"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,341-1,360 / 11,554건

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

로 널리 역할과 직무를 중심으로 해서 높은 수준의 성과를 달성하기 위하여 요구되는 전사공통 역량, 부문공통 역량, 팀별 직무역량, 임원이나 팀장 등 직위 역량을 추출한다. 역량모델링 ... 은 조직만의 고유한 목적을 달성하기 위해서 특정한 직무나 직무군에 상당한 영향을 미치는 역량을 체계쩍으로 결정하는 것이며, 이 과정에서 조직의 목적 달성에 요구되는 조직 구성원 ... 를 도출해야 하기 때문이다. 그 다음 전략 핵심과제를 중심으로 해서 팀별이나 직무별로 핵심성공요인을 도출하고 핵심성과 지표도 도출해야 한다. 그 다음으로는 전략 핵심과제에 기초해서 인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

적-융통-통합형 관리*기존의 인적자원관리 VS 전략적 인적자원관리기존의 인적자원관리(단기적 문제해결)-개인의 심리적 측면 분석-직무만족, 동기부여, 조직시민행동증진에 초점-미시 ... . 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. 팬들턴법: 초당적,독립적 중앙인사위원회 ... 음)>지방공무원ㄹ. 사람VS직무중심: 계급제와 직위분류제: 사람-계급 / 일-직위분류제ㅁ. 일반임기제 공무원의 직위는, 해당 기관의 직제 등 법령에 규정된 경력직 공무원의 정원

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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지역사회간호실습 산업장 직업환경의학과 최고 득점 완벽 정리

실시기관, 작업환경측정기관(사업장 자체 측정이 아닐 시), 보건관리팀인원이 나타나지 않음.● 산업보건 직무교육, 현장보건교육, 건강교실운영, 안전보건사회 전문교육, 현장순회 보건관리 ... 으로 주로 금형을 생산함.● 근로자(주간 근로자, 교대 근로자)의 각각의 근무시간 및 휴식시간 및 식사시간이 측정되지 않음.● 근로자의 결근 일수가 측정되지 않음.작업 환경특성1 ... 물질에 대한 보호구를 착용하고 있음.● 기계반, 사상 프레스 공정에서 소음 측정 결과 노출기준인 90dB(A) 미만으로 측정됨.● 소음 차단을 위한 귀마개와 방진마스크를 16명

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

에 대한 채용 여부를 결정하는 단계라면 배치는 다수의 직무와 다수의 개인간의 관계를 가장 잘 조합해 조직의 성과와 개인의 만족수준을 높이는 원리에 따르는 것이다.2. 인적자원의 개발 ... 개발은 훈련과 교육, 개발과 학습의 의미로 훈련은 현재 직무의 수행성과를 개선하는 학습활동이고 교육은 미래직무의 수행성과를 개선하는 학습활동이며 개발은 현재나 미래 직무와 상관없이 ... 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다. 이를 통해서 경쟁력 창출을 가능케 하는 구성원 개인의 행동 및 직무태도 향상

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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연구 조사방법론(학술논문 작성)

들의 차이(예: 조직성과, 직무만족도, 조직몰입, 근속 의지 등)를 분석한 논문이 대부분이었던 점에 착안하여, 재택근무 이용 만족도에 영향을 주는 요인을 분석하는 새로운 연구 주제 ... 주제인 유연근무제도를 선택하였으며, 유연근무제를 다루었던 기존의 연구와의 차별성을 위해, 재택근무 이 용 만족도 요인분석이라는 주제를 필자의 박사학위 논문 최종 주제로 결정 ... 을 미치는가? 등의 형태로 제시되게 된다.필자의 학위논문의 경우, 논문 제목에서 유추할 수 있듯이, 논문의 종속변수는 재택근무 이용 만족도이다. 독립변수는 크게 가족 부양 의무

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2024.09.24

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산업심리학 ) 조직개발 왜 필요 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정 설명

을 이룰 수 있다. 또한 변화담당자를 지정하고 활용해야 한다. 이는 지속적이고 장기적인 변화 속에서 담당자를 지정함으로서 구성원들과 조직이 만족할만한 성과를 가시적으로 진행할 수 있 ... 다. 마지막으로 집단과 조직체 수준의 퍼포먼스를 이끌어낼 수 있도록 성과를 측정 및 평가하고 피드백까지 이어질 수 있는 시스템을 만들어야 한다. 조직개발의 과정을 구체적인 순서로 표현 ... 단계에서는 조직의 목표에 맞는 전략 체계를 수립해야 한다. 각 직무별로 무엇을 해야 하는지 직무에 대한 분석을 실시해야 한다. 또한 인재를 육성하기 위한 전략을 실시할 수도 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.06.04

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ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

간호사의 영향력 증대로 간호사 직무만족이 향상되었다는 선행연구들의 결과와 일치함으로써 SBAR-협력적 의사소통 프로그램으로 인한 효과를 다양하게 확인할 수 있었다.본 연구에서 자기 ... 의 역할과 기능을 조정하고 협력하는 것이 중요하다. 조직 내에서의 의사소통능력은 인간의 건강에 총체적으로 접근하는 간호사로서 직무수행을 하는 데 있어서 필수적인 핵심요소이다. 간호사 ... 는 간호업무 이외에 간호계획의 수립 및 조정, 환자와 보호자에 대한 교육 및 상담 등의 직무를 담당하게 되었고, 이에 따라 최근 간호사의 의사소통 능력은 더욱 강조되고 있다. 뿐

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

성이 항상 대두되고 있기 때문이다.그럼에도 이를 실시해야 한다면, 가장 합리적인 선택을 해야 할 것이다. 이에 대한 나의 견해를 서술하기 위해 본론에서는 MBO와 직무평가 방법을 소개 ... 를 달성하기 위한 전략계획을 수립하고, 마지막으로 적어도 어느 정도의 성과가 기대되는지를 정확하게 측정하는 것이 우선이다. 후자의 관리 측면은 먼저 목표 결정과 관련된 어려움, 복잡 ... 를 자주 평가해야 하는 단계이다. 중간평가의 주요 목적은 담당 부하직원이 만족스러운 성과를 내고 있는지 점검하고, 그렇지 않을 경우 보완조치를 취하는 것이다.셋째, 목표달성예정기간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

-복리후생을 통해 동기부여가 되며 직무 만족도를 높일 수 있음.-현재 이웃주민들이 현 사업장으로 인하여 불편을 호소하고 있음.-평균적인 임금이나, 표준지침, 지역사회기구 등에 대한 ... 에 다른 운동기구 사용률은 저조하다.뇌심혈관계80%직무스트레스35%생활습관 개선80%근골격계75%-건강관리실 이용 실태-건강관리 프로그램 : 현 산업장에선 금연, 절주의 건강관리 ... 적 행위가 필요한 27명, 소진을 막기위한 노력이 필요한 52명, 포괄적인 스트레스 관리 계획이 필요한 3명으로 측정되었음.-공장의 휴식공간과 창고를 제외하고 대부분의 작업장이연속

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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A++여러 학자들과 내가 생각하는 4차 산업혁명에 대한 내용과 나의 삶에서 적용되는 관점에 대한 기술

서 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입 등 조직 내 인간행동에 대한 관심과 중요성이 부각되고 있다. 그리고 최근에는 전근이나 단신 부임에 관계되는 문제 혹은 중 고령자의 ... ?심리학이란?산업활동에 종사하는 인간의 문제, 특히 공장에서의 현장 종업원의 자질을 연구, 고찰, 해결하려는 응용 심리학이다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도 ... ?현장?실무자들?또한?적극?활용할?수?있는?지식이기?때문이다.?그렇기에?현대?산업?심리학은?몇 가지로?구분할?수?있는데?부류에는?효과적인?직무?설계와?종업원?선발과?훈련?수행평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.03

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오

을 느끼고, 직무 만족도가 떨어질 가능성이 크다. 하지만 기획을 통해 업무를 분담하고, 사례 관리 시스템을 도입하며, 필요할 경우 추가 인력을 배치하면 직원들의 부담을 줄일 수 있 ... 적인 전략을 수립할 수 있다. 또한, 사회적 책임성을 강화하고, 종사자들의 업무 만족도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다.이러한 이유로, 본 글에서는 사회복지 행정에서 기획이 왜 ... 를 측정하고 피드백을 반영하여 개선하는 과정이 필요하다. 기획을 통해 명확한 목표를 설정하고, 성과를 측정할 수 있는 기준을 마련하면, 기관은 사업의 효과성을 객관적으로 평가할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상

하는 이론이다. 보통 회사에 직무들을 보면 분류가 되어 있다. 예를 들면 교육기획을 해야 할 경우에는 교육콘텐츠 별로 분업을 하는 경우가 많다. 교육팀의 전인원이 하나의 교육기획에 투입 ... 된다면 인력낭비이기 때문이다. 과학적 관리론은 조직이 달성해야 하는 기준 및 목표를 설정한 후에 조직 내부의 활동의 분석과 측정에 기초한 모델이라고 할 수 있다. 과학적 관리 ... 를 과학적으로 분석하고 관련된 지식들을 잘 활용하여 조직의 능률성을 극대화 하는 것에 초점이 맞춰져 있다. 구성원들의 업무수행에 대해서 분류화하여 직무분석을 통해서 개인이 진행할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

과도 직접적인 관련이 있다. 그래서 인사고과는 조직구성원들의 가치를 체계적, 객관적으로 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기반으로 조직구성원들의 능력개발 및 동기부여를 촉진하는 데 필요 ... 최근에는 각 직무담당자에 대한 성과 평가는 기본이고 개인이 가지고 있는 잠재력 능력 및 개발 가능성을 중점적으로 초점 두어 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 적극적으로 활용하고 있 ... 로 하는 순간에 사원이 대기하고 있어야 서비스를 제공할 수 있다. 그러나 고객의 전화를 받지 않고 다른 곳에 있거나 고객의 심기가 불쾌할 정도로 느리게 전화를 받는다면 만족

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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[교육경영] 교육 투자의 경제적 가치 및 인적자본 효과에 대한 분석

과 사회에 축적된 자본의 증가. 즉, 교육으로부터 기대되는 수익을 의미함.②투자적 수익교육을 받음으로써 미래 or 장기적 만족소비적 수익미래에 발생하는 수익이 아니더라도 현재의 수익 ... 의 생산성 높은 임금 직업에 대한 만족 고용의 안정성 건전한 여가생활 자신과 가족의 건강 건실한 가족계획 배우자선택 건전한 소비행위③기술진보 경제성장에 기여 사회 응집력 강화 소득 ... 불균형 완화④금전적 수익비금전적 수익교육을 통해 얻게 되는 생활에 대한 만족감이나 건전한 여가생활 등교육을 받은 개인과 사회가 얻을 수 있는 금전(소득)(3) 교육 투자-수익

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.18

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2023 아주대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 자소서팁O

법 경진대회’라는 교내 대회에서 대상 수상* 우리 의료원에 지원하기 위하여 준비한 본인의 역량을 기재하여 주세요(1,000자)간호사의 직무를 잘 수행하기 위해서는 아픔과 불편 ... 했습니다. 출혈로 인해 내원한 환자가 모니터 상 혈압이 측정되지 않는 상황에서 약물 주입 후 혈압이 촉지되기만을 기다리기보다, 수동 혈압계로도 측정해 보는 것을 추가하고 시간마다 약물 용량 ... 았지?”와 같은 비판적 사고를 기반으로 더 나은 간호에 대해 고민하며 환자의 만족도 상승뿐 아닌 간호의 질 향상에 이바지하겠습니다. 또, 발전과 끊임없는 공부를 거듭하며 당뇨 전문간호사

이력서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

에서 분노의 구직이 새로운 문화로일어나고 있는 것이다.그렇다 분노의 구직은 본질적으로 현재의 직업에 싫증이 났다거나 조직문화가 불만족스러워서 실제로 여러 개의 다른 회사에 지원을 하 ... 중요한 과제가 돼가고 있다. 자유롭고 수평적 조직을 형성하기 위해 직급을 축소하거나 과감히 폐지시키는기업이 늘고 있다.또한 직무급제를 실시해 업무의 성격과 난이도에 맞춰서 급여 ... 를 받을 수 있도록 하며 개인의 역량 강화를 돕기 위해 직무교육을 제공하기도 한다.더불어 회사에 대한 요구사항을 당당히 말할 수 있도록 직원과 회사 사이소통창구를 마련하기도 한다.다시

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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사회복지조사론_각자가 관심 있어 하는 대상과 문제를 밝히고, 그 문제를 해결하기에 적합한 연구방법을 제시하시오.

이나 학부모, 학교에 언어적이고 신체적인 폭력을 겪은 교사들의 심리정서적 안정 방안을 연구할 수 있을 것이라 판단되기도 한다. 이에 덧붙여 교권 침해는 교사의 직무 만족도를 저하시키 ... 를 통해 교권 침해를 경험한 교사들의 심리정서적 상태를 측정할 수 있을 것이다. 이를 통해 교권 침해와 심리정서적 후유증 사이에 통계적으로 유의미한 관계가 있는지 확인할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

목적은 리더 행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 1,800개 ... ? 책임 간호사(김00)선생님“000선생님 5-4환자분 시술받으러 가야하니깐 14:45, 15:15에 V/S 측정하고 바로 저에게 피드백주세요”**높은 구조화중심선생님들은 모두 대체 ... 된다. 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조한다.리더의 특성은 ‘가장 싫어하는 동료작업자’의 척도인 LPC에 의해 측정된다. 이 LPC점수가 낮을수록 과업지향적일 확률

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지

. 1단계 정보수집 방법 적용정보 수집 이전에 지녀야 하는 기본적 가설은 사람은 믿을 수 있고 타당히 측정되는 독특성을 지닌다는 점과 다양한 특성을 지닌 종사자가 주어진 직무를 성공 ... , 직업적관심과 성격, 포부 등과 같은 특성들을 측정하고 평가하는 것을 중요시한다.2. 특성-요인 상담 과정의 단계1) 분석내담자에 대한 각종 기록 자료를 수집해 면담과 심리검사 등 ... 에 있어 한 개인은 자기의 직업활동에서 만족으 ㄹ얻을 수 있는 최선의 방법을 추구하고 불안에서 사람을 보호하는 최고의 직업을 선호하는 경향이 있다.이처럼 특성-요인상담에 기반을 툰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

하지 않는 것이 가장 바람직하다고 생각되며, 굳이 유지한다면 평가보다는 자기 신고 형태로 변경하는 것이 필요하다고 생각된다. 자기 신고 형태는 본인의 직무나 근무환경 등에 있 ... 어서 애로사항은 없는지, 있다면 어떤 부분이 문제인지 또는 다른 희망 직무나 부서가 있는지에 대한 의견을 청취하는 창구로 활용하면 기업으로서 인력자원의 효과적인 배분이 가능할 것으로 생각 ... 된다.4) 상급자 평가(1) 업적평가업적평가는 개인별 직무수행 결과를 평가하는 것으로 성과 목표에 관한 결과를 중심으로 평가하고 있다. 팀이나 본부 KPI와 연계하여 개인별 기여도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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