"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 981-1,000 / 11,532건

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 정의인사고과(Performance Appraisal)는 조직 내에서 종업원의 업무 성과와 행동을 측정, 평가, 및 분석하는 과정을 의미한다. 이러한 평가는 종업원의 업무 성과 ... 를 정량적으로 측정하고, 그 결과를 개선과 보상 결정에 활용하는데 사용된다. 인사고과는 종업원의 성과와 역량을 평가하는 데 도움을 주며, 이를 통해 조직은 다음과 같은 목표를 달성 ... 을 파악하여 개발 계획을 수립하고 역량 강화를 지원한다.인사고과는 주로 정기적으로 이루어지며, 종업원과 관리자 간에 피드백과 대화를 통해 이루어진다. 평가 기준은 종업원의 직무 설명서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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고위험군 공무원에 대한 사회의 책임 회피

들에 대한 책임을 지어야할지 논할 것이다.Ⅱ. 소방공무원의 근무 환경 실태1) 소방 인력 부족 및 안전장비 노후소방 인력 부족 문제를 논하기 위해서는 우선 소방직무에 대해서 설명 ... 해야한다. 소방기관에서 부여된 직무는 소속 조직원인 소방공무원들이 적정하게 사무를 분담하여 맡아 처리하고 있기 때문에 소방공무원의 직무 범위는 소방기관의 범위 내에 있다. 따라서 ... , 직무 유형은 크게 안전에 관한 직무와 행정에 관한 직무로 나눌 수 있다. 안전에 관한 직무는 화재로 인한 피해를 미리 예방하여 사전에 방지하고, 화재가 발생하였을 경우 최대한 빨리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.26

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간호직 공무원 간호관리학 요약

로부터 직무 성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법장점 : 중요사건을 측정할 수 있음. 직무분석의 이익과 용도를 잘 알 수 있ㅇ,ㅁ단점 : 많은 시간과 노력이 소요되고 일상 ... 적자원을 적절히 활용하는 것모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무 분담, 스케쥴 등을 포함지휘 : 업무를 지시하고 직무를 할 수 있도록 지도, 격려하는 역할리더십, 동기 ... 부여, 시간관리, 갈등관리, 의사소통이 포함통제 : 업무 성과의 표준을 설정하고 목표와 성과를 비교하여 측정하고 미달된 것을 수정하고 조취 하는 것3) 관리의 목표(1) 생산

시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

-위생 이론허즈버그 Herzberg는 직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 동기-위생 이론(2요인 이론)을 발표함근로자들에게 직무와 관련해 무엇 때문에 만족 ... 의 만족도 저하- 간호사는 업무에 대한 단조로움을 느끼게 됨- 업무의 책임소재가 불분명- 각 환자에게 많은 사람들이 간호에 참여 → 환자들의 총체적인 요구나 개별 간호의 계획 등 ... 함*의도적인 간호순회를 제공함으로써 모든 의료기관의 궁극적인 미션인 환자들이 느끼는 간호의 질과 만족도를 높일 수 있음의도적인 간호순회 수행을 높이기 위해서 실제 환자 간호순회에 사용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

[공정한 인사평가를 위한 기안서]배경 및 목적인사평가의 목적은 인사평가를 통해 직원들의 직무를 객관적으로 평가하여, 보상과 통제를 기반으로 한다. 이를 통해 더 나은 조직을 구성 ... 가 부재한다는 데에서 기인한다. 사실상, 인사평가는 사람이 하는 일인만큼 모두를 만족시킬 수는 없는 것이 사실이다. 하지만 A사의 가장 큰 문제는 대다수의 피 평가자들이 자신들이 받 ... 성이 크다. 실제로 인사평가에 대한 공정성이 조직신뢰에 가장 영향을 많이 미치는 것으로 나타났다. 인사평가의 공정성과 보상의 만족도는 굉장히 중요하다. 인사평가의 공정성과 보상의 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

높은 상황이다.기업이 임직원에게 어떻게 보상을 지급하는지는 임직원들이 자신의 직무와 조직 전체에 얼마나 만족하는지와 직결될 수 있으므로, 인적자원의 평가에 대해 관심을 갖고 연구 ... 이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 평가법의 경우에는 다양한 직무에 폭넓게 적용이 가능하다는 장점이 있으며, 또한 평가 과정에서 실제로 종업원의 성과(Performance)가 개선될 가능성이 높다는 것 역시 행위 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

기준으로 선정하여 평가하는 방법입니다. 평가기준은 가시적으로 관찰, 측정이 가능하며 직무 관련 피고과자의 행동을 대상으로 합니다. 행동패턴이 평가척도로 활용되기 때문에 높은 타당 ... , 평가함으로써 더 나은 결과를 도출하기위한 전반적인 관리활동을 뜻합니다. 그중 평가관리는 기업 업무특성에 따라 적절히 인적자원을 배분했는지, 현재 담당자가 해당 업무를 만족 ... 될 방향을 논해보고자합니다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 정의와 목적인사고과는 종업원의 가치를 개고간적으로 정확히 측정하여 조직구성원이 보유하고 있는 현대적, 잠재적 유용성이나 가치를 체계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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기업체는 직원들에게 새로운 기술 습득이나 업무효율을 높이기 위한 훈련과 교육을 실시하고 있습니다. 이러한 훈련과 교육에는 비용이 발생하는데 교육과 훈련의 효율을 높이고자 직원 스스로가 교육 받을 과목을 정하는 자기 주도식 학습이 점점 증가되는 추세입니다. 하지만 일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈

잠재적인 단점도 있다.이 보고서에서는 기업과 조직에서 시행하는 다양한 교육 및 훈련 방법과 자기 주도적 학습의 장단점을 살펴보고, 조직이 직원들이 성공적인 직무 수행에 필요 ... 에도 도움이 될 수 있. 그러나 멘토링과 코칭은 모든 직원에게 적합하지 않을 수 있으며 멘토나 코치에게 많은 시간이 소요될 수 있다.사내 교육 및 직무 섀도잉사내 교육 및 직무 섀도잉 ... 은 직원이 동료 또는 상사로부터 배우는 방법이다. 사내 교육은 직원에게 특정 역할을 수행하는 데 필요한 기술을 제공하는 데 사용할 수 있으며, 직무 섀도잉은 직원을 회사 내 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호연구 논문 발표 최종

소통 능력은 간호업무의 효율성뿐만 아니라 조직몰입과 직무만족, 업무성과 향상에 긍정적인 영향을 미쳤다(이현숙, 김종경, 2010; 임순임 등, 2012). 간호사는 다양한 요구 ... / 4제4장: 연구방법 및 절차 / 4A. 측정도구 / 41. 의사소통능력 / 42. 간호실무능력 / 5B. 연구대상 / 5C. 표본의 크기 / 5D. 윤리적 고려 / 5E ... 며, 재원일수를 늘리고, 의료인 사이의 불만족을 유발하며, 효과적인 업무조정을 방해하는 요소로 지적 되고 있다(Dingley, Daugherty, Derieg, Persing, 2008

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계라면 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간의 관계를 가장 잘 조합해 조직의 성과와 개인의 만족수준을 높이는 원리에 따른다.3. 인 ... .(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보2. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치3. 인적자원의 개발4. 인적자원의 활용5. 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 ... 된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

이론 한계를 극복하기 위해 1950년대에 나타나게 되었다. 행동이론은 리더가 어떤 것을 어떻게 행동하는지에 초점을 두고 개인의 성과나 집단 성과에 영향을 주는 리더의 행동을 측정 ... 해서 유능한 리더와 무능한 리더가 어떻게 행동하는지에 초점을 둔다. 특성이론가는 리더를 효율적으로 하는 것이 선천적인 리더 특성이라고 가정하기에 리더 행동은 측정할 필요가 없 ... 으로 유능한 리더로 변화할 수 있고 의사소통, 과업 할당, 직무수행 방법 등 리더가 어떤 것을 어떻게 행동 및 개발하는 것에 의존한다고 본다.오하이오 대학 연구에서는 구조주도 행동, 배려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

부적절 영역? 직장 문화 영역직무스트레스대응 전략? 조직 차원의 관리? 개인 차원의 관리? 목표 달성 기법SMART 기법? Specific: 구체적인? Measurable: 측정 가능한 ... 한다.? 인간관계를 고려한다.? 현재의 직무를 고려한다.? 구체적인 방법으로 계획한다계획수립의 방해요인? 자기 정보의 부족: 자신의 흥미, 장점, 가치, 라이프스타일을 충분히 이해하지 ... 못함? 내부 작업정보 부족: 회사 내의 경력기회 및 직무 가능성에 대해 충분히 알지 못함? 외부 작업정보 부족: 다른 직업이나 회사 밖의 기회에 대해 충분히 알지 못함? 의사결정

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

를 분석하고 해석하는 능력이 요구된다. 예를 들어, 매출 데이터를 분석하여 특정 상품이 어느 시기에 많이 판매되는지 파악하거나, 고객 설문조사를 통해 소비자들의 만족도를 측정 ... 자가 기업의 성과를 평가하는 데 중요한 도구로 사용된다. 매출, 이익, 고객 만족도 등 다양한 성과 지표를 통계적으로 분석하여, 기업이 목표를 달성했는지 여부를 평가할 수 있 ... 된다. 예를 들어, 직원의 근무 시간, 성과, 만족도를 분석하여, 성과 기반의 보상 체계를 마련할 수 있다. 또한, 통계를 활용하여 인재를 선발하는 데도 활용된다. 예를 들어, 특정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

일부3/ 성장의 욕구(Growth needs) : 존중의 욕구 일부+자아실현 욕구5) 자블론스키와 드브리스의 행동수정이론직무만족뿐만 아니라 개인적 상담과 관련하여 많은 학습이론 ... 이론6) 허즈버그의 동기-위생이론(1) 만족요인(동기부여요인)(2) 불만요인(위생요인)7) 아지리스의 성숙-미성숙 이론(1) 성숙-미성숙 상태의 인간(2) 성숙-미성숙 이론의 특징 ... 을 수행하는 데 얼마나 오래 걸리는가를 정확히 측정하고 기록하기 위해 사용되었고 상여금 제도의 도입을 통하여 열심히 일하는 근로자는 기대 이상으로 일한 양에 대해 응분의 화폐적 보상

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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간호 ) 관심 간호 문제에 대한 양적 연구 계획서 작성하기

은 갈등을 겪에 되고 간호 업무가 하찮고 사소한 것으로 느끼는 경우가 많으며, 간호 직관이 높을수록 이직률이 낮아지며 직무만족, 조직 몰입도, 임상 현장에서 행복지수가 높아 질 수 ... 실습 기간, 실습과목, 실습기관유형, 역할 모델 유무, 등 총 10문항으로 구성(2) 임상실습 만족도조결자와 강현숙(1984) 개발한 임상실습 만족도 측정도를 이용하여 측정 ... , 표집방법, 척도, 측정방법3. 결론4. 참고문헌1. 서론간호를 하는 과정에서 발생하는 중요한 문제를 해결하기 위해 간호실무, 간호행정, 간호교육, 간호정보학 등의 전문적인 간호

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세

. 유지용.(2011). 「변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구」. 석사학위 논문, 경희대학교 대학원. ... 이나 자질을 가진 사람이다 2. 리더십의 유형에 대해 조사 인간관계형 인간관계형은 유연성과 조직 내부에 초점을 맞추고 있다. 그리고 효과성에 대한 측정지표로 단결, 도덕, 그리고 인 ... 목적형 목표달성형 리더십 합리 목적형은 통제와 외부에 초점을 두고 있다. 그리고 유효성에 대한 측정지표로 계획, 목표달성, 생산성, 효율성을 강조하고 있다. 내부 과정형 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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간호리더십 보고서

로서 직무를 수행함과 동시에 발휘되어야 한다.⑦ 간호 리더쉽은 간호 대학생부터 간호사 경력에 따른 간호 직무 리더쉽이 개발되어 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태도를 명확히 하고 직무수행 ... ) 신규 간호사1)주요 업무 및 내용① 간호사정 : 관찰하기, 정보 듣기, 측정하기, 검사결과 확인하기, 기록 확인하기, 정보 분석하기② 간호진단 : 특성 확인하기, 관련 원인 확인하기 ... , 진단 내리기③ 간호계획 : 목표 설정하기, 간호중재 확인하기④ 간호수행 : 측정하기, 검사물 채취하기, 검사 관련 간호하기, 관찰하기, 투약하기, 위생 간호하기, 호흡 유지하기

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

의 측면을 무시할 수 있습니다. 개인의 감정, 욕구, 창의성 등을 고려하지 않고 업무를 분석하고 설계하는 경우에는 조직 내의 인간관계 및 직무 만족도에 영향을 줄 수 있습니다. 고전이론 ... 은 조직 내에서 인간의 상호작용과 관계를 중요시하는 접근입니다. 개인의 감정, 욕구, 관계 형성 등을 고려하여 조직 내의 인간관계를 발전시키고 조직 구성원들의 직무 만족도와 참여도 ... 구성원들의 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있습니다. 사회복지조직은 다양한 이해관계자와 상호작용해야 합니다. 인간관계이론을 기반으로 한 대인관계 스킬을 강화하여 이해관계자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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사회복지조사 과정 중 조사도구 개발 시 개념화와 조작화를 사례를 활용하여 설명하시오

에서는 물질적 측면의 결핍이나 박탈 상태를 이야기 한다. 한 예로 직무 만족도를 조사 할 경우 조사자의 업무 직군은 어느 직종이 속하는 지, 수입을 세분화하고 근무환경이나 복지수준 ... , 직장내 대인관계에 대한 만족 등 목표에 맞게 질문 문항을 설정할 수 있어야한다. 조사를 통해 측정하려고 하면 측정하고자 하는 내용이 질문 문항으로 만들어져야 한다. 하지만, 모든 ... 다. Selltiz(1976)는 조사 가능한 문제가 되기 위한 조건으로 연구 문제에 서술 된 개념에 대한 증거를 얻을 수 있어야 하고 그 증거는 직접적인 관찰이나 측정을 통해 얻

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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결혼과 가족 ) 인생 계획표 작성하기

에는 일반적으로 단기 및 장기 목표, 실행 계획, 타임라인 및 진행 측정이 포함된다. 라이프 플래너의 목적은 개인이 만족스럽고 의미 있는 삶으로 이끄는 의도적인 선택과 목적 있 ... 을 한다.③ 직장에서 높은 성과를 내기 위해 직무 역량을 강화하는 교육 및 자기계발 프로그램에 참여하고, 선배나 동료와의 소통과 협업을 통해 팀워크를 강화한다.(2) 30-39세 ... - 주요 인생 목표① 가족과의 건강한 관계 유지와 함께 가정을 이루며 행복한 가정을 유지하기② 안정적인 직장생활을 유지하며 직무 역량 강화와 새로운 경험을 통해 성장하기③ 체력과 건강

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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