"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,721-1,740 / 11,546건

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

조직과 민간 기업체에서 조직 관리의 기본 이념으로 자리 잡은 실정이다. 목표관리단계에서 유의할 점 목표는 측정가능하고 계량적이어야 할 것이다. 목표는 구체적이어야 할 것이 ... )의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. 퀸(Queen) 모형 퀸의 모형에 의하면 조직은 몇 가지 상호 모순되는 가치들을 동시에 만족시킬 수 있어야 높 ... 은 성과를 얻는다고 한다. 퀸은 내부와 외부, 통제와 유연성의 두 가지 차원을 축으로 8개의 핵심 요소 정도를 측정하여 4개의조직문화유형을 도출했다. 유연성 지향의 가치는 분권

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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[2026대비] 충북대학교병원_간호사 채용_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

후 체계적인 직무교육과 임상연수에도 적극적으로 참여하며 지속적인 전문성 향상을 통해 최고의 환자만족도 달성에 기여하는 리더로 성장하겠습니다.2. [경력 및 경험활동 1] 입사지원서 ... 하고 있는 점은 그 동안 GS병동에서의 근무경험과 직무역량을 훌륭히 발휘할 수 있는 기회를 모색해 온 개인 커리어 성장을 위한 소중한 계기가 될 것이라는 판단으로 지원했습니다.입사 ... 에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.?(400자 이내)GS병동 간호사로 재직하며 지원분야에 대한 충분

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2025.10.01

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

조직과 민간 기업체에서 조직 관리의 기본 이념으로 자리 잡은 실정이다. 목표관리단계에서 유의할 점 목표는 측정가능하고 계량적이어야 할 것이다. 목표는 구체적이어야 할 것이 ... )의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. 퀸(Queen) 모형 퀸의 모형에 의하면 조직은 몇 가지 상호 모순되는 가치들을 동시에 만족시킬 수 있어야 높 ... 은 성과를 얻는다고 한다. 퀸은 내부와 외부, 통제와 유연성의 두 가지 차원을 축으로 8개의 핵심 요소 정도를 측정하여 4개의조직문화유형을 도출했다. 유연성 지향의 가치는 분권

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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간호연구방법론

과 공공가관, 병원, 대학, 어학원->눈덩이 표집방식으로 확보?측정 및 도구->일상생활 스트레스 척도(Daily Hassle Scale Revised Version: DHS ... -Revised): DeLongis, Folkman과 Lazarus(1989)가 일상생활속에서 겪는 스트레스를 측정하기 위해 개발한 척도로 김정희(1995)가 번안한 것을 사용.->수면에 대한 ... inventory : WBSI): 사고억제 척도(Wegner & Zanakos, 1994)는 일반적인 사고억제 경향을 측정하기 위해 개발된 것으로 15문항으로 구성됨.->수면 전 각성

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.23

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리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

는 것이다.3. 사회복지조직에서 리더십의 필요성사회복지조직에 있어서 리더의 능력은 보통 조직에서 생산된 산출물(프로그램, 평가, 만족도, 친절도 등)에 의해 평가되기 때문에 조직 ... 지 못하고 있다는 것이다.넷째, 조직이 리더십을 유지하는 데 기여하는 상황적 요소들을 무시하고 있다는 것이다.다섯째, 성격을 나타내는 특성을 쉽게 측정할 수 없다는 것 등이다.2 ... 에는 직무 중심적 지도력 유형과 피고용인 중심적 지도력 유형이 있다고 강조하였다(Graham & Hays, 1993). 이 두 지도력 유형의 구분에는 앞서 제시되었던 구조주도행동

리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

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간호대학생의 의료오류보고 의향에 영향을 미치는 요인 논문 리뷰

하며, 역코딩하여 연구의 일관성을 유지하였다. '의료오류보고에 대한 지식'이란, 의료오류보고와 관련된 절차 및 범위에 대한 지식을 측정한 것으로 평균점수가 높을수록 지식이 높다는 걸 ... 의 환자안전침묵, 안전동기, 상사신뢰, 조직의사소통만족이 근접오류보고 의향에 미치는 영향을 규명하고자 서술적 조사연구를 진행하였다. 경상남도에 소재하는 200병상 이상의 중소병원 ... 하는 행위를 말한다. '안전동기'는 안전규칙과 절차를 지키려는 의지의 정도와 안전 상태를 유지하고자 하는 의지를 말한다. '조직의사소통만족'은 조직 내에서 의사소통 특징에 관한 포괄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

성이 높거나 비호의적 상황)(2) 하우스의 경로-목표 이론- 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그 ... 는지 설명하는 이론으로 상황에 따라 리더십 유형이 달라져야 함(1) 피들러의 상황적합성 이론- 리더의 유형을 LPC(가장 싫어하는 동료 작업자 척도)로 측정하며 점수가 높을수록 그 ... 동료를 긍정적으로 평가함을 의미? 관계 지향적 리더: LPC 점수가 높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)? 과업 지향적 리더: LPC 점수가 낮음(과업성과를 통해 만족감

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.22

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

2000년도 초반에는 센세이션을 일으켰다. 뿐만 아니라 사무직 사원 전원에 대해 완전 연봉제를 실시해 직무성과급형 연봉제에 따라 부장급 이하는 전원이 팀장 및 팀원으로 각자 직무를 수행 ... , 그리고 고객만족을 포함한 다차원적이고 균형적 관점에서 평가하는 개념이다.조직의 성과를 고객, 교수-학습지원, 내부프로세스, 학습과 조직문화와 같은 4가지의 균형 잡힌 관점에서 균형있 ... 게 측정 및 분석하고 피드백 할 수 있는 성과관리시스템이다. 변화와 전략을 중시하는 성과관리방식 중에 하나라고 할 수 있다. 구축배경은 첫째로 팀제 개편 후 조직 내 모니터링 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회조직에 관한 이론

-> 규범적 선택이 모호해짐(효율성을 추구할 것인지 client의 만족을 최대한의 가치로 보고 어떠한 비용을 들여서라도 추구해야 할 것인지에 대한 판단이 불분명)2) 공공행정학파 ... 강조는 불필요사회복지서비스는 매우 주관적이고 측정하기 어려운 것이기 때문에 객관적인 통제의 지표를 갖기 어렵고 사회복지사의 재량권이 어느 정도는 인정되어야 함3) 관료제이론(1 ... ) 관료제이론의 특성· Weber가 제시한 이상적 관료제형- 고도의 전문화- 계층적 권한구조- 조직구성원 간의 비정의적 관계- 실적과 기술적 지식에 따른 관리임명- 직무권한의 사전

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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23년) 삼성창원병원 자소서

의 선진 의료시스템 구축, 환자 중심의 감동 서비스 제공, 직원 만족을 통한 자부심 함양, 미래의료를 개척하는 지속적 혁신 1. 성장과정 및 학교생활(750byte) [땀의 대가 ... 회로 측정된 상황이 있었습니다. 이에 산소포화도를 측정하며 1분간 호흡수를 재 측정하였고 호흡곤란 등 증상을 확인한 후 곧바로 간호사 선생님께 상황을 보고하였습니다. 간호사 선생 ... 님께서는 다시 한 번 호흡수를 측정해보고 의사에게 노티를 하여 PCR 검사에서 코로나19 양성으로 나타나 재빠르게 격리를 할 수 있게 되었습니다. 이러한 능력을 바탕으로 입사 후

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17 | 수정일 2024.06.19

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[2026 대비] 울산대학교병원_신입간호사 채용_ 최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

적으로 참여하며 완벽한 간호서비스를 제공하며 최상의 환자만족도 달성에 기여하는 인재로 성장해 나가겠습니다.그리고 직무수행에 필요하다고 판단되는 추가적인 자격증도 취득하며 특히, 환자 ... 으로 발휘되어왔습니다.따라서 앞으로도 해당 직무를 수행함에 있어 다양한 성향의 환자들과도 우수한 라포 형성을 통해 깊은 교감을 이끌어 낼 수 있을 것이라 자신합니다.그리고 다른 사람 ... 을 먼저 배려하고 존중하는 성향은 다양한 구성원들과 원활한 협업을 이끌어내며 최상의 간호를 제공하며 우수한 환자만족도를 달성해 나갈 수 있을 것이라 자신합니다.성격 및 가치관밝

자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2025.10.01

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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

, 통제 등이 있다. 관료제 이론은 막스 베버가 제안하였으며, 조직의 합리적 구조와 권위의 계층을 강조한다. 명확한 규칙과 절차, 직무의 명확한 구분, 계층적 구조 등이 특징이 ... 되는 시간을 정확히 측정하고, 이를 바탕으로 작업 방식을 개선하고자 했다. 테일러의 과학적 관리론은 산업 현장에서의 생산성 향상에 크게 기여하였으며, 현대 경영학의 기초를 제공 ... 하고 통합다고 보았다. 베버는 직무의 명확한 구분과 계층적 구조가 조직의 효율성을 높일 수 있다고 주장하였다. 그는 조직이 법적-합리적 권위를 바탕으로 운영되어야 하며, 이는 조직 내

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

도록 한다.④직원의 직무만족과 동기부여의 강화를 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정·격려·육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용한다.⑤기업의 여건과 상황을 고려해 기업 ... 다.②인적자본은 대상이 개별적인 차원으로 구성되어 있는 반면 사회적 자본은 관계들과의 관련성으로 구성되어있다.③인적자본은 측정기준을 개인의 교육 기간 및 자격이 경제적으로 어느 정도 유용한지 ... 에 둔다. 반면 사회적 자본은 측정수준을 태도나 가치, 신뢰도 등과 같은 것에 두어 인적자본이 경제에 영향을 미치는 요인들에 비하여 더 광범위한 측정기준을 갖는다.3. 인적자본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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당신이 평생교육기관의 평생교육사로서 학습동아리를 지원하려고 한다. Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 조직화 과정에서 각 구성원의 역할에 대해 설명하시오

이해, 직무 기술 향상 등이 해당될 수 있다.Cranton의 분류를 기반으로 학습동아리를 조직화할 때, 이러한 다양한 유형을 고려하여 참여자들의 목표에 부합하는 프로그램을 구성 ... 하고 긍정적인 학습 환경을 조성하는 역할을 한다.3) 평가자의 역할- 평가 도구 개발: 참여자들의 학습 성과를 측정할 수 있는 평가 도구를 개발한다. 평가는 학습의 효과를 평가하고 개선점 ... 화하며, 참여자들의 성취감과 만족도를 높일 수 있다. 학습동아리의 조직화 과정에서 각 구성원은 적극적인 역할 수행을 통해 학습의 즐거움을 공유하고 지속적인 발전을 이루어 나갈 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

영향을 미칩니다. 소득이 낮으면 만족도가 낮아진다는 사실은 잘 알려져 있으며, 노인들이 가장 많이 겪는 고충 중 하나로 빈곤을 꼽습니다. 실제로 OECD 국가 중 한국은 매년 높 ... 한 가족 지원이 실제로 제공되는지 여부에 달려 있지 않습니다. 가족 부양 능력은 가족 구성원의 소득과 자산으로 측정됩니다. 가난한 가족 구성원. 소득 요건과 가족 부양 의무는 모두 ... 될 가능성을 높이고 더 긴 근로 수명을 유지하는데 도움이 될 수 있습니다. 그리고 또 다른 해결방안은 연공서열 임금체제를 직무 중심 임금제로 개편하는 것입니다. OECD보고에 따르

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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지역사회간호학 사전학습 (A+)

부장관 또는 시·도지사(특별자치시장·특별자치도지사를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)는 법 제16조제3항에 따라 전문인력에 대하여 기본교육훈련과 직무분야별 전문교육훈련을 실시 ... 으로서 필요한 능력과 자질을 배양할 수 있도록 신규로 임용되는 전문인력을 대상으로 하는 3주 이상의 교육훈련2. 직무 분야별 전문교육훈련: 보건소에서 현재 담당하고 있거나 담당할 직무 ... 장"이라 한다)은 지역주민의 건강 증진을 위하여 다음 각 호의 사항이 포함된 지역보건의료계획을 4년마다 제3항 및 제4항에 따라 수립하여야 한다.1. 보건의료 수요의 측정2. 지역

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.16

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통합간호 레포트 - 논문요약 과제 <요양병원 간호사의 노인간호 스트레스와 감성지능이 노인간호 수행에 미치는 영향>

적, 심리적, 사회적인 장애를 받을 정도의 부담을 직무스트레스라고 한다.노인간호에서 간호사에게 요구되는 자질은 노인에 대한 이해와 공감, 긍정적 태도이다. 다양한 상황에서 자신과 타인 ... 사의 스트레스 측정도구를 기초로 노인환자 간호로 인한 스트레스를 측정하기 위해 Choi(2012)가 수정·보완한 도구를 사용하였다.2)감성지능Wong과 Law (2002)가 개발 ... 한 감성지능 측정도구(Wong and Law Emotional Intelligence Scal, WLEIS)를 Choi (2010)가 번안한 도구를 사용하였다.3) 노인간호 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 ‘생애진로사’(Life Career Rainbow) 개념을 제시한 학자는? ① 홀랜드 ② 수퍼 ③ 로우 ④ 긴즈버그 38. 진로의사결정검사의 주요 측정 영역이 아닌 것 ... 은? ① 자기결정성 ② 진로불안 ③ 직무기술 ④ 직업정체감 39. 직업분류에서 대분류·중분류·소분류를 세분화한 최종 단계는? ① 세세분류 ② 직종 ③ 산업코드 ④ 부가분류 40. 노동시장 ... 에서 ‘자발적 실업’의 가장 큰 특징은? ① 경기 침체 ② 구직 단념 ③ 임금·근로조건 불만족에 의한 퇴직 ④ 기업 도산 41. 근로기준법상 연차유급휴가의 최소 부여일수(1년 이상

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

적 향상을 통한 환자 만족도 향상- 최상의 전인간호서비스 제공을 통한 간호인력 직무만족도 제고- 병원 수익창출- 높은 간호업무성과 창출(환자의 자가 간호 능력 향상 및 조기회복 촉진 ... 한 후 투약 스케줄을 정리한 후 투약라벨을 출력, 확인, 정리한다.간호단위업무계획서 출력03:00 ~간호단위업무계획서, 검체라벨 출력처치재료 입력환자 식이처방 확인약 반납체중측정 명단 ... 한다.식이 처방을 조회하여 식이 신청 상황을 확인하고 수정한다.반납약을 조회, 대조, 반납입력을 하고 약품별 구분을 통해 반납을 준비한다. 체중측정 명단을 준비한다.해당 팀의 중증도

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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[인간관계론] 성격에 대한 개념을 설명하고 성격 이론 중 하나를 선택하여 자신의 성격을 설명하세요. 그리고 현재 자신의 성격이 인간관계 형성에 어떠한 영향을 미치고 있는지 구체적인 사례를 통해 서술하고 앞으로 더 원만한 인간관계를 형성하기 위한 방안들을 제시하세요.

을 통해 발전특성이 개인의 성격을 구성하는 기본 단위라고 설명한다. 대표적으로, Allport와 Cattell은 성격 특성의 분류와 측정을 통해 개인의 성격을 이해하고 예측할 수 ... 을 설명하는 데 사용될 수 있다. 이러한 특성들은 측정 가능한 요소로서, 개인의 성격을 평가하고 비교하는 데 유용하다.2. 5요인 이론을 통한 나의 성격 분석(1) 5요인 이론의 개념 ... 문제를 해결을 가지고 임무를 완수하려고 하며, 다른 사람들로부터 신뢰받는 모습을 보인다. 이러한 성향은 직무 성과와 목표 달성에 긍정적으로 작용한다.정서적 안정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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