"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 861-880 / 11,535건

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

을 활성화시키기 위해서는 조직과 직무적합성 평가 모델을 발전시킬 것이다. 평가의 수용성, 만족도를 높이기 위해서 응시자에게 피드백을 제공하고, 최종 합격자에게는 전문 직무에 대해서 학점 ... 화시키고, 공동 연구 등의 협력을 통해 윈-윈하는 성공전략이다. 코피티션 방식은 동일한 목적의 경쟁자더라도 NCS 직무 중심의 공정 채용을 추구하는 목표 아래에 협력해야 한다. 이러 ... 한 과정들을 통해서 상호 간 직무 역량을 높일 수 있고, 한정된 자원을 통해서 시간 내에 자신의 직무 역량을 표출할 수 있다.지금까지 NCS 기반의 채용은 단시간 내에 직무 능력

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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보건대학원 학위논문계획서

행정학회지. 2013;19(3):329-339.박미선, 유양숙. 암 환자를 돌보는 간호사의 부담감, 직무 만족도 및 삶의 질. 한국호스피스·완화의료학회지. 2005;8(1):8 ... 를 돌보는 간호사의 전문직 삶의 질과 관련된 선행연구에 따르면 관련요인은 감정노동(신해진 외1, 2015; 정혜림, 2016; 한미예, 2014; 허영미, 2013), 직무스트레스 ... 들에서 종양간호사의 3/4 이상이 전문직 삶의 질이 열악하다고 하였는데 간호전문성이 높을수록 공감만족이 높아지고, 소진 및 이차 외상성 스트레스는 줄어든다고 하였다(Jang et al

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.10.30

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직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

되는데, 전통적 개념의 객관적 경력은 연봉, 직종, 직위 등과 같은 객관적으로 관찰 가능한 외재적 관점을 중시하는 반면, 주관적 경력은 자신의 가치와 정체성에 따른 직무만족, 경력만족과 같 ... 를 배우는 과정에서 불확실성을 경험하는 경력간호사가 변화에 대한 주도적인 자기관리를 통해 직무스트레스를 낮추고, 직무만족을 높일 수 있을 것으로 생각되나 이에 대한 연구는 부족한 실정 ... 를 어떻게 정의하느냐에 따라서 측정방식이 달라지기 때문에 스트레스에 대한 개념정의는 중요하다. 본 연구에서는 ‘직무순환을 경험한 간호사’라는 동일한 상황에 처해있음에도 불구하고 개인

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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공무원의 전문성 부족 문제 논술

보장이 곤란하고 공공부문과 민간부문의 특성이 충돌하여 외부 전문가의 직무 만족도가 낮다는 문제점이 있다. 또한 현실적으로 개별 공무원의 전문성, 능력, 실적에 대한 평가와 측정 ... 한 만능인이 양산되고 있다. 순환보직은 공무원 개인의 역량과 적성을 무시한 직무 배치로서 직무에 대한 흥미를 유발하지 못하고 동기부여도 하지 못한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.12.11

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청소년심리학 개인과제 -청소년의 직업포부와 전공불일치 현상에 대한 분석

으로 나타났다.3. 유정민(2018). 직무불일치(Job mismatch)가 직무만족에 미치는 영향: 전공만족도의 조절효과를 중심으로. 2018년 한국지방정부학회 춘계학술대회 논문집 ... 과 같다. 첫째, 교육과 직업의 일치 여부가 직무만족에 유의미한 영향을 미치는가에 대한 가설의 경우, 업무 수준의 적절성, 전공-업무연결성은 직무만족과 양의 상관관계를 가지는 것 ... 성이 높더라도 낮은 직무만족을 야기할 수 있고, 결과적으로는 업무를 효율적으로 해내지 못할 수 있음을 예상할 수 있다.소위 말하는 ‘인서울’의 여부, 대학의 평판을 중요시하는 우리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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경영학과 서비스마케팅 서술형 예상문제&답안

하거나 거래기간을 장기간 유지하는 범위의 경제 패러다임을 추구한다. 네 번째는 마케팅 성과 측정의 지표로 개별 고객 당 관련 부분 지출액에서 자사 상품 매출의 비중을 의미하는 고객점유 ... 다. 고객의 유치에는 장기적으로 고객이 될 가능성이 있는 고객을 선별적으로 유치하는 것이 중요하고, 이를 위해 구전효과를 이용한 MGM제도를 활용하고 있다. 고객의 유지에는 고객만족 ... 품질이 저하되고 기업의 이익이 떨어져서 직원의 임금이 낮아지게 되면 고급인력을 확보하기 어려워져 다시 단순 업무로서 직무를 설계하게 되는 악순환이 반복되는 것이다.이런 문제를 탈피

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.12

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[유아교육과] 2022년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과

방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.03

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간호관리학 간호사의 의사소통 관련능력(협력) 논문 요약정리 A+ 받은 자료입니다!!

의 직무만족, 재직의도, 간호의 질 및 간호사 개인의 성취감에도 영향을 미치고 있었다. 그러나 이러한 중요성에도 불구하고 대부분의 간호사와 의사는 서로의 협력이 잘 이루어지지 않는 것 ... 가 인지하는 간호사-의사 협력, 간호업무성과, 조직몰입의 정도를 파악한다.2. 현재상황1) 간호사-의사 협력에 대한 간호사 및 의사의 인식간호사-의사 협력은 간호사의 직무만족,재직의도 ... 면, 간호단위에서의 간호사-간호사 협력이 간호사-의사 협력보다 의료의 질과 직무만족에 보다 더 중요한 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 간호사-의사 협력과 간호사-간호사 협협력 영역

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.21

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

. 한 기업의 20~30대 직장인을 대상으로 직무만족도를 조사한 결과에 따르면 64%가 지금 업무에 불만을 품고 있었습니다. 또 직장을 다니는 가장 큰 이유가 경력관리였으며 34 ... 관계를 형성하는지 등은 개인의 삶에 매우 중요한 일이 아닐 수 없습니다. 만족스러운 직장생활은 근로자의 직무수행에 긍정적인 영향을 미치게 되므로 조직 내에서 일하는 조직구성원의 만족 ... 으며 성과를 객관적으로 측정하여 공정성을 확보하고 개선점을 파악할 수 있습니다. 그러나 외부 보상에 대한 의존도가 높아지면 내적 동기 감소로 이어질 수 있으며 인센티브, 보상 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해

에 대한 고객을 보면 다양한 속성과 동시에 요구를 가지고 있다는 점에서 이를 만족시키기 위해서 체계적 고객만족 측정이 가능해야 한다. 즉, 고객이 만족할 수 있는 속성으로는 어떠 ... 한 것이 있는지 파악해서 측정이 가능하도록 정량화하고 그들의 만족도를 산출하는 것이다. 고객의 만족도를 위해서는 지속적으로 그들의 기대수준, 요구 등을 측정할 수 있어야 할 것이 ... 서비스의 분야에도 역시 많은 영향을 미친다는 점에서 그렇다.이는 획일화, 보편화된 복지 서비스를 일방적으로 제공받는 것 등에 만족하는 것이 아니라 인간답게 살 권리로 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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경영통계학_척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오.

도 자주 보이는데, 구성원의 직무 만족도나 팀워크에 대해 1~5점 척도를 매기도록 하여 전반적인 분포와 경향을 살핀다. 이를 통계분석에 적용하면, 어떤 부서가 상대적으로 만족도가 높 ... 이나 상태를 측정하는 시도를 흔히 볼 수 있다. 이때 측정 대상에 따라 척도가 달라지는데, 해당 척도가 어떤 종류인지에 따라 설문 문항을 만드는 방식이 달라진다. 척도는 크게 명목척도 ... , 서열척도, 등간척도, 비율척도로 구분되며, 각 척도는 측정의 수준이나 특성이 상이하다. 명목척도는 분류나 속성 구분이 주가 되며, 서열척도는 순서를 나타내지만 간격에 대한 정보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

하는 활동입니다 .” 2) 인사고과 평가 내용 역량과 성과로 구분하고 역량 : 지식 , 능력 , 태도 , 행동 등 성과 : 매출액 , 생산량 , 불량률 , 사고율 , 고객만족도 등이 있 ... 계획활동으로서 중요한 역할 3. 임금결정의 기준 4. 인력유지에 중요한 정보 제공 5. 인력방출 활동에 필요한 정보 제공 6. 직무설계의 중요한 자료4) 인사고과의 구성요건 인사 ... 정확하게 측정되었느냐에 관한 것 입니다 . 수용성은 고과의 공정성과 결과를 동의하는 정도를 말합니다 . 실용성은 고과제도를 도입하는것이 의미 있으며 , 비용보다 효용이 큰지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

본부>간호교육>경력개발(3) 전북대학교병원 홈페이지>간호부>간호교육2) 교육전담간호사 제도 만족도 현황, 신규간호사 이직률과의 관계간호현장의 열악한 근무환경과 직무의 어려움, 대학 ... 간호사 등의 교육에 필요한 자원 확보, 개발 등 직무를 수행한다. 보건복지부는 ‘교육전담간호사 인건비 지원 사업’을 예산 사업으로 수행하고 있으며 지원대상은 현재 국.공립병원 ... 에 시달리고 있고, 이로 인해 신규간호사가 제대로 된 직무교육을 받지 못한 채 임상현장에 투입되는 복합적인 문제들이 발생하고 있다.2019년 기준 우리나라의 인구 1천명당 활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

, 신현기고하였다(한수정, 2002). 이는 조직문화적 특성을 근거로 해당 업무에 가장 적합한 간호사를 선발하고 배치는 하는 것은 조직의 발전과 개인의 직무만족을 도모할 수 있을 것이 ... 높은 실정이다. 신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. 그로 인해 자존감이 저하되고 자신 ... 는 가치와, 신념, 행동방식이다(한수정, 2002). 본 연구에서는 간호사가 병원의 조직문화를 어떻게 지각하는가를 측정하기 위해 한수정(2002)이 개발한 도구로 측정한 점수

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호연구방법론 개인과제

도록 하여, 간호대학생의 바람직한 간호전문직관 확립으로 간호사가 된 후 자신의 직무에 대한 만족으로 간호 실무 발전에 기여 가능하다.? 간호전문직관의 확립은 간호대학생 자신의 미래 ... REPORT간호연구방법론 개인과제과목간호연구방법론학번-담당 교수-이름-학과간호학과제출일2022.양혜경(2022), 일개 대학 간호대학생의 전공만족도, 자기존중감, 직업가치관 ... 의 관계, 문화기술의 융합, 8(1) 219-2261. 연구의 필요성에서 의미 있게 본 내용? 대학생의 전공만족은 졸업 후 진로 선택 및 사회적응에도 영향을 미치게 되므로 직업가치 측면

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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직업상담사 2차 실기 암기노트

도 검사, 스트롱 흥미검사...③ 태도검사 : 직무만족도 검사, 직무동기 검사...25. 내담자 중심 상담기법에서 상담자의 태도 3가지를 쓰시오. (3점/6번) 06-1, 07-3 ... .비슷한 문제를 가진 사람들끼리 의견을 교환함으로써 자신의 문제와 해결방안을 앎-단점1.참여자 개개인 모두에게 만족을 줄 수 없다2.개인에게 집단의 압력이 가해지면 개성이 상실될 수 ... 을 확인할 수 있다3.작업불만족의 근원을 확인할 수 있다58.상호역할관계 사정의 주요기법 3가지를 쓰시오1.질문으로 사정하기2.동그라미로 역할 관계 그리기3.생애-계획 연습으로 전환

시험자료 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.23

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

한 모형의 구성요소가 조직환경과 인적자원개발의 초점 및 지향점, 그리고 이해관계자의 만족도와 HRD 전문가임을 알 수 있다.4. 기업의 비전과 SHRD의 인과관계기업의 비전이란 직무 ... 의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식과 스킬, 태도의 집합으로 보았다.여기 ... 에서 최근 전략 중심의 패러다임으로 이동해왔다. 그리고 인간 중심의 HRD의 개념이 화두로 떠오르고 있는 오늘날 인간의 근본적인 만족이 우선시되어야 성과로 이어진다는 의견이 힘

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

고 있는가? 이제는 우리 주변에 항상 지긋지긋하게 붙어 다니는 이 스트레스라는 존재를 떨쳐내 버릴 때가 왔다.사내스트레스 관리의 필요성직원에게 있어 스트레스란 존재는 직무만족에 가장 ... 크게 부정적인 영향을 주는 요인 중 하나이다. 그리고 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다. 한 명 한 명의 직원을 놓고 보 ... 았을 때는 직무만족과 직무 성과간의 연관성이 눈에 띄지 않을지 모르나, 이를 조직 수준으로 시야를 넓혀보면 직무만족과 성과 간의 관계에 대한 연관성이 눈에 띈다. 즉, 만족과 성과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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간호관리학실습 사전학습

화되고 기계적이며 기술적인 면만 강조하여 비인간화 조장대상자에 대한 전체적 상태 파악이 곤란됨전문직 간호사의 직무만족도 감소책임 소재 불분명간호사 간의 의사소통 부족4. 팀간호방법다양 ... , 철학을 실천하기 위해 측정가능하고 구체적으로 작성된 지침구성원에게 동기부여와 성과측정의 기준간호관리과정차원에서 목표를 정하는 것이 가장 중요기획-목표결정, 조직-구조설계, 인사-인력 ... 하기 위해 구체적으로 설정- 간호의 생산성을 측정할 수 있는 도구, 간호의 기본적 전략 -> 모든 간호활동의 최종결과물을 자세히 설명- 구체적, 측정가능, 성취가능, 현실가능

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.12.01

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자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

, 측정관련 이슈와 인적자원관리 측면의 시사점. 한국심리학회지 산업 및 조직, 15(3), 49-72. 조완행. (2012). 성인 애착과 직무소진의 관계에서 자기효능감의 매개 효과 ... 이 어떠한 행동을 할 수 있다 하더라도 그 결과가 만족스럽지 않을 경우 행동이 유발되지 않으므로 효능 기대와 결과 기대가 둘 다 존재할 때 행동이 유발될 수 있다는 것을 의미 ... 더 효과적이고 유용하다(김용구, 2014; 오인수, 2002; 최영준, 2014). 참고문헌 김민지. (2017). 대기업 HRD 담당자의 전문직업적 정체성과 개인-직무 적합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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