"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 1,441-1,460 / 11,535건

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).

의 행동을 일정한 방향으로 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하면서, 더 나아가서 그들을 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 측정이라고 정의하고 있다. 혹은 동기부여라는 개념은 개인 ... , 결과를 얻기 위해 행동하는 욕구인 것이다. 따라서 외재적으로 동기 부여된 사람들은 외부의 요구를 만족시키거나 보상을 획득하고자 업무를 수행한다. 즉 과업 자체보다는 보수와 같 ... 수 있는 것이다. 즉, 업무수행에 대한 유 무형적 보상으로 임금, 승진등의 보상을 기대하거나 제공받음으로써 동기가 부여된다고 볼 수 있다. 이를 종합해보면, 외재적 동기는 직무수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 ... 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?인 ... 에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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전략적간호관리 2022년] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

론에 대한 비판과 반성은 호손연구(Hawthorne research)를 계기로 인간관계론으로 발전하게 된다. 직무만족에 따라 생산성이 상승하는 효과를 ‘호손효과(Hawthorne ... 에 있어서 인간성이 소외되며, 노동자의 창조적 흥미나 일하는 과정에서 얻는 행복감 내지는 만족감이 무시되고 또 관리 기능이 전제화하는 등의 경향이 나타나자, 특히 노동조합은 과학적 ... Management 혹은 Sugar Management 로 이끌 가능성이 크다. 그 결과 개개인 노동자의 태도나 목표와 직무에 대한 경영성과의 측면을 경시해 버릴 가능성이 있다.둘째

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.04.05

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조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)

)로 측정한다. 능력에 대한 평가는 해당 직무를 수행하는데 핵심적으로 요구되는 능력인 역량을 도출하고 해당 역량을 평가하기 위한 역량 척도로 측정하여 평가한다.그렇다면 “평가”가 무엇 ... 을 쓰더라도 조직원 모두를 만족시킬 수는 없다. 왜냐하면 사람에 의해 평가되는 것이 아니라 시스템에 의한 점수화되어서 평가된다는 것에 누구나 은연중에 불만이 있기 때문이다. 나아가 ... 의 만족을 추구하는 것이다. 이를 위해 조직성과와 이의 구성요소인 구성원의 팀 공헌도 관리와 핵심역량을 육성하는 것이 관건인데 이에 대한 각 기업의 방향제시 도구가 성과관리 시스템인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

가지 리더십 유형을 발견하였으며 이중 직원지향형 리더십이 생산지향형 리더십보다 더 높은 생산성과 직무 만족과 직무 만족과 관련되어 있다는 것을 밝혀냈다.여기서 생산지향형 리더십은 세 ... 에 도움을 주었다.3) 장점특성이론은 리더 개인의 능력을 측정하는데 공헌하였으며 인재의 선발과 개발, 관리에 기여했다. 농경사회나 초기 산업사회의 경우 이러한 개인의 능력이 효율 ... 유형을 분류하였다. 이들 유형 들 중에서 배려와 구조 설정이 높은 리더가 어느 한쪽이 낮거나 둘 다 낮은 리더보다 구성원들의 만족과 성과를 가져오는 경향이 있음을 발견하였다.(2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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경영학의 이해-중간

) 동기유발 (계속)–동기요인 (직무만족과 관련 요소): 성취감, 인정, 도전감, 성장가능성, 책임감, 승진가능성-위생요인 (직무불만족과 관련 요소): 임금, 고용안정성, 직업조건 ... 개념의 효율성과유효성-환경경영의 대두-일방향의 측정 개념->순환상-환경효율성, 환경유효성○ 기업과 경영의 관계목적 vs 수단, 소유단위 vs 작업단위,수익성 또는 이윤 vs 생산 ... leadership)-겸손 리더십 (humility leadership)동기유발-동기부여 (motivation)○매슬로우 (Maslow)의 동기부여론: 인간은 결코 만족할 수 없는 욕구

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

적 가치를 측정하는 과정서열법: 조직 내 각 직무를 모두 비교하여 순위별 계층화직무분류법: 조직 내 유사한 직무는 같은 등급으로 묶어 평가요소비교법: 직무를 평가요소에 따라 직무 간 ... 원가. 재원기간 단축, 의료비용 절감. 진료의 자율권 침해가능. 의료서비스 질 저하[인사]1. 직무설계: 직무내용 직무기능 직무 간 관계 규정직무단순화직무순환: 직무 바꾸어 수행 ... 하도록 설계직무확대: 수평적 직무확대직무충실화: 수직적 직무확대(통제화 증대)직무특성모형: 직무충실화 단점 보완. 직무 특성 파악하고 개인차에 의한 다양성에 따른 동기부여 고려 후

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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(상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례

도 있는데 직무의 만족, 불만족, 직장에서의 인간관계, 인사와 직무수행 능력, 건강, 퇴직의 준비 등 직업적응과 관련된 문제를 다루는 상담이라고 할 수 있다.진로상담은 다양한 목표 ... 이후 미국에서는 심리측정운동이 발생할 수 있었다.특성-요인이론은 개인적 흥미나 능력이 직업의 특성과 일치하여 직업을 선택하게 된다는 이론이다. 내담자는 자신이 가진 지능, 적성 ... 하는 진로 상담 과정에 강조되게 되었다. 개인이 가지고 있는 흥미, 적성 등을 파악하기 위해 심리 검사 등 객관적 수단을 통한 검사를 통해 밝혀내게 되고 직무분석으로 추출하여 각각

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제

필요는 없고 그 사람이 가지는 불만족을 해소만 해도 된다고 보았다. 직무와 같은 불만족은 해소라는 것이 없기에 만족, 즉 하고싶은 일을 시켜주어야 한다. 동기요인은 만족도가 높아지 ... 만족의 반대를 만족으로 보지 않았다. 그는 불만족의 반대는 불만족이 없는 것이고, 만족의 반대는 만족하지 않는 것으로 보았다. HerzBerg는 불만족한 사람을 굳이 만족 시켜줄 ... 며 그때 성과가 높아지게 하는 요인이고 위생요인은 불만족은 줄이지만 만족도를 높이지는 못하는 요인인데 불만족을 불만족하지 않게 하는 것이 위생요인이다브롬의 기대이론브롬의 기대이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.12.30

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

과 책임을 수행할 수 있도록 지원하는 활동이다. 이는 개인의 직무 만족도와 조직에 대한 애착을 높이는데 기여하며, 장기적으로는 조직의 지식과 역량을 축적하는 역할을 한다.조직개발조직개발 ... 은 조직의 성장과 성과에 지대한 영향을 미치므로, 명확한 채용 전략과 과정이 필요하다. 채용 및 선발 과정에서는 직무 분석, 인재상, 그리고 채용 경로 등 다양한 변수를 고려 ... 으며, 직원의 동기부여와 장기 재직을 촉진하는 중요한 역할을 한다.성과관리성과관리는 조직 내 개개인과 팀의 성과를 측정, 평가, 그리고 관리하는 활동이다. 이는 명확한 성과 지표와 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

, 리더의 타고난 특성이 아닌 행동을 관찰하여 그 행동의 수행 정도에 따라 리더십 성과를 측정하는 연구이고, 이에 따라 교육훈련 프로그램을 마련할 수 있다.행동이론의 연구로써 대표 ... 적으로 이뤄질 수 있는 구조이다. 이러한 이유로 업무만족도가 높은 편이고 자발적 업무수행이 가능하지만 매사 의사결정 사안에 토의로써 결정되다보니 업무 진행이 늦어지고 대처의 유동 ... 되어 성과가 대폭 떨어지는 위험한 해석이 될 수 있다.미시간 대학의 연구는 직무중심형 리더십과 종업원중심형 리더십으로 구분하여 리더십 행동 연구를 진행하였고, 단기적 성과에는 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오

, 업무의 효과성 및 직무만족도의 향상, 대상자의 역량강화 등이 있다. 사회복지라는 분야에서 프로그램을 개발하며 이를 평가하는 것은 해당 기관에서 아주 유용한 도움이 되며, 이후의 발전 ... 으로 인해서 건강 지수를 10%이상 향상시킨다.참여관찰설문지2) 성과목표 및 평가 방법성과목표평가 도구 및 방법측정 시기1. 어르신들의 삶의 만족 지수를 향상시킨다.1) 만족도 지수 ... 해서 확인해보고자 한다.Ⅱ. 본론, 프로그램 개발기 관 명00종합사회복지관고유번호(사업자등록번호)123-45-67890사 업 명어르신들의 삶의 만족지수를 높여드릴 수 있는‘아름다운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

의 행동은 직원의 불평, 결근, 이직률 등을 높이며 정형적인 업무를 수행하는 직원의 직무만족 수준을 떨어뜨릴 수 있다. 이와 달리 리더가 배려 행동에 높은 비중을 두면 직원들의 업무 ... 목표와 양식, 인사정책, 의사소통의 창구, 역할 등을 정의하고 조직화하는 데 사용하는 행동을 말한다. 예를 들면, 조직의 직무기술서, 인사정책, 각종 규칙, 정맥주사 교환에 관한 ... 이 모두 높은 리더는 하부직원에게 높은 성과달성과 만족을 줄 수 있다. 그러나 이러한 리더가 항상 긍정적인 결과를 가져오지는 않는다. 예를 들면, 구조주도 행동 성향이 높은 리더

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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(상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명

) 취업에 필요한 조건과 취업절차 등의 상당히 구체적인 상담이다.(3) 직업적응상담직무만족과 직장내 인간관계, 인사 (부서이동 및 승진) 직무수행능력 및 건강, 퇴직준비 등과 같 ... 을 통하여 특성 ? 요인이론을 지세하였고, 이는 미국의 심리측정운동을 일으키는데 큰 영향을 미쳤다.(1) Parsons의 특성 ? 요인 이론의 개념특성- 요인 이론은 개인적 흥미 ... 이 가지고 있는 흥미 및 적성 등은 심리검사를 활용하여 객관적 수잔에 의하여 밝히고 직무분석 등을 통하여 추출한 가각의 직업에서 요구하는 특성에 적합한 직업을 연결시켜주는 것은 상담

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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간호관리학 조정과협력 간호사 보건의료팀 내 업무조정역할, 간호사의 직무와 책임

------ 2-6보건의료팀 내 업무조정역할의 중요성-------- 2직위별 간호사의 직무와 책임---------------2-4현재 간호사의 역할 확대조사------------- ... 기 때문에 이는 병원의 문제가 가장 크지만 이를 알맞게 해결하기 위한 간호사 즉 보건의료팀 내의 간호조정역할이 크게 중요하다고 생각이 들었습니다.2) 직위별 간호사의 직무와 책임(1 ... , 간호부장 등② 직무와 책임· 병원의 비전과 미션에 따른 간호부의 비전과 미션을 수립한다.· 병원의 정책 결정에 참여하고 간호부의 정책을 기획하고 수행한다.· 간호부의 지표를 설정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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간호관리학 리더십 보고서

자오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십의 행동 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. 연구결과 조직의 구조(initi-ating s ... 에 스타일을 측정하는 도구로서 18개 항목으로 구성된 LPC(least preferred coworker)도구를 개발하였으며 이 점수에 의해 리더십행동의 특성을 분류하였다.리더 ... 지도자의 유형을 설명하고 있다.1. 구성원의 성숙도부하직원의 준비 정도를 말하며 능력과 의지로 구성된다. 직무 능력은 과거 직업 경험의 정도, 직무 지식, 문제해결 능력, 책임지

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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전략적간호관리 기말 2022

시스템이다. 이러한 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 정리해 보면 다음과 같다.?① 목표는 측정 가능해야 한다.?목표는 달성해야 할 성과의 사양이며 누가, 언제, 얼마나 하 ... % 증가'와 같이 구체적이고 측정 가능한 방식으로 표현해야 한다?② 목표는 부문의 목표와 일치해야 하며 모든 구성원이 평가해야 한다.?개인의 목표가 아무리 크더라도 조직의 목표 정책 ... 다. 즉, 중점 중심의 접근 방식을 선택하는 것이 유리하다.?⑤ 성과 측정 방법은 명확해야 한다.?정확한 측정은 목표 설정에 따라 다르다. 전년도에 비해 목표금액을 증액하는 형태

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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[간호관리학] 전문분야 간 협력 보고서

된다. 이는 간호사의 직무 만족, 재직 의도, 간호의 질 및 개인의 성취감에도 영향을 미친다.또 세계보건기구(World Health Organization, WHO)는 보건의료분야 ... 까지의 업무보조에 대한 지도① 간호사-환자의 건강을 회복, 유지하고 증진하도록 돕는 전문적인 의료활동 수행-환자의 상태 파악을 위해 체온, 맥박, 호흡, 혈압의 활력징후 측정-약물 투여 ... 방법으로 인해 약 조제: 의사의 처방전이 이상이 없는지 확인한 후 약물의 무게와 양을 측정하여 조제-환자나 보호자를 대상으로 질병 치료와 건강 유지에 대한 상담-환자의 약력 기록

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

을 할 수 있도록 작업일정을 수립해 주며 직무를 명확히 해 주는 등 지도자의 행동을 한다. 상황적 특성은 과업 구조가 불분명하고 모호한 업무일 때, 강력한 권한을 행사하는 리더일 때 ... , 또한 구성원이 기술이나 정보 등을 리더에게 전적으로 의존하거나, 무엇을 해야 할지 몰라 불만족스러울 때 역할의 보호성을 줄이면서 효과적일 수 있다.상황분석#1차팅 간호사가 병동 ... 환자의 상태가 좋지 않은 것을 발견하고 V/S과 BST 측정을 지시하셨고, 정확하게 V/S과 BST를 측정하는지 모습을 관찰하였다.종합적 평가지시적 리더십의 경우 과업의 목표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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인간의 성취를 촉진하는 동기부여 이론의 중요성

이론은 조직의 성공과 생산성을 촉진하는 데 중요합니다. 리더들은 직원들의 동기부여 요구와 욕구를 이해함으로써 직무 만족, 헌신, 그리고 높은 성과를 촉진하는 업무 환경을 설계할 수 ... 시키고 기쁨, 만족, 의미를 가져오는 활동을 추구함으로써, 우리는 우리의 전반적인 행복과 삶의 만족을 향상시킵니다. 동기부여 이론은 긍정적인 습관을 기르고, 현실적인 목표를 설정 ... 은 내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 구별하여 인간의 행동을 주도하는 다양한 근원에 대한 귀중한 통찰력을 제공한다. 내재적 동기 부여는 내재적인 만족과 개인적인 성취를 위해 활동

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.06.01

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