"직무만족의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정" 검색결과 161-180 / 11,528건

[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

수 있는데 이 지수는 자신의 직무가 구성원자신에게 동기부여가 되는지 여부를 측정하기 위해 활용됩니다. 그리고 이 동기잠재력 지수가 낮은 구성원의 경우, 직무순환을 통해 기술 다양 ... 하는 검사-재검사 신뢰도를 모두 고려해야 합니다.다음으로 측정결과가 이를 이용하는 사람이 수용가능한 실제적 기준을 만족시키는지를 의미하는 수용가능성을 고려해야 하는데요, 때문 ... 에 측정방식이 사용하기 쉽고, 이해하기 쉽고, 오래 걸려서는 안되고, 공정해야 합니다.다음으로 성과측정은 종업원에게 기대되는 것과 그것을 만족시킬 수 있는 방법을 구체적으로 알려주

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족이란 개인이 스스로 직무에 대하여 평가하고 발생하는 결과에 대한 긍정적인 감정 ... 하고 그 결과 가지게 되는 긍정적인 정서 상태를 의미한다. 직무를 통한 성취감, 직무 수행에서 나타나게 된 성과, 인정, 피드백 등은 직무만족과 관련이 있다. 이에 본론에서는 수업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

“직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구”목차.1. 서론 - 연구의 목적2. 본론 -Ⅰ. ‘은행원’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유 ... , 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.3. 결론 ... 다. 따라서, 다른 은행원과 비교하였을 때 더욱 많은 경우의 사람들을 접하였다고 할 수 있다.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.금융산업의 경우 사람보다 ‘돈

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

과 커뮤니케이션의 중요성을 부각시켰으며, 이를 통해 조직 내에서 팀워크와 직무 만족도를 향상시키는 방안이 연구되었다.3) 동기이론매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론과 허츠버그 ... 욕구로 구분하였으며, 이러한 욕구가 충족될수록 종업원의 동기부여가 강화된다고 주장했다. 반면 허츠버그는 만족 요인(동기 요인)과 불만족 요인(위생 요인)을 구분하여, 직무 만족 ... , 멘토링, 직무 순환 등의 다양한 학습 방안이 도입되고 있다.3) 성과관리 및 보상성과 평가 시스템을 통해 종업원의 기여도를 측정하고, 공정한 보상 체계를 구축하는 것이 중요

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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평생교육 프로그램 평가 모형

가 필요하다.3/ 수행평가세 번째 수준의 수행평가는 직무수행의 실제를 측정하는 것이다. 즉, 교실에서 배운 지식을 실제 작업상황에서 어느 정도 활용하는가에 관한 것이다. 반응평가 ... 와 학습평가에서 만족도와 성취도가 높다고 해서 실제 직무 수행능력이 우수한 것으로 보기는 어렵다. 평가방법은 업무수행 능력의 전 ? 후 비교, 참여자의 상관 ? 부하 ? 동료들의 관찰 ... :31-42).1/ 반응평가 : 프로그램이 얼마나 가치가 있는지를 학습자에게 묻는 만족도 평가2/ 시험평가 : 프로그램의 결과로서 지식과 기술의 향상정도를 사전 ? 사후에 측정3

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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[수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약

로 측정하였다. 본 도구는 총 10문항으로 매우 그렇다 5점에서 전혀 그렇지 않다 1점까지 5점 척도이며 점수가 높을수록 직무만족도가 높음을 의미한다.4. 자료수집연구대상 병원 간호부 ... 적 리더십에 관한 연구는 활성화될 필요가 있다. 본 연구는 다차원척도를 사용하여 윤리적 리더십의 7가지 요소들을 측정하였으며 윤리적 리더십 요소들이 직무만족에 영향을 미치는 과정 ... /jkana.2016.22.5.553수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향:정서적 몰입의 매개효과정 민제주한라대학교 간호학부1. 연구의 필요성급변하는 의료상황에서 간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

심특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인 ... 으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관성 있게 보고되었다. 하지만 대부분의 연구는 신규 ... 변수본 연구에서 선행연구에서 이직의도와 유의한 관계가 입증된 변수를 포함하여 성별, 연령, 결혼 상태, 교육정도, 급여 만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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간호행정논문리뷰리포트

성향에 대해서 지각하는 것으로 Lee(1996)의 가치지향성 측정도구를 이용하여 측정한 점수를 의미 한다.2)직무만족직무만족이란 구성원이 경험하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태 ... 로,(Yoo, 1982)본 연구는 연구자가 개발한 직무만족 측정도구 이용하여 얻은 점수를 말한다.3) 조직몰입조직몰입이란 조직 구성원들이 조직을 안 떠나도록 만드는 조직과 구성원 사이 ... 되었몰입 (Kim 1998)을 측정할 것이다..Shin(1991)은 직무만족이란 직무에 대한 태도로써 행위나 언어적 표현으로 나타나고 직무수행에 영향을 미친다고 하였다. 이러한 직무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

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조직관리 - 중간기말고사 전범위 대비 핵심요약정리

를 통해 통제된 조건에서 수집/측정되고 정밀한 방식으로 해석된 데이터에 근거해서 결과를 예측한다. ○ 조직행동의 주요 성과변수로는 결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성 등이 있 ... 다?=>맞음: 종속변수(결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성)는 성과(변수)를 나타낸다. ○ 개인차원의 변수로 성격, 지각, 학습, 태도와 동기부여 등이 있다?=>맞음 ... ○ 효과적 관리자(effective manager)는 의사소통(communication) 활동에 가장 많은 시간을 투여한다?=>맞음○ 과학적관리법의 시간동작연구는 일종의 직무분석이

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

은 결근은 팀 효율성을 저하시키고 비용을 증가시킨다. 요인으로는 직무불만족, 알코올남용, 가정불화, 성격 등이 존재한다.5.사고- 주로 생산직을 위한 준거로 발생 예측이 힘들어 개인 ... 과목명 : 산업심리학과제 주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 ... 본인의 역량에 대해 고찰하시오.학습자명 :아이디 :목차Ⅰ. 서론- 직무수행준거란?- 직무수행준거 분석Ⅱ. 본론- 직무수행 내 중점 요인에 대한 주관적 의견- ‘역량’이란Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

Report?직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고세 개념의 관계에 대해 설명하시오?조직심리학■ 직무만족이란?자기가 일하고 있는 직업에 대한 만족도를 의미한다. 크게 두 ... 가지 정서적 직무만족 그리고 인지적 직무만족으로 나뉜다. 정서적 직무만족에는 자기 직업에 대한 만족감, 편안함과 같은 감정이며 인지적 직무만족에는 근무시간, 복지혜택, 봉급, 환경 ... 적 조건 등이 있다.직무만족에 따라 업무성과결과에 직결되기에 많은 학자들이 직무만족에 대해 연구를 많이 하였다. 첫 연구로 호손의 연구는 어떤 부분이 생산성과 직결되는 지 연구하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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[정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족2) 조직시민행동3) 정서노동4) 직무스트레스3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정서지능이란 ‘사회적 지능의 하위요소로서 자신과 타인의 감정 ... 감정을 이끌어가게 하는 능력까지 확장시켰다는 점에서 큰 의의가 있다.2. 정서지능이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족정서지능이 높은 사람들이 자신과 고객의 정서를 쉽고 빠르게 파악 ... 표면행위와 내면행위 모두와 정적인 관련성을 보인다고 할 수 있다. 먼저 정서지능과 직무만족과의 관계를 연구한 실증연구들에 의하면 정서지능은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

어 직무수행 준거가 갖춰야 될 특성은 적절성과 안정성, 실용성 및 직무와의 관련성, 그리고 대표성으로써 직무수행 준거로 바람직하지 않은 특성 측정은 직원에 대한 판단 및 평가의 오류 ... 어 자발성과 효능성을 고려해야된다고 주장했는데 전자는 직원이 해고될 것인지, 승진기회가 더 많은 직무를 위한 이직인지, 혹은 불만족 요인으로 인한 퇴사인지를 뜻하고 후자의 경우 ... 의 원인이 되는 것은 가정불화나 직무불만족, 알코올 남용 혹은 성격이다.(5) 사고자주 사용되는 준거는 아닌 사고는 주로 생산직을 위한 수행 준거로써 예측이 어렵고 발생에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

과목명: 조직심리학주제: 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만이란2. 직무만족 모델3. 나 ... 의 직무만족도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족이 만약, 높은 수준의 사람이라고 한다면 자신의 직무 환경에 대해서 매우 긍정적인 태도에 대해서 가지고 있을 것이다. 하지만 직무 ... 에 대해서 불만족인 사람의 경우 직무 환경에 대해서 매우 부정적인 태도를 가지고 있게 되는 것이다. 이와 같이 직무만족이라고 하는 것은 구성원이 속해져 있는 조직적인 특성에 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

소리가 커졌다. 기업은 더 이상 조직 구성원을 기업 목표 달성을 위한 인력요소로서 수단화하지 않고 근로 환경의 개선과 근로자의 직무 만족도 향상을 위해 노력해야 한다. 기업은 효율 ... 이 된다. 또한 근로자 노동에 적합한 임금과 복리후생을 제공함으로써 공정한 보상을 통해 직원의 만족도를 향상시켜 노사안정과 조직 내 질서유지에 도움이 된다. 즉, 근로자에게 직무에 대한 ... 만족과 더불어 생활만족, 직장 만족, 기업 만족을 충족시키는 것은 결국 기업이 노동력을 효율적으로 이용 할 수 있는 긍정적 결과를 가져올 것이다. 또한 직무에 대한 동기 부여

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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[사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.급여,승진기회,동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다.직무와 조직상황에 대한 조직 ... 은 상황에서 적용할 수 있는 기반 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도 ... 클라이언트의 상황에 맞게 차별적으로 서비스를 제공해야 한다는 가치이다.3. 대응성은 수혜자의 만족도 여부에 영향 받지 않는다.4. 접근성은 서비스 이용자의 이용을 쉽게 해야 하

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.28

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가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대해 서술하고, 각 가설에 대한 예를 제시하시오

평균소득은 차이가 있다”의 형태로 제시할 수 있을 것이다. 또 다른 예시로는 “남녀 사회복지사 간 직무만족도는 차이가 있다”,“사회복지사의 성별은 직무만족도와 관계가 있다”,“사회 ... 복지사의 성별은 직무만족도에 영향을 준다”와 같은 방식으로 가설을 세울 수 있다.2) 영가설(1) 영가설의 개념영가설이란 둘 이상의 모집단 또는 변수 간 차이가 없는 것 또는 독립 ... 에 따른 영가설의 예시를 제시하면 “성별 차이에 따라 월 평균소득에서 차이가 없을 것이다”라는 가설을 세울 수 있다. 또 다른 영가설의 예시로는 “남녀 사회복지사 사이에는 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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최종성적A+)조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

성을 측정하는 것이 우선 과제입니다. 맡을 직무에 대해 고민하지 않고 취업하는 경우에는, 직무 만족도가 저하되어 장기적으로 성공하기 어려울 가능성이 높습니다. 자신의 선호도, 성격 ... 하시오. 제출일: 학습자명: 아이디: 목차 Ⅰ. 서 론 2 Ⅱ. 본론 2 Ⅱ-1. 직무 만족도의 중요성 2 Ⅱ-2. 책임감의 중요성 3 Ⅱ-3. 열린 사고의 중요성 4 Ⅲ. 결론 ... 위한 조건인 기술 이외에 3가지 새로운 조건으로 ‘직무 만족도’, ‘책임감’, 그리고 ‘열린 사고’를 제시하고 설명하고자 합니다. 본론 1. 직무 만족도의 중요성 조직에서는 개개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

를 밝힌다. 반면, 총보상 수준이 낮다면 급여액 대비 만족스럽지 않은 직무활동으로, 이 부분을 채워줄 수 있는 다른 기업으로 눈을 돌리기 마련이다.결론성과연계보상제는 명확한 성과지향 ... 적 목표를 설정하고 직무성과를 측정할 수 있는 직무에만 효과적으로 적용할 수 있다. 그리고 무엇보다도 구성원의 직무수행 노력과 직무수행의 인과관계가 확인되어야 한다. 높은 표준 ... 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

, 공 직무단순화 : 일을 단순하게 만드는 것, 복잡성 제거->동일한 일상적인 과업 수행+ (장)효율성 증가, 통제 용이/(단)직무불만족, 결근율-이직률 증가, 생산성 감소- 직무순환 ... : 로테이션+ (장)새로운 기술 익힘, 다양한 경험/(단)적응까지 생산성저하, 훈련시간 비용 발생- 직무확대 : 과업을 수평적으로 확대+ (장)단순함-권태감감소, 직무만족도 증가 ... /(단)일의 증가-불만족, 업무적응기간 소요- 직무충실화 : 직무수행자가 스스로 과업을 계획하고 통제하는 것, 직무깊이 깊게= 직접적 피드백, 학습 기회, 일정수립 기회, 책임

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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