"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 보훈병원 자소서 데브시스터즈 간호관리 리더십 리더십 보고서 인적자원관리 2025 국립암센터

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족의 측정" 검색결과 481-500 / 11,532건

판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

성 향상기업의 성과를 결정하는 측정지표와 방법은 학자마다 견해를 달리하고 있다. 일반적으로 기업 성과를 측정하는 데에는 이직률, 결근율, 직무만족과 같은 인적자원 성과와, 품질 ... 과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 정의할 수 있다.2. 인적자원개발의 정의인적자원개발은 ‘조직의 현재와 미래의 직무요구를 충족 ... 가 제공하는 훈련 및 개발 활동으로 개인의 성과향상이 주목적이라고 정의되었다. McLagan(1983)은 인적자원개발을 계획된 학습을 통해 개인이 현재 또는 미래의 직무를 수행 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 성과 과제에 만족하기 위한 능력을 갖추어야 하며, 이러한 과제를 만족하기 위한 평가 등의 직무분석과 평가가 요구되고 있다.직무분석이란 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집 ... , 노동시간, 직무환경, 위험도 등직무평가는 조직 또는 기업에서 직무 가치의 순서를 측정하기 위한 조직 내 공식적인 방식으로 볼 수 있다.다음과 같은 일반적인 정의를 제외하고 직무 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오과목명 :성 명 :1. 서론21C에 살아가는 인간은 세계화와 무한한 정보화 속에 발전하고 있으며, 우리나라의 기업들은 ‘무한’ 경쟁을 반복하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

과 기업을 만족시키고 그만큼 인력을 개발하는 것이다.인적자원관리의 기본적 목표는 생산성 목표, 유지 목표, 근로 생활의 질 충족으로 3가지의 목표를 가지고 있다. 기업은 우선 ... 가 줄어들어 인간관계에서도 수월하게 진행될 수 있기 때문이다. 근로 생활의 질을 높이기 위해 직무를 재설계하고 조직 내에서 성장, 발전의 기회를 제공하며 직장을 일만 하는 공간 ... 성장할 수 있다. 3번째 목적은 공정 처우이다. 다시 말해 급여 측정이다. 구성원의 능력, 성과 등을 평가하여 급여와 상여금을 측정하고 승진 등에 반영하여 구성원에게 적정한 대우

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(레크리에이션활동지도) 행복한 삶이란 무엇인가 에 대해 설명하고, 이에 대한 레크리에이션활동의 역할을 구체적으로

의 질에 대한 측정은 대부분 삶에 대한 개인의 주관적 만족도 인식 측면에서 행복의 개념과 비슷하다고 볼 수 있다. 여가만족의 경우 여가 활동 및 여가 선택에 참여한 결과로 개인 ... 는 만병의 근원이 되고 있는데 심하게 스트레스가 측정될 경우 인체 면역반응을 억제시키면서 각종 질병에 쉽게 걸릴 수 있다. 또한 학업, 직무 등으로 인한 스트레스는 긴장을 발생 ... 으로 밝혀졌다. 여가 활동 유형, 시간 등이 행복에 영향을 미칠 수 있으며 자신의 여가 활동의 만족도는 행복에도 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 본론에서는 여가를 중심으로 한 행복

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

방안 및 과제4. 세부 실행 계획5. 참고문헌1. 배경 및 목적한 기업의 관리자는 부하들이 직무를 얼마나 잘 수행하는가를 결정하는 큰 과업을 맡는다는 가정하에 부하의 직무수행 ... 을 효과적으로 평가해야 할 필요가 있다. 결국 평가하는데 있어 최선의 방법이 준거이면서 비교기준에 따라서 부하의 업무를 측정해야 할 필요가 있다. 그러나 A기업에서는 관리자들이 평가 ... 적으로 관리해야 할 필요가 있으며, 다양한 요소를 고려하여 평가할 필요가 있으며 그 결과에 대해 구성원들이 만족감을 느끼고 동기부여가 될 수 있는 환경을 만들어야 할 필요가 있다.2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

는 신입사원이 직무수행을 얼마나 잘해 낼 것인지를 예측하는데 유용한 예측 변인과 직무수행의 준거를 결정하는 데 있어 유용하다. 먼저 직무 및 조직을 결정하고 예측 변인을 측정 ... 화하므로 구조화된 면접이 비구조화된 면접보다 타당도가 높다고 할 수 있다. 직무 지식이나 대인관계, 사회기술, 문제해결 능력과 같은 개념을 측정하는 것에 유용하다. 상황 면접 ... 학은 그중 하나로서 작업 장면에서 인간에 대한 지식을 증진하기 위해서 과학적 탐구를 하는 학문이다. 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원 ... 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 을 설정, 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시하는 리더 행동(과업 중심적 행위)이다. 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 높은 집단성과 구성원의 높은 만족감을 가져오는 가장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

다운로드 장바구니
[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

고과를 부적절하게 수행함으로써 근로자들이 고과 결과를 받아들이지 못한다면 근로자의 직무 만족도 및 근로 능력을 저하시키고, 조직 이탈로까지 이어질수도 있다. 이는 조직 전체의 생산 ... 는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직 ... 함을 위해 조직에 대한 유효성의 관점에서 직원들의 직무 수행 능력과 기술, 실적등을 체계적이고 객관적으로 평가하는 관리 기법으로 정의할 수 있다.2) 타당성·신뢰성 용어 정리① 타당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

다운로드 장바구니
만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

적, 감정욕구에 의해 행동을 불러 일으킨다.셋째, 인간중심의 경영(직무만족, 자율권부여, 인정과 존중)을 해야 한다.넷째, 참여경영, 민주적 리더십, 자유로운 커뮤니케이션이 중요 ... 에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 및 훈련, 직무분석, 불평, 고충처리, 노사교섭 등은 라인과 스탭이 함께 참여하여 수행한다. 따라서 라인과 스탭은 독립적인 관계 ... 하다.(물음3)타당도는 어떤 도구가 측정하고자 하는 요소를 제대로 측정하고 있는지를 가리키는 개념이다.신뢰도는 동일한 개념을 반복 측정했을 때, 동일한 측정값을 얻을 가능성으로, 내적일관성, 검사-재검사, 평가자간 일치 등이 있다.

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

다운로드 장바구니
[행정학과] 2024년 1학기 성과관리론 중간시험과제물 공통(정부기관의 성과관리 제도의 사례)

적인 혁신 추진체계를 구축하고 이를 실행하고 있다. 국세청 성과관리의 골격을 살펴보면, BSC를 기반으로 직무성과계약제도, 정부업무평가, 심사분석 제도, 고객만족도 평가 등 각종 ... I. 서 론정부는 성과에 대한 평가에 대해 그 중요성을 인식하면서 혁신역량관리, 주요업무추진 성과, 고객만족도 등을 종합적으로 평가하였다. 이는 각 개인과 기관차원의 미션과 정책 ... 의 피드백을 통해 정책의 영속성을 추진하려는 필요성에 기인한 것이다.이러한 성과평가를 위해서는 올바른 것을 측정하고 있는가 하는 측정대상의 적정성, 무엇에 초점을 두어야 하

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

지식을 응용하며 발달하기 시작한 학문으로, 작업자들의 작업동기와 직무만족, 리더십 등의 이론이 해당된다. 즉, 산업현장에서 인간의 행동과 심리를 토대로 과학적 분석과 경험적 자료 ... 을 개발하고, 개인의 경력탐색과 개발에 활용할 수도 있다. 직무수행평가로 임직원들의 직무수행 정도를 평가하며, 부서 및 조직 전체의 수행측정에도 활용할 수도 있으며 직원들의 기대심리 ... 관리제도 운영이나 직무동기를 이끌어내기 위해서도 산업심리학이 활용되고 있었다.2) 산업심리학이 필요한 이유와 활용방법위에서 다룬 사례처럼 산업심리학이 극단적으로 위험한 작업 현장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

인식리더십 조직동일시 조직시민행동 한금희 , 김수경 (2014) 호텔 감성리더십 LMX 조직시민행동 홍성오 (2013) 호텔 감성리더십 직무만족 조직몰입 , 고객지향성 최원식 ... , 이수범 (2014) 호텔 감성리더십 임파워먼트 신뢰 , 혁신행동 이범재 (2015) 호텔 감성리더십 직무만족 , 조직몰입 LMX 이직의도 이상우 , 권동현 (2016) 호텔 감성 ... , 이직의도 조혜숙 , 조성연 (2013) 어린 이집 감성리더십 직무만족 이직의도 송은경 (2011) 어린 이집 감성리더십 역할갈등 조직몰입 김영은 , 신정숙 (2012) 어린 이집

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)

간다면 , 개인의 성과보다는 직무 환경의 문제이다 .2_ 직무 수행 측정의 유형 1. 객관적 측정 생산 자료와 사고 , 전직 , 지각 , 결근 등과 같은 객관적 인사자료 포함 ex ... 가 어려우므로 질적인 측면에서 측정해야 함3_ 직무 수행 평정자 1. 상사 평가 ( 가장 대표적인 평가제도 ) 1) 부하의 수행을 가장 잘 평가할 수 있음 2) 직무태도에 대한 진실 ... 평정자 5. 고객 평가 1) 기업의 서비스 측면이 강조되고 중요시 됨 2) 고객과 상호작용을 많이 하는 직무의 경우 ex. 고객 만족도 조사 6. 다면평가 (360 도 피드백

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01

다운로드 장바구니
고급간호연구 ) 학술데이터베이스를 활용한 문헌검색 방법을 통해 2021년 1월 이후 출판된 간호학 분야의 조사연구 원문을 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오.

의 직무스트레스와 직무만족도이다.본 연구 자료는 통계프로그램인 SPSS 18.0 버전을 사용하여 다음과 같이 분석했다. 대상자의 일반적 특성을 알아보고, 직무스트레스와 직무만족 ... 의 정도는 서술적인 통계를 사용하여 실수와 평균, 표준편차를 산출하였다. 대상자 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 직무만족도의 차이는 t-test 및 ANOVA로 분석하였다. 유의 ... 한 차이를 보인 요인의 다중회귀 비교를 위하여 사후 분석은 Scheffe 분석을 사용하였다. 직무스트레스와 직무만족도의 상관관계는 Pearson's correlation c

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학 연구 - 심리학의 본질 - 정의, 목적, 그리고 학문적 여정 - 심리학 개론

평가, 동기 부여, 리더십, 팀워크, 직무 만족도, 직무 스트레스 등을 다룬다. 산업 및 조직심리학의 핵심 목적은 개인의 직무 만족도와 조직 전체의 생산성 및 효율성을 동시에 향상 ... 은 주제들을 19세기 생리학자들이 실험실에서 과학적 방법으로 연구하기 시작한 것이다. 특히 독일의 생리학자 헤르만 폰 헬름홀츠는 신경 충동의 전달 속도를 측정하는 데 성공함으로써, 정신 ... 적 과정 역시 물리적 시간의 제약을 받는 측정 가능한 대상임을 입증했다. 이는 마음의 신비를 과학적으로 탐구할 수 있다는 가능성을 열어준 중요한 발견이었다.이러한 시대적 흐름 속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

노인요양시설 관련 논문분석

하고 회수하였다. 실험군은 노인유사체험 1주일 후 설문지를 이용하여 노인 돌봄 태도, 노인에 대한 이해도, 업무만족도, 직무수행에 대해 측정하였고, 각 기관장을 통하여 배부 ... 제 목 : 노인유사 체험이 노인요양시설 종사자의 노인돌봄태도, 노인에 대한 이해도, 업무만족도 및 직무수행에 미치는 영향. 정혜영, 현혜진(2012). 목차 1. 연구의 필요성 ... , 노인에 대한 이해도, 업무만족도 및 직무수행에 미치는 영향. 정혜영, 현혜진(2012). 1. 연구의 필요성 현재 우리나라는 전체 인구의 11% 이상이 노인 인구로, 고령사회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09

다운로드 장바구니
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

),『고몰입 인적자원관리가 종업원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향』, 한양대학교 대학원, 국내 석사학위 논문. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다. 인사고과는 상대적이고 부분적인 ... 비교로 진행되며, 인사고과는 객관성을 높이기 위해 특정 목적에 맞게 주로 조정된다. 이러한 인사고과를 위해 De Cenzo와 Robbins는 이를 '직원들이 주어진 직무를 얼마나 잘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

생산성과 높은 직무만족을 연관되어 있는 반면 직무 중심적인 리더들은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무만족과 연관되는 경향을 나타내고 있다. Managerial Grid 연구 ... 1950년대에 발생되었다. 행동이론은 리더가 무엇을 해야하며,또 어떻게 행동하는가에 초점을 두면서 개인의 성과나 집단의 성과에 영향을 주는 리더행동을 어떻게 측정하는가에 관심을 두 ... 는 방법은 선천적 리더의 특성이라 가정하고, 그러므로 리더의 행동을 측정할 필요 없다고 주장하였지만, 행동이론의 연구가들은 리더의 행동은 성과에 영향을 끼치며 관찰이 가능한 행동이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

며, 성취욕구가 강한 사람에게는 내적보상이 중요하다.④ Herzberg의 2요인 이론위생요인동기부여 요인- 불쾌한 것을 회피하려는 욕구 : 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능 ... 와 유사- 자신의 잠재력을 현실화 하고자 하는 욕구 : 만족요인- 보다 나은 만족과 우수한 직무수행을 하도록 동기부여 하는데 효과적- 부족하거나 없어도 불만을 갖지는 않음- 성취감 ... - 좌절-퇴행 : 고차원의 욕구가 만족되지 않을 때 그 보다 낮은 하위 욕구의 중요성이 커지는 상황- 두 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다.√ 간호 관리 측면에서 ERG이론

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

만족도를 높일 수 있다.4. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에 대한 연구 결과, 동기부여는 조직원의 성과에 긍정적인 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직원의 직무성과는 조직의 성공에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직은 동기부여 방법을 통해 직원 ... 들의 자유로운 업무 수행을 가능케 한다. 이러한 동기부여 방법들을 조합하여 조직원의 직무성과를 향상시킬 수 있다.2. 현재 조직원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

다운로드 장바구니

이전10개 20 21 22 23 242526 27 28 29 다음10개

파워링크

신청하기