"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 961-980 / 11,537건

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인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

되어야 하는 바, 회사는 직원 개인을 단지 고용자-피고용자의 관계에서 바라보는 것이 아니라 개별적인 욕구와 욕망을 가진 인간으로 간주하고 그의 직무 동기와 직무 만족도 등에 관심 ... 를 제고할 수 있다. 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.2. 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 ... 지각의 관점에서 설명직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고 구체적으로 평가를 실시해야 한다. 그러나 개인과 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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산업심리학 ) 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의

을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론직업 훈련 프로그램이란 해당 직무 ... 하였다. 이를 통해 알 수 있듯, 한국의 경제에서 수출입 무역이 차지하는 비중은 매우 높으며, 대부분 기업의 경우 무역업에 종사하거나 무역업과 관련이 있는 직무를 두고 있다는 것을 유추 ... 적인 훈련 프로그램을 설계하여 운영할 필요가 있다. 구체적으로 먼저 훈련 대상자를 선별해야 한다. 이후, 훈련 대상자별 직무 수행 능력을 파악하기 위해 자체적으로 업무 이해도 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

큽니다. 따라서 인적자원관리는 단순히 인력을 배치하거나 급여를 지급하는 기능을 넘어, 구성원의 동기를 유발하고 직무만족을 높이며 장기적인 조직성과를 창출하는 데 초점을 맞추는 관리 ... 점에서 본질적인 차이를 가집니다. 사람은 기계나 자본처럼 동일한 방식으로 측정하거나 관리할 수 없으며, 개별적인 가치관, 동기, 감정, 태도를 지니고 있어 복잡성과 변동성이 매우

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

성과 개인 및 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동 양식을 어떻게 측정할 수 있는가에 초점을 두고 있다. 또한 리더의 행동과 상황, 그리고 리더십 유효성 간의 연관성을 파악 ... 주도 혹은 배려의 행동 가운데 어느 한 쪽에서 낮거나 또는 둘 다 낮은 리더의 리더십보다 하위구성원들의 만족과 업무의 성과 면에서 훨씬 긍정적 결과가 있음을 발견 ... 하였다(Robbins, 1984).[그림] 리더의 행동유형2) 미시간 연구미시간대학의 연구 목적은 오하이오대학의 연구에서와 마찬가지로 어떤 유형의 리더십 행동이 업무집단의 성과와 구성원들의 만족

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

적이며 경제적인 모델의 한계를 극복하지 못해 효과적으로 대응하지 못하고 있다. 성과급을 지급해야만 조직과 직무에 만족한다면 성과급을 지급하지 못하게 되었을 때 직원들이 떠나가 ... 하게 될 여지가 충분하기 때문에 측정상의 오류가 불가피하다. 이는 경영·관리적 관점에서 팀의 성과에 대해 공정하고 객관적인 측정의 타당성에 대한 불신으로 이어질 수 있으며, 구성원 ... 를 도입한 기업은 30%를 넘었다. 성과주의로 인해 기업이 지속적으로 성장하고 있으며, 직원의 만족도가 올라갔다는 주장도 있지만, 개인의 성과에 따른 보상제도로 인해 다양한 문제점 또한 대두되고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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척도의 종류를 서술하고, 각각의 척도를 예를 들어 설명하시오 서론

기 때문에 이 보고서를 통해 소비자의 실질적인 인식을 조사한다고 가정하면 간단한 설문조사를 구성할 수 있을 것 같다.다음 본문에서는 '소비자 만족도'에서 제품 수명, 제품 소음, 제품 ... 주요 기능 만족도, 경쟁사 가격 등 독립변수를 종속변수로 설정하고, 이에 따른 규모별 조사항목을 정리한다.본론연구의 설계독립변수종속변수제품 수명제품 소음제품 주요 기능 만족도경쟁 ... 사 가격소비자 만족도통제변수사용자 연령사용자 거주지최근 신제품 탐색 여부명목척도 질문명목 척도는 대답을 '예' 또는 '아니오'로 받기 위해 0과 1이라는 두 가지 코드를 사용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 요소에 대해서 설명하고, 각각의 요소에 대한 예시를 제시하시오

만큼의 만족도가 떨어지게 되는 만큼 각각의 요소들이 다 만족되고 참여자의 내적 동기화에 초점을 맞추어서 자발적인 활동이 순환될 수 있도록 이를 적용할 필요가 있다.2. 자원봉사 ... 하게 정의하고 해당 봉사자가 현재 자원봉사활동에 적합한지 판단하며 명확한 직무설명서를 작성하기 위하여 필요한 과정이라고 할 수 있다. 이러한 자원봉사 업무 설계과정에서 고려해야 할 4가지 ... 을 넘어서 자원봉사활동에 대하여 계획과 조직, 결정 및 평가 과정에 모두 참여하면서 자원봉사들로 하여금 주인의식을 고취시키면서 만족감을 높여주는 역할을 한다.3) 결과에 대한 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

라 개개인의 개발과 직무만족등을 모두 충족하기위한 제도 및 여러 관리 기법을 활용하고 있습니다. 이처럼 기업이 탁월한 인재를 확보하는 것은 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 ... 상의 변화를 인사이동이라고 합니다. 조직의 생산성향상과 유연성을 제고하고 구성원의 능력개발과 모티베이션 향상, 매러니즘 타파, 직무만족 향상등 다양한 목적으로 시행되어집니다. 이러 ... 정도를 측정하고 그 결과에 따라 더 많은 업적을 보인 조직구성원이나 팀에게 더 많은 보상을 제공하는 기준으로써 활용하며 공정한 처우가능하게합니다. 뿐만아니라 승진에 있어서도 직무

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지

경영 노트정리2Ⅱ 관리의 순환과정Capter 7. 조직화1. 조직화의 의의와 필요성- 조직화 (Organizing) : 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무 ... , 누가 누구에게 보고하는가 등을 구체적으로 결정- 조직 구성원의 직무 범위 결정, 그에 따른 권한과 책임 부여그림 7-1. 조직화의 단계 : 조직의 목표 → 계획 수립 ... (planning) → 조직화 (Organizing)조직화 - 기능적 측면의 조직화 [직무(업무) 파악] → [직무에 따른 조직구조 결정과 직책/지위 결정]→ 인적 측면의 조직화 [사람의 배치

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 처우 개선이나 차별 해소 등의 접근을 통해 그 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 성을 바탕으로 근로자의 태도 차이를 조사한 결과 자발적으로 비정규직을 선택한 근로자가 조직 몰입도, 생활 만족도, 직무 만족도 측면에서 비자발적 근로자보다 더 높은 결과라 나왔다.즉 ... 에 사회적이 요구와 균형을 이루며 적절한 선에서 시간제 근로자를 이용한다면 근로자와 기업 모두 완전한 만족은 아니지만, 차선의 효율적인 대안의 선택은 가능할 것이다. 이러한 점에서 비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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스포츠경영관리사 실기 핵심 문제!!

)위생요인 (불만족, 직무환경, 회사제도, 연봉)* 커뮤니케이션 전략 수집 상항 *장애가 발생할 때, 강화가 필요할 때* 직, 간접 금융 *직접 금융 (주식발행, 스폰서십, 회원권 ... ) *서비스는 무형성이므로 측정이 쉽지 않아 서브퀄척도를 활용신뢰성 (약속한 서비스를 정확하게 전달)확실성 (신뢰와 확신을 보여주는 것)공감성 (고객과의 커뮤니케이션)반응성 (즉각 ... 평가 (정보탐색으로 선정된 대안을 평가)구매 (대안평가를 통해 구매)구매 후 행동 (만족, 불만족 또는 구매 후 부조화 현상 발생)* 스포츠 산업 환경 분석 *강점S (스포츠 관심

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2022.10.21

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간호직 공무원 간호관리학 요약

로부터 직무 성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법장점 : 중요사건을 측정할 수 있음. 직무분석의 이익과 용도를 잘 알 수 있ㅇ,ㅁ단점 : 많은 시간과 노력이 소요되고 일상 ... 적자원을 적절히 활용하는 것모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무 분담, 스케쥴 등을 포함지휘 : 업무를 지시하고 직무를 할 수 있도록 지도, 격려하는 역할리더십, 동기 ... 부여, 시간관리, 갈등관리, 의사소통이 포함통제 : 업무 성과의 표준을 설정하고 목표와 성과를 비교하여 측정하고 미달된 것을 수정하고 조취 하는 것3) 관리의 목표(1) 생산

시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

에 기초를 두고 있음- 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론 ... 와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... 의 효과적인 달성과 직결됨③ 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량④ 공식적인 계층제의 책임자만이 갖는 기능은 아니

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

-위생 이론허즈버그 Herzberg는 직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 동기-위생 이론(2요인 이론)을 발표함근로자들에게 직무와 관련해 무엇 때문에 만족 ... 의 만족도 저하- 간호사는 업무에 대한 단조로움을 느끼게 됨- 업무의 책임소재가 불분명- 각 환자에게 많은 사람들이 간호에 참여 → 환자들의 총체적인 요구나 개별 간호의 계획 등 ... 함*의도적인 간호순회를 제공함으로써 모든 의료기관의 궁극적인 미션인 환자들이 느끼는 간호의 질과 만족도를 높일 수 있음의도적인 간호순회 수행을 높이기 위해서 실제 환자 간호순회에 사용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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사회복지사에게 사회복지조사가 필요한 이유에 대하여 논하시오.

이 필요하며 자신감을 가지고 직무를 수행함으로 인해 만족도 역시 증대시킬 수 있다. 즉, 현장에서 과학적인 지식을 기초하는 참여와 실천은 사회복지조사의 탐구를 얼마큼 적절히 사용 ... Booth의 런던 시민들의 생활 및 노동실태조사(1886), Benjamin S. Rowntree의 뉴욕 시민들의 ‘Poverty line’ 측정조사(1899) 등의 역사를 지니고 있 ... 기능에 마냥 만족할 수 없기 때문이다. 예를 들어 호의적 동기로써 클라이언트의 사건에 관여할 때 사회복지사가 사용한 방법이 옳지 못한 것이라면 클라이언트의 입장에서는 그의 선의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04

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보건교육4공통) 학교학생집단 사업장근로자집단 지역사회취약집단중 하나현장대상자 선택하여학습지도계획안 Green의 PRECEDE-PROCEED 모형서술하시오

, 조직수준에서는 결근과 전직, 산업재해, 직무불만족 및 직무수행 저하 등이 나타날 수 있다.이처럼 직장인들의 스트레스로 인한 직무에 지장이 있는 것을 사전에 파악하여 그들이 직장 ... 은 존재하기 마련인 것이다. 필자가 작성할 과제는 직장남성과 여성의 직무스트레스와 관련하여 감정노동을 중심으로 작성하기로 한다.항공사 직원의 경우 비행기를 타고 국내외운행을 할 경우 ... 는 환자분 옮기느라 고생을 하고 있었다.2) 교육 목표직무에 의한 스트레스를 경험하는 개인은 다양한 신체병리적 또는 정신병리적 증상을 경험하게 된다. 그리고 스트레스에 대하여 적절

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.10

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

만족도를 측정해야 하는 이유에 대하여 다음과 같이 설명하였다. 첫째, 교육훈련 평가를 위한 피드백을 제공해주고 이를 바탕으로 교육훈련 설계에 제안이나 조언을 제공하는 것이다. 둘째 ... 의 필요성1) 직무분석2) 교육훈련 필요성 인식 및 목표수립3) 교육목표 설정4) 훈련 계획표 작성5) 자료 및 교육 준비6) 훈련실시 및 명시7) 훈련평가4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 있는 능력의 개발’ 등으로 정의되며, 훈련(training)이란 ‘현재 수행 중에 있는 업무와 관련된 구체적인 직무수행기술 및 지식의 제공, 또는 실무상의 부족한 점을 수정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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ESG 경영 논문 발표 자료

을 심화함으로써 , 더욱 높은 수준의 자아 실현 , 직무 만족 , 삶의 가치 등을 향상시킬 수 있음조직 성과 8 02. 이론적 배경 조직 성과는 기업 활동의 유 · 무형 가치 및 성과 ... 으로서 , 조직 내 혁신 행동은 직무나 작업 성과를 향상시키고 소속 조직이나 기업의 성과 향상을 가져오기 위해 , 조직 , 기업에 새로운 아이디어를 제안하고 도입 · 적용 · 구현 ... 은 혁신에 필요한 학습에 능동적으로 참여하고 직무 역할 수 행에도 더욱 많은 노력을 투자하면서 혁신 행동을 실천하고자 노력하게 됨 구성원의 혁신 지향적 행동과 태도는 창의적 인재

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

높은 상황이다.기업이 임직원에게 어떻게 보상을 지급하는지는 임직원들이 자신의 직무와 조직 전체에 얼마나 만족하는지와 직결될 수 있으므로, 인적자원의 평가에 대해 관심을 갖고 연구 ... 이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 평가법의 경우에는 다양한 직무에 폭넓게 적용이 가능하다는 장점이 있으며, 또한 평가 과정에서 실제로 종업원의 성과(Performance)가 개선될 가능성이 높다는 것 역시 행위 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

[공정한 인사평가를 위한 기안서]배경 및 목적인사평가의 목적은 인사평가를 통해 직원들의 직무를 객관적으로 평가하여, 보상과 통제를 기반으로 한다. 이를 통해 더 나은 조직을 구성 ... 가 부재한다는 데에서 기인한다. 사실상, 인사평가는 사람이 하는 일인만큼 모두를 만족시킬 수는 없는 것이 사실이다. 하지만 A사의 가장 큰 문제는 대다수의 피 평가자들이 자신들이 받 ... 성이 크다. 실제로 인사평가에 대한 공정성이 조직신뢰에 가장 영향을 많이 미치는 것으로 나타났다. 인사평가의 공정성과 보상의 만족도는 굉장히 중요하다. 인사평가의 공정성과 보상의 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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