"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 321-340 / 11,543건

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직업상담사 2급 실기 빈출 정리 및 합격률 예측

도: 검사가 측정하고자하는 추상적 개념인자를 제대로 측정하였는지 정도. / 적성, 흥미, 직무만족, 불안, 우울 등 심리검사에서 구성개념들은 추상적이라 측정 어려움. 수렴타당도, 변별 ... 할 수 있는 정도. 적성, 흥미, 직무만족, 불안, 우울 등 심리검사에서 구성개념들은 추상적이라 측정 어려움. 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석법 1 4159 1 인지·정서·행동 ... : 활동받아 그 행위가 검사점수에 영향을 미치게 되는 것 0 0158 2 타당도의 종류 4가지 기술 1. 내용타당도(논리적 타당도): 검사 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용 영역

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2022.10.28

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를

과 직업적응이론 1) 특성요인이론 특성요인은 개인의 특성과 직업 또는 직무를 구성하고 있는 요인에 관심을 두고 있는 요인이다. 개별적, 과학적 측정방법을 통해 개인의 특성을 식별한 뒤 ... 직업 특성을 연결시키고자 한다. 여기서 특성이란 검사로 측정할 수 있는 개인의 특징을 의미하며 요인은 성공적 직무수행을 위하여 요구되는 특징으로 사람들의 중요한 특성을 구분짓 ... , 기관, 조직 등 환경 관점도 고려한다. 이는 개인과 환경 모두 상대에게 만족할 때 나타나는 과정이라고 할 수 있으며 만족상태가 유지 되면 생산성과 효율성이 높아지고 이직을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[A+] 셈코, 서베이 몽키, 편의점의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력 높이기 위한 정책 사례

기업의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력을높이기 위한 정책 사례인적자원관리 2022-1학기 기말고사 대체 리포트1. 직무만족 셈코1.1 근무환경1.2 성장 및 자기계발1.3 직원들간 ... 의 관계1.4 평가 및 보상2. 직무몰입 서베이몽키2.1 직원의 행복도2.2 몰입도를 측정하는 이유2.3 직무몰입을 위한 과정3. 경쟁력 편의점3.1 GS253.2 CU4. 인적자원 ... 관리의 중요성1. 직무만족 셈코셈코는 1954년 안토니오 쿠르트 세믈러가 세운 회사이며 원유 정제용 원심분리기를 생산하는 작은 기계공장을 세우고 세믈러 앤드 컴퍼니라 이름 짓

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

중 하나는 조직 구성원이 조직에서 어떤 대우를 받는지에 관한 인식을 파악할 수 있는 단순하고 명쾌한 측정이라는 것이다. 직무만족은 동기부여의 많은 요인들에 기초를 두고 있다. 예 ... . 본론1. 동기부여의 개념과 과정2. 동기부여와 직무만족3. 경험을 바탕으로한 적용 가능성 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이가유. 동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 중국 ... 과 유연성에 대한 역량이 강조되면서 직원들의 역할이 더욱 중요해지기 때문이다. 이렇게 인적자원관리가 경영관리에 중요한 요소로 부각되면서 동기부여와 직무만족이 매우 중요해지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

요소가 어떻게 조직되는가에 따라 노력 증가를 하거나 감소할 수 있다는 직무특성화이론을 제시했다. 특히 직무특성은 직원의 심리상태에 영향을 주어서 직무만족이나 동기부여, 업무 ... . 특히 심리적인 상태는 직무에 대한 내적동기와 작업 수행, 이직률, 결근률, 직무 만족도 등 직무 성과에 영향을 주며 개인 성장의 욕구가 높을수록 5가지 직무 특성의 효과적이 조절 ... 이 직무관련 동기부여의 잠재력 측정이 가능하도록 할 수 있다.(3) MPS(Motivating Potential Score)크기와 결과의 관계MPS는 동기부여의 가능성의 높거나 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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인사관리 기말과제

하여 비교하시오인사이동은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 모티베이션 향상, 조직유연성 제고, 능력개발 및 인재양성, 직무만족향상을 목적으로 한다. 첫째, 하나의 직무를 함으로 인해서 발생할 ... 원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.복리후생의 효과를 보면 임금은 종업원의 경제적 이윤 창출에 기여하고 복리후생은 종업원의 심리적 만족감 ... 적 목적을 해소해 줄 수 있는 효과를 발휘하는 것이다. 복리후생은 종업원들이 해당 조직에 소속됨으로써 받을 수 있는 복리후생임으로 조직에 대한 소속감과 만족감을 제공해 줄 수 있다.임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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간호관리학 사례연구

& Keiner,1985), Kanungo(1982)는 직무가 개인의 특정욕구와 기대를 만족시켜줄 수 있는 가능성을 가진 경우에 직무와 심리적 일체감을 갖는 일반화된 인식,신념상태라고 하 ... 였으며, 박인규(2006)는 직무에 대한 애착,자긍심과 열정, 직무를 수행함에 있어 자기능력을 최대한 발휘한 결과 직무에 만족하는 정도를 의미한다고 하였다. 조직에 속한 구성원들이 업무 ... , 가정생활과 사회활동의 문제, 직무상 효율성의 감퇴 등이 포함된다.(시빌 아이젱크, 이현수(1985)또한 교대근무자는 과다한 업무량과 높은 수준의 간호 요구와 관련된 어려움뿐만 아니

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.05

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최신자료/ 보육교사의 직무스트레스에 대해 설명하고, 이를 감소시키기 위한 대처 전략을 3가지 이상 제시해 보세요.

교사는 자신에게 주어진 일을 수행하는 과정에서 다양한 직무스트레스에 노출될 수 있다. 만약 이러한 스트레스를 방치할 경우에는 낮은 직무만족으로 이어질 수 있으며, 이로 인해 교수 ... 의 정도를 측정하고, 이를 해결하는데 도움을 주는 정신의학적 프로그램이 만들어지는 것이 바람직할 것이라고 생각한다.Ⅲ. 결론지금까지 직무스트레스의 정의와 보육 교사의 직무스트레스 등 ... 가 심리상태 및 직무 만족도에 미치는 영향, Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent with Art, Humanities

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

조직이 될 수 있는지에 대해서는 조직 안에서 일하는 모든 직원의 태도 및 행동에 의해 큰 영향을 받게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 ... 학에서 발달된 형태인 조직심리학으로써 그 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는 중요성과, 또 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 깨달았기 때문이 ... 다. 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

41. 근로자 건강진단 결과를 일정 기간 보관해야 하는 최소 기간은? ① 1년 ② 3년 ③ 5년 ④ 10년 42. 산업심리학에서 직무만족과 이직률 간의 관계는? ① 강한 정( ... . 직무만족을 높이기 위해 직무 특성을 재설계하는 접근법은? ① 직무특성이론(JCM) ② 기대이론 ③ 공정성이론 ④ 강화이론 98. 산업위생에서 “허용치 이상 노출이 단시간만 일어나 ... . 작업환경 측정 주기는 통상 몇 개월을 넘지 않아야 하는가? ① 3개월 ② 6개월 ③ 12개월 ④ 24개월 7. 특수건강진단을 받아야 하는 대상 근로자가 아닌 경우는? ① 소음

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요

로, 직무만족은 일반적인 동기와 직접적인 관련을 가지고 있으며, 인간이 추구하는 목표, 욕구, 충동의 상태가 어떠하냐에 따라 만족과 불만족의 정도가 결정된다. 인간의 욕구는 무한 ... 는데 현실적으로 직무 행동으로 실행되지 않는 예도 있으며, 비교 대상 준거집단을 어떻게 결정하느냐, 그리고 개인별로 지각된 투입과 산출을 어떻게 측정하느냐 등과 같은 실제 적용 ... . 하지만 목표의 구체성과 난이도 정도를 어떻게 측정하고 판단하느냐에 난관에 봉착할 수도 있고, 목표를 구체화하기 어려운 직무면 적용하는 데 한계가 있다.3. 동기내용이론과 동기과정이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... , 기술, 경험이 풍부하게 된다.? 작업과 관련된 질환 및 상해의 발생이 줄어든다.? 작업자의 근로 의욕과 직무만족도가 높아진다.? 단점? 생산성이나 품질이 떨어질 수 있다.? 새로운 ... 를 다양하게 넓혀주어 단순작업의 되풀이에 따른 권태감을 없애고 작업에 보다 흥미를 가질 수 있도록 하는 것? 적용 예? 다기능공? 목적? 직무에 대한 흥미 제고? 직무에 대한 만족

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.

를 부여받는 것이 아니라 사회적 상호작용, 존중, 소속감에 대한 욕구를 가진 복잡한 개인, 조직이 사회적·심리적 요구를 충족시킬 때 직무 만족도가 높아질 뿐만 아니라 몰입도 높 ... 작용의 질과 업무 자체의 의미에서 비롯된다. 직원 만족도를 높이기 위해 맞춤화된 직무 설계의 개념과 팀 역학을 훼손하지 않고 구축하는 방식으로 갈등을 해결하며, 원칙을 통합 ... 구성하여 보다 생산적인 업무 환경을 조성하는 것이다.과학적 관리의 핵심은 직무 전문화와 분업의 원칙이다. 이 접근 방식은 업무를 가장 기본적인 요소로 세분화하여 작업자가 프로세스

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

는 지속적으로 임직원의 학습 경험을 확장시켜서 미래 변화에 맞는 핵심이 될 수 있도록 노력을 가하고 있다.4. 직무수행평가1) 개념직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행했는지 측정 ... 는 계기가 되었다고 한다.7. 직무설계1) 개념직무설계는 작업자들이 만족스러운 근무 환경 속에서 일할 수 있도록 직무를 설계하는 일에 대한 연구를 한다. 작업을 수행하는 동안 작업자 ... 학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

고려시간표준의 개발로 표준시간을 측정, 스톱워치나 작업샘플기법으로 측정한다. 산업공학의 장점 및 한계점은 장점은 직무설계에 있어 효율성을 증진시키고 작업방법을 단순화하는 데 있 ... / 행동과학 고려직무확대의 고려이다. 작업의 흐름 중에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시키는 것이다. 이는 단순화된 직무에서 느끼던 권태감이나 단조로움을 줄이며, 직무에 대한 만족 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. 직무설계 시 고려사항1/ 산업공학

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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학은제 보육교사론 5주차 2-3차시 행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략을 포함하여 서술하시오.

로서의 자긍심과 자기 효능감을 증진시킬 수 있다.(2) 행복한 보육실의 조건행복한 보육실을 갖추기 위해 요구되는 조건은 아래와 같이 주관적 안녕감, 직무 만족도, 교사 효능감, 유쾌 ... 하였다. 또한 주관적 안녕감은 민성해·신혜원(2007)의 연구에 따르면 “개인이 자신의 삶의 질적 수준을 긍정적으로 판단하는 정도”라고 하였다.② 직무 만족도 : 직무 만족도는 자신 ... 의 직업에 대하여 느끼는 만족 수준이라고 할 수 있다. 교사의 직무만족도를 알아보기 위하여 아래와 같은 질문을 할 수 있다.1. 나는 현재 어린이집 종사 시간에 만족한다.2. 내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

의 심리적·정신적 요인 혹은 직무자체를 말하며 이때의 성과로는 성취감과 책임감, 승진과 같은 발전성, 인정받을 기회, 칭찬, 직무 자체에 대한 도전성이 있다. 위생요인으로는 불만족 ... 을 줄이나 만족도를 높이지는 못하는 요인으로 직무 외적인 요인이라 할 수 있다. 급여나 지위, 작업 조건, 직장의 안정성, 대인관계 등이 있다. 이는 동기요인을 제거 및 감소 ... 에 측정이 어렵고 지속가능하고 반복적인 캠페인의 형태로 적용가능하다. 또한 직무 요인 증진을 위해 직무 순환 제도 시행과 사내 교육프로그램 개발로 동기부여에 적용이 가능할 것이다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

성을 반영한다. 이러한 성격특성은 직업선택에도 영향을 미친다. 예를 들어, 외향성과 내향성이라는 성격특질은 대인관계 능력 및 직무만족도와 연관되어 있어 조직 구성원들의 채용 시 고려 ... 연구에서는 두 검사 간의 차이를 비교함으로써 보다 적합한 인재선발도구를 탐색하고자 한다.Ⅱ. 본론지능검사는 개인의 지적 능력을 측정하기 위한 검사로서 일반적으로 언어성과 동작성 두 ... 의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 이러한 이유로 기업체에서는 주로 직무수행 적격 여부를 판단하거나 채용 시 지원자의 잠재력 및 적성을 확인하기 위해 실시되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

되었고, 고, 업무성과에 긍정적영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다(김윤정, 2016). 또한, 높은 전문직 자아개념을 가진 간호사는 자신 ... 를 해결하고, 전문적 업무를 능률적으로 수행하게 되어 직무만족이 높아질 수 있다(최은영 등, 2000).간호·간병통합서비스 병동 간호사 대상의 선행연구를 살펴보면, 일상생활 경험 ... (김현주, 2017), 환자간호경험(박광옥 등, 2017), 간호업무성과, 직무만족 및 고객지향성에 미치는 효과(언영란, 2015), 간호전문직관 및 역할갈등(김정남, 2017), 공감

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

중심 조직심리학에서 바라볼 때, 성과관리 활동은 각 직무의 목표 달성도를 측정하고 향후 더 나은 직무 수행을 이끌어내는 필수 수단이다. 적절한 평가와 피드백은 직원 개인의 성장 ... 직무 중심 조직심리학에서 가장 중요한 활동과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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