"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,401-1,420 / 11,542건

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양적조사 논문 3개와 질적조사 논문 3개를 검색하고, 각 논문에 제시된 연구방법을 제시한 양식에 따라 요약정리하세요.

변수독립변수: 지역아동센터에서 근무하는 생활복지사들의 근무환경 인식종속변수 : 지역아동센터 생활복지사의 이직의도매개변수 : 지역아동센터 생활복지사들의 직무만족도통제변수 : 지역아동 ... 을 검색하여, 연구문제와 연구가설, 조사대상, 조사방법 및 과정, 측정 변수와 분석 방법 순으로 요약, 정리 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 양적조사 논문과 질적조사 논문에 제시된 연구방법 ... 요약1) 양적조사 논문 요약(1) 치매노인 부양자의 부양부담감과 사회적 지지가 생활만족도에 미치는 영향(김선주,2019)연구문제 또는연구가설치매노인을 부양하는 주부양자의 부양부담

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.04.13

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간호수가 보고서(환자분류체계)

을 증대시키고 병원의 위상에 긍정적으로 작용한다는 인식이 확산되고 있다.하지만, 실제 ‘입원환자 간호관리료 차등제 변화에 따른 간호사 직무만족, 환자만족도 및 직접간호시간 비교(2017 ... 에서는 통계적으로 유의미한 상승을 보였으나(4.22->4.56), 간호사 직무만족에는 유의미한 변화가 없었음을(평균 3.09점에서 3.12점으로 약간 상승했으나 통계적으로 유의미 ... 으로 활용하기 위한 것이다. 또한 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 환자 할당 및 효율적인 간호사의 근무배치를 하기 위함이

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.12.18

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직업상담심리학 요약정리집

특성 – 요인 이론(윌리암슨, 파슨스)*특징: 정서이해객관평가, 강화요인(강화인), 만족&충족(주요지표), 부조화 받아들일 수 있는 범위(대체행동x검사도구 : 중요성,기술,만족 ... ]), 유지~64[확고], 쇠퇴~65[새로운 역할 찾음]발달과업: 탐색기(결정[인식]-구체[선호]-실행[취업]), 확립기(안정[직무수행,위치확립]-공고[승진,경력개발])진로아치문모형: 그림 ... 적, 수퍼와 관련,검사x구성요인: 진로적응도, 직업셩격, 생애주제진로양식면접: 준비도,영화[주인공],여가[흥미],명언[생애사],초기기억[몰두,노력],교과목[직무],롤모델[이상적

시험자료 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.12 | 수정일 2023.01.02

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2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

을 통해, 직무기술서의 작성이 우선- 목적: 각 직무의 임금의 공정성을 확보하기 위함직무특성모형- 어떻게 최상의 동기부여를 하게 하고, 결과를 어떤 방법으로 측정하고 평가할 것인가 ... 되면서 직무만족이 증가하고, 개인적으로 질적인 업무성과 향상을 이끌어냄요소비교법- 가장 핵심이 되는 기준 직무를 선정하고, 각 직무를 기준 직무의 평가요인과 비교하여, 직무의 상대 ... 이 어렵고, 목표의 신축성이 결여되며, 단기목표를 지나치게 강조하는 경향이 있음- 간호사 직무수행평가: 간호사와 협동하여, 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성 정도

시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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[간호관리학실습]_A++ 개인과제(지침서)_간호전달체계의 종류

이 단편화&기계화 → 간호의 기술적 면을 더 강조하게 되어 비인간화 조장 ? 대상자에 대한 전체적인 상태파악 곤란 ? 전문직 간호사의 직무만족도 감소 ? 여러명의 간호사가 간호 ... 집에서 간호하는 전인간호로부터 시작되었다. 장점 단점 ? 독간호사는 개별적 환자간호와 총체적 간호제공이 가능 ? 환자-간호사 간의 좋은 관계 형성 ? 환자의 만족도가 높음 ? 책임 ... 의 처치 및 입원 업무 관리 면허조무사 : 사정을 위한 자료수집, 처치, 경구투약을 하나씩 맡아서 수행 보조인력 : 위생간호, 활력징후 측정 등의 업무 수행 - 할당된 간호사, 조무사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

가 저하되고 직무만족도와 조직공약이 저하될 수 있으며 생산성과 이직률의 요인으로도 작용할 수 있다는 점에서 인사심의의 타당성과 신뢰성이 매우 중요하다. 이는 설문조사와 사례에서 알 수 ... 를 정확히 측정해 승진·보상 등 인사와 직접 연계하는 인사시스템을 개발·도입하려 하고 있다. 대표적으로 대기업뿐 아니라 많은 기업·단체들이 IMF와 금융위기 당시 연봉제를 도입해 회원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

에 대한 인식, 장애인의 직무 가능 정도, 전망 등을 측정하고 사전상담으로 장애인이 작업 과정에서 나타날 수 있는 문제를 제시한다. 이후 구직 등록은 장애인의 다양한 어려움 ... 적으로 구인 등록은 편지, 전화, 고용주가 직접 방문하거나 직업재활 전문가가 방문해 이루어지기도 하고 구인 등록을 받으면 직업재활 전문가는 사업장의 근로환경, 근로조건, 직무내용, 장애인 ... 등 취업과 관련한 기본적인 정보를 탐색한다. 다른 기관에 의뢰하는 것은 장애인의 여러 가지 욕구를 등록기관에서 만족하기 어려울 때 장애인 욕구에 적합한 대상기관을 찾고 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

의 서번트 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 연구에서 서번트 리더십의 하위요인으로 스피어스의 10개 차원으로 33개 항목을 측정하였는데 기관장의 서번트 리더십이 직무만족과 조직몰입 ... 기관 조직 구성원들의 조직몰입과 직무만족 그리고 고객지향성에 주요한 결정요인이 될 수 있으므로 관리자의 리더십을 개발하기 위한 노력은 꼭 필요하다고 보인다. 또한 사회복지 기관 ... 고 있는 불확실성과 원조관계에 대한 지식의 불확실성으로 인하여 서비스결과의 성공률이 그리 높지 못하다는 것이다.여섯째, 사회복지서비스의 효과성과 효율성을 확실하고 타당하게 측정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

(Perfo조직 내 구성원의 업무 성과를 측정하고 평가하는 중요한 과정으로, 조직과 직원 양측 모두에게 중요한 의미를 가진다. 첫째, 인사고과는 성과 관리의 도구로 활용된다. 조직은 이 ... 하다고 평가하는 경우가 이에 해당한다. 이 오류는 공정한 평가를 어렵게 만들며, 일부 직무에서 우수한 성과를 낸 직원에게 불필요한 우대를 부여할 수 있다.2)논리적 오류 ... 하고 객관적인 평가 기준을 설정하는 것이다. 평가 항목을 직무에 맞게 세분화하고, 각 항목의 구체적인 평가 지표를 제시하여 평가자가 주관적인 판단을 최소화하도록 해야 한다. 예를 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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학교조직풍토

를 의미2. 핼핀과 프로프트의 학교조직풍토 ㆍ학교조직풍토 유형 - 개방적 풍토 (open climate) → 교사들은 사기가 매우 높고 협조적이며 우호적 → 교사들은 높은 직무만족 ... 그리고 교사 상호 간의 작용에 대한 교장과 교사들의 지각으로 측정하고자 함 ㆍ교사의 행동 특성 - 일탈성 (disengagement): 교사들이 주어진 업무에 헌신하지 않고 이탈 ... 에 강조를 두지 않아 생산성이 높지 않음2. 핼핀과 프로프트의 학교조직풍토 ㆍ학교조직풍토 유형 - 통제적 풍토 (controlled climate) → 사회적 욕구의 만족은 무시

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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2022.전남대학교 졸업고사 복원 3교시(기본,법규,간호관리학)

을 선정, 결정하기 위한 회의를 소집한다.2. 고객의 욕구, 바람 또는 선호도를 충족시키기 위해 표적시장에 홍보, 광고를 계획한다.3. 표적시장의 욕구, 욕망, 선호도를 만족 ... 화의 원리는?1.조정의 원리2.계층제의 원리3.명령 통일의 원리4.통솔 범위의 원리5.분업 전문화의 원리답:316. 신설된 간호부거에사 해야 하는 직무관리 중 조직구성원이 맡아서 수행 ... 해야 하는 일들을 구체적으로 할당하는 것은?1. 직무분석2. 직무분류3. 직무설계4. 직무평가5. 직무명세서답: 317. 일반적으로 수간호사가 병동의 책임을 맡고, 한 간호사는 모든

시험자료 | 20페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.11.24

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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

(resources)을 연결시켜 제한된 자원을 보다 능률적이고 효과적으로 사용함으로써 행정서비스의 양과 질을 향상시키는 것이다. 이를 통해 시민 만족과 신뢰를 확보하는 것이다.2) 기관경영 ... 평가제도와 개인 성과관리제도의 연계정부업무평가제도와 각종 성과관리제도(목표관리제, 직무성과관리제도 및 성과급 보수제도)는 성과지향적 개혁을 수행하는 과정에서 추지되고 있는 제도 ... 에 수익성과 공공성의 조화와 성과측정의 어려움, 규모의 차이 등으로 민간기업에서 효과적이라는 성과평가시스템인 BSC, MBO, 다면평가의 단순한 도입이나 적용이 의미가 있는 것인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

기업을 이끌어가며 조직을 담당해서 성과를 내며 그 성과를 유지 및 증진시키기 위해 노력하는 사람이다. 미용기업에서의 인적자원을 투입, 직무분석, 확보관리, 개발관리, 활용관리 ... 이 필요하다.둘째로, 미용기술에 대한 깊은 이해를 바탕으로 고객의 만족과 가격의 결정을 이루는 능력이 필요하다. 이는 경영자의 자질과 매우 유사한데, 미용이라는 특정 사업이 경합 ... 하면서 더욱 중요한 측면을 보인다. 노동자의 인적 자원을 기반으로 순수한 이익을 창출해내는 미적인 서비스업이기 때문이다. 그렇기 때문에 적절한 결과물이란 즉 고객의 만족도로 귀결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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긍정심리자본

가 있다고 하였다.한국의 연구자들은 긍정심리자본의 정의에 대해서 최용득과 이동섭은 직무수행이나 목표 달성하는 데 필요로 하는 다양한 긍정적인 인지 상태로 이루면서 동기부여를 통하 ... 기보다는 측정이 가능하며, 효과적인 업무능력을 위해 개발과 관리가 가능한 특징을 가지고 있다. Luthans & Youssef는 긍정심리자본은 기존의 전통적인 자본인 경제자본, 인적자본 ... ,본의 하위요인 중 가장 확고하게 확립된 이론적 근거로서 지지를 받고 있으며 아울러 생태적인 측면에서 논의 및 측정되고 있는 자기효능감은 개인에 따라 또는 시간이나 장소에 따라

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.11 | 수정일 2024.09.19

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간호관리학 리더십 보고서

자들의 업적과 만족에 어떠한 영향을 미치는가에 초점을 두었다. 화이트와 리피트는 전제형 리더십, 자유방임형 리더십, 민주형 리더십으로 구분하였으며, 블레이크와 머튼은 무관심 ... 되는 업무로 정확하게 측정하지 않고 짐작하여 쓰거나, 정상 및 이상 증상을 확인하지 않고, 타인에게 일을 미루는 등 업무의 정확도가 떨어지기 시작하였습니다. 이를 발견하자마자 기본적인 ... 업무이지만 기초자료의 중요성을 설명하며 즉시 다시 측정할 것을 권고하였고, 환자에게 이상 증상이 발견되면 간호사 선생님께 즉시 보고하여 조치를 취할 수 있도록 하였습니다. 같은 일이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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사회복지행정과 일반행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지

들(주로 사회복지사나 시설 종사자)이 효과적으로 사회복지 서비스를 생산, 제공하는 활동을 수행할 수 있도록 업무 환경을 조성하고 일관성 있는 태도와 기준을 가지고 이들의 직무 성과 ... 를 측정하며 이들에게 상벌을 부여하는 역할을 수행한다. 즉 사회복지 행정가는 사회복지사들의 인사관리를 수행하는 기능을 수행한다고 할 수 있다. 사회복지사들에 대한 인사 평가와 적절 ... 한 보상과 처벌은 사회복지사들의 직무 효율성 향상에 도움이 된다. 그리고 사회복지사의 직무효율성이 향상될 때 사회복지사들이 생산하는 사회복지 서비스의 품질이 향상될 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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상담심리학,진로발달이론,진로선택이론

하는 개인 - 환경 일치 이론의 기초가 되었다. 파슨즈의 특성 - 요인이론에서 특성은 검사를 통해 측정될 수 있는 개인의 특징을 말하고 요인은 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 직업 ... 은 환경에게 ‘개인의 가치와 욕구를 충족시킬 수 있는 보상’을 요구한다. 직업적응이론은 개인이 자신의 직업환경을 얼마나 만족하는가에 해당하는 ‘개인의 만족도’와 직업환경이 개인 ... 에게 얼마나 만족하는가에 해당하는 ‘조직의 만족도’를 모두 강조한다. 개인의 만족도란 개인의 능력과 기술이 그 일에 얼마나 부하하는지, 조직이 그 개인을 필요로 하는지 등 개인을 그 일

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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춘해 4학년 2학기 캡스톤 간호연구와 통계 처음부터 끝까지 정리한 논문자료 입니다. 진짜 열심히 한 자료라 믿고 보셔도됩니다. 감사합니다.

들은 자아존중감이 높을수록 삶의 질이 높았으며, (윤현정과 이강오, 2006),조직몰입정도와 직무만족 정도가 높고 이직의도가 낮았다. (강윤숙,김인자,박달이와 최윤정, 2010).또한 ... -207.?전병재 (1974).자아개념 측정가능에 관한연구.연세논총.(11),107-129?정점숙. (2012). 간호학생의 임상실습에 대한 자기주도성과 임상실습 만족도. 한국간호 ... . 연구 도구(측정도구) 86. 자료분석과 통계적 방법 97. 연구대상자의 위험과 이익 98. 연구대상자에게 제공되는 경제적 이익 또는 보상 99. 연구대상자 개인정보보호 및 비밀

리포트 | 20페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.31

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장·단점에 대하여 설명하시오

는 집단 내 협동적인 상호 작용의 정도를 나타내는 집단의 특성을 의미하며 협동적인 상호 작용은 집단에 대한 개인의 인지적, 정서적, 행동적 차원의 태도로 측정할 수 있는데, 의사소통 ... 로 재구성될 수 있도록 이끈다. 발상의 전환을 통해 혁신적인 아이디어가 될 수 있도록 한다. 팀원들의 협동을 통해 구성원들은 긍정적인 감정을 가지고 직무에 몰입할 수 있으며, 팀 구성 ... 원이라는 소속감을 통해 소속의 욕구를 만족시켜 팀원들에게 고차원적인 욕구 충족의 동기를 자극시킨다. 2) 단점 팀원들의 성격이나 가치관 등이 일치하지 않을 경우 서로 갈등을 빚

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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근골격계질환의 발생 특징과 원인, 발생원인 중 작업적 특성 요인에 대한 개선대책

적 요인과 작업자세, 반복 동작, 휴식, 작업환경 등의 물리적 작업요인에 의해 직업 관련성 근골격계 질환의 발생에 차이가 존재하며 사회적 요인으로서는 직무만족도 정신적 스트레스와 긴장 ... 으로 사업장의 작업조건이나 작업환경 중에 지속적으로 노출되는 노출된 특정한 유해물질이 원인이 되어 생긴 질병으로서 그 원인이 확인되고, 측정할 수 있고, 대책을 강구할 수 있 ... , 생활환경 등 개인적 특성이 반영되며 장기간의 근무시간과 같은 동작의 반복, 직무스트레스 등의 사회적 요소도 반영되기 때문에 관리가 어려운 질환이다. 근골격계 질환을 예방하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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