"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 181-200 / 11,529건

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직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

소리가 커졌다. 기업은 더 이상 조직 구성원을 기업 목표 달성을 위한 인력요소로서 수단화하지 않고 근로 환경의 개선과 근로자의 직무 만족도 향상을 위해 노력해야 한다. 기업은 효율 ... 이 된다. 또한 근로자 노동에 적합한 임금과 복리후생을 제공함으로써 공정한 보상을 통해 직원의 만족도를 향상시켜 노사안정과 조직 내 질서유지에 도움이 된다. 즉, 근로자에게 직무에 대한 ... 만족과 더불어 생활만족, 직장 만족, 기업 만족을 충족시키는 것은 결국 기업이 노동력을 효율적으로 이용 할 수 있는 긍정적 결과를 가져올 것이다. 또한 직무에 대한 동기 부여

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

은 성공의 측정치에 관해 가장 보편적으로 나타나는 경우라고 할 수 있다. 직업 성공이라는 개념은 좁은 의미로 직무성과라는 의미가 있다고 할 수 있고 비슷한 개념으로 직업적 성공이라 할 ... 변수는 소득, 직무만족, 생활 만족, 성공에 대한 자신의 평가, 긍지, 예산의 집행 권한, 직업에 대한 일체감, 문제해결 유효성, 직무 유효성, 부하직원의 수, 동료에 의한 평가 ... 유능감이라 할 수 있다. 이러한 직업적 자기효능감이 높은 사람은 직무성과가 더 높고 효과적인 분석 전략을 더 잘 사용하며 직무만족이 높고 더 높은 조직몰입 수준을 나타낸다. 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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학위논문에 활용된 설문지 분석하기

에게도 많은 영향을 줄 수 있기 때문에 직무스트레스에 관심을 가져야 한다고 생각했다. 그러나 사회적으로 사회복지사의 직무스트레스, 직무만족도에 대한 사회적 관심이 미비한 편이다. 사회복지 ... 이다. 본 연구에서는 장애인사회복지관에서 근무하고 있는 사회복지사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위해 구조화된 설문지를 사용했으며 사회복지사의 일반적 특성 ... , 직무스트레스, 직무만족도로 나누어 조사도구를 구성하였다. 변수는 크게 두가지로 접근하였다. 첫 번째는 독립변수이다. 독립변수는 일반적 특성과 직무스트레스로 나눌 수 있다. 연구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (심리학개론)

효과적이다. 또한, 성격검사는 인간의 행동 및 성격의 일관성을 측정하므로, 기업에서 직원들의 조직 적응성과 만족도를 높일 수 있다. 반면, 지능검사는 단순히 문제 해결 능력을 측정 ... 측면을 측정하며 직원을 선발하는 도구로 활용될 수 있다. 어떤 검사가 더 타당한지 결정하기 위해서는 선발하려는 직무의 요구사항과 조직의 목표를 고려해야 한다. 그러나 일반적으로 말 ... 검사보다 더 타당하다고 생각한다.Ⅱ. 본론성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것은 성격검사이다. 연구 결과, 성격검사는 직무 성과와 관련된 역량 예측에 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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직무와 조직태도 총정리 (직무만족, 직무관여, 직업몰입, 조직몰입, 조직 동일시, 조직 시민행동, 조직 내 갈등 등 )

. 측정 1) 전반적 직무만족 지표 , Job Satisfaction Index, JSI) 직무와 관련된 구체적 내용을 포함하지 않은 전반적 직무만족 문항 1. 나는 내가 하는 일 ... 출근하는 경우가 많다 ®2_ 직무태도 - 직무만족 2. 측정 2) 안면 직무만족척도 Face Job Satisfaction Scale: FISS 단일문항척도 , 각기 얼굴 표정 ... 변인 ( 상관 ) 성실성 .53, 직무만족 .45, 직무수행 .09, 이직 -.13 ex. 직무관여가 높을수록 성실성이 높다 .3_ 직무태도 - 직무관여 3. 측정 문항 1) 나

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08

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프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

를 통한 나만의 관리법을 찾아가는 단계로서 식물 테라피 등 9개 모듈로 구성하였다. 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램 평가에서는 교육 전반에 대한 만족도, 각 ... 는 목표를 보다 구체적이고 측정 가능한 형태의 하위목표로 전개하는 것을 말한다. 목적과 목표 간에 위계를 설정하는 방식은 다양한 하위목표들 가운데 내용이 보다 계량적이고 구체적이어 ... 한 사회복지관련 프로그램은 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. 현대사회가 빠르게 변화하면서 사람들은 다양한 자극과 스트레스를 받고 있다. 이런 변화와 함께 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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제5장 직무시스템

분석의 실행직무를 잘 아는 분야전문가로부터 정보를 수집.직무수행자: 소요시간의 측정은 정확하지만 중요성 측정이나 보상을 목적으로 할 때는 자기에게 유리하게 정보를 제공하는 경향이 있 ... 다.상사: 중요성 측정에서 정확성 확보.-직무분석 정보의 수집절차1. 주요 직무차원 규명: 해당 직무의 중요한 차원이 무엇인지를 찾아내는 과정.2. 과업을 규명3. 기술 지식 및 ... 다는 점이다.단점: 직무만족과 동기부여 측면에서 부정적이며 결근율이 높다.2. 동기부여적 접근기초는 조직심리학과 경영학. 심리적 의미나 동기부여적 잠재성에 영향을 주는 직무특성에 중점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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[산업심리학 A+] 여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

심리학적 접근은 업무 성과와 창의성을 높이고, 직무 스트레스와 감정적 부담을 완화하는 심리적 개입은 직무만족도를 높이며 조직 이탈률을 낮추는 효과가 있다. 즉, 산업심리학은 인적자원 ... 이 저하된다. 이는 결국 직무 만족과 조직몰입 수준을 낮추는 요인으로 작용하고, 나아가 조직 전체의 생산성을 떨어뜨리며 스트레스에 대한 조직 차원의 대응 체계를 무력화시키는 결과를 낳 ... 적 안정을 증진 시킬 수 있는 특정 교대근무 체제를 채택하여 적절한 재충전 시간을 보장함으로써 전반적인 직무 효율성과 정신적 안정을 함께 도모할 수 있다.다. 직무만족도소방행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23

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조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

등 여러 가지 기준으로 측정될 수 있다. 직무만족도가 높을수록 업무에 대한 동기부여가 높아지고 사기가 증진된다. 사원들의 직무만족은 곧 기업의 이윤 활동에도 긍정적인 영향을 끼치 ... [리포트]조직행동론직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족이란2. 직무만족 ... 에 영향을 미치는 원인3. 직무만족 지속의 방안4. 시사점 및 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론직무 만족은 개인이 자신의 직업이나 경력에서 경험하는 만족감 또는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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심리검사및측정4공통 고용24 사이트의 성인용심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택실시하고 아래내용 포함하여 과제를 작성하십시오00

교육·훈련 계획을 세우는 데 유용하다.셋째, 직무 만족도와 조직 내 성공과의 연계성 때문이다. 직무 수행에 필요한 역량이 부족하면 스트레스와 불만족으로 이어질 수 있고, 반대 ... 로 자신의 역량이 직무와 잘 맞으면 직무 몰입과 만족이 높아진다. 이 검사를 통해 나의 역량 수준과 직무 요구 사이의 격차를 줄여나가는 것은 직무 만족뿐 아니라 조직 내 성과 향상 ... 에도 중요한 의미를 가진다.따라서 중장년 직업역량검사는 단순히 현재 능력을 평가하는 데 그치지 않고, 향후 경력 설계·자기 개발·직무 만족도 향상을 동시에 지원하는 종합적 진단 도구이

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.09.28

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

가 제대로 평가를 받지 못했다고 불만을 느끼는 구성원이 많다. 종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과 ... 로 이어지게 된다. 직무수행평가를 제대로 하지 못하는 문제가 발생하게 되는데 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료 ... 프로그램, 종업원의 효과적인 근무를 위해서 시행하는 것으로 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의 불만을 줄이고 직무만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

간호 관리학의 이론적 배경기 획? 무엇이 이루어져야 하나?? 누가 그것을 하나?? 어떻게, 언제, 어디서 그 일이 수행되어야 하나?? 어떻게 성과와 결과는 측정될 것인가?조 직 ... 테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? 결과, 업무, 성과, 표준을 측정한다.? 결과를 분석 ... 통제를 통하여 조정하고 통합하는 것이다.◎ 관리자 : 직무에 대한 책임과 책무를 갖게 되는데, 이러한 책임을 계획하고 직원을고용하고 조정하고 지휘하고 조직하고 평가하고 예산을 세우

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

은 긍정적인 관계 형성함(김이활, 남은숙, 2021).PO6 : 3개월에 1번 간호사의 직무 만족도를 시행한다.직무 만족도를 시행함으로써 간호사의 업무 만족을 사정하고 평가하여 체계 ... 한 인력을 보충받기 위해 논의한다.근로자의 인력이 보충되면 현재 근무하는 근로자의 부담이 감소됨.평가계획평가시기 : 건강검진 대상자가 많아지는 하반기에 2회평가도구 : 직무 만족도 ... ).피로 측정 도구를 이용하여 간호사 및 근로자의 피로도를 측정한다.간호사의 피로가 누적되면 건강증진과 자기 효능감은 낮아지며, 간호사는 근무 불만족을 경험하고, 근무 태만이나 실수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

을 통해 프로그램의 효과성을 검토한다. 이 평가 결과를 바탕으로 훈련 프로그램을 개선하고 보완한다. 조직 내 훈련은 단순히 기술적 지식을 전달하는 것을 넘어서, 직원들의 직무 만족도 ... 은 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 수단으로, 직원의 직무 만족도와 성과 향상에도 큰 영향을 미친다. 2-3. 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명 ... 이란, 조직의 목표 달성 및 직원들의 역량 강화를 위해 계획적이고 체계적인 교육 활동을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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산업심리학_과제

를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발 ... 하는 과정이며, 사적 직업경력과 생활양식에 초점을 둔다.▶조직심리학조직맥락이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론들을 적용하여 종업원의 행동을 이해하고 그들의 만족, 직무스트레스 ... , 감동 형태 등을 연구한다. 또한 리더십이 조직에 미치는 영향 등 조직행동을 과학적으로 원리 개발 및 적용하는 분야이다.1) 직무만족종업원들이 직무에 대해 갖는 태도 및 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

요인능력, 긍정심리자본, 회복력, 소진 등의 인구학적 특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력 ... , 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관 ... 에개월), 근무 형태, 근무 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

만족 여부를 측정하여 고려할 수 있을 것이다.콜센터란 고객의 고충이나 어려움을 해소하기 위해 운영되는 경우가 많으며, 따라서 콜센터 직원의 직무란 전화 통화를 통하여 고객의 어려움 ... (intervention)으로 여기는 경우: 즉 자신의 직무에 대하여 자율성과 자기 통제를 갖고 싶어하며, 통화 처리 회수로 표현되는 생산성 측정에 반감을 갖거나 회의감을 갖고 있 ... 하며 이후 낮은 수준의 직무 만족을 경험할 여지가 있다.뿐만 아니라 전자모니터링 시스템에서 사용하는 통화 회수의 지표가 생산성을 온전히 반영하기에는 무리가 있다고 생각되는 부분이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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[인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

로움과 단조로움 등을 유발케 하여 직무에 대한 불만족이나 이로 인한 이직과 결근을 증가시키는 등과 같은 불만족에서 오는 노동의 비경제성이 발생하고 있다. 이에 사회기술체계의 접근법 ... 에 대한 제시는 다소 미흡하다. 이에 작업자의 내재적 직무 동기와 전반적인 직무만족에 영향을 미치게 되는 구체적인 직무 특성에 대한 규명과 이를 바탕으로 하는 직무재설계를 위한 실행 ... 하는 직무에 대한 잠재적인 동기유발의 정도를 측정하는 방법으로 활용된다. 이에 직무의 동기유발 잠재력 지수 (MPS)의 산출 공식은 아래와 같다.* MPS = [(기술다양성+과업정체성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

에 배치하느냐가 근로자들의 생산성과 기업의 수익에 큰 영향을 주게 된다. 직무특성화 이론은 이런 사용자들의 필요에서 출발한 이론이다. 근로자들의 동기부여, 만족도, 성과 같은 요인 ... . 이론의 적용 방법직무특성화 이론을 조직에 적용하기 위해서는 어떻게 해야 할까. 우선 조직의 각 직무가 다섯 가지 핵심 직무 특성을 어느 정도 만족시키고 있는지를 파악해야 한다. 이 ... 의 성과에 영향을 미친다는 사실을 보여줄 수 있다. 이 이론에서는 두 가지의 활용 가능한 도구(tool) 내지 공식을 제안한다. 하나는 다섯 가지 핵심직무 특성을 측정하는 데 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

.8분이다. 이를 개선하기 위해 세우게 되었다.)? 존중과 배려의 문화 정착 :① 해당 간호사의 월말 직무만족도의 평균을 50점 만점 42점 이상 상승시킨다.(근거: 2020년 월말 ... 직무 만족도의 평균이 원내 병동의 평균이 42.3점에 비해 이비인후과병동은 50점 만점을 기준으로 38.4점이다. 이비인후과 병동의 만족도 중 ‘직원 간 친밀도’에 대한 항목 ... 발생 사례의 유형 분석 및 영향 요인 컨퍼런스를 실시한다.환자 만족도 향상환자 및 보호자를 대상으로 간호 만족도 설문지 조사 실시한다.환자 만족도 설문지직접간호 시간 측정한다.직접

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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