"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,581-1,600 / 11,542건

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NCS직업기초 경상대학교 기말 총정리!

하게 됨고객만족도 조사의 오류 유형1) 고객이 원하는 것을 알고 있다고 생각함2) 적절한 측정 프로세스 없이 조사를 시작함3) 비전문가로부터 도움을 얻음4) 포괄적인 가치만을 질문 ... : 자신감 증대, 삶의 질 향상2. 자기개발의 장애요인3. 자기개발 설계 전략자기개발을 위한 4가지 설계전략장단기 목표 수립, 인간관계 고려, 현재 직무 고려, 구체적인 방법과 계획 ... - 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 및 기대 고려- 직장에서의 일과 관련하여 직무의 특성, 타인과의 관계 고려- 자신이 수행해야할 자기개발 방법을 명확하고 구체적으로 수립하면 노력

시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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건강행위이론 사회적지지이론

에서 얻은 사회적 지지는 직장 내에서의 직무 관련 스트레스를 완화시키는 데 크게 기여한다(박오장 등 2009).사회적 연결망이 사망률 및 이환율에 미치는 경로를 살펴보면 새로운 사회 ... 적 지지는 성공적인 대처와 만족을 주며, 효과적인 삶을 촉진한다. 또한 사회적 지지는 스트레스원의 발생을 감소시키고, 스트레스 영향을 완화하며, 스트레스에 대한 생리적 반응을 감소 ... 를 평가하며 사회적통합이란 개인이 자신이 속한 사회적 환경 내의 다른 사람들과 맺는 유대관계(심리적인 공동체의식)을 일컫는 개념으로 결혼상태, 지역사회 참여 여부등으로 개념화 되고 측정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29

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스포츠경영관리사 2차 (실기) 핵심요약

형성 ● 예상문제 (변형) -스포츠조직 리더십 부재가 초래할 수 있는 문제를 2가지 제시하시오. 문제 76 (출제년도: 2020년 1회) 스포츠센터 직원의 직무만족 요인을 설명하시오 ... . ● 모범답안 -보상, 근무환경, 인정, 성장 기회, 인간관계 ● 예상문제 (변형) -직무만족도를 높이기 위한 인사관리 전략을 2가지 제시하시오. 문제 77 (출제년도: 2022 ... 52 (출제년도: 2023년 1회) 소비자의 브랜드 충성도 형성 요인을 설명하시오. ● 모범답안 -만족도, 일관된 품질, 긍정적 경험, 감정적 애착 ● 예상문제 -스포츠팀 팬덤

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.03

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간호관리학 - 리더십 유형 사례분석

님께서는 라운딩 시 한 환자 상태가 좋지 않은 것을 발견하여 V/S과 BST측정을 해보자 라고 지시 하셨고, 결과가 나오는 것을 기다리고 있는 모습을 관찰하고 결과를 보고하였다. 참여 ... 형 리더십 높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 리더가 목표달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청, 칭찬 ... 을 공유하며, 의사결정 과정에서 간호사들의 의견이나 제안을 고려하여 결정하고 있었다. 또한 만족감을 가지고 일 할 수 있도록 피드백을 제공하는 모습을 볼 수 있었다. 위임형 리더십

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2024.11.19

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보건의료조직 특성 및 스트레스관리, 과학적관리론과 인간관계론 비교

, 충동적 행동을 들 수있으며, 특히 조직 수준에서는 결근, 전직, 산업재해, 직무 불만족 및 직무수행 저하 등 이 나타날 수 있다.3) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 및 ... - 과학적 관리의 아버지- 테일러리즘: 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰,측정, 과학적 비교의 원리를 적용- 생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무 ... 다. 그러므로 이들에게 좀 더 세심한 관심과 교육 기회를 제공하고 주기적인 소진방지 프로그램들을 활용하여 직무 스트레스를 관리해 주는 것이 필요하다고 하겠다. 또한 10년 이상의 경력

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.14

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[인간관계론] 현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.

준다. 따라서 부하는 이렇게 문제를 해결해 나가는 과정을 통해 자신의 직무에 대해서 보람도 느끼고 이를 실현할 수 있도록 도와준 리더에 대하여 높은 만족감을 가지게 되는 것이다. ... 한 직무와 역할에 규정되지 않고 자신이 속한 조직의 발전에 기여하고자 하는 구성원의 자발적이며 기능적인 역량의 발휘가 필요한 것이다. 그리고 이를 위한 리더십 중 가장 주목받고 있 ... 시켜야 한다. 이러한 조건을 만족시키며 등장한 리더십의 유형 중의 하나가 변혁적 리더십이며, 변혁적 리더십은 구성원의 헌신 독려와 사회적인 동일시를 통해 자신과 조직의 효능감을 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

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테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

(양윤모, 2010) 결과에 따르면 병원 조직 리더의 서번트 리더십이 직무 만족, 조직 충성도와 양적 상관관계를 보임을 확인할 수 있었다.간호계의 경우 최근 의료에 대한 국민의 기대 ... 을 통해서 일어나며, 집단 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다. 조직에서 리더십이 중요한 이유는 구성원의 행동에 영향을 미쳐 조직의 성과와 구성원의 만족을 결정 ... preferred co-worker(LPC)점수를 사용하여 리더 유형을 분류한다. 점수가 낮을수록 과업 지향적 리더에 해당하고 높을수록 관계 지향적 리더에 속한다.측정 결과 나

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.05 | 수정일 2025.06.05

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산업간호사정 및 보건교육계획안(간호진단2개, 보건교육계획안1개)

"과 "젊음"- 믿음은 직원 상호간의 믿음뿐만 아니라 고객과 회사 사이의 대외 신뢰도까지 포함한다. 도급순위 상승은 시공품질 향상, 무재해 시공, 고객만족이라는 회사의 품질방침 ... 을 취급하는 작업? 위험기계기구의 안전설비현황(안전설비기구만 확인됨)- 진동측정기_ADASH_A4101ENG- 청금기 또는 청음봉_ORION_49.5CM- 가스누설탐지기 ... _COSMOS_XP-7025A- 산소농도측정기_honeywell_MINIMAXX4- 소음측정기_CHAUVIN ARNOUX_C.A 832- 표준압력계_HISCO_2.5MPA? 보호구 종류추락

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

대학 연구오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간대학교 사회조사연구소에서 리더의 행동유형에 따라 업무성가와 만족도가 높아지는가에 대하여 연구하였다.직무중심적리더는 하향적 의사소통 ... , 만 족감 큼- 구성원의 업무수행 능력이 뛰어 나 전문적 자주성이 높을 때 유 용단점- 구성원이 의사결정에 참여하지 못 하므로 책임의식이나 만족감 적음- 구성원의 수동적인 근무태도 ... 하다고 생각하며 건전한 인간관계를 발전시키는 데 시간과 노력을 기울이는 경우이며, 생산에 대한 관심이란 종업원을 조직목표수행의 도구로 보며 생산과 직무의 기술적 측면을 강조하는 경우이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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2024 대비 2023년도 전남대학교병원 신규간호사 최종합격자 자기소개서

에 이바지하고자 지원했습니다.간호관리학실습 중 병원 내 환자 서비스 불만족 사항을 찾아 개선을 한 경험이 있습니다. 활력징후 측정 시간을 헷갈려하는 환자들을 관찰하였고 측정시간 ... 별로 팻말을 만들어 폴대에 직접 걸 수 있도록 제작하였습니다. 이후 환자들의 향상된 만족도와 업무 협조도를 볼 수 있었습니다. 이를 통해 병원에서의 변화와 혁신의 중요성을 느꼈 ... 꾸준한 학습과 연구를 통해 고객이 만족할 수 있는 간호를 제공하는 간호사가 되겠습니다.2. [입사 후 포부 및 조직기여방안] 입사 후 목표 및 병원에 기여할 수 있는 방안을 구체

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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통제의 위치의 개념에 대해 설명하고 내재론자와 외재론자의 특성을 분석하시오

더 빠르다. 직무만족과 성과 사이에서의 관계가 분명하게 드러나고 성과에 따라 보상이 결정될 때에 업무와 관련되어 있는 문제해결이나 학습에 있어 보다 더 높은 성과를 보이기도 한다 ... . 만족지연효과로 알려져 있는 마시멜로 실험에서 목표를 위하여 지금 내 눈 앞에 있는 유혹을 이길 수 있는 자기통제는 우리 인생에 많은 이점들을 가져다준다. 자기통제의 이점은 학문 ... 교우 관계 유지 등에 이르기까지 우리 삶 안에서 다양한 영역에 일관되게 입증이 되었다. 최근 연구들에서는 자기통제가 삶의 만족도를 더 높여준다는 결과도 나타내었다. 높은 자제력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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주변인 인터뷰를 통한 직무 스트레스 측정 및 개입계획

주변인 인터뷰를 통한 직무스트레스 측정 및 개입 계획들어가기현대 사회가 급격한 변화를 겪으면서 많은 과학 기술이 발전하기 시작했다. 과학기술의 발전과 더불어 의료수준이 발전 ... 고 있었다. 대부분 구급출동으로 업무가 구성되어 있고 간혹 구조 출동 혹은 화재 출동에 참여하고 있었다. 소방서 내에서는 눈에 띄는 성향은 아니며 대인관계는 원만한 편이다.직무스트레스 ... 평가직무 스트레스 평가는 인터뷰를 통해 심층 질적 평가로 이루어졌다. 직업군의 특징상 PTSD의 위험에 많이 노출 되어 있어 PTSD 여부를 확인하는 것이 필요하여 또한 외상후

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.26

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지

, 흥미, 적성 등 각 직업에 있어 성공 여부에 영향을 미치는 개인적 특성이다. 또한 검사를 통해 측정 할 수 있는 개인적 특성이다. 요인은 직업성취도, 성실, 책임 등 특정한 직업 ... 에서 성공을 위하여 요구하는 조건이고 성공적 직무수행을 위해 요구의 특성이다. 또한 파슨스의 이론을 수정하고 윌리암슨이 체계화한 상담이다. 그리고 주로 학생들 교육과 직업에서의 적용 ... 을 지니는 근로자를 요구하며 직업의 선택은 직선적 과정이며 연결과 특성이 가능하며 모두 매칭이 가능하다. 개인 특성과 직업의 요구 간의 연결이 잘될 수 있도록 만족 가능성과 성공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

합니다. 간접적인 측정이나 추리만 가능하며 특성은 유전과 경험에 의해서 형성되는 것으로 단기간에 쉽게 잘 변하지 않습니다. 특성은 사람들에 따라서 보유하고 있는 정도가 다르고 이러 ... 하다는 판단을 하고 있습니다. 1950년대에는 관찰 가능한 리더십 행동을 측정하는 연구가 등장하게 되었고 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악해서 구성원들에게 그러한 행동을 훈련 ... 시켜 리더로 양성하는 방법에 대해서 연구를 시작하게 되었습니다. 리더들의 다양한 행동들을 관찰하면서 그 정도를 측정하는 척도를 이론화 하였고 리더 행동 유형에 대한 분류와 조직성과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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CQI 사례분석 보고서

적 접근- 간호가 수행되는 환경이나 간호전달체계- 간호조직의 목표나 철학, 정책, 조직구조, 간호절차, 직무기술서, 전문인력 수와 종류 및 자격요건과 같은 인적자원, 직원의 배치 유형 ... 유무, 치료계획의 순응유무, 건강유지능력 정도, 생리적, 사회적, 심리적 기능을 포함한 기능적 능력, 환자 만족도, 비용효과적이며 효율적인 자원이용, 사고나 합병증 또는 감염과 같 ... 비용-효과적인 면도 측정- 환자결과 변수에는 환자의 정신, 사회적 인지적인 것과 환자주변의 상황적, 환경적인 것이 많기 때문에 객관적이고 정확한 측정이 어렵고, 환자 결과의 측정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.08

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사회복지행정을 미시적으로, 거시적으로 설명하고, 사회복지행정가로서의 원칙에는 어떤 것이 있는기 기술하오. 행정가로서의 역할 수행시 중요하다고 생각하는 자신의 견해를 기록하시오

를 통해 참여를 유도한다. 프로그램 종료 후에는 참여자의 만족도와 역량 변화를 객관적인 지표로 측정하고 분석하여 프로그램의 실효성을 검증하며, 그 결과를 차기 사업 기획에 반영 ... 하는 환류 체계를 가동한다.3) 내부 구성원의 역량 강화와 조직 문화 형성서비스의 질적 수준은 궁극적으로 서비스를 제공하는 사회복지사의 전문성과 직무 만족도에 의해 좌우된다. 따라서 ... 이나 관행을 넘어, 과학적 연구로 효과가 검증된 증거 기반 실천 모델을 현장에 적극적으로 도입하고, 프로그램의 성과를 객관적으로 측정할 수 있는 평가지표를 개발하여 적용해야 할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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A+받은 간호관리학 리더쉽 총정리+논문2개 분석 및 정리(간호 리더쉽 이론가 및 이론 자세한 정리, 리더쉽 관련 논문 요약 및 정리)

활용.→ ‘서번트=봉사‘라는 개념이 서비스 조직에 적합하고 기본적으로 이 리더쉽의 핵심이 서비스 지향적이기 때문.효과?간호사나 병원직원들의 직무만족, 조직몰입을 높임.→ 서번트 ... 에서 리더의 개입으로 시정조치를 취함.→ 거래적 리더쉽의 효과: 조직구성원의 만족수준과 성과수준을 높이는 데 기여.?서번트 리더쉽: ‘그린리프’가 제시.: 서번트 리더란? 자신을 구성 ... 리더쉽의 기여와 비판기여?다양한 전문가들이 팀을 이뤄 협력하여 업무를 수행하는 조직에 적합.비판?개념의 측정 문제와 실증적 연구가 부족.?인간의 본성에 대해 과도한 낙관적 견해

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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[A+] 국내 간호업무 개선을 위한 인공지능(AI) 적용의 가능성 탐색 - 현황, 과제 및 발전 방향

한 역할을 하고 있습니다. 예를 들어, CNN과 LSTM 모델을 활용하여 통각수용성 통증을 보다 정확하게 측정하는 시스템은 환자의 상태를 보다 객관적으로 평가할 수 있도록 돕 ... 으로 측정하고, 환자의 투약 과정에서 발생할 수 있는 오류를 예방하여 환자 안전을 강화하고 있습니다.3.4 간호평가에서의 AI 역할간호평가는 간호 계획이 얼마나 효과적으로 수행 ... 술 후 환자의 재입원 가능성을 예측하는 모델은 의료 비용을 절감하고 환자 만족도를 높이는 데 기여합니다.4. 인공지능 기반 간호의 효과와 윤리적 고려사항AI 기반의 간호 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화를 만드는 리더십이다.리더십은 지금까지 많은 연구와 이론으로 발전되어오며 그 종류와 유형 또한 다수 존재한다. 이러한 리더십 유형에 대해 ... 의 행동 스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원적 작업환경을 조성하며 부하의 개인적 성장이나 성취에 관심을 가진다. 직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하 ... 은 관계규정 및 의사소통 형태와 직무수행 방식 같은 업무환경을 구조화하는 요인이다. 두 번째 배려형의 요인으로 친밀감과 상호신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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간호대학생의 임상실습 스트레스, 전공만족도 및 간호전문직관(종속변수)의 관계 논문 정리 느낀점까지 있음

와 이순희는 자아개념, 직무만족 등이 간호전문직관에 영향을 미친다고 보고하였다.평가 : 각 변수에 해당하는 선행연구를 예로 들어 이때까지 무슨 연구가 이루어져 있고 이를 바탕 ... 과 과만족 도구를 이동재(2004)가 전공만족 관련 18문항으로 선택한 도구를 사용하여 측정함. 5점척도로 점수가 높을수록 전공만족도가 높음을 의미한다. 신뢰도는 Cronbach ... 고, 학생들은 전공만족도에 따라 간호학 교육 및 실습에 임하는 태도의 차이를 보이며 궁극적으로 간호현장에서 전문직 간호사로서 역할을 수행하는 사회화 과정에도 영향을 미치게 된다

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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