"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 보훈병원 자소서 인적자원관리 데브시스터즈 간호관리 리더십 리더십 보고서 간호관리학 시험 굿모닝병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족의 측정" 검색결과 1,661-1,680 / 11,554건

판매자 표지

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시

했던 최초의 연구이며 독창적 리더유형분류 방법이라고 할 수 있다. 또한 상황변수와 측정밥법을 제시하면서 연구방법론을 발전시켰고 리더삽 상황이론을 확산하고 이론을 정교화하는데 이바지 ... 적으로 과업을 수행하여 원하는 보상을 받을 수 있게 경로를 명확히 하는 것이라고 하였다. 리더가 어떠한 상황에서 어떠한 리더십 행동을 해야 부하의 과업수행 동기와 만족감을 높여 높 ... 특성과 과업특성이 있다. 이를 통해 리더십 유효성을 증대하기 위해서는 상황에 맞춰 리더십을 발휘할 필요성이 있다고 하였다. 지시적 리더십은 직무가 모호할 때, 후원적 리더십은 부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 논문요약 - 병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향

뿐만 아니라, 집단의 성과와 조직의 효과성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타난다. 간호조직에서의 세대갈등 또한 간호사들의 직무갈등을 야기하며, 세대 간 갈등이 지속되면 결국 ... 는 아직 이루어지지 않고 있다. 간호사들은 간호관리자의 리더십에 불만족, 부족한 간호인력 등의 근무환경으로 인해 갈등을 경험한다고 한다. 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에도 영향 ... 하였고 4개의 하위요인으로관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화를 측정하는20문항이다.2) 간호근무환경 : Lake가 개발하고 Cho 등이 번안하여 타당도와 신뢰도를확인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

다운로드 장바구니
ERP 생산2급 이론 정리 (시험보기 전 요약본으로 강추!!)

요소로 측정-예) 4개 전부? 직무의 유형에 따라 다르게 나타남#수요예측? 기업의 전 제품 또는 한 제품의 매상 전망? 개별 기업 범위 내에서의 예측에 국한 x? 널리 다른 산업 ... 절약 효과-도입 목적: 고객만족, 이윤극대화? 용어정리-선진 업무 프로세스(Best Practice)-업무프로세스 재설계(BPR)----------------------------- ... ) 확장형 ERP의 구성요소-e-비즈니스 지원 시스템: -고객관계관리(CRM)-공급망관리(SCM)-SEM시스템: -성과측정관리(B)-부가가치경영(V)-전략계획 및 시뮬레이션(SFS

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

다운로드 장바구니
A+받은) 간호관리학실습-수간호사 리더십 분석보고서

리더십 분석 보고서Ⅰ. 서론간호조직 내에서 수간호사의 리더십은 평간호사가 효율적인 업무수행을 할 수 있도록 하며 조직의 통합에 긍정적 영향을 미치기 때문에 간호사의 직무만족 ... 를 조성하고 간호사들의 사기를 높여줌으로써 간호사들의 열정을 이끌어내어 직무만족과 간호업무성과, 조직의 목표달성에 유의한 영향을 미치므로, 간호현장의 효율적인 인적자원관리를 위해 ... 에 편안한 분위기로 이끌어 주신다고 생각했다.바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

한다. 직무만족 수준 향상과 근로환경의 개선을 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복운동을 하는 것이다. 즉, 직업 단순화, 단조로움 등 새로운 기술의 등장에 대한 환경의 불건전성에 대응 ... 을 포함한 많은 투자가 이루어지고 있지만 결과를 설명할 수 없기에 효과성을 측정하기 가장 어렵다. 새로운 지식 및 기술을 학습하는 것은 기본적이고 더 나아가 조직 구성원들의 자기인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창

에서 청년층은 고등학교 졸업부터 대학원 졸업까지 서로 다른 교육 수준, 숙련 수준에 따라서 기업에서 다른 성과를 나타낸다. 청년 구직자에 따라 높은 학력과 교육 경험을 갖추어 직무 ... 에 필요한 학력, 능력, 자격, 교육적 배경 등을 초과하는 높은 교육적 경험을 갖추기도 하지만 직무에서 필요한 교육적인 경험과 기술, 능력, 학력 등에서 미달하기도 한다. 이는 인적자본 ... 훈련 등을 통해 자기의 인적자본을 조정하고자 한다. 인적자본 기대수익은 금전적인 수익만이 아니라 심리적인 만족감 등과 같은 비금전적인 수익도 포함한다.우리나라는 취업하게 되면 금전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

하다.? 리더의 행동유형을 측정하는 데 객관성과 신뢰성이 떨어질 수 있으며, 상황에 따른 변수를 충분히 고려하지 않는다.■ 독재적-민주적-자유방임적 리더십? 독재적 리더십 : 리더 ... 가 독단적으로 결정함. 단기적 생산성을 향상 기대, 장기적으로는 부정적 영향을 미침? 민주적 리더십 : 구성원의 참여를 중시하며, 장기적으로 생산성과 만족감을 높임? 자유방임 ... , 경험 미숙한 구성원에 유용- 지도자에 대한 절대 신뢰- 팀의 일체감 형성이 어려움- 구성원의 책임의식, 만족감 적음- 구성원의 의존성 ▲, 창의력 ▼민주적- 구성원 간의 팀워크

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

수립 과정에 참여할 수 있다.셋째, 조직구성원들은 동기부여되고 직무만족이 증진된다.넷째, 관리자와 일선 직원들의 관계 증진에 기여한다.다섯째, 조직 내 의사소통과 조정이 활성화 ... pecific), 측정 가능하고(measurable), 성취 가능하고(achievable), 현실적이고(realist, 시간제한적(time bound)이어야 한다(Drucker, 1954 ... ).3/ 전체 조직의 목표에서 도출된 개인 목표는 전체 목표와 정합성이 있어야 한다(Mathis & Jackson, 2004).4/ 객관적이고 계량적인 성과측정 및 평가 지표가 개발

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

자소서(패턴사) '최종 합격' '본인 작성'

었고, 패턴을 설계하고 만드는 일이 제 삶의 목표가 되었습니다.패턴사는 단순히 치수를 측정하고 패턴을 제작하는 직무가 아니라, 패션의 기본을 설계하는 중요한 역할을 한다고 생각 ... 와 디테일한 측정을 통해 최고의 품질을 만들어내는 것에 자부심을 느끼며, 이를 바탕으로 고객의 만족을 이끌어낼 수 있다고 믿습니다. 또한, 책임감이 강해 맡은 일을 끝까지 최선을 다해 ... 제가 좋아하는 패션을 실현하고 사람들에게 만족을 줄 수 있다는 점에서 큰 보람을 느낍니다.이러한 경험과 열정이 바탕이 되어, 패턴사로서 더 높은 수준의 기술을 습득하고, 최신 패턴

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.22

다운로드 장바구니
영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

, 기업 목표, 사회 목표를 동시에 추구하는 체계적인 관리 활동이다.인사관리의 목표기업의 목표인 이윤 및 생산성의 향상과 구성원의 목표인 직무만족 및 개발 나아가 사회 목표로서 기업 ... 영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향Ⅰ. 인사관리인사관리의 정의인적 자원의 직무, 확보, 개발, 보상, 유지 등을 계획, 실행, 통제함으로써, 구성원 목표 ... 다.Robert Owen과 인사평가인사평가는 개인의 기여도를 조직의 기준으로 측정하는 과정으로서 인사고과라고도 한다. 이러한 성과측정 도구에는 관찰 가능한 행동(예를들어 전화가 두 번 울리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을

이다. 직원들의 생산성을 높이게 만들고 직무만족도를 높이는 데에 투자를 하는 것이다. 기업 내에서 교육훈련비 명목으로 지출되는 내용으로는 사내 교육비나 교육과 관련된 서적 구입비 ... 의 유입이 얼마나 확실한지에 대한 평가는 무형자산을 최초로 인식하는 시점에서 이용할 수 있는 증거에 근거해야 한다. 이 때는 외부 증거에 더 큰 비중을 두게 된다. 무형자산을 최초로 인식하는 시점에서는 원가로 측정해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 노후 파산이라는 용어가 등장하면서 노인 빈곤 문제가 사회 문제로 부각되고 있다. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결 방안을 제시

와 함께 사회참여 지표를 정책 평가에 반영해 활동 참여율, 만족도, 심리 안정감 등을 정량적으로 측정해야 한다. 다양한 참여 기회가 사회적 연결망을 강화하고 고립을 완화하며 우울 ... 을 미칠 것이다.2) 재취업·사회참여 기회 확대고령층이 안정적인 소득원을 확보할 수 있도록 재취업 기회를 대폭 확대해야 한다. 이를 위해 기업과 협력한 고령자 맞춤형 직무교육 ... 프로그램을 지방자치단체가 운영해야 한다. 직무교육 과정에서는 새로운 기술 습득뿐 아니라 인터세대 협업 역량을 강화하는 내용도 포함되어야 한다. 정부 차원의 임금 보조금 제도를 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

다운로드 장바구니
과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시. 전략적간호관리

으로 서비스 질이 저하된다. 그리고 남아 있는 간호사들이 해당 간호사의 역할을 대체해야 하기 때문에 업무량이 증가하게 되며 이는 직무만족으로 이어질 수 있다. 직무와 관련된 갈등이나 스 ... 의 결과는 능률적 원리에 의해 생산품목에 대해 수량적으로 측정이나 평가될 수 있으나, 공동의 이익이 먼저 우선시 되어야 하고 정치가 개입하는 행정에서는 기계적인 능률원리 적용에 많 ... 여 그 집단의 한 성원으로 상호 생산적이며 협동적으로 조화롭게 어울려 지낼 수 있도록 그들의 사회적, 경제적, 그리고 심리적인 욕구를 만족시켜 주면서 직원들을 직장의 소속에 통합

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

브롬의 기대이론에 대해 설명하시오

있다는 것을 전제로 욕구 만족과 동기유발 사이에는 기대라는 요인이 있다고 주장한다. 효과적인 조직 관리를 위해서는 단순히 경제적, 사회적 욕구를 충족시켜주는 것 이상으로, 이 ... 기대 요인을 만족시켜야 하며, 이 때문에 개인이 가지고 있는 욕구의 본질을 규명하는 데 초점을 둔다. 본고에서는 동기이론 중 기대이론, 기대이론 중 V.H.Vroom의 기대이론 ... 적이어야 동기부여를 할 수 있다.3. 한계Vroom의 기대 이론은 인간이 어떠한 심리적 과정을 거쳐 동기부여 하는지를 설명했다는 데 의의가 있다. 동기부여를 결정하고, 직무 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

적자원개발의 의의 및 중요한 이유 인적자원개발이란 말 그대로 인적자원, 즉 직무의 성과를 향상하기 위해 근로자(구성원)들의 기술과 지식습득을 위한 개발 활동을 의미한다. 이를 포괄 ... , 일반적으로 교육훈련과 경력개발, 조직개발 이 세 가지를 포함한다. 인적자원의 가치를 측정하기 쉽지 않지만 조직의 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술이 있는 근로자들은 그렇지 않 ... 은 누구나 자신이 조직에 공헌하고 그에 대해 만족하기를 원하기 때문이다. 두 번째로 조직의 관점에서의 가장 큰 목적은 성과라고 할 수 있다. 모든 조직은 생존을 넘어 지속적인 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

다운로드 장바구니
경영학원론(경영학의 이해) 관리와 리더십, 조직, 생산 및 오퍼레이션 관리, 동기부여와 자율경영팀 등 요약본

?신속한 대처 ?수평적 구조 ?팀 편성 ?세계적인 성장 ?문화적 감수성 개발 ?과학기술에의 투자 ?가정적인 직무환경 조성 ?비전 창출 ?경쟁력 강화관리의 기능계획 Planning ... 계획기능전략적 계획: 광범위함, 장기적 최고경영진에 의한 목표설정전술적 계획: 구체적, 단기적 목표 하위 관리층에 의한 확인운영 계획: 직무 기준과 시간 계획의 설정상황대응계획 ... 은 통제 범위부문화장점 ? 직무 기술 개발 ? 규모의 경제 ? 조정능력이 좋음단점 ?의사 소통의 부족 ?종업원들의 부서별 정체성 강화 ?외부의 수요에 대한 반응이 느림 ?좁은 범위 내

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

다운로드 장바구니
[A+ 간호관리학 실습] 강동성심병원 7병동 간호관리과정 사례보고서

마다 손상성폐기물용기와 의료폐기물전용용기가 붙어있음- 접촉주의 환자의 간병인은 보호구를 착용하지 않고 환자를 만지는 모습을 관찰할 수 있었음- V/S 측정 시 체온계와 산소포화도 측정 ... 교육? 단계별 경력개발 프로그램(CBP: Career Based Program)을 통한 직무교육? 직무능력 향상을 위한 임상실무 중심의 교육 프로그램- 간호 실무 향상 과정- 심전도 ... 관리진단부적절한질적간호비효과적 대처기술전문 직업의식 부족점수 합질적 간호3328간호생산성3227직원만족12332) 높은 output 산출 가능성을 가져올 간호관리진단 중의 우선순위

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

다운로드 장바구니
[레포트] 리더행동유형연구

들이 포함됨).? 관계성 행동 : 성원들이 서로 간에 좋은 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터의 과업수행에서 만족을 느끼도록 도와주는 행동들.? 리더행동유형연구의 주요 ... (production orientation)을 확인하였다.? 종업원지향적 행동 : 오하이오주립대학교의 연구에서 ‘배려행동’으로 분류되었던 행동과 유사함.? 생산지향 행동 : 직무의 기술 ... 클럽형(1.9)방관형(1.1)중도형(5.5)팀형(9.9)업무수행의 능률성은 인간적 요소의 개입이 최소화되도록 작업여건들을 조정하는 데서 나온다.만족스러운 관계를 위해 사람들의 욕구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

다운로드 장바구니
2023 고려대학교의료원 안산 신규간호사 최종합격 [자소서&인적성팁&면접질문] (합격인증O)

하여 환자에게 근거중심의 간호를 제공하겠습니다. 신입 간호사 직무 교육과정에 적극적인 자세로 참여하여 빠르게 업무를 숙지하겠습니다. 5년 이내 숙련된 경험을 가진 경력 간호사로서 신입 ... 한 노력을 했는지 그 과정에서 어떠한 성과를 이루었는지 직무 중심으로 기술 (1000)정확한 술기로 효율적인 간호를 제공하는 것을 목표를 성취하기 위해 열정적으로 학습했던 경험이 있 ... 습니다. 4학년 1학기 때 다녀온 인공신장실 실습에서 투석 환자들의 혈압을 1시간마다 재는 업무를 맡았습니다. 자동혈압계로 잰 환자분의 혈압이 170/100mmHg로 측정되어 간호사

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

된다는 것이다. 리더는 자기에게 있는 영향력을 바탕으로 그냥 지시하고 강요만 하는 것이 아니라 부하들에게 동기를 부여하면서 자신감을 심어주고 신뢰감을 보여주면서 구성원으로서 만족 ... 지 구팀에서 종원과 직무와의 관계에서 리더십유형, 관리격자 이론 등이라고 할 수 있다. 이러한 이론들은 의사결정의 소재에 초점을 맞춘 행동유형을 구분한 것이다. 먼저 정치지도자 ... 다. 여기서 리더는 바람직한 역할은 구성원들에 의해 의사결정이 잘 될 수 있도록 조정하고 촉진하는 역할을 하는 것이다. 미시간대학 연구에서는 리더의 행동을 생산 지향적이고 직무 중심

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니

이전10개 79 80 81 82 838485 86 87 88 다음10개

파워링크

신청하기