"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,421-1,440 / 11,541건

노인간호학 레포트 [간호간병통합서비스]

간병통합서비스병동과 일반병동 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 감정노동과 이직의도와의 관계. 한국컴퓨터정보학회논문지 , 28(11), 181-190. 김소희, 노윤구. (2023 ... 간호사의 근무부담으로 이어진다. 앞서 간호업무량을 측정할 때, 전체 업무량 뿐 아니라 간병의 업무, 간호서비스 지원업무에 대해서 세부적으로 분류하여 효율적인 인력배치가 이루어져야 ... 하는지에 대해서 명확하게 규정되지 않으면, 환자의 무리한 요구가 이어질 것이고, 그로 인해 받는 직무 스트레스는 더 커질 것이다. 따라서 입원 시 간호 간병통합서비스에서 제공

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.09.26

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근골격계질환의 발생 특징과 원인, 발생원인 중 작업적 특성 요인에 대한 개선대책

적 요인과 작업자세, 반복 동작, 휴식, 작업환경 등의 물리적 작업요인에 의해 직업 관련성 근골격계 질환의 발생에 차이가 존재하며 사회적 요인으로서는 직무만족도 정신적 스트레스와 긴장 ... 으로 사업장의 작업조건이나 작업환경 중에 지속적으로 노출되는 노출된 특정한 유해물질이 원인이 되어 생긴 질병으로서 그 원인이 확인되고, 측정할 수 있고, 대책을 강구할 수 있 ... , 생활환경 등 개인적 특성이 반영되며 장기간의 근무시간과 같은 동작의 반복, 직무스트레스 등의 사회적 요소도 반영되기 때문에 관리가 어려운 질환이다. 근골격계 질환을 예방하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[사회복지] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

다. 따라서 목표관리는 조직원들이 일정 기간에 수행할 목표를 명확하고 특수화하여 계량적으로 설정하도록 하고 자신이 수행한 직무성과를 설정된 목표와 대비하여 측정하도록 함으로써 정확 ... 는 관리 목적에서 매우 중요한 역할을 할 수 있을 뿐만 아니라 조직원 개개인의 직무 동기에도 중대한 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 또한, 시스템에 대한 만족도는 장기적으로 조직원 ... 이 느끼는 목표의 결과를 통제할 가능성을 높임으로써 목표에 대한 몰입 개인의 동기 수준 및 제도에 대한 구성원의 만족을 증대시킬 수 있다. 실제로 목표관리를 실행하는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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간호관리학 병동관리case

. 일반적 목표-간호사선생님들의 스트레스 정도가 감소한다.-간호사 선생님들의 직무만족도가 증가한다.-직원의 간호생산성이 증가한다.2. 구체적 목표-직원의 복지에 휴향지 여행권, 취미활동 ... 해 직원들의 근무만족에 대해 조사해 비교한다.: 직원근무만족설문조사를 시행해 전년도에 비해 필요한 요소들을 알아내고 보완한다.3. 측정평가기준- 간호직원들의 복지 수준에 대한 설문조사 ... 들의 무리한 요구-교육을 했음에도 자리를 지키지 않는 보호자로 인한 낙상-환자들 수에 비해 부족한 의료기계ex) 병동에 1-2만 배치되어 있는 sPO2측정기계, 청진기, 혈압계-보호자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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(((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량지표, 성과지표(KPI) 개발

관리 근무환경 개선 팀원 역량개발 자기개발 지원 교육참가 승인 경력상담 직무순환 및 재배치 직원 동기부여 1. 관리직 ( 중간관리자 ) 역할과 책임 개요 2 □ 성과주의 시대에 평가 ... ◇ ( 공사완료 100%) 도로건설을 통한 통행속도 증가 (60km/h → 64km/h) 도로이용만족도 (75%) 투입지표 , 과정지표 , 산출지표 , 결과지표 예시 27 28 4 ... 하기 어렵고 이를 제대로 측정하기도 어렵기 때문 29 확인점검 사항 예 아니오 1. 사업추진을 통해 이루고자 하는 최종 목적인가 ? 2. 내부 의사결정자 ( 상급자 등 ) 도 동

리포트 | 69페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.25

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리더쉽,리더쉽이론

=기대이론,하우스? 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 함? 목표와 보상에 이르는 경로를 다룸 ←경로-목표 이론이 ... : 리더가 일정한 상황에서 구성원과의 상호과정에서 주도적인영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 능력을 발휘하게 하며 잠재성 및 자율성의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화 ... 고 영감을 주는 행위를 말함리더십의 구성요소 3가지1.리더: 성격, 행동, 지식, 기술2.추종자(조직구성원): 직무동기, 행동, 성숙도3.상황(환경적 변수): 직무/과업특성, 조직특성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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간호관리 QI 간호환경개선을 위한 로봇시스템, 윤리적 기술적 문제점

적인 효과를 나타낼 것이기 때문이며 간호사가 더욱 질적인 간호를 제공 할 수 있는 촉매제가 될 것이기 때문이다. 따라서 환자에게 질 높은 간호를 제공하고 간호사의 직무 만족도를 향상 ... 가 될 것이다.- 생체정보자동기록시스템환자가 병원 어느 위치에 있든지 활용할 수 있는 시스템으로 간호사가 활력징후와 환자의 상태를 측정하면 컴퓨터를 통해 자동으로 EMR에 입력 ... 과 간호시간을 감소할 수 있는 업무는 간호사들에게 요구가 높은 업무 중 하나이다. 예를 들면 환자가 스스로 몸무게를 측정하기 어려운 경우 간호사가 환자를 들어올려야 하는 방법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.27

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

Least Preferred Co-Worker Scale의 척도를 이용했는데 가장 함께 일하기 싫은 사람을 리더가 떠올리고 이에 대한 리더의 감정을 측정하는 척도로써 18개 항목 ... 에게 상황이 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있는 정도로 가장 호의적인 상황은 리더와 조직 구성원간의 양호 관계, 높은 과업구조, 다시 말해 명확하게 정의된 직무 지시를 할 수 있 ... 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. 직원을 대할 때 역시 과업 지향적 행동을 강조함으로써 직원과 우호적인 관계를 맺는 것이 보통 집단이 과제 수행이나 과업상 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

실험은 구성원의 만족과 동기부여가 조직 성과에 중요하다는 사실을 입증하였다. 1960년대 이후에는 조직을 유기체처럼 바라보는 시스템 이론과 환경 변화에 따라 유연하게 대응해야 한다는 ... 이 되게 하여, 비인간화를 촉진하는 요인을 빚어냈다. 이와 같이 노동에 있어서 인간성이 소외되며, 노동자의 창조적 흥미나 일하는 과정에서 얻는 행복감 내지는 만족감이 무시되고 또 관리 ... 과 조명, 환기 등의 작업환경으로서 물적인 작업요건만이 아니라, 종업원이 자기의 직무, 동료, 상사 또는 회사전체 등에 대하여 갖는 태도나 감정에 의해서 크게 좌우된다. 둘째, 작업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

이 파생된다. 기업경쟁력은 국가와 산업경쟁력의 기반이기에 기업경쟁력을 강화할 시장적, 비시장적 여건을 중심으로 정의할 수 있다. 기업경쟁력을 측정하는 가장 대표적인 속성으로는 생산 ... 구성원에 대한 유용한 통제 수단은 자신에게 부과하는 자율 통제이며 영향력을 행사할 수 있도록 하는 것이다. 셀프리더십은 직무를 성공적으로 수행하기 위해 자기의 행동이나 사고 ... 축하하거나 어려운 프로젝트를 마친 뒤 특별한 휴가 등을 포함하는 자기 보상, 직무를 수행하는 것에서 바람직하지 않은 행동에 대해 자기에게 질정한 징계, 비판에 빠지지 않도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)

)로 측정한다. 능력에 대한 평가는 해당 직무를 수행하는데 핵심적으로 요구되는 능력인 역량을 도출하고 해당 역량을 평가하기 위한 역량 척도로 측정하여 평가한다.그렇다면 “평가”가 무엇 ... 을 쓰더라도 조직원 모두를 만족시킬 수는 없다. 왜냐하면 사람에 의해 평가되는 것이 아니라 시스템에 의한 점수화되어서 평가된다는 것에 누구나 은연중에 불만이 있기 때문이다. 나아가 ... 의 만족을 추구하는 것이다. 이를 위해 조직성과와 이의 구성요소인 구성원의 팀 공헌도 관리와 핵심역량을 육성하는 것이 관건인데 이에 대한 각 기업의 방향제시 도구가 성과관리 시스템인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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직업상담사 2급 실기 문제 및 답변

검사), 태도검사(직무만족도검사, 구직욕구검사)④ 검사장면- 축소상황검사 : 실제 장면에서의 구체적인 과제나 직무를 매우 축소시킨 검사이다- 모의장면검사 : 실제 상황과 거의 유사 ... 은 사람들에게 적합- 단점 : 개인적 문제 등한시 / 비밀유지 어려움 / 집단성원 모두에게 만족을 줄 수 없음 / 집단을 구성하기 쉽지 않음 / 집단의 압력이 가해지는 경우 구성원 ... 해야 할 기준- 신뢰도 : 동일 대상에 같은 측정도구를 사용해 반복 측정할 경우 일관성 있는 결과를 얻을 수 있는가?- 타당도 : 측정하고자 하는 속성을 얼마나 실제에 가깝게 정확히

시험자료 | 25페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.25 | 수정일 2022.03.16

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간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

을 거쳐서 얻은 결과 간호생산성을 측정하는 지표로서 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미《 조직성과(organizational ... 이끄는 것이다.- 관리가 잘된 간호부서는 직원이 만족성이 높게 일을 하도록 동기부여를 유발한다.- 간호관리는 효율성 있는 의사소통이다.- 간호관리는 통제 또는 평가이다.《 간호 ... )이루어짐[ 기획 ]의사결정, 재무관리, 시간관리, 마케팅[ 조직 ]조직구조, 간호전달체계, 직무관리, 조직문화, 조직변화[ 인사 ]인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지관리, 직무

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

들의 동기부여, 만족 및 직무수행능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 이론으로, 리더가 구성원들로 하여금 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 ... 에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로 리더십의 효과성을 연계시키고자 등장한 이론이다. 상황적합성 이론과 경로-목표 이론으로 나누 ... 된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적이며, 구성원들에게 보상의 가치를 명확히 인식시켜 기대된 성과를 달성하게 한다. 변혁적 리더십은 구성원들의 의식, 가치관, 태도의 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

과 책임을 수행할 수 있도록 지원하는 활동이다. 이는 개인의 직무 만족도와 조직에 대한 애착을 높이는데 기여하며, 장기적으로는 조직의 지식과 역량을 축적하는 역할을 한다.조직개발조직개발 ... 은 조직의 성장과 성과에 지대한 영향을 미치므로, 명확한 채용 전략과 과정이 필요하다. 채용 및 선발 과정에서는 직무 분석, 인재상, 그리고 채용 경로 등 다양한 변수를 고려 ... 으며, 직원의 동기부여와 장기 재직을 촉진하는 중요한 역할을 한다.성과관리성과관리는 조직 내 개개인과 팀의 성과를 측정, 평가, 그리고 관리하는 활동이다. 이는 명확한 성과 지표와 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[간호관리학] 전문분야 간 협력 보고서

된다. 이는 간호사의 직무 만족, 재직 의도, 간호의 질 및 개인의 성취감에도 영향을 미친다.또 세계보건기구(World Health Organization, WHO)는 보건의료분야 ... 까지의 업무보조에 대한 지도① 간호사-환자의 건강을 회복, 유지하고 증진하도록 돕는 전문적인 의료활동 수행-환자의 상태 파악을 위해 체온, 맥박, 호흡, 혈압의 활력징후 측정-약물 투여 ... 방법으로 인해 약 조제: 의사의 처방전이 이상이 없는지 확인한 후 약물의 무게와 양을 측정하여 조제-환자나 보호자를 대상으로 질병 치료와 건강 유지에 대한 상담-환자의 약력 기록

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

, 리더의 타고난 특성이 아닌 행동을 관찰하여 그 행동의 수행 정도에 따라 리더십 성과를 측정하는 연구이고, 이에 따라 교육훈련 프로그램을 마련할 수 있다.행동이론의 연구로써 대표 ... 적으로 이뤄질 수 있는 구조이다. 이러한 이유로 업무만족도가 높은 편이고 자발적 업무수행이 가능하지만 매사 의사결정 사안에 토의로써 결정되다보니 업무 진행이 늦어지고 대처의 유동 ... 되어 성과가 대폭 떨어지는 위험한 해석이 될 수 있다.미시간 대학의 연구는 직무중심형 리더십과 종업원중심형 리더십으로 구분하여 리더십 행동 연구를 진행하였고, 단기적 성과에는 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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급식경영학 7장 내용정리

결과의 책임감, 작업활동 결과의 인식- 결과(성과) : 동기유발, 생산성, 직무 만족도, 이직률 및 결근율5) 직무특성 : 기술의 다양성, 과업의 정체성, 과업의 중요성, 자율 ... 에 대한 존중이 요구된다.1.2 인적자원관리의 패러다임 변화- 종합적 품질경영· 조직 문화 : 전 직원이 참여하여 지속적으로 품질 개선· 직무 설계 : 업무팀을 구성하여 자발적이 ... 의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 행동을 사전

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

신뢰를 저하시킴으로써 결과적으로 직원들의 직무 만족도와 업무 참여도를 낮추는데 기여하기 때문이다. 적극성이 감소한 직원들이 양산된다는 것은, 결국 조직 운영의 효율성이 저하되는 것 ... 집중해야 한다. 왜냐하면 인사고과의 과정 및 결과에 대한 타당성과 신뢰성 결여는 단순하게 부실한 업무수행으로 끝나지 않기 때문이다. 부실한 인사고과는 종업원의 적정배치와 성과측정 및 ... 성과측정과 다른 평가요소를 적용해야 한다. 예를 들어 인센티브 지급을 위해서는 성과를 평가할 수 있는 요소들을 적용하여 도출된 결과값을 기준으로 하고, 승진 대상자들의 비교를 위한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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[간호관리학 실습] 리더십 사례 보고서 & 간호사고보고서

이론리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다. 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과 ... 적인 경우? 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적이다.2) 지원적 리더십리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업 집단의 만족 ... 의 위협을 받음 □ 사망문제의 내용Cardio 쪽과 관계 없는 질환으로 입원한 환자가 갑자기 dyspnea와 함께 spo2가 90% 정도로 측정되고 심장이 아프다고 호소하여 EKG

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.12.15

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