"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 보훈병원 자소서 간호관리 리더십 데브시스터즈 2025 국립암센터 리더십 보고서 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족의 측정" 검색결과 261-280 / 11,530건

판매자 표지

사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

로부터 다양한 직무 관련 팁과 조언을 얻을 수 있었으며, 이는 직무 만족도와 성과 향상으로 이어졌다. 통계에 따르면, 멘토링 프로그램에 참여한 직원들의 80%가 직무 만족도가 향상 ... 는다. 직무 평가는 단순히 성과를 측정하는 데 그치지 않고, 직원들이 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있도록 돕는 중요한 도구로 작용한다.사회복지조직에서 직무 평가 시스템을 효과 ... 을 위한 조직 차원의 지원 전략은 다양하다. 예를 들어, 직무 관련 교육 프로그램 제공, 외부 교육 기회 지원, 멘토링 프로그램 운영 등이 있다. 또한, 직무 평가와 피드백 시스템

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

와 환류의 과정을 거치게 된다.어쨌든, MBO는 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직참여자의 직무만족도를 높임으로써 조직의 효율성을 높일 수 있고, 계획수립을 촉진 ? 지원하며 생산 ... 며, 드러커(P. Drucker)가 1954년에 최초로 소개한 것이다.기본적으로 MBO는 목표설정, 참여, 그리고 환류로 구성된다. 먼저 목표설정은 주로 측정 가능하고 비교적 단기 ... 시키고 개인의 직무수행능력을 향상시킨다고 보기 때문이다.이러한 MBO의 구성요소를 근거로, 기본적 과정을 살펴보면 목표설정과 행동계획의 입안, 시행과 중간평가, 그리고 최종평가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직 ... 으로서 보이는 행동, 태도, 그리고 조직 구조나 문화가 개인과 집단에 미치는 영향을 연구하는 분야이다. 조직심리학에서는 직무만족, 작업동기, 몰입, 리더십, 커뮤니케이션, 팀워크 ... 면 의미 있는 목표 부여, 공정한 대우와 지원적인 조직문화, 원활한 소통과 피드백, 성장 기회의 제공 등이 직원들의 직무만족과 조직몰입을 높여 결과적으로 조직의 성과를 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

의 관계와 역할이 조직 내에서 더 큰 영향을 미친다는 결론이 도출되었다. 직무에 대한 태도와 관계는 생산성에 큰 영향을 미치며, 직무에 만족한 종업원들이 더 높은 성과를 보였 ... 의 성숙 미성숙 이론은 조직 구성원의 성숙도에 따른 관리 전략을 제안하였고, 허즈버그의 2요인 이론은 직무 만족과 불만족을 분석하여 조직 내의 행동을 이해하는데 기여하였다.효과적인 ... 의 표준을 설정하고 근로자의 노동량을 측정하여 효율적인 작업 방식을 개발하는 것을 중요시했다. 이에 따라 표준화된 작업 절차와 성과에 기반한 차별적인 성과급제도 등이 적용되었다.과학적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인과관계 조사의 1) 정의 2) 목적 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요

기관에서 직원의 자아존중감 정도와 직무만족도 수준에는 어떤 관련성이 있다고 알려져 있다.즉, 자아존중감이 높은 직원은 대체로 직무만족도가 높고, 반대로 자아존중감이 낮은 직원은 직무 ... 만족도가 대체로 낮은 것으로 나타났다. 이때 자아존중감과 직무만족도 간에는 공변성이 있음을 알 수 있다.2/ 시간적 우선성독립변수는 시간상으로 종속변수보다 선행되어 발생해야 한다 ... .3/ 통제성독립변수와 종속변수 사이에 측정된 관계는 두 변수와 관련되어 있는 제3의 변수에 의한 영향으로 설명되어서는 안 된다. 이러한 경우 조사 설계에서는 제3의 변수에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 나의 카페를 개업하고 카페 주문직원을 3명 고용하여 고객주문 및 접수처리

를 정량적으로 평가할 수 있는 중요한 지표입니다. 첫째, 주문 처리 시간은 고객 만족도와 직결되는 핵심 성과 지표입니다. 고객이 주문하고 음료를 받기까지의 소요 시간을 측정하여, 이 ... 정리, 일일 주요현안 보고 등의 직무를 교육하고자 합니다.직무 수행을 위해 필요한 역량을 정의하고, 2) 성과를 평가하기 위한 기준을 정성적 평가기준과 정량적 평가기준별로 3가지 ... 한 인센티브를 3가지 정도 제시해 보세요. 6) 이런 방법으로 현재 (또는 과거) 나의 직무명, 세부직무, 필요역량, 직무평가 기준 및 성과향상 방안을 작성해 보시기 바랍니다.서론본론결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

다운로드 장바구니
직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

의 업무 효율성을 측정하고, 필요한 교육 프로그램을 설계하는 데 사용된다.2. 직무명세서의 개념직무명세서는 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 요건을 명시하는 문서다. 이는 직무 ... 었다. 또한, 이 직무기술서는 성과 평가의 기준이 되어 매니저의 업무 효율성을 측정하고, 필요한 교육 프로그램을 설계하는 데 사용되었다.또 다른 예로, 한 서비스업체에서는 고객 서비스 ... 담당자의 직무기술서를 작성했다. 이 직무기술서에는 고객 문의 응답, 문제 해결, 고객 만족도 조사 등 주요 업무가 포함되었다. 이를 통해 고객 서비스 담당자는 자신의 역할을 명확히

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

다운로드 장바구니
인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

력을 발견하고 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 자신의 성장과 발전을 촉진하고, 직무만족도와 자기효능감을 높일 수 있다. 또한, 자신의 경력목표와 조직의 비전과 목표 ... 하였다.- 교육프로그램의 결과를 측정하고 분석하였다.- 교육프로그램의 효과와 만족도를 조사하고 평가하였다.- 교육프로그램의 개선점과 발전방향을 제시하였다.B사의 교육평가위원회는 HRD ... 은 임직원의 역량과 만족도를 높이고, 조직의 성과와 경쟁력을 강화하는 인적자원개발의 주요 요인이다. HRD 평가는 인적자원개발의 효과성과 효율성을 측정하고, 개선점을 도출

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

들이 자발적으로 직무에 몰입할 수 있는 동기를 약화시킬 뿐만 아니라, 직무 만족과 직무 몰입 역시 심각하게 저해할 수 있다.2. 생산성 측정을 위한 기타 요소직원들의 전화 반응 속도 ... – 조직 전체의 목표를 달성하는 동시에 직원 개개인이 높은 직무 만족과 직무 몰입을 경험하며 행복과 욕구를 충족하게 할 수 있는가?인적자원관리를 위해 전자모니터링 시스템을 사용 ... 의 생산성 측정을 위한 기타 요소로는 아래와 같은 것들을 제시할 수 있을 것이다 :첫째, 콜센터 직원에 대한 고객의 응대 만족도둘째, 콜센터 직원에 대한 고객의 응대 서비스에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약

의 의미를 측정할 강건한 우리나라 말 척도를 마련했으며 일의 의미, 소명 의식, 정신적인 웰빙, 삶의 의미, 삶의 만족, 직무스트레스와의 상관관계를 밝혔고 넓은 나이 범위 남녀 직장 ... 하며 주요 변인을 측정하기 위해 다차원적인 일 의미감 척도, 일의 의미 척도, 직무탈진, 조직몰입, 직업 소명 의식 척도, 삶의 의미 척도를 활용했다. 탐색적 요인분석 결과 단일요인 ... 으로 이루어져 있으며 문항에 대해 7점 리커트 척도로 구성되어 있다. 여섯 번째는 직무스트레스 척도로 표준화된 측정 도구로써 4점 리커트 척도로 평정하도록 구성되어 있다.Ⅲ. 더 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

커지고 있다. 산업심리학은 조직의 판매와 생산을 증대시키며, 개인의 직무 만족도, 적응도를 높이며, 근로자와 경영자의 관계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 본문에서는 이러 ... 성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학 ... (Organizational Psychology) 산업심리학 중에서 가장 폭넓은 활동이 이루어지는 조직심리학은 직무만족, 작업동기, 조직의사소통, 조직개발, 경영전략과 조직문화, 리더십

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

다운로드 장바구니
사회 복지 조사론 ) 사회복지와 관련된 양적논문 1편을 선정 본인이 찾은 종속변수와 독립변수의 관계를 가설로 표현하고 각 변수의 측정 수준을 파악해오기

괴롭힘을 당하고 있음을 밝혔다. 이런 직장 내 괴롭힘은 신체적, 정신적 압박을 함으로써 스트레스, 소진, 우울 등을 가져오며 결국 직무 만족도에 따른 행동으로 이어져 결국 성과 ... 가 어떻게 이루어지는지 검증하고자 한다.2. 본론2.1 변수 정의 및 측정소진은 직무 내 스트레스에 대한 심리적 반응으로 정의하며 절망, 정서적 탈진 등의 부정적 감정을 일으킨다. 이 ... 한다. 점수가 높을수록 괴롭힘이 심한 것으로 판단한다. 직무 스트레스는 직무에 대한 신체적, 정서적 부담감으로, Keller가 개발한 직무스트레스 척도로 측정한다. 점수는 위와 마찬가지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

을 위하여 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십 개발, 자아실현 등 더 행복하며 만족스러운 직업 활동을 할 수 있게 도와준다. 산업심리학은 심리학 또는 관련된 학문 분야와 산업체 ... , 알코올 남용, 직무 불만족, 가정불화 등은 결근에 영향을 미치는 요인이라 할 수 있다. 다섯 번째로 사고이다. 자주 사용되는 것은 아니지만 예측이 어렵고 그 발생에 있어서 개인에 따라 ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다. 조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. 특히 인사고과는 근무 ... 원을 평가해야 한다. 이를 위해서는 고과계획 및 실시단계에서 편리성, 신뢰성, 타당성, 공정성, 독립성, 고과기준 준수, 직무기준, 고과공개의 원칙이 반드시 수립되고 준수되어야 하 ... 는데 본 과제에서는 실시원칙 중 타당성과 신뢰성의 중요성 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

의 노력과 기여를 극대화하는 최선의 수단이다. 인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력 ... 조건이 되는 것을 알 수 있는데, 이는 과로의 정확성에 대한 판단일 뿐만 아니라 직무만족도나 이직률과도 유의미한 관계가 성립될 수 있다.인사고과의 신뢰성인사고과는 조직위원의 승진 ... 성은 실제 관찰이나 측정이 목적에 맞게 충실하게 이루어졌으며, 그 과정이 어느 정도 정확하고 공정하게 운영되었는지를 의미한다. 따라서 인사 평가의 평가 기준이 신뢰성이 높다고 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사의 교직생활 진단

측정도구’※ 다음과 같이 설문지 결과를 처리하여 자신의 교직생활을 진단해 보자.먼저, 교직 스트레스와 교직 만족에 대한 각각의 평균을 구한다. ... 보육교사의 교직생활 진단목차보육교사의 교직생활 진단(1) 교직생활에 대한 만족과 스트레스(2) 교직생활 진단(3) 교직생활유형별 교사 발달에 대한 지원1. 충실군 교사에 대한 ... 발달 지원2. 분발군 교사에 대한 발달 지원3. 마이페이스군 교사에 대한 발달 지원4. 요주의군 교사에 대한 발달 지원* 참고문헌보육교사의 교직생활 진단(1) 교직생활에 대한 만족

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노인간호학실습]A++_1주차 주간보고서

(서명)실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 이상의 내용 ... 이 진행될 예정이니 참여할 것을 말씀함14:15 - BST 측정시간혈당 측정시간이 7시,10시,17시,21시인 이유→ 공복혈당, 식후(밥 한숟가락 먹은 후 부터) 2시간 이내,저녁 ... 식사 전, 취침 전(자는 동안 저혈당 예방)14:45 - V/S 측정: 노인환자는 저체온의 위험이 높다. 수축기혈압이 160 이상, 90 이하일 경우 간호사에게 보고하고, 애매

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

의 만족도가 높아질 수 있도록 해당 직무 종업원에게 배속시키는 것이다. 주로 선발된 인원을 그들의 적성 또는 능력에 맞춰 이에 맞는 직무에 맞춰주는 것을 선발이라고 한다.이러한 배치 ... 로 이루어지는데 이는 조직 목표달성에 필요한 직무의 효율적 수행을 전제로 하기 때문에 직무분석 결과에 따라서 합리적으로 이루어질 수 있어야 한다.2. 인적자원계획인력계획은 조직내 ... 에서 퇴직, 해고, 이동, 승진 등에 따라 현재 및 미래 직무공백에 대해 분석하고 조직의 확장 또는 변경에 대비해서 조직의 인력흐름을 조절하는 것이다. 인적자원계획은 종업원의 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

중요한 역할을 한다.II. 직무평가의 목적직무평가의 주요 목적은 급여 체계를 합리화하는 데 있다. 구체적으로는 다음과 같은 목적을 가진다.? 업무의 상대적 가치를 측정하여 합리적이고 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2. 계량적 방법 ... 1/ 점수법2/ 요소비교법* 참고문헌I. 직무평가의 의의직무평가는 직무기술서와 직무 요구사항을 바탕으로 각 직무의 중요성, 난이도, 그리고 위험도를 체계적으로 평가하여 직무의 상대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신간호 PTSD case

를 일으키게 되는 경우 PTSD로 확대될 수 있다고 정리할 수 있다(소방방재청, 2011).특히 소방관과 경찰관의 PTSD는 심리적 안정감을 감소하고, 나아가서는 직무만족의 저하 ... 심리적 특성에 대한 체계적 연구가 부족한 실정이다.2) 연구목적본 연구에서는 고위험 공무원들 중 소방관과 경찰관이 직무수행 중 경험하게 되는 PTSD가 자살사고와 직무만족에 어떤 ... 영향을 미치는지, 그리고 PTSD의 부정적 영향을 중재하는 요인으로 사회적 지지의 조절효과를 알아보고자 한다.Ⅱ. 연구방법1. 연구설계연구문제 1. PTSD가 자살사고와 직무만족

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기