"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 561-580 / 11,542건

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직업재활시설에서의 정신보건사회복지사의 역할

는 직업을 찾아서 취업하고 그 직무에 만족하여 적응하여 시민으로서의 역할을 수행 할 수 있도록 하는것이며 직업활동을 통해서 사회에서 기대되는 시민으로서의 역할을 수행함으로서 자신 ... 의 장애를 극복할 기회를 갖고,직업기술의 습득, 동료나 공용주와의 관계를 원만하게 유지하는 능력, 전일제 노동능력등을점진적으로 갖게 되어 만족스러운 직업 안전을 통해 지역사회에서 그 ... 다.첫째, 생산성을 측정하기 위해서는 기관이 노력에 대한 직접적인 결과와 staff output(전문인력의 산출)을 반영해야 하고, 여기서 전문인력의 산출은 장애인의 서비스 완결상태

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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급식경영학 정리 레포트

는 감정적인 상태로서 현재 직장에서 누릴 수 있는 임금,승진기회,성취 등과 같은 제반 조건에 대해 얼마나 만족하는가를 나타내는 감정적 표현이라 할 수 있다. 직무만족도를 측정하는데 가장 ... 많이 이용되었던 표준화된 측정도구는 직무기술지표가 대표적이며 그 외에 미네소타 직무만족 설문지와 얼굴표정 직무만족 척도가 있다.의사소통의 유형의사소통은 공식적인 방법에 의해 ... 하며 자신의 업적에 대한 보상이 다른 사람에 비해 적거나 반대로 많다면 이 경우 개인은 불공정한 대우를 받는다고 인식하게 된다.직무만족과 동기부여직무만족이란 개인이 직무에 대해 갖

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

아하는 과제와 싫어하는 과제 분류상담자와 내담자가 함께 직무만족 정리26. 성격사정1. 성격사정의 목적-자기인식 발전-현재의 불만족원인 규명-직업대안탐색조장2. 홀랜드의 성격유형 ... -결함과 유능5. 한국직업상담협회의 직업상담가의 역할-상담자-정보 분석자-해석자-처치자-조언자-협의자6. 헤어가 제시한 직업상담사의 직무내용-상담의 목적 및 상담자와 내담자의 역할 ... -진단 및 측정: 표준화된 심리검사를 이용해흥미, 적성, 가치등을 측정-목표설정: 내담자가 바라고 원하는 목표를 함께 설정-개입: 내담자의 목표 달성을 돕기 위한 중재, 처치, 상담

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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[인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)승진이나 연봉계약은 직원이 회사나 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가이자 직무 성과 및 ... 조직 활동 기여도에 대한 평가이며, 직원의 경력과 성장 여력, 조직에 대한 만족도를 좌우하는 장치이다. 보통 연봉의 상승을 동반하는 승진과 연봉계약은 경제적 문제와 직결되기 때문 ... 다. 각각의 방법은 모두 각자만의 장단점을 지니며, 모두를 만족시킬 수 있는 효율적인 방법에 도달하기는 현실적으로 쉽지 않다.정성적 방법은 어떠한 수치로 나타나지 않는 개념

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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변수의 정의를 설명하고 변수의 기능에 따른 종류를 비교 설명하시오

를 들어, 사회복지연구에서 종속변수로 사회복지 서비스를 이용하고 있는 이들의 삶의 질이나 생활만족도, 빈곤수준, 사회통합, 복지의식, 개별 프로그램의 효과 등을 측정할 수 있을 것 ... 도 종속변수로 자주 등장한다. 이와 함께 사회복지 종사자를 대상으로 직무만족이나 직무몰입, 조직성과, 전문성, 의사소통, 소진 등 조직이 갖는 특성이나 근로환경과 관련된 개념 ... ) 조절변수* 참고문헌변수의 정의를 설명하고 변수의 기능에 따른 종류를 비교 설명하시오사회현상은 개념적 정의와 조작적 정의를 거쳐 현실세계를 측정 가능한 지수로 전환할 수 있다. 특정

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.01.31

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

형성을 조장하며 회사와 동반 성장을 추구하는 것을 볼 수 있다. 이러한 종업원의 내적 만족이 조직의 목표성취를 극대화하며 다시 개인의 직무 만족도를 높이는 선순환의 고리를 만들어낸다 ... 한다. 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들이 조직속에서 만족과 보람을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감 ... 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.『본론』1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

의 동기-위생이론(Herzberg's Two-Factor Theory) 직무 만족을 유발하는 동기요인(성취, 인정, 책임, 성장 등)과 불만족을 방지하는 위생요인(급여, 근무조건, 조직 ... 운영을 통해 심리적·경제적 만족을 높일 것이다. 이를 통해 공정성이론에서 강조하는 공정한 대우에 대한 기대를 충족시키고, 동기부여를 촉진할 것이다. 2) 직무 재설계와 성장 기회 ... 를 제공해 개인의 역량개발을 지원할 것이다. 이는 허츠버그의 동기요인을 충족시켜 직무 만족과 몰입을 높이는 효과를 기대할 수 있다. 3) 심리적 안전감과 긍정적 조직문화 조성 실수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

문화 속에서 자신의 일에 만족하고 자부심을 가지며, 동료들과 협력관계를 유지하고, 직장 상사를 신뢰할 수 있다.이렇게 신뢰를 기반으로 한 일하기 좋은 조직문화를 구축하기 위해서 ... 을 성공적으로 운영하기란 쉽지 않다.전통적인 인사고과시스템은 고과 자체에 있어서 직무목표와의 연결성이 분명하지 않고 따라서 고과의 기준도 불확실하다. 그리고 성과에 대한 피드백 ... 이나 피고고 이를 바탕으로 직무몰입 및 제도 수용도를 높이는데 고과자의 진정성리더십이 매우 중요하게 작용하고 있다. 이러한 진정성 리더십을 갖춘 고과자는 피고과자를 통제하지 않고 능동

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (1)

들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.차 례1.서론2.본론한국은행CJ3.결론1. 서론 ... 다. 경제학, 경영학, 법학, 통계학, 컴퓨터공학으로 담당 직무도 위와 같다. 전형은 서류-필기-면접-신원조사 및 신체검사-최종합격자 발표로 이루어져 있다. 각 과목의 응시에 따라 필요 ... 열분석 중 하나, 컴퓨터공학에서는 소프트웨어공학, 데이터베이스, 컴퓨터구조, 데이터통신, 정보보호, 운영체제, 자료구조 중 하나의 과목 중 하나를 택하여 300점 만점으로 측정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원 ... . ERP 시스템의 이해*전략적인 기업경영 시스템: 성과측정관리(BSC), 부가가치경영(VBM), 활동기준경영(ABW) 등*e-Business 지원 시스템: EC(전자상거래) 시스템 ... 공학적 접근법 : 작업표본기법, 작업량 분석, 시간 및 동작연구+ 수학적 기법 : 선형계획법, 시뮬레이션(2) 공급 예측 방법1) 내부적 공급예측- 기능목록 : 개인의 직무적합성

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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[사회복지조사론] 중간고사 시험 족보 (조사목적, 생태학적 오류, 조사가설, 인과관계요건, 측정도구 오류 등)

단위들에 대해 추론하는 것을 이야기한다. 예를 들어 여러 사회복지기관의 종사자 개별 직무만족도 조사 자료를 근거로 기관별 직무환경의 우수성을 평가하는 경우를 들 수 있다. 종사자 ... 들의 평균 직무 만족도가 높다고 해서 기관별 직무환경이 우수하다는 추론을 뒷받침하는 근거자료가 될 수 없다. 기관별 직무환경 비교가 목적인 연구라면, 기관을 분석단위로 삼고, 기관 ... 적 목적의 조사는 개별적인 변수들에 대한 기술을 위해 측정하고 샘플링에 보다 많은 관심을 갖는다.마지막으로 설명적 목적의 조사연구는 여러 변수들간의 관계를 설명하는 방식이다. 이론

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

되고 있기 때문에 상담 직원의 근무 만족도와 근속 여부에 따른 간접적인 영향으로 생산성을 측정할 수 있다는 부분이 매우 좋다고 생각한다.구성내용직원 만족도콜센터 직원의 만족도를 조사 ... 므로 상담 처리에 대한 품질이나 상담사에 대한 측면을 고려하지 못할 수 있는 것이다.그러나 고객의 만족도와 상담원의 근무 만족도나 이직률을 활용한다면 충분히 생산성을 측정할 수 있 ... 다고 생각한다. 따라서 콜센터의 생산성과 성과를 측정할 수 있는 지표로 통화 수와 시간 등을 활용하는 것이 아니라 고객 만족도와 직원의 근무 만족도 등의 평가가 필요한 것이다. 상담원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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간호관리학 실습 case study

에 간호사별로 업무 만족도와 체감 업무량에 관한 설문지를 배부, 조사하여 평가하고 90점 이상을 달성한다.계획1. 신규간호사의 역량을 측정할 수 있는 필기시험을 시행하여 조사 ... 는데요” by 환자“잠시만요, 저 지금 너무 바빠서요. 병실 들어가 계시면 이따 갈게요” by acting 간호사장기목표체감 업무량을 감소시키고 업무 만족도를 향상시킨다.단기목표6개월 이내 ... 의 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화한다.5. 업무에 어려움을 느끼는 신규의 경우 선배 간호사에게 도움을 요청하도록 한다.6. 간호사들의 초과근무 시간을 파악한다.7. 주1회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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동기이론 ppt

허즈버그의 동기-위생이론 비판점 • 연구절차에서 제한적 면접법을 사용하여 신뢰성이 부족 • 너무 주관적 이고 직무 만족에 대한 전반적 측정이 되지 않음( 수치화X ) • 상황변인 ... 의 발전인간의 욕구에 어떻게 영향을 미치는가에 관심을 가진다 . • 좋은 감정(만족) → 직무 자체 와 관련 • 나쁜 감정(불만) → 직무의 환경 과 관련 • 직무만족을 가져오는 요인 ... → 동기요인 • 직무불만족을 가져오는 요인 → 위생요인① 동기요인 :) • 직무에 대해 만족감 과 성취감을 느끼도록 하는 내재적 요인 • 성취감, 인정, 책임감, 승진, 성장가능

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

조직심리학은 조직 내부에서의 개인의 행동양식을 과학적으로 분석하고 직무만족과 작업 동기를 높이면서 직무 스트레스는 낮출 수 있도록 연구한다. 또한, 조직에 적합한 인적자원을 선발 ... 성, 야망, 학업성취, 예술성 등 개인적인 측면을 측정하게 되는데, 이러한 생활사 요인들은 개인의 흥미 유형이 형성되는 배경적인 특성이 될 수도 있으며 앞으로 직무성과를 예측 ... 없으며 그 안에서 행동하며 살아나가야 한다. 조직심리학은 조직 내 주요 자원인 인적자원을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도와 경영자의 이익 극대화의 조화를 목적으로 한다. 그러므로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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의사소통과갈등사례

도전의식과 자극이 낮아 간호사의 직무만족도가 낮아질 수 있음.④ 임상적으로 훈련받은 간호사를 환자간호의 관리자가 되게 하고 환자 중심의 개별간호를 어렵게 만듦.⑤ 간호사들의 활동 ... 측정해주세요.”라고 지시를 한다.수간호사의 지시를 받고 신규간호사가 BST 측정을 끝내고 스테이션에 돌아온신규간호사는 경력간호사가 지시한 업무를 시행하기위에 준비 하던 중 입원환자 ... 에 대한 많은 조정이 필요함.2) 의사소통 네트워크 사슬형의 단점① 구성원의 만족도가 낮음② 구두로 의사소통 시 정확도가 낮음3) 비주장행동 : 자신을 솔직하게 표현하지 못하고, 간접

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

를 측정하고 분석해야 한다. 이를 통해 프로그램의 효과성을 평가하고, 필요에 따라 개선할 수 있는 방안을 도출할 수 있다.제조업 노동자를 중심으로 한 산업보건 프로그램의 효과를 분석 ... 에서의 역량 강화나 새로운 직업 분야로의 전직을 위한 교육과정을 제공한다. 이뿐만 아니라 직무 역량 향상을 위한 실무교육이나 실습 기회도 제공된다. 이를 통해 참여자들은 자신의 역량 ... 을 강화하고 새로운 직업 기회를 모색할 수 있다.직업 재교육 프로그램의 목적은 참여자들의 취업률 및 직업 만족도를 증가시키는 것이다. 이를 위해 프로그램은 참여자들의 요구와 필요에 맞

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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사회복지행정론_리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하시오.

과 우정, 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동으로 나타났다. 미시간 연구는 어떠한 리더의 행동유형이 집단의 성과 및 조직구성원의 만족도를 가져오는지를 연구한 것으로 직무 주입식 ... 리더십은 집단적으로 생산성은 높은 반면, 직무만족도는 낮았으나, 직원 중심적 리더십의 경우, 생산성 및 직무 만족도 모두 높은 것으로 나타났다.3) 관리격자 이론은 오하이오 연구 및 ... 사회복지행정론리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리더십 이론2. 자기 리더십 측정Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대사회로 접어들면서 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

처럼, 그만큼 신입사원에게 교육 훈련은 중요한 것이라 할 수 있다. 신입사원에 대한 교육 훈련은 조직에 대한 애착과 긍정적인 태도를 증가하는 요인으로 작용하며, 직무 만족도에 영향을 미치 ... 게 된다. 또한, 신입사원에 대한 교육 훈련을 통해 혁신성에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 신입사원은 교육 훈련을 통해 얻은 조직 만족도, 직무 만족을 통해 이를 혁신성의 긍정적인 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

의 역할은 부하들이 동기와 직무만족을 성취시킬 수 있도록 목표달성에 대한 개인적 보상을 증가시키고, 보상에 쉽게 도달할 수 있는 경로를 설정해주는 것이 리더십기능이라고 생각 ... 함으로써, 기본적으로 브룸의 기대이론에 입각하고 그 연장선상에 있다.부하의 동기부여, 직무만족, 업적에 영향을 미치는 리더의 행동은 리더십 상황에 의존한다. 리더가 할 일은 상황을 분석하는 것 ... )인지를 측정하는 도구이다. 그는 개인의 기본적 리더십유형은 리더십 성공에 있어 중요한 요인이라고 믿었고, 그래서 그 유형을 찾고자 LPC질문서를 개발한 것이다.이 질문서는 16개

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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