"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,801-1,820 / 11,546건

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2025 대전 을지대병원 간호사 합격전략 자소서+면접 기출 완전 정복(합격 인증 포함), 을지대학교병원 자소서항목, 면접후기

었던 불수의적인 떨림과 눈의 초점이 맞지 않는 증상이 나타난 적이 있습니다. 이를 확인한 후 즉시 활력 징후를 측정하고 혈당을 확인한 결과, 20mg/dL로 매우 낮은 수치가 나왔 ... 교육훈련사항[ 환자의 맞춤형 솔루션을 통해 환자를 만족시키기다 ]해외 연수 경험에서 일본의 병원과 복지 시설을 견학하였습니다. 일본의 노인 복지 시스템은 그들의 문화와 가치관 ... 하면서 제가 나아가야 할 간호사의 역할에 대한 명확한 비전을 갖게 되었습니다. 을지대병원에서도 저의 문화적 경험을 가지고 환자의 정서적·심리적 만족까지 제공해줌으로써 환자가 다시 오

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.19

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

수립과 조정 및 문제해결에 있어 효율성과 합리성을 목표로 하며 직무성과를 기준으로 구성원들을 평가하고 독려하는 행동을 보인다. 이러한 리더십 행동은 조직의 성과달성과 인적, 물 ... 으며 심한 경우 관계 악화로도 발전할 수 있다. 또한 과업지향형 행동이 실질적으로 조직 목표 달성에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 증명할 측정도구나 근거가 없다는 점에서 과업지향 ... , 조화로운 조직 분위기 등을 형성하여 구성원으로 하여금 직장에서 만족감을 느끼게 하는 것을 중요하게 생각한다. 관계지향형 리더가 보이는 주된 행동은 배려적인 태도나 조직원 개인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물(오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 자신이 속해있는 조직의 지도자유형 사정, 피들러의 상황모형에 근거하여 상황의 호의성 진단과 지도자의 스타일의 분석)

1) 오하이오 주립대학의 리더십연구: 1940년대 후반부터 시작되어 리더행동의 결정요인을 조사하고, 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내는데 목적이 있 ... 하는 리더행동을 뜻한다. 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가지며 구성원 간의 커뮤니케이션 유형과 절차 등을 명백하게 하는 한편, 성과 ... 하는 다른 의료인들의 의견을 교류하고 중재하는 섭외자 역할과 중재자 역할도 잘 수행한다. 조직 내에서 세부적인 목표를 세우고 목표별 직무를 배정하여 수행할 수 있는 절차와 구체적인

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

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2025년 울산대학교병원 합격 자소서(스펙, 합격인증 O)

하는 것은 간호에서 매우 중요한 요소라고 생각합니다. 성인간호학 실습 중 혈당 측정을 거부한 당뇨병 환자를 설득한 경험이 있습니다. 저는 환자의 불편한 감정에 먼저 공감하며 환자의 마음 ... 아프지 않도록 이전과 다른 부위를 선택해 측정하겠다고 말씀드리자 환자께서 혈당 측정을 받아들이셨습니다. 측정 후 참을만하다며 고마워하시는 모습을 보며 큰 보람을 느꼈습니다. 이 ... 적으로 공감하고 환자 중심 간호를 실천하겠습니다. 환자뿐만 아니라 보호자와 의료진 간에도 원활하게 소통하기 위해 경청과 공감을 실천하여 환자와 고객 모두가 만족하는 최상의 간호

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.13

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[A+레포트] 자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

형태와 업계, 구체적인 직무를 차근차근 탐색할 수 있다.2. 인디워커의 개념과 특성인디워커는 조직에 소속되지 않고 독립적으로 업무를 수행하는 사람을 의미한다. 특정 회사에 고용 ... 의 진로를 주기적으로 돌아보고 현재 성취도나 만족도를 점검하는 시간을 가질 필요가 있다. 혼자만의 시간을 통해 업무 방식, 목표, 역량에 대한 성찰을 진행한다면, 불필요한 시행착오를 줄 ... 적인 아이디어는 발산적으로 떠오를 수 있지만, 이를 현실화하는 과정에서는 체계적인 관리가 필수이다. 주간 단위로 이룰 목표(예컨대 콘텐츠 초안 작성, 협업자 섭외 등)를 설정해두고, 달이 끝날 때마다 성취도를 측정하면 일정이 꾸준히 진행되는지 확인할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십

한 리더십 유형을 찾으려 함. 학습에 의해 리더가 될 수 있다.행동주의적 리더십Iowa대학의 연구 권위형, 민주형, 방임형 Michigan 대학의 연구 직무중심적, 종업원 중심적 리더십 ... 을 분류하려고 시도. 피들러 이론의 기본명제는 리더의 유형은 상황의 요구에 맞추어야 한다는 것. 측정도구 LPC 척도 - 8척도, 20개 문항. 과거 또는 현재의 '가장 함께 일하기 ... 로 부하의 성숙도(maturity or readiness)를 설정하고, 부하의 성숙도에 따라 상이한 리더십을 구사하여야 한다고 주장. 직무상의 성숙도 - 직무상의 성숙도 - 심리

리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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간호관리학 실습 레포트- 주장행동, 갈등관리, 스트레스관리, 치료적 의사소통

의 대면을 통해 서로 관련된 정보를 교환하고 모든 문제를 터놓게 논의함으로써, 의견의 차이를 줄여서 상호 만족할만한 해결책을 찾을 수 있고 직무나 책임의 분담을 재구성할 수 있음공동 ... 가 얼굴을 찌푸리고 있는 것을 보았다. 그 환자가 말하기를 “ 바보 같은 간호사가 오늘도 내 소변량 측정하는것을 또 잊었어” 라고 들었다.5. 주장행동의 비언어적 요소? 단호 ... 협조형- 서로의 관심사를 모두 만족시키려는 형으로, 자신과 상대방의 관심과 이해를 정확히 알려고 하기 때문에 문제의 본질을 정확하게 파악하여 문제해결을 위한 통합적 대안을 도출

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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간호연구방법론 사례

과 공공가관, 병원, 대학, 어학원->눈덩이 표집방식으로 확보?측정 및 도구->일상생활 스트레스 척도(Daily Hassle Scale Revised Version: DHS ... -Revised): DeLongis, Folkman과 Lazarus(1989)가 일상생활속에서 겪는 스트레스를 측정하기 위해 개발한 척도로 김정희(1995)가 번안한 것을 사용.->수면에 대한 ... inventory : WBSI): 사고억제 척도(Wegner & Zanakos, 1994)는 일반적인 사고억제 경향을 측정하기 위해 개발된 것으로 15문항으로 구성됨.->수면 전 각성

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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전략적간호관리

로 전환하고자 하는 것이다.▶목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점① 목표는 측정 가능해야 한다.② 목표는 부문의 목표와 합치되고 구성원 전체가 가치를 인정하는 것이어야 한다.③ 목표 ... 적으로 관리하기 위한 전략 등이 필요하다.간호사가 자신의 직무에 자부심을 가지며, 교육훈련을 통해 간호 업무에 필요한 지식과 기술이 상승하고, 능력을 표출할 수 있는 업무를 맡는 정도 ... 가 높으면 생산성이 상승할 것이다. 간호사의 공정한 연봉인상, 간호사에 대한 복지(재충전 할 수 있는 여가시간과 적절한 휴식)와 직무 스트레스 관리도 필요할 것이다. 간호사의 직무

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)

에 맞게끔 자발적으로 협조하는 기술과 영향력을 뜻한다. 간호리더십은 임상적 상황과 더불어 직무에 맞게끔 구성원의 동기부여를 위해 영향력을 줄 수 있는 중요한 개념이다. 따라서 간호 ... , 지상황론적 이론피들러는 리더의 유형을 LPC(least preferred coworker scale)로 측정하였고 상황을 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화, 지위 권한 ... 과 업무환경의 특성이라는 두 가지 상황적 요인에 따라 다르다고 본다. 이렇게 상황적 특성에 따라 구성원들의 만족감을 높이고 조직의 목표를 달성할 수 있는 리더십 유형을 지시적(주도

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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간호간병 통합서비스 보건정책

으로 전문 인력을 이용할 수 있어 경제적 부담이 줄어들고 동시에 서비스의 질이 향상된 통합적 간호를 제공받을 수 있게 되었다.3. 간호직무 만족도환자에게 전인간호를 제공하는 부분 ... 직접간호시간의 증가와 간호서비스 질 개선 등과 같은 측면에서 성과가 있었다. 이는 환자와 간호사에게도 영향을 미쳐 환자의 경우에도 만족도와 재이용 의사가 증가하였고, 병원 ... 와 비용이 감소하여 간호생산성이 증가된다.2. 환자 만족도 증가환자 서비스의 만족도가 높아졌고, 그로 인한 간호간병통합서비스 제공 병동의 재이용 의사 또한 높아졌다. 욕창, 낙상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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심리학분야에 대한 이해

에서는 심리학적인 지식을 산업과 조직 현장에서 적용하여 조직 효율성을 높이고 생산성을 높이고자 하는 심리학 분야로 최근에는 종업원의 사기, 직무만족 등과 같은 산업체의 질적 측면의 여건 ... 적인 과정을 연구하고 학교 안에서 사회적, 문화적으로 복잡한 과정을 연구하는 데에 타당한 연구 방법, 측정과 평가 절차, 통계적 분석 등을 유추한다.2. 내가 관심을 가지는 분야내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[고위험모아간호학] 2024년 중간과제물, 1. 아동간호사의 주요 역할, 윤리적 딜레마 예시와 해결 방안, 2. 아동기 신증후군의 특징적인 증상, 적절한 간호 중재 방법, 3. 다음 사례를 읽고, 간호 중재와 근거를 2가지 이상 서술하시오

한 필수적 요소로서, 간호사의 직무만족도에 영향을 주는 중요한 요인이다. 의사소통능력은 타인과 관계 시 의사소통의 수단들을 활용하여 상호작용을 얼마나 잘하는지를 뜻하는 것으로, 조직 ... 에서는 직무수행을 하는 중에 의사소통을 얼마나 잘 활용하여 수행하는가를 의미한다. 특히, 아동 간호사는 발달수준이 다양한 아동의 정신 상태를 이해하여 간호 서비스를 제공하기 위하 ... 을 관찰한다.- 요검사에서는 단백뇨 정도와 요비중, 알부민 검사가 필요하다.- 수분 정체를 사정하기 위하여 복부둘레와 체중 측정이 필요하다.- 스테로이드가 투여된 후 증상의 호전 정도

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.30

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A+ 지역사회간호학_보건의료 팀간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

하여 환자의 만족도를 높일 수 있는 제도이다.Ⅲ. 보건의료 팀 간의 협력을 위한 요건일반적으로 팀은 각 구성원들이 각자 담당하는 직무에 책임을 지면서, 그와 동시에 포괄적인 역할을 수행 ... 의 지위와 책임 그리고 직무를 가지고 있고, 팀장에 의해 평가를 받게 된다. 그러나 앞서 말한 산업계의 팀과는 다르게, 의료조직의 진료팀을 구성하는 구성원들은 대부분 팀 구성원 ... 있다.팀제도입에 따른 진료성과를 측정하고 보고하는 국내의 연구는 드문 편이다. 그러나 드문 국내의 연구와는 달리 외국의 연구보고는 많은 편이다. 외국의 연구를 살펴보면, 소아병

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

3차 실험이 이루어졌다. 3차 실험은 면접실험이며 공장의 물리적인 환경, 종업원과의 관계 개선, 안전위생 등과 같은 직무만족도를 높이는 합리적인 개선을 통해 생산성과 생산량 ... 면 근로자들이 생산할 것이라고 받아들였다. 근로자들의 불만족을 측정하는 인기 도구로 사기조사가 등장하게 되었고 의사소통 향상 세미나, 부서별 회합 등이 주로 사용되었다. 이에 따라 ... 론은 인간의 사회적인 특징과 집단역학과 관련이 있으며 인간은 감정이나 기분에 따라 움직이고 조직참여자들이 만족하는 것이 생산성을 향상시키는 데에 도움이 된다. 구성원은 개인이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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광운대학교 인사심리학 강의내용 정리

difference-구성원들의 개인차 연구)-조직심리학은 조직이 조직 안에 있는 개인에게 미치는 영향을 연구함. (ex:직무만족,리더쉽,조직문화,동기부여)※미국 산업 및 조직 ... )◆ 자원(HR)을 다루는 유사 학문분야인 경영학의 인사/조직, 교육학의 HRD 등과어떻게 다른가? (Ryan, 2003)1. 심리학에 뿌리를 둔 학문2. 과학적 접근(측정에 기반 ... ->책 『심리학과 산업 효율성』(1913):종업원 선발, 작업환경 설계, 판매에서 심리학의 응용을 다룸.->연구 : 시내 전차 운전자의 안전 운행에 영향을 미치는 요인이 직무의 모든

시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30

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[A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

구성원이 동기부여된다고 믿기 때문에 업무 팀의 일체감 형성이 어렵고, 구성원의 책임감, 만족감이 낮으며, 구성우너이 의존적이 되고 창의력 개발에 장애가 된다는 비판을 받으나 지식 ... 는 사람에게는 혼돈을 줄 수 있는 단점이 있다.- 구성원 간 팀워크가 필요하거나 구성원의 자율성 및 능력개발이 필요할 때 구성원에게 책임감과 만족감을 주기에 효과적이다.동이론의 3원론 ... 오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. 연구결과 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

에 기여하는 데에 사용되지 않는다고 느낄 수 있다. 이로 인해 A의 직무 만족도가 감소할 수 있고, 조직 내에서의 효율적인 협력이 어려워질 수 있다. 또한, 조직은 A의 역량을 정책 ... 을 제공하고, 개인과 조직의 성과를 측정하는 데 도움을 준다. 목표를 달성하거나 그에 가까이 다가감으로써 구성원들은 자신의 업무 수행에 대한 성과를 인지하게 되며, 이는 향후의 성과 ... 하는 효과가 있다.4. 나의 생각목표 불일치는 조직 내에서 불가피하게 발생하는 현상으로, 이를 효과적으로 해결하는 것은 조직의 지속적인 성공과 구성원의 만족도 향상에 중요한 역할을 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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국립암센터 자소서

과 심리적 상태를 지속적으로 모니터링하여, 치료 과정에서 발생할 수 있는 문제를 신속하게 해결하겠습니다. 목표는 환자의 만족도를 90% 이상으로 유지하는 것입니다.둘째, 환자 교육 ... . (직무수행능력) 지원 분야와 관련하여 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다.1) 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동 ... 의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.저는 국립암센터의 준비된 간호사로서, 2가지 경험을 통해 직무수행능력을 발전시켜왔습니다. 저는 간호학과에서의 학업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.16

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사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

과 규칙, 규정에 따라 직무 배분 및 인력 배치가 이뤄지며 특정 과업을 명확하게 분업하여 고도의 전문화를 추구한다.이러한 구조 속에서 개인 간의 관계는 비인격적이며 사적 감정 ... 다.2. 현대적 이론1) 총체적 품질관리론: 총체적 품질관리론은 고객의 만족도 향상과 욕구 충족이라는 과제를 달성하기 위해 서비스의 질을 높임으로써 조직을 효율적으로 관리할 수 있 ... 다고 주장하는 이론이다. 대표적인 고객중심 관리 이론이라고 볼 수 있는데 단순히 제품의 질적 향상을 통해 만족도를 높이겠다는 것이 아닌 교육과 훈련을 통해 서비스 질을 지속

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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