"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 보훈병원 자소서 데브시스터즈 간호관리 리더십 리더십 보고서 간호관리학 시험 2025 국립암센터 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족의 측정" 검색결과 1,061-1,080 / 11,537건

간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

가 개발, 인간에게는 이질적인 2가지 욕구가 동시에 존재위생요인(직무환경)동기요인(직무내용)-불만족 요인-직무 불만을 예방하는 기본 기능-구체적인 예: 조직의 정책, 관리, 감독 ... , 보수, 대인관계-충족된다고 만족스러운 것은 아님-만족 요인-보다 나은 만족과 우수한 직무 수행을 하도록 동기부여 하는데 효과적-부족하거나 없어도 불만을 갖는 것은 아님-구체적인 예 ... 하며 일을 올바르게 함-질서와 안정성을 유지함-직무에 초점을 두고 조직 내부를 바라봄-구성원을 부하직원으로 여김-조직 목표 달성을 위해 계획을 세우고 자원 분배함-현상태를 수용함

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오

이론 등의 욕구 중심 이론이 있고 Herzberg의 동기 위생 이론, Hackerman & Oldham의 직무특성이론, Vroom의 기대 가치이론 등의 인지 기반 이론이 있다. 또한 ... 를 설명하는 이론1) 동기이론Herzberg(1966)는 만족과 불만족을 별도의 개념으로 볼 필요가 있다고 주장했다. 그는 만족을 증가시키는 요인을 ‘동기요인(motivators ... )’이라 부르며, 반면불만족을 감소시키는 요인을 ‘위생요인(hygiene factors)’이라고 지칭했다. 이러한 동기 위생 이론을 자원봉사활동의 관리 측면에서 해석하면 다음과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

다운로드 장바구니
개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

내용은 성인을 위한 직무기초지식과 생산성, 만족도를 발전시킬 수 있는 역량 강화의 활동이라고 정의할 수 있다. 업무나 과업을 처음 수행하는 경우나 현재의 업무와 과업의 수행을 향상 ... 교육훈련 참가자들의 프로그램 만족도 정도에서만 측정하고 있어 정확한 분석을 하기 힘들다는 것이다. 평가의 의미는 형식적인 통과의 의미가 아니라 교육 프로그램을 통해 실질적인 도움 ... 해서 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD의 활동으로서 이를 통해 현재와 미래의 직무, 잠재적인 직무들을 준비하는 차원에서 지식과 기술, 태도 등을 개발하는 것이다. 그래서 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

기 때문이다. 종업원들이 더 나은 직무로 나가거나 다른 종류의 업무로 전환하려는 욕구를 표현하였음에도 불구하고 아무 직무나 할당받거나 그리고 그것을 그대로 방치하여 둔다면 불만족 ... 에 배치시키는 것도 중요하다. 종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. 현대의 경영 ... 이 가장 큰 장점이기도 하다.인사고과는 동기부여의 기법으로서도 매우 유용한 가치가 있는데 이것은 직무를 계속적?고정적으로 담당하는데서 오는 단조로움과 권태감을 제거시켜 줄 수가 있

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

를 설명하지 못한다. 또한 보편적인 인간의 욕구로 가정하여 개개인별로 욕구가 다를 수 있다는 가능성을 고려하지 못하였다.넷째, 허츠버그의 동기-위생 이론은 직무만족을 유발해 주 ... 부품으로 종속시킨 점이다. 관리자에 의한 무리한 임률 측정으로 인간의 기계화라는 비판을 받아 노동자와 관리자를 분리하여 노동조합 측의 지지를 받지 못하였다. 이로 인해 인간에 대한 ... 에 확산하여 직무 자체에 초점을 둔 고전적 경영학과 비해 조직 내에서 인적요소를 고려하여 통제하는 데 초점을 두었다. 주요 이론으로 메이요의 호손 연구, 매슬로우의 욕구 5단계 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

: 구성원들이 최고의 성과를 달성하도록 하기 위해건은 첫째. 기대를 만족시킬 수 있는 방법을 설명해야 한다. 둘째 성과측정방법을 명시해야 한다. 셋째. 목표에 관한 올바르고 적절 ... ) 행동이론지도자의 리더십 행동에 초점을 두고 지도자의 여러 가지 특정한 행동이 추종자들의 업적과 만족에 어떠한 영행을 미치는가에 초점을 두었다.① 3원론적 행동 유형전제형 : 자신 ... : 전제형 리더십은 외적인 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여된다고 믿기 때문에 업무 팀의 일체감 형성이 어렵고, 구성원의 책임감, 만족감이 낮으며, 구성원의 의존적이 되고 창의력

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. 이는 종합적으로 인적자원의 확보와 개발, 활용과 보상 및 유지관리로 요약할 수 있는데 이를 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원 ... 된다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계라면 배치는 다수의 직무와 다수의 개인간의 관계를 가장 잘 조합해 조직의 성과와 개인의 만족수준을 높이는 원리 ... .(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. 인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오. 서론

한다고 가정하면 간단한 설문조사를 구성할 수 있을 것 같다.다음 본문에서는 '소비자 만족도'에서 제품 수명, 제품 소음, 제품 주요 기능 만족도, 경쟁사 가격 등 독립변수를 종속변수 ... 로 설정하고, 이에 따른 규모별 조사항목을 정리한다.본론연구의 설계독립변수종속변수제품 수명제품 소음제품 주요 기능 만족도경쟁사 가격소비자 만족도통제변수사용자 연령사용자 거주지최근 신 ... 다.질문1점2점3점4점5점저희 제품에 대한 점수를 평가한다면?저희 제품에 대한 만족도는 어느 정도이십니까?저희 제품을 다른 분들에게 추천해주실 의향이 있으십니까?등간척도 질문등간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
최신자료/ 수업자료에 제시된 '정책평가기준'에 맞추어서 우리나라 출산장려정책에 대해서 평가하시오.

적인 정보가 무엇인지를 판단하는데 정책평가가 유용한 영향력을 행사할 수 있다.책무성 요구 만족국민은 자신이 낸 세금으로 시행된 정책에 대해 정부가 어떠한 일을 했으며 어떠한 결과 ... 를 가졌는지를 알 권리를 가지고 있다. 일반적으로 공공의 행정에서 나타나는 책임성은 공무원 개인이나 기관에 부여된 직무를 훌륭하게 수행한다는 측면을 강조한다. 그러므로 이러한 책임 ... 을 만족해야만 하는 것이다. 현대의 국가는 적극적인 국가로서 국민생활의 모든 영역에서 영향력을 행사한다. 그러므로 이러한 정책평가가 필요한 것이다.출산억제정책의 평가출산억제정책

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리 13주 내용요약

을 해소해 줘야할 필요가 있다. 임금체계에 대한 커뮤니케이션을 자주 할 수록 임금만족도, 직무만족도를 향상시키는 데 도움이 된다. 직원들의 사기를 높임으로써 회사에 대한 직원 ... 해 우리 회사의 직무의 내용이 동일한지, 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 있는지, 직무의 가치 정립이 잘 되어 있는지 외부 임금조사 데이터를 분석하는 과정을 거친다. 즉, 외부 ... 고 있다. 이런 업체들은 대학과 연계 학과를 만들어 졸업 후 자기 회사에 취업 시킬 인재를 미리 육성하는 전략을 취하기도 한다. 3M은 직무평가 후 시장조사를 할 때 생길 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

형성을 조장하며 회사와 동반 성장을 추구하는 것을 볼 수 있다. 이러한 종업원의 내적 만족은 조직의 목표달성을 극대화하며 다시 개인의 직무 만족도를 높이는 선순환의 고리를 만들 ... 한다. 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들의 조직에서 보람과 만족을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감 ... 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 여러 직무에 종사하는 종업원의 근무성적, 능력 등을 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

한 목표관리는 조직 내 의사소통과 상호이해를 증진하고 직무만족을 극대화할 수 있는 역할을 하지만 목표관리 철학에 대한 교육이나 지침 제공의 실패, 비탄력성의 위험 등의 단점이 존재 ... 의 크기는 고려하지 않으며 구체적으로 측정 가능한 목표를 완수하였는지 산출하여 표현된다. ‘효율적 경영’은 투입된 노력에 비해 얻은 결과의 크기를 비교하는 것으로 목표달성을 위해 ... 투입된 것에 대한 산출량의 비율로 표현되며 비율이 커질수록 효율적 경영이라고 할 수 있다. 효과적인 경영과 효율적인 경영이 일치하는 것은 아니므로 경영자는 이를 동시에 만족할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[토론 A+] 객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다. 객관적 설문지 검사는 미리 정의된 질문의 구조화된 형식을 통해 광범위한 인지적, 정서적, 행동적 특성을 측정 ... 형식은 채점을 용이하게 하고 시험 관리자의 주관적 해석을 줄여주므로 통계적 방법을 사용한 간단한 데이터 분석을 통하여 측정되는 특성에 대해 결론을 도출해낼 수가 있게 된다. ... - 신뢰성 및 타당성: 객관적 질문지 검사는 시간이 지남에 따라서 또는 다양한 평가자에 걸쳐 테스트 결과의 일관성을 나타내는 신뢰성과 테스트가 측정한다고 주장하는 내용을 측정하는 정도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

+)의 관계를 갖고 있었다. 한편, 교육훈련비는 기업 교육훈련의 측정을 위해 그 교육훈련에 참여한 근로자의 수 혹은 비율, 1인당 훈련시간, 1인당 교육훈련비 등의 변수들이 사용 ... 된다. 이러한 교육훈련비는 기업의 교육훈련을 측정하는 지표로써 1인당 교육훈련비를 선정할 경우 1인당 교육훈련비는 특정기업의 1년 동안 전체 교육훈련비를 직원 수로 나눈 값으로 그 1년 ... 동안 1인의 직원에게 소요된 교육훈련비용을 의미한다. 이에 교육훈련은 그 직무를 적절히 수행하거나 그 직무수행향상을 위해 필요한 지식, 기술 및 태도의 체계적 습득과 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 중간고사 범위(2-8주차) 자료

원들의 업무태도와 업무수행에 영향을 미침•부정적 영향:1) 사기업체에 비해 낮은 조직몰입도 및 직무 만족도(목표가 복잡하고 분산되니까 몰입도가 떨어짐, 목표가 명확하지 않 ... 으니까 목표 달성여부가 모호해서 직무 성취도가 떨어져서 만족도도 낮을 수 있음)2) 명확한 업무평가 지표 개발의 어려움⇒절차와 규칙에 얽매임(절차와 규칙은 지켰는지 안지켰는지 명확 ... 하환경부(환경보존vs개발), 교도소(처벌vs교화), 경찰(평화유지,법집행,형평성,시민의 권리보호), 음주측정(교통 불편유발vs음주운전자 적발)•이러한 공공조직 목표의 복잡성은 조직

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.06.19

다운로드 장바구니
간호관리학 간호의 질관리 요약정리

및 서비스에 대해 해당제품을 직접 사용한 경험이 있는 고객이 직접 평가한 만족수준의 정도를 모델링에 근거해 측정 계량화한 지표(3) 인증평가제도의 장점과 단점 ... 적·결과적 측면에서 표준과 기준을 설정하여야 함.- 질 향상 과정? 계속되는 순환과정.질 통제의 3단계(표준 설정·성과 측정 및 편차의 수정)TJC(미국병원신임기구)①기준설정 ... 에 대한 표준을 정하고, 그 기준에 따라 그 정도를 점수화할 수 있도록 표준과 기준을 서면화함.- 간호조직의 목표나 철학, 정책, 조직구조, 간호절차, 직무기술서, 전문인력 수와 종류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리검사및측정(중간)_워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(진로준비진단검사는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오. (1)

20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:심리검사및측정?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 는 활동, 선호하는 분야, 관심있는 직업을 탐색하여 대상자의 직업흥미유형에 적합한 직업들을 안내하다. 즉, 대상자의 개인의 관심 및 흥미를 측정하여 이를 기반으로 적합한 직업 ... 을 안내한다. 이에 개인의 흥미를 정확하게 측정하기 위해서 활동에 대한 관심 및 유능감, 직업에 대한 선호 및 선호분야, 일반성향의 다양한 특성을 충분히 고려하여 측정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

임금 서베이 컨설팅을 어떻게 활용하고 있는지도 구체적으로 알아본다.마켓 프라이싱이란 외부 서베이 데이터를 분석하는 과정을 의미한다. 즉, 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용 ... 이 맞는지, 대표 직무를 바탕으로 그 직무가 가지고 있는 가치를 재정립하기 위해 외부 임금 조사 데이터를 분석하는 과정을 의미한다. 외부 가치체계와 내부 가치체계를 일치시키는 것이 ... 며 외부 가치체계는 주로 노동시장을 통해 확립된다.3M의 경우 직무 가치를 내부에서 분석한 후 그 결과를 토대로 시장조사를 하고, 조정을 한 뒤 임금을 최종적으로 정리하는 과정을 거치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

세종대학교_서비스마케팅_기말고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

배양하도록 노력접점직원 교육: 접점직원에게 직무/정신/기업문화 등의 교육 통해 자부심과 자신감 부여[그림 10-2] 서비스 마케팅 역삼각형3. 서비스 직원 만족과 효과만족한 직원 ... 몰입 환경 조성: 직원들이 업무에 몰입하고 역할이 명확해지도록 활동과 지원 제공성과측정 및 관리: 직원들의 친사회적행동/만족도/이직률 통해 브랜드자산 효과 측정&관리5. 브랜드 ... 제공성과측정 및 관리: 직원의 친사회적행동/만족도/이직률 통해 브랜드자산 효과 측정&관리

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

다운로드 장바구니
간호지도자론 2021] 오하이오주립대학의 리더십연구+피들러의 상황모형

적 호의성간의 작용에 의하여 그룹성과가 나타나며, 이에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 가정하고, 리더십을 권력과 영향력에 근거한 관계로 파악하였다. 그리고 리더의 태도를 측정 ... - 부하에게 업무구조를 적게 강조하는 반면 부하의 욕구 만족에는 높은 관심을 두는 리더㉡ 높은 구조 주도 높은 배려 유형- 부하에게 업무구조를 높게 강조하고 부하의 욕구 만족 ... 에도 높은 관심을 두는 리더㉢ 낮은 구조 주도 낮은 배려 유형- 부하에게 업무구조를 적게 강조하고 부하의 욕구 만족에도 적게 관심을 두는 리더㉣ 높은 구조 주도 낮은 배려 유형- 부하

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.06

다운로드 장바구니

이전10개 49 50 51 52 535455 56 57 58 다음10개

파워링크

신청하기