"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,701-1,720 / 11,547건

리더십)리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

을 찾는데 관심을 두기 시작했다. 특성 이론과는 다르게 '리더는 태어나는 게 아니라 만들어진다'라는 가정을 가지고 리더들의 다양한 행동을 관찰하여 그 정도를 측정하는 척도를 이론 ... 들의 의견을 듣고, 토의를 통해 의사결정에 적극적으로 참여하도록 한다. 민주적 리더십은 대체로 만족도가 높으며, 리더의 부재 시에도 업무를 지속할 수 있고 집단응집력이 강하 ... 화하는 리더십 행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고, 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업 지향적인 리더십이다. 하지만 배려-구조주도의 두 리더십 유형과 과업성과 간의 상관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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,인천공항서비스품질관리

에 대해 고객의 만족도를 측정해 종합 평가를 내린 결과, 인천국제공항은 5점 만점에 4.97점을 얻었다. 2002년 ‘세계 공항 서비스 평가’에서 인천공항은 시설 부문을 제외한 다른 ... Balance)가 가능한 기업문화 환경을 조성함으로써 직원들의 생산성 향상과 직무만족도 향상에 기여하고, ‘국제경쟁력을 갖춘 가치창조형 인재육성 프로그램’을 마련하고 시행중에 있 ... 의 위치까지 올라오게 된 인천공항만의 전략과 고객의 Needs 파악을 위해 어떠한 분석을 통해서 고객만족을 확충 시켰는지에 대한 여러 가지 서비스를 자세히 분석해 보고자 이 주제

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

지만, 실제 조직에서는 상호보완적으로 작용하며 조직의 효율성과 직원의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 에듀윌 온라인 마케팅팀을 사례로 들어 인사심리학과 조직심리학이 어떻게 적용 ... 도록 도와주었다. (3) 성과 평가와 훈련 에듀윌은 인사심리학적 기법을 활용하여 성과 평가와 훈련 프로그램을 운영하고 있다. 성과 평가는 직원들의 성과를 객관적으로 측정하고, 그 ... .리적 역량을 가진 인재를 선발했다. 이 과정에서 심리 검사를 통해 직무 적합성을 평가하고, 적절한 직무에 배치하였다. 이러한 선발된 인재들은 조직심리학적으로 구성된 팀 내 협력

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.09.24

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념역량 모델에는 조직의 내부 환경과 외부 환경, 개인의 역할, 직책 및 조직 내 상호 관계를 고려하여 만족도가 높거나 특별한 성능을 구현하는 데 ... 지만 역량 모델은 직무 수행에 필요한 행동 특징을 찾기 위해 체계적인 데이터 수집과 세분화 과정을 거쳐야 한다는 점에서 공통점이 있습니다. 이 능력 모델은 채용, 선발, 조달 ... 적극적으로 대처할 수 있는 인지능력, 실천능력의 범위를 넘어 지식, 태도, 가치, 윤리, 정서, 동기 등의 영역으로 확장되고 있습니다. 개인이 조직 내 직무성과를 높이기 위해서

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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(전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

) 목표는 측정가능 해야 한다.목표를 구체화하고 정량적으로 표현하여 측정가능하도록 표현하는 게 중요하다. 그래야 가시적으로 목표 달성을 확인할 수 있고 이를 통한 동기부여가 가능 ... 5~6개 정도 단기간 작업 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 계획을 통해 목표를 달성해 나가면서 주기적으로 성과를 평가할 수 있도록 한다.(5) 성과 측정 방법 ... 은 명확해야 한다.목표설정에 있어 성과측정방법이 명확히 제시되어야 한다. 작년보다 5% 증가 라는 식의 구체적이고 명확하게 목표가 정해지면 결과 측정에 있어 용이하다.2) 성과중시

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담

) 1단계의 정보수집단계에서 고려해야 할 사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론특성요인이론은 개인의 특질과 직업 혹은 직무를 구성하는 요인들에 관심을 가지고 있다. 따라서 개인이 특정 ... 을 제안한다. 이는 개인차 심리학의 성장과 특성적 요소들이 과학적 측정이 가능해짐에 따라 파슨스를 위시한 학자들이 여러 검사도구들이 개발시키게 된다. 특히나 미네소타 대학교의 학자 ... 를 지니고 있는가이다. 흥미는 해당 직업을 선택, 적응, 유지하는데 매우 큰 영향을 미친다. 아무리 잘 하는 일이라도 흥미가 있어야 이를 오래 유지하고, 그 속에서 만족을 찾을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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간호관리학 [A+] 간호관리자 직무 및 근무계획 표 서론 및 표 다 있음

R E P O R T- 간호관리실습 -학 과 명교 수 명실 습 지학 번이 름제 출 일목차Ⅰ. 최고(간호부장) 및중간(간호감독, 간호과장, 수간호사)관리자 직무1.간호부장 ---- ... -----------------------------------------7pⅠ. 최고(간호부장) 및중간(간호감독, 간호과장, 수간호사)관리자 직무1.간호부장- 병원 간호 행정 ... 의 책임을 담당한다.▶직무1)병원 방침에 따라 간호부의 목적과 방침을 세우고서 면화하여 간호부 직원들에게말한다.2)간호부 기구의 조직표를 만들고 그 명령 계통과 책임 한계를 명시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지

번째는 산업 및 조직심리로 산업체 및 조직에 응용된 심리학이며 근로자 복지향상, 인원 선발, 훈련, 평가 및 보상과 근로자 직무만족을 증가시키기 위한 것이다. 열 두 번?는 생물 ... 가 다룬 문제는 인간이 자각하지 못하는 과정으로 어떻게 지각이 결정되는지, 어떠한 물체를 지각하는 것, 재인하는 것이 어떻게 다른지, 어떻게 지각을 측정할 것인지 등에 대한 질문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

면 된다. 간호조직의 목표는 간호사들이 직무에 만족하면서 환자들에게 질 높은 간호서비스를 제공할 수 있도록 조직을 효율적으로 관리하고 운영하는 것이다. 따라서 간호리더는 조직 구성원 ... coworker scale)로 측정→ LPC 점수가 높음: 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더 ? 관계지향적 리더→ LPC 점수가 낮음: 싫어하는 동료를 부정적으로 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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의료사고 사례를 통한 간호단위관리자의 리더십 발휘

에 따리적 의사결정, 비윤리적 행동, 동기부여, 조직시민행동, 조직몰입, 직무만족, 이직의도 등과 같은 조직성과에 직ㆍ간접적인 영향을 미치는 것으로 기대된다. 이처럼 윤리적 리더십 ... 을 관 계시는 대상자분은 성격이 매우 예민하다. BST 측정 시 한 번에 성공하지 못하고 여러 번 시도를 하실 때면 언성이 높아지기 부지기수이다. 하지만 두꺼운 피부로 인해 이미 ... BST를 두 번이나 실패한 신규 간호사는 환자의 언성이 높아질까 두려워 BST를 측정하지 못하였음에도 평소와 비슷한 혈당을 적어 EMR에 입력을 하였다. 하지만 식사를 하지 않아 평소

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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경희대 생산운영관리 요약 레포트

추정으로 측정한다.4가지 측정 방법이 있다.시간연구 방법: 직무나 프로세스에 대한 시간 기준을 정하여 측정요소 표준자료 접근법: 기본 작업 요소들의 표준시간을 편집하여 측정. 제품 ... 의 집단공급사슬: 고객만족을 위한 서비스, 제품을 생산하는 서로 다른 기업과 기업 내부의 프로세스가 서로 연결되어 이뤄지는 연쇄공급사슬 관리: 물자와 서비스, 정보의 흐름 등을 고객 ... 프로세스의 차이는 두 분야로 나뉜다. ‘산출의 특성’과 ‘고객 접촉의 정도’이다. 제조 프로세스가 서비스 프로세스에 비하여 반응시간이 길며 품질 측정이 쉽다.공급사슬은 기업활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.12.14

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사회복지행정의 전반적 흐름을 이해하고 주요사항을 정리하시오.

) 사회복지행정의 인적관리사회복지행정의 인적관리는 크게 ‘직무만족과 소진’, ‘갈등관리’, ‘동기부여’로 함축될 수 있는데, 이 중에서 갈등관리는 조직구성원이 자신의 관심 영역이 좌절 ... 의 특징① 사회복지행정의 효과 및 효율을 측정할 척도가 부족하다.② 민간과 공적서비스가 혼합되어 클라이언트에게 제공되므로 목표가 모호하다.③ 사회복지행정에 관련된 과업환경의 요구

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.05.12

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(심리학에게묻다) 삶을 건겅하게 살아가기 위해 우리는 다양한 노력을 할 수 있다. ‘심리학에게묻다

, 공감, 타인에 대한 이해 및 수용에 필요한 관찰 및 느낌의 단계를 거침으로써 좀 더 비전에 가까워지고 시뮬레이션과 교육용 자료를 통해서 필자가 이루려는 직무에 대한 이해와 학습 ... 을 통해 자기만족감을 높이는 것이 관리전략이 되고 있다.스트레스와 관련한 온라인 프로그램에는 스트레스 관리기법으로서 동영상을 통한 자율 훈련법이나 점진적 근육이완법을 활용하고 있 ... 가 겪고 있었던 과거의 스트레스 취약성은 매우 위험하지 않은 양호한 편으로 측정되었지만 사전경고 없이 무가치감이 갑자기 발생하거나 고립과 혼돈 등의 증상을 일으킬 수도 있으며 공감피로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

. 직무분석 평가 시 사용방법 : 면접법, 관찰법, 질문지법8. 유동자산이 600억 원인 프로야구 구단의 유동부채가 60억 원이라면 유동비율? (유동자산/유동부채)X100=(600 ... /60)X100=10X100=1000 / 단위가격=변동비용X(고정비용/단위판매량)9. 직무평가방법? 서열법 : 직무 중요도 평가하여 나열 / 점수법 : 직무 가치를 점수로 평가분류법 ... : 직무 가치를 구분하는 등급표 만들고 등급으로 분류요인비교법 : 핵심 직무를 선정하고 각 직무의 요소를 결부시켜 비교하여 상대적 가치 결정10. 스포츠조직의 직간접 금융을 통한

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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히로세코리아 품질 자기소개서와 면접자료

이 제품 품질 유지에 대한 책임감으로 이어졌습니다. 예를 들어, 대학 실험실 과제 중 접촉 저항 측정 결과가 예상범위보다 조금 높게 나왔을 때 단순히 실험 오차라고 넘기지 않고 연결부 ... 의 납땜 상태, 와이어 피복 손상, 내부 먼지 유입 여부 등을 하나씩 체크했습니다. 결국 미세한 납땜 틈새 하나가 원인임을 찾아 수정하였고, 이후 측정 반복 시 오차폭이 줄 ... 었습니다. 작지만 반복되는 오류를 줄이는 자세가 품질 직무에서 값진 자산이 된다고 생각합니다.또 다른 강점은 문제 원인을 추적하는 분석력입니다. 아르바이트 중에 제품 검사 단계에서 포장

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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자아효능감은 자신이 특정과제를 성공적으로 완수할 수 있다는 본인의 능력에 대한 신념을 의미한다 자아효능감 검사를 실시함으로써 이에 대한 신념을 점검해 보세요

은 보다 효과적으로 일을 처리하고 실패에도 잘 직면하여 보다 가치 있는 산출물을 얻어내고 직무에 만족하는 경향이 있다반도라는 대표적인 학자로 반두라가 있다. 자기효능감은 구성원 ... 을 중심으로 개인적 교수 효능감과 일반적 교수 효능감으로 나누어 측정했고, Bandura의 이론을 바탕으로 만들어진 척도들은 교실 안에서 학습자들의 성취에 직ㆍ간접적으로 영향을 미치 ... 신념자기효능감은 자기조정 행동에 중요한 역할을 함. 과제를 해결함에 따라 자신의 수행 결과 를 관찰하고, 목표 진전을 평가하며, 과제를 계속하거나 변화시킴. 목표 진전에 대해 만족

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.20

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부모교육이 다양한 형태로 실시되고 있음에도 불구하고 부모의 역할과 자녀양육태도는 여전히 변화가 필요한 실정

다.”는 것을 밝힌 바 있다.최해주, 문수백(2013)은 “교사-부모 파트너십은 영 유아 교사의 직무만족도를 매개로 하여 영 유아의 상호작용에 간접적인 영향을 미친다.”라고 밝힌 바 있 ... 의 현장에서 영 유아의 교사가 부모와의 파트너십이 원만하게 형성이 될 때, 성취감과 자신감을 가지고 보육의 질 재고을 위해 노력을 하게 된다. 직무를 수행하는 것에 있어 더욱 몰입 ... 들로 구성이 된 집단 내 근무를 하며 조직문화를 경험하게 된다. 이러한 경험들은 교사의 직무와 삶에 있어 여러 영향을 주며 특히 스스로가 처한 직무 조건 및 문화를 해석하고 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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병원조직만들기,병원조직의 특성,병원조직도,병원조직내에서의 간호조직의 유형,간호조직 의특성,중요성

적장점- 권한, 의사소통, 책임이 분명- 직무, 지위 체계가 문서화- 의도적으로 구성된 조직(목적달성)- 사회문화적 가치를 영속화- 조직 구성원에게 소속감, 만족감 제공- 의사소통 ... 하며 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다.?조직의 구성요소①공식화- 조직 내의 직무가 표준화되어 있는 정도- 직무를 수행 ... 함?공식화의 문제점- 자율성이 축소됨- 관료제의 현상 심화 -> 조직 구성원의 기계화②집권화와 분권화- 조직 내 자원 배분에 관련된 의사결정의 집중도, 직무수행에 관련된 의사결정

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.24

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

하고 단기적으로 설정하여 직무 만족도와 의욕을 높이고, 목표에 대한 평가와 피드백을 통해 구성원의 수행 능력을 개선시킨다는 이론이다. 이 이론은 이념적 목표가 실체로 공고화되고, 구성원 ... 을 측정하여 그에 따라 임금을 부여하는 방식으로 공장의 효율성을 도모하였다. 이 이론에 따르면 효율성과 생산성을 늘리기 위해서는 우선 명확한 조직의 목표가 세워져야 하고, 실제 근로자 ... 들의 만족을 극대화시키는 데 좋을 것이라고 생각된다.하지만 여기에도 한계점은 존재한다. 이 이론은 조직을 매우 폐쇄적인 존재로 생각하고, 구성원 간의 관계보다는 개개인의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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생산운영 관리의 배경을 시대별로 설명하시오.

었습니다.- 과학적 관리 시대 (20세기 초)프레더릭 테일러의 과학적 관리론이 도입되어, 작업표준화, 작업 분석, 작업측정 등을 통해 생산운영 관리가 체계화되었습니다. 이 시대의 주요 ... 기존의 일자리가 변화하거나 사라지는 가운데, 생산운영 관리 분야에서도 인력의 역량 강화가 중요한 과제로 부상합니다. 새로운 기술 및 관리 방법론에 대한 교육 및 훈련, 직무 재평가 ... 기업은 안정적인 운영을 유지하고, 위기 상황에서도 빠르게 회복할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.- 고객 중심의 생산운영 관리고객의 요구와 만족도를 최우선으로 생각하는 고객 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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