, 의사결정 과정에서 간호사들의 의견이나 제안을 고려하여 결정하고 있었다. 또한 만족감을 가지고 일 할 수 있도록 피드백을 제공하는 모습을 볼 수 있었다. 위임형 리더십
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2024.11.19
  • 건강행위이론 사회적지지이론
    에서 얻은 사회적 지지는 직장 내에서의 직무 관련 스트레스를 완화시키는 데 크게 기여한다(박오장 등 2009).사회적 연결망이 사망률 및 이환율에 미치는 경로를 살펴보면 새로운 사회 ... 적 지지는 성공적인 대처와 만족을 주며, 효과적인 삶을 촉진한다. 또한 사회적 지지는 스트레스원의 발생을 감소시키고, 스트레스 영향을 완화하며, 스트레스에 대한 생리적 반응을 감소 ... 를 평가하며 사회적통합이란 개인이 자신이 속한 사회적 환경 내의 다른 사람들과 맺는 유대관계(심리적인 공동체의식)을 일컫는 개념으로 결혼상태, 지역사회 참여 여부등으로 개념화 되고 측정
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29
  • [인간관계론] 현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.
    준다. 따라서 부하는 이렇게 문제를 해결해 나가는 과정을 통해 자신의 직무에 대해서 보람도 느끼고 이를 실현할 수 있도록 도와준 리더에 대하여 높은 만족감을 가지게 되는 것이다. ... 한 직무와 역할에 규정되지 않고 자신이 속한 조직의 발전에 기여하고자 하는 구성원의 자발적이며 기능적인 역량의 발휘가 필요한 것이다. 그리고 이를 위한 리더십 중 가장 주목받고 있 ... 시켜야 한다. 이러한 조건을 만족시키며 등장한 리더십의 유형 중의 하나가 변혁적 리더십이며, 변혁적 리더십은 구성원의 헌신 독려와 사회적인 동일시를 통해 자신과 조직의 효능감을 향상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28
  • 네이버 레벨제도 할인자료
    의 특성을 가졌다는 점을 보여주며, 레벨제는 이러한 전통에 맞서 새로운 움직임을 끌어내려는 제도이다.3. 레벨제에 불만족하는 근로자를 어떻게 관리하여 긍정적 태도(직무만족, 조직몰입 ... 는 긍정적인 현상을 기대할 수 있게 된다.마지막으로, 레벨제는 결국 직원들의 성장을 도모하기 위한 것이라는 것을 명심해야 한다. 레벨제를 도입하는 이유는 개인의 성과 측정만을 위해서 ... 으조직으로서의 성과를 측정받는 집단주의적인 특성이 잘 나타난다. 이는 영업 3팀뿐 아니라 원 인터내셔널 회사, 그리고 우리나라의 어떤 기업을 조사하더라도 유사할 것이다. 외국
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20
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2025년 10월 06일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감