"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,321-1,340 / 11,541건

[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

은 조직의 목표 달성에 기여하는 직원의 노력과 성과를 정확히 측정하고 평가하기 위해 설계되었으며, 직원 개개인의 역량 강화와 조직 내에서의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요 ... 감정적 영향 등 다양한 요인에 의해 발생하며, 이는 고과 결과에 왜곡을 일으켜 직원의 동기 부여 및 만족도를 저하시키고, 조직 내 공정성과 신뢰성을 손상시킬 수 있다. 따라서 ... 하고, 조직의 목표에 부합하는 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여한다. 둘째, 개인의 성과와 능력에 따른 공정한 보상 체계를 구축하여, 직원의 만족도와 충성도를 높인다. 셋째, 인사고과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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간호관리학문제집오답정리

지휘, 통제의 단계로 진행된다② 산출은 환자만족, 직원만족, 조직의 활성화 둥의 요소로 측정할 수 있다③ 자원을 투입하여 산출을얻고 전환과정을 거쳐 피드백 하는 단계로 설명 된다 ... , 환자만족, 간호직원만족답: ⑤ 간호시간, 재원일수, 환자만족, 간호직원만족해설: -생산성이란 개인이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원 활용의 정도를 고려하여 측정한 것 ... .호사만족⑤ 간호생산성답: ③갈등관리해설: -간호관리체계모형에서 투입요소는 산출을 위한 물자, 인력, 지금, 시설등이 포함된다. 전환과정은 간호조직을 하나의 개방체계로 보았을 때

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

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교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

대책, 연구학교운영3) 외부 전문가 위촉3. 기타장학가. 인간자원장학: 서지오바니, 스타래트: 교사의 적극적이고 자발적인 의사결정 참여+능력 개발→ 학교의 효과성, 교사의 직무만족↑1상 ... 화③ 기술의 표준화: 직무에 대한 교육, 연수, 훈련→ 직무를 간접적으로 조정④ 직업과정의 표준화⑤ 상호조절3) 조직구조의 유형① 단순구조② 사업부제③ 전문적 관료제: 핵심 기술로 느 ... 밀한 분위기를 만든다- 핵심운영층(조직의 핵심부분): 현장에서 직접 생산에 참여하는 교사들이 조직의 핵심부분을 차지- 기술의 표준화(주요 조정기제): 직무에 대한 교육, 연수

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

으로 하여 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의인사고과란 종업원의 업무능률, 업무능력을 측정하고자 하는 과학적인 ... . 직능자격제도에 있어서는 당해 기업 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류되며 각 직무 중에서도 여러 가지 자격으로 계열적 유형화되고 나아가서는 각 자격 중에서 등급화를 거친다 ... 에 영향을 주는 것을 목적으로 한다.적정하고 설득력이 있는 인사고과 제도는 직원들의 기업 근무 만족도 향상은 물론 이직의 방지에도 도움이 된다는 연구결과도 있다. 박운성(1998

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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산업심리학 ) 조직개발 왜 필요 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정 설명

을 이룰 수 있다. 또한 변화담당자를 지정하고 활용해야 한다. 이는 지속적이고 장기적인 변화 속에서 담당자를 지정함으로서 구성원들과 조직이 만족할만한 성과를 가시적으로 진행할 수 있 ... 다. 마지막으로 집단과 조직체 수준의 퍼포먼스를 이끌어낼 수 있도록 성과를 측정 및 평가하고 피드백까지 이어질 수 있는 시스템을 만들어야 한다. 조직개발의 과정을 구체적인 순서로 표현 ... 단계에서는 조직의 목표에 맞는 전략 체계를 수립해야 한다. 각 직무별로 무엇을 해야 하는지 직무에 대한 분석을 실시해야 한다. 또한 인재를 육성하기 위한 전략을 실시할 수도 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.06.04

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

)의 2요인 이론 (동기-위생이론)* 동기:만족 ex) 직무 그 자체 / 위생:불만 ex)근무환경■ 아담스(Adams)의 형평성이론 ? 공정성■ 브룸(Vroom)의 기대이론 (균형/기대 ... 요인1)유전적요인(타고난 특질)2)환경적조건과 사건(진로선호)3)학습경험(도구적학습경험->강화/연상적학습경험->관찰,정보수집)4)과제접근기술(직무메뉴얼)제7절 고트프레드슨 ... (애정/소속+자기존중/존경)G 성장욕구 (자기존중/존경+자아실현)■ 데시(Deci)의 내적동기이론* 내재적동기 강조/오히려 금전적 보상->직무동기↓■ 허즈버그(Herzberg

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대한 고찰

한 구성요인이다. 할당된 직무에 대해 조직구성원들을 열중하게 하는 사람, 조직에 대하여 충성심을 불어넣어 줄 수 있는 사람, 모든 조직구성원으로부터 존경을 받는 사람, 조직 ... 발생한다. 거래적 리더는 목표달성과 보상을 연계하는 통로를 설정하고, 기대하는 것을 명백히 제기하며, 지원이 필요한 자원을 제공하고, 상호만족스러운 협의를 끌어낸다. 또한 자원확보 ... 를 위해 협상하고, 노력에 대해 도움을 주며, 성공적인 성과에 대한 포상을 함으로써 리더는 단기적이고 측정 가능한 결과를 달성하기 위해 세부적인 목표를 설정하고 이것을 명백

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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[경영학개론] 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오

는 고객 욕구에 대한 만족과 장기적 유대관계를 위한 마케팅 개념으로 정의하였다. Dunlap(1988)은 고객지향성에 대한 높은 수준을 가지고 있는 세일즈맨은 고객만족을 증가 ... 과 구매, 배달을 촉진하는 정도’로 정의할 수 있다.많은 온라인 플랫폼이 출현되기 시작하면서 온라인 서비스 품질을 측정하기 위한 다양한 연구들이 이루어지고 있지만 온라인 서비스 품질 ... 또한 각 서비스산업에 적합한 측정 도구를 사용하는 것이 필요하다.2) 경쟁우위 마인드신한금융그룹은 설립 초기부터 새로운 것을 시도하는 부문에 있어서 최초라는 타이틀을 많이 갖

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

이 직무 만족 못함 어떻게??: 면담, 직무 재배치▪ 제조 vs 구매▪ EAP(직원원조) – 알코올문제, 가정문제, 약물문제 등▪ 워라벨 2문제▪ RACI(Responsible ... 실행- 개선조치 과정i) 소요시간 설정ii) 우선순위 부여iii) 비용/편익 분석▪구매조직 성과 측정 지표: 운영 = 공급일수: 사람 = 의사소통: 구매주기시간(lead-time ... of 1963): 급여의 남녀차별 금지, 동일직무에 대한 동일 급여Federal Civil Rights (Title VII) of 1964: 민족, 피부색, 나이, 종교, 성별

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오

을 느끼고, 직무 만족도가 떨어질 가능성이 크다. 하지만 기획을 통해 업무를 분담하고, 사례 관리 시스템을 도입하며, 필요할 경우 추가 인력을 배치하면 직원들의 부담을 줄일 수 있 ... 적인 전략을 수립할 수 있다. 또한, 사회적 책임성을 강화하고, 종사자들의 업무 만족도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다.이러한 이유로, 본 글에서는 사회복지 행정에서 기획이 왜 ... 를 측정하고 피드백을 반영하여 개선하는 과정이 필요하다. 기획을 통해 명확한 목표를 설정하고, 성과를 측정할 수 있는 기준을 마련하면, 기관은 사업의 효과성을 객관적으로 평가할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 프로그램개발과평가) 사회복지실천 현장에서 프로그램 개발과 평가를 왜 해야 하는지 설명하고, 프로그램 전문 사회복지사로서의 역할과 자세에 대하여 자신의 견해를 제시하시오.

4) 기록과 자료 정리Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 프로그램은 “사회의 구성원들에 대한 원조를 제공함으로써 사회의 욕구를 충족시킴과 동시에 사회복지사들에게는 성취감과 만족감 ... 프로그램을 개발하고 평가하는 일은 개인, 집단, 가족, 지역사회, 조직 등과 밀접하게 연관되어 있으므로 전문 사회복지사에 의해 수행되어야 할 중요한 실천 직무이다. 사회복지 프로그램 ... 를 측정하는 일련의 절차”라고 정의하였다. 프로그램 평가는 프로그램 활동에 대한 체계적인 가치판단을 가능하게 하며, 다양한 정보 및 유용한 피드백을 얻을 수 있다는 점에서 중요성을 갖

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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21세기의 현대기업은 기업경영에서 필수적으로 정보시스템을 활용한다

하게 하는 거래처리시스템 도입은 사무요원 직무가 급격히 변해 그 효과도 가시적으로 만들어준다. 예컨대 하루의 증명서 발급건수에 있어 시스템 성과를 측정하는 기준이 되기도 한다.네 ... 처리된다.조직마다 기능별 다양한 거래처리시스템이 존재하는데 그 기능은 운영, 운영요원으로 인한 처리와 이용자의 낮은 시스템 개발에 참여하는 것, 용이한 성과측정과, 많은 양의 자료 ... 는데 시스템에서 비롯된 주된 이용자가 아닌 자료 입력 및 자료 처리 업무 운영자 혹은 통제책임자가 된다.세 번째로 이용자의 낮은 시스템개발에 참여하게 되는데 개발된 시스템의 성과측정을 용이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

성이 항상 대두되고 있기 때문이다.그럼에도 이를 실시해야 한다면, 가장 합리적인 선택을 해야 할 것이다. 이에 대한 나의 견해를 서술하기 위해 본론에서는 MBO와 직무평가 방법을 소개 ... 를 달성하기 위한 전략계획을 수립하고, 마지막으로 적어도 어느 정도의 성과가 기대되는지를 정확하게 측정하는 것이 우선이다. 후자의 관리 측면은 먼저 목표 결정과 관련된 어려움, 복잡 ... 를 자주 평가해야 하는 단계이다. 중간평가의 주요 목적은 담당 부하직원이 만족스러운 성과를 내고 있는지 점검하고, 그렇지 않을 경우 보완조치를 취하는 것이다.셋째, 목표달성예정기간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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연구 조사방법론(학술논문 작성)

들의 차이(예: 조직성과, 직무만족도, 조직몰입, 근속 의지 등)를 분석한 논문이 대부분이었던 점에 착안하여, 재택근무 이용 만족도에 영향을 주는 요인을 분석하는 새로운 연구 주제 ... 주제인 유연근무제도를 선택하였으며, 유연근무제를 다루었던 기존의 연구와의 차별성을 위해, 재택근무 이 용 만족도 요인분석이라는 주제를 필자의 박사학위 논문 최종 주제로 결정 ... 을 미치는가? 등의 형태로 제시되게 된다.필자의 학위논문의 경우, 논문 제목에서 유추할 수 있듯이, 논문의 종속변수는 재택근무 이용 만족도이다. 독립변수는 크게 가족 부양 의무

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2024.09.24

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

과도 직접적인 관련이 있다. 그래서 인사고과는 조직구성원들의 가치를 체계적, 객관적으로 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기반으로 조직구성원들의 능력개발 및 동기부여를 촉진하는 데 필요 ... 최근에는 각 직무담당자에 대한 성과 평가는 기본이고 개인이 가지고 있는 잠재력 능력 및 개발 가능성을 중점적으로 초점 두어 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 적극적으로 활용하고 있 ... 로 하는 순간에 사원이 대기하고 있어야 서비스를 제공할 수 있다. 그러나 고객의 전화를 받지 않고 다른 곳에 있거나 고객의 심기가 불쾌할 정도로 느리게 전화를 받는다면 만족

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상

하는 이론이다. 보통 회사에 직무들을 보면 분류가 되어 있다. 예를 들면 교육기획을 해야 할 경우에는 교육콘텐츠 별로 분업을 하는 경우가 많다. 교육팀의 전인원이 하나의 교육기획에 투입 ... 된다면 인력낭비이기 때문이다. 과학적 관리론은 조직이 달성해야 하는 기준 및 목표를 설정한 후에 조직 내부의 활동의 분석과 측정에 기초한 모델이라고 할 수 있다. 과학적 관리 ... 를 과학적으로 분석하고 관련된 지식들을 잘 활용하여 조직의 능률성을 극대화 하는 것에 초점이 맞춰져 있다. 구성원들의 업무수행에 대해서 분류화하여 직무분석을 통해서 개인이 진행할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[교육경영] 교육 투자의 경제적 가치 및 인적자본 효과에 대한 분석

과 사회에 축적된 자본의 증가. 즉, 교육으로부터 기대되는 수익을 의미함.②투자적 수익교육을 받음으로써 미래 or 장기적 만족소비적 수익미래에 발생하는 수익이 아니더라도 현재의 수익 ... 의 생산성 높은 임금 직업에 대한 만족 고용의 안정성 건전한 여가생활 자신과 가족의 건강 건실한 가족계획 배우자선택 건전한 소비행위③기술진보 경제성장에 기여 사회 응집력 강화 소득 ... 불균형 완화④금전적 수익비금전적 수익교육을 통해 얻게 되는 생활에 대한 만족감이나 건전한 여가생활 등교육을 받은 개인과 사회가 얻을 수 있는 금전(소득)(3) 교육 투자-수익

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.18

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ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

간호사의 영향력 증대로 간호사 직무만족이 향상되었다는 선행연구들의 결과와 일치함으로써 SBAR-협력적 의사소통 프로그램으로 인한 효과를 다양하게 확인할 수 있었다.본 연구에서 자기 ... 의 역할과 기능을 조정하고 협력하는 것이 중요하다. 조직 내에서의 의사소통능력은 인간의 건강에 총체적으로 접근하는 간호사로서 직무수행을 하는 데 있어서 필수적인 핵심요소이다. 간호사 ... 는 간호업무 이외에 간호계획의 수립 및 조정, 환자와 보호자에 대한 교육 및 상담 등의 직무를 담당하게 되었고, 이에 따라 최근 간호사의 의사소통 능력은 더욱 강조되고 있다. 뿐

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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리더십 개발전략

은 만족감, 유능감, 통제감 등을 얻게 되고 업무수행 의욕을 고취시킨다.ⅲ) 건설적 사고 전략과업에 대한 장애요인보다는 기회요인에 초점을 맞춰서 긍정적이고 합리적인 사고로 변화 ... 1. 나의 리더십 분석현재 나의 셀프 리더십은 어느 정도인지 셀프 리더십 척도 설문지를 통해 측정해보았다. 설문지는 항목별로 셀프 리더십의 주요 구성요소 3가지로 구분된다.1~5번 ... 항목은 행위 중심, 6~10번은 자연적 보상, 11~15번은 건설적 사고를 측정하고자 한 항목이었다.설문 결과 나의 셀프 리더십 전체 평균 점수는 3.4점이었고, 아래 2가지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.11.23

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NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

동기이, 성장 동기가 계속적으로 충족되는 것, 정신적인 자기만족, 외부의 상대적 기준에 의해서가 아지라 자기 자신의 기준을 만족시키는 상태를 의미한다.2. 조해리의 창 이론을 설명 ... 과 특징을 설명하여라.의사결정 모형의 종류로는 ‘합리성 모형’, ‘만족화 모형’, ‘점증적 모형’, ‘최적화 모형’이ㅏ 있다.합리성 모형은 인간은 합리적인 경제인이라는 기본가정 ... 이 있으며, 이는 지나치게 이상적, 규범적 모델이고 비구조적 문제에 적용이 어렵다는 특징이 있다. 만족화 모형은 정보가 완전하지 않은 제한된 합리성이라는 기본가정이 있으며, 합리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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