"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,281-1,300 / 11,542건

기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

공통적으로 두 관계의 지향은 곧 구성원들의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타나 리더는 결국 업무적으로든 정서적으로든 구성원과 무두의 관계를 균형있게 취해야 함을 미루어 짐작 ... ,훈련 프로그램의 완성은 결국 상호작용의 활성화를 통해 서로가 더욱 이해하고 만족하는 결과를 초래할 수 있다는 것이다. 직무 만족도가 높아지면 자연스럽게 이직의도는 줄어들게 되 ... 다. 바로 이점에서 리더와 구성원들간의 상호작용이 중요하다는 것이다.리더와 구성원간의 교환 관계를 측정하는 QI(Quality of Interaction)를 만들기 위한 연구가 최근

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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[간호정보학 과제]간호관리에서의 정보기술 활용 A++PPT 자료 !!

적이고 효율적 간호인력 할당 및 근무시간 조정3 환자분류체계 , 간호업무량 측정 , 간호사근무 스케쥴링 간호인력 배치 시스템 장점 1. 인력확보 용이 , 간호사 업무만족도 증가 2 ... 간호관리에서 정보기술 활용 학번 이름INDEX 01 서론 , 경영 * 병원 * 간호경영정보시스템 02 질관리 03 환자분류체계 , 간호업무량 측정 , 간호사근무 스케쥴링 04 ... 협의의 경영정보시스템 의사결정지원시스템의 3 가지 범주로 나뉨 - 정보화통해 직원 직무능력 향상 , 경영자 의사결정지원시스템 통해 원가절감 및 경영효율개선 - 간호경영정보시스템

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오

적 안정이 직무 만족도와 이직 의사에 중요한 영향을 미친다는 것을 시사한다.2. 동기강화모델의 특징 및 내용동기강화모델은 개인의 내적 동기와 외적 강화가 행동의 발생과 지속에 어떻게 ... 효과적인 심리적 개입 방법을 모색할 수 있기 때문이다. 특히, 최근 통계 자료에 따르면 심리사회적 요인이 개인의 정신 건강과 직업 만족도에 미치는 영향이 점점 더 중요해지고 있 ... 은 실험적 방법과 정량적 데이터를 통해 강화물의 효과를 측정하고 예측하는 데 초점을 맞춘다.마지막으로, 두 모델의 이론적 기초에서도 차이가 있다. 심리사회모델은 주로 인본주의 심리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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[사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

(proliferation)을 담당하며, 직무 매뉴얼·가이드라인을 제정하고 숙련도 높은 슈퍼비전을 제공한다. 평가·피드백 시스템을 구축하여 성과를 측정하고, 지속 개선(PDCA) 사이클 ... 의 수용성을 높인다. 한 연구에서 “리더가 공유 비전을 강력히 제시할수록 조직문화 만족도와 성과지표가 유의미하게 상승”함이 확인되었다. 전략 수립 과정에 현장 직원과 클라이언트를 참여 ... 는 서비스 질 개선을 위한 자발적 혁신을 시도한다. 반면 경직된 위계·통제적 문화는 직무 소진·이탈률 증가로 이어진다. “진성리더십(authentic leadership)이 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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[간호와경영] 간호인적자원개발

, 혁신, 짧은 제품 주기, 품질, 고객만족 등이다. 이 새로운 패러다임은 브랜드 인지도, 지식, 혁신, 인적자본과 같은 무형자산에 가치를 둔다.아날로그 시대디지털 시대관리방식고용관계 ... 사업을 가진 고용주 우위(종속관계)⇒핵심지식을 가진 개인부상(대등관계)고용기간장기단기관리기준지시/통제Empowerment채용학력, 나이에 기초대량/정기, 신입사원직무가치, 능력 ... , 성과에 기초소수/수시, 경력사원육성Generlist 지향직급교육, Off-JTGeneral Specialist 지향직무교육, OT 및 self-development평가개인태도/능력

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

부서에 알려야 한다. 인사 부문은 직무 이직률, 핵심 인재 보유율, 1인당 연수시간, 교육예산 확보·운영, 성과평가, 승진 만족도 향상 등의 영향을 정기적으로 분석해 기업 실적 ... ), 세후수익률, 직원만족도 등의 지표를 활용한다.중소기업도 인력분야 지표를 활용하기 위해 관련 자료를 확보해 측정, 보고해야 한다. 현재 사용되는 주요 지표는 1인당 이직률과 교육 ... , 고객만족도 증가, 납품준수율 증가 등을 포함하며, 교육투자비용에는 강사료, 강의장비, 운영비 등이 포함된다.이는 중소기업이 측정하고 보고할 수 있는 지표로 활용할 수 있다.아울러

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호연구 레포트 자료

/ 간의 관계를 해석하는 데 혼란을 초래함.ex) 직무스트레스가 높은 간호사 중 간호조직문화 만족도가 높은 사람이 낮은 사람에 비해 이직의도가 낮을 것인가?☞ 직무스트레스: 독립 ... 사의 직무만족, 스트레스, 감정노동, 성격특성이 이직의도에 영향을 미칠 것이다.② 방향성 여부에 따라-지시적 가설: 독립변수와 종속변수간의 관계에 기대되는 결과의 방향이 제시 ... / 이직의도: 종속/ 조직문화 만족도: 매개간호사의 성격특성이 위의 모든 변수에 영향을 미친다면, 간호사의 성격특성이 외생변수이다.5. 가설: 연구문제에 대한 잠정적 해답. 변수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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감성리더십을 중심으로 간호사에게 필요한 리더십 서술

관리 하에 간호사들이 직무에 만족하고 조직에 몰입할 수 있다.영역자기인식능력자신의 감정, 능력, 한계, 가치, 목적에 대해 깊이 이해하는 능력자기관리능력자신의 감정과 자신이 무엇 ... 는 것의욕돈이나 지위 같은 보수가 있으면 누구나 행동을 하겠다는 생각이 드는 것으로 생산적인 일에 대한 만족감 때문에 생긴 것공감타인의 감정과 관련된 것으로 타인의 마음을 받아들이 ... 는 능력이며 이에 적절한 반응을 보이는 것사회적 능력타인에게 공감할 뿐만 아니라 자신과 타인의 요구를 협상하는 능력으로 합의점을 찾으며 설득하는 일을 포함함처음 감성지수(EQ)를 측정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.31

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교육행정 리더십 정리

집단 대상, 중요변인 통제 실험 등 비판Michigan 대학의 연구■ 효과적인 지도성 유형?직무 중심 지도성-과업과 성취 위한 방법 강조, 과업 표준 엄격하게 설정,과업 세심 ... ■생산에 대한 관심, 인간에 대한 관심: 관리자의 경향성 측정생산에 대한 관심무기력형과업형?과업형:권위 중시, 엄격한 명령 계통에 따른 상호 작용, 감독과 통제?사교형:구성원에 대한 ... 으로 보고 모델에 통합(직무, 심리적 성숙도)구성원M1 : 낮은 동기와 능력M2 : 적절한 동기와, 낮은 능력M3 : 적절한 능력, 낮은 동기M4 : 필요한 능력과 동기 구비지도자Q

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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A+ 만점, 간호연구, 연구계획서, 매개변수

2021학년도 4학년 1학기간호연구 및 통계- 청소년들의 외모 만족, 사회적 지지,학업적 효능감의 관계에 관한 연구: 자아존중감을 매개변수로 하여 -과목 명간호연구 및 통계담당 ... 교수님제출일2021. 05. 30조조장조원연구계획서학과간호학과반조이름학번연구계획서제 목국 문“청소년들의 외모 만족, 사회적 지지, 학업적 효능감의 관계에 관한 연구: 자아존중감 ... 생활 전반에 영향을 미치며, 청소년의 외모 만족도가 학업적 효능감에 큰 영향을 주는 것으로 보고되고 있다. 대부분 청소년에게 있어 가장 우선적으로 요구되는 것이 학업이며, 청소년

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.10

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[정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

대책으로 재택근무를 도입하였다. 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오(ALIO)에 의하면 2020년 1분기 공공기관 재택근무 인원은 3만 명이 넘는 것으로 측정되었으며, 이 ... 성 향상, 초과시간 근무시간 단축, 퇴근 시간준수 순이었다.5. 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점재택근무가 지니고 있는 장점은 직무창의성과 직무생산성 향상, 높은 직무생산성, 워라밸 ... 등이 있다.첫째, 직무창의성과 직무생산성 향상이다.협업은 조직구성원들이 조직의 목표 달성하기 위해서 협력하여 함께 계획적으로 일하는 과정이다. 재택근무는 지정된 사무실과 근무시간

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

을 주고 직무만족도와 동기부여를 향상시켜주며 의사소통을 원활하게 해주는 역할을 한다. 하지만 조직문화는 그 자체로서 긍정적인 영향만을 미치는 것은 아니다. 지나친 권위주의 문화 ... 되고 있다. 그 중에서도 대표적인 것이 바로 설문조사다. 하지만 설문조사만으로는 다양한 조직문화를 모두 측정하거나 평가하기에는 한계가 있다. 따라서 최근에는 ‘관찰’이라는 새로운

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[A+받음]해커스 경영학개론 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

다.이러한 목표관리의 장점으로는 첫째로, 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직참여자의 직무만족도를 높임으로써 조직의 효율성을 높일 수 있다. 둘째로, 역할의 모호성과 역할간의 갈등 ... -oriented, time-bound의 약자이다. 이는 목표가 구체적이여야하고, 측정이 가능해야 하며, 달성가능하면서 도전적이여야하고, 결과지향적이여야하며, 시간제약적이야 된다는 뜻이 ... . 왜냐하면 측정가능한 목표에 도달하려고 의미없는 단순작업만 반복할수도 있기 때문이다. 둘째로, 관리자들은 서류작업에 시달리게된다. 지나치게 계량적인 목표를 강조하면 장부정리 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

는 환경을 제공해야 한다, 기업은 지속적인 직무교육, 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 도움을 줘야 한다. 더 나아가, 인재의 성장을 촉진하기 위해 성과 평가 ... 하는 것이 중요하다. 경영자와 실무자 간 시각 차이가 존재할 수 있어 더욱이 정기적으로 조직 내부에서 진단과 평가를 진행하는 것이 중요하다. 직원들이 현재의 근무환경에 만족하고 있 ... 는지, 자신의 역량을 충분히 발휘할 기회가 주어졌는지, 또한 그러한 환경인지, 그들의 의견을 자유롭게 낼 기회가 있는지 등을 측정할 수 있는 서베이나 데이터를 정시적으로 수집하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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간호간병통합서비스와 간호필요도

하면 간호업무성과와 직무만족도가 높아져 이직의도가 낮아지고 전인간호를 통해 환자를 간호하는 시간이 증가할수록 환자치료결과가 향상되면서 간호사의 직무만족도가 높아져 소진수준이 낮아지며 낙상 ... 율적 활용이 유발된다. 반대로 간호인력을 과소배치하게 되면 환자안전을 위험하고 서비스 불만족을 야기할수 있게 된다. 적정한 간호, 간병통합서비스를 제공하기 위해 환자의 의존도 ... 와 간호필요도를 반영하여 정확히 측정하는 평가도구가 필요하다.그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00000f000007.bmp원본 그림의 크기: 가로 1780pixel, 세로 513

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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NCS직업기초 1주차 과제

는지를 측정하는 것이다. 기존의 인적성 검사에서 이루어지던 구직자의 인지(지적)능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가한다. 그리고 특정 직무를 수행하고 있 ... 제 1주차 과제 – 제 1장 국가직무능력표준(NCS) 및 직업기초능력소개NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미 ... 한다. NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당된다. 능력단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력을 기술하는 능력단위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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리더십 이론을 근거로 한 간호관리자의 리더십분석

연구의 주류였던 특성이론부터 1950~60년대의 행동이론 일차원적, 리커트의 직무중심적-구성원 중심적 리더십, 배려-구조주도 리더십, 관리그리드, 1970년대 이후의 상황이론이 있 ... 를 구하는 유형이다. 상황변수는 구성원의 성숙도(능력, 동기)다. 성숙도는 직무상 성숙도와 심적 성숙도로 나뉘며, 숙련성이 낮고 과업에 대한 관심이 낮은 M1부터 숙련성도 높고 헌신 ... 을 사용하고 있음을 알 수 있다. 저연차 간호사는 업무수행 능력과 동기가 낮으므로 방향을 알려주는 지시형을 사용했다. V/S 측정을 지시하고 결과를 확인하면서 간호사를 교육

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2025.05.30

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스트레스에 대한 개념과 바람직한 스트레스 관리에 대한 이해

하기 위한 경청, 공감, 타인에 대한 이해 및 수용에 필요한 관찰 및 느낌의 단계를 거침으로써 좀 더 비전에 가까워지고 시뮬레이션과 교육용 자료를 통해서 필자가 이루려는 직무에 대한 이해와 학습을 통해 자기만족감을 높이는 것이 관리전략이 되고 있다. ... 적 스트레스 관리5. 자신만의 스트레스 극복방법1) 자기계발로 인한 자기만족감 성취2) 마음의 근육 만들기Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있 ... 이 때 나타나는 증상지금의 스트레스 취약성은 매우 위험하지 않은 양호한 편으로 측정되었지만 사전경고 없이 무가치감이 갑자기 발생하거나 고립과 혼돈 등의 증상을 일으킬 수도 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

있으며, 이를 통해 경쟁력 창출을 가능하게 하는 조직구성원 개개인의 행동과 직무태도를 향상시키는데 많은 관심을 기울이고 있다. 이러한 맥락에서 인적자원개발 분야는 조직구성원 ... 를 살펴보면 다음과 같다.McLagan(1983)은 ‘개인이 현재 또는 미래 직무를 수행하는 데 있어 인지해야 할 핵심 역량을 파악 및 평가하여 계획된 학습을 통해 조직성과를 향상 ... 시키는 프로세스 직무설계, 적성, 전문기술, 동기를 다루는 활동’으로 정의하였고, Swanson과 Holton(2001)은 ‘조직의 전문성을 개발하고 발휘하여 개인 및 팀 성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

과 충성도가 높아진다.이러한 효과를 구체적으로 측정하기 위해서는 다양한 지표를 활용한다. 예를 들어 학습 참여율, 교육 만족도, 업무 성과 개선률, 승진 속도, 이직률 등이 ... 지만, 장기적 관점에서 조직 전체의 역량을 높이려면 전략적 접근과 병행되는 것이 이상적이다.성과 향상을 위한 접근은 개인과 조직의 성과를 객관적으로 측정하고, 이를 토대로 맞춤형 학습 ... 을 조사한 자료에 따르면, 구성원의 직무 역량을 구체적으로 5단계로 나누어 연 1회씩 평가하고, 그 결과에 따라 맞춤형 학습 프로그램을 운영하는 사례가 60% 이상으로 나타났다. 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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