"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 781-800 / 1,274건

부당노동행위제도

적으로 운영되어야 하고, 행정관청이나 기타 외부세력의 조정, 방해, 간섭 등을 받지 않아야 한다.우리나라는 근로기준법의 미흡한 근로조건을 개선하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 ... .2.25. 98구23846)(2)부당노동행위 불인정 판례노동조합및노동관계조정법은 제81조 제1호에서 "근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무 ... Ⅰ. 부당노동행위의 의의1. 序노동조합은 근로자가 주체가 되어야 하고, 자주적으로 단결하여야 하며 궁극적으로 조합원의 복지증진과 경제˙사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 것이어야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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[노사관계론]현대자동차 노사간 중재

노동쟁의 조정절차1. 조정………………52. 중재………………63. 긴급조정………………7Ⅲ 사례. 아시아나 파업부터 중재까지………………8Ⅳ 현대자동차 중재안1. 양자선택적중재 ... 근로조건의 개선에 관하여 필요한 조치를 하도록 권고할 수 있음■ 노동쟁의 조정절차■ 조 정1. 조정신청노동조합과 사용자간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고ㆍ기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 를 취하고 있어서 노사 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 노동위원회에 조정을 신청하여야 하며, 조정절차를 거치지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없게 된다.조정 신청서 기재사항은 사업장 개요

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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노사관계법의 변화와 그 내용의 의미

쟁의의 예방 및 노동관계의 공정?신속한 조정절차 설정. 노동조합법 및 노동쟁의조정법을 통합하여 새로이 재정.노동위원회법97. 3. 13. 제정노동행정의 민주화, 노사관계조절기구 및 ... 는 시기이다.2.노사관계법의 변천사⑴주요노사관계법법 령 명공 포 일 자주 요 내 용노동조합및노동관계조정법97.3.13. 제정근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 노동 ... 10/26사태 이후의 정치적 공백상태에서 1980년 4월의 사북탄광 폭력사건과 동국제강사건 등 극단적인 노동쟁의는 계속되었다. 1980년 제 5공화국의 출범과 더불어 헌법이 개정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

중 조합 활동, 회사시설물의 이용, 조합비 일괄공제, 단체교섭절차, 쟁의행위의 개시방법 등이 이에 해당합니다. 현재 대법원은 근로조건에 관한 사항만이 의무교섭사항에 포함되고 노조 ... 활동과 관련된 사항은 임의적 교섭사항에 불과하다고 하여 이로 인한 분쟁 이 법상 노동쟁의에 해당하지 아니한다고 판시하고 있습니다.경영권은 사용자가 기업경영에 필요한 기업시설의 운영 ... 103, 1989. 4. 10), 연장근로 거부(대법 91도600, 1991. 10. 22) 등은 쟁의행위로 본다. 다시 말해서, 조정신청을 해야 한다는 것이다.7. 직장폐쇄* 사용

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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근로기준법상 휴업수당

청구 또는 행정소송을 제기할 수 있다.(3) 불복절차의 신청권자노동위원회의 승인처분은 근로자들의 수당 지급채권의 발생 여부에 직접 영향을 미치므로 근로자들은 그 처분에 대하 ... 가 문제가 된다.나. 학설(1) 휴업수당을 인정하는 견해쟁의행위로 인한 조업중단을 노동조합과의 근로조건을 둘러싼 단체교섭에서 사용자가 내린 결정에서 기인한 것으로 보아 사용자의 귀책 ... 자의 귀책사유에 기인하더라도 근로자가 임금을 청구하기 위하여는 입증상의 부담과 절차상의 부담을 안게 된다.이에 근로기준법은 사용자의 귀책사유의 범주를 고의 ? 과실뿐만 아니라 사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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[사회과학]인사행정론- 공무원단체

은 아직 많은 제한을 받고 있다.우리 나라의 경우에도 노동쟁의조정법 제 12조 2항의 “국가ㆍ지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없 ... 고 있다.)그러나 1993년 3월 헌법재판소는 공무원의 노동쟁의행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의조정법 제 12조는 일부 공무원의 단체행동권을 인정한 헌법 제33조 2항 ... 시각이 변화되는 조짐을 나타내고 있다(이종수 외, 1993: 483). 그러나 현행 노동쟁의조정법 제 12조는 헌법 제33조 2항에 합치되지 않으므로 국회는 1995년 12월까지 이

리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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[판례][환경법 판례][재개발 판례][파업 판례][체벌 판례][영업비밀유지 판례][환경법][재개발][파업][체벌][영업비밀유지]환경법 판례, 재개발 판례, 파업 판례, 체벌 판례, 영업비밀유지 판례 조사(판례,판례모음)

규으로서, 쟁의행위는 노동조합및노동관계조정법의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없음에도 불구하고 1998.4.23 04:00부터 같은 달 24일 11:40경 ... 제도개혁을 요구하며 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 조정절차를 거치지 아니하고 쟁의행위를 함과 동시에 위력으로써 위 회사의 택시운송업무를 방해하여 6,062,000원 상당의 재산 ... 까지 대전 서구 용문동 206의 8 소재 합자회사 제일택시에서, 같은 달 7일 중앙노동위원회에 제출한 조정신청서가 소관기관이 아니라는 이유로 반려되었음에도 완전월급제 쟁취 및 택시

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.25

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법률안변칙처리사건

나 국회의원은 자신의 고유한 권한을 침해받았더라도 권한쟁의심판을 청구할 수 없다고 하여 권한쟁의심판청구를 각하했었다.국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중 ... 판례연구국회의원과 국회의장간의 권한쟁의과 목 명: 헌법Ⅰ학 과: 법학과학 번:이 름:제 출 일: 2006년 10월 17일 (화)담당교수: 교수님제 1 장 서 론헌법재판소는 현재 ... 까지 국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 관하여 5건의 결정을 내렸다. 이하에서 1995년 이후의 중요한 두 사건의 개요와 주문을 간략하게 살펴본 후 각 결정의 쟁점을 검토해 본다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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노사협의제도와 노동위원회제도

위원회는 ⅰ지방노동위원회 및 특별노동위원회의 처분에 대한 재심사건, ⅱ2이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건, ⅲ다른 법률에 의하여 그 권한에 속하는 것 ... 적) 권한과 조정적 권한이 병존하고 있고, 또 이 밖에 중앙노동위원회에는 입법적 권한(규칙 제정권)도 인정되고 있다.넷째, 제도 전체의 구도로서, 중앙노동위원회와 지방노동위원회 및 특별 ... 를 교환하고 협의하거나 경우에 따라서는 공동결정(합의)하는 제도를 말한다.노사협의제와 단체교섭은 모두 노사간의 의사소통 수단이다. 그러나 양자는 그 주체 및 쟁의행위의 가능성 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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[노동법]노동법 사례연구-집단적 휴가청구 및 연장근로거부

회의 조정절차를 거치지 않았기 때문에 노동쟁의조정법위반으로서 위법한 쟁의행위가 될 것이다.노동조합 및 노동관계 조정법 시행령 제 17조는 쟁의행위를 행하고자 할 경우, 행정관청 ... 을 위한 쟁의행위로서의 효력은 인정되지만 그것과는 별개로 노동조합은 절차적 요건을 위반한 데에 따른 책임을 감당해야 할 것이다. ... 것이다.쟁점 3) 사용자의 업무저해를 초래하는 모든 행위는 쟁의행위가 되는가노동조합법에 따르면 쟁의행위는 첫째, 노동관계 당사자가 행하는 행위 여야 한다. 둘째, 근로조건의 결정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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[노동법] 노동3권

. 선고 93도493 판결“방위산업에관한특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정한 노동쟁의조정법 제12조 제2항은 헌법 제33조 제 ... , 부산지방노동위원회1991.4.24 쟁의발생신고부산시장효력결정공고에 위반되는 불법행위야!지역적 구속력 수용거부 회사측의 양보제의거부! 파업결의 후 택시운행거부!대법원Ⅴ. 단체행동권 ... 수 있는 권리조합활동권노동관계상의 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적 운영을 저해하는 방식의 압력행위인 파업, 태업, 보이콧, 피케팅, 직장점거 등 쟁의행위를 할 수 있는 권리

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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고등학교 법과사회 사회생활과법, 소비자 권리보호, 소비자피해구제절차 지도안

● 도움말 읽기 : 근로 기준법의 원칙, 노동 쟁의 및 그 조정(노동 위원회법, 단체 협약)5. 환경과 법4(1) 환경권(2) 환경 오염 피 해와 법적 구제● 환경권● 환경 관계법 ... (단결권, 단체교섭권, 단체 행동권)● 근로의 의무● 근로 기준법● 노동 조합 및 노동 관계 조정법● 도움말 읽기 : 황견 계약● 탐구활동 : 퇴직 사유, 근로자의 권익 보호 ... 법과사회 교수-학습지도안단 원Ⅲ. 사회 생활과 법3. 소비자의 권리 보호- 소비자 피해 구제 절차대 상2 - 6 (30명)일 시2008.5.31.( 교시)장 소2 - 6 교실수

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.27

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2008년_알리안츠생명 파업사태에 대해

< 알리안츠생명 파업사태의 목차 >1. 알리안츠생명의 노사분규 개요2. 알리안츠생명 소개와 경영행태3. 노동조합 요구사항4. 알리안츠생명의 파업 경과5. 파업의 장기화 원인6 ... . 징계 및 노사교섭 현황7. 파업의 종결8. 나의 의견※ 참고자료< 알리안츠생명 파업사태 >1. 알리안츠생명의 노사분규 개요- 알리안츠생명은 노동조합의 단체협약갱신 요구를 1년 이상 ... 거부해 오다, 노동법과 단체협약을 무시하고 2008년 1월 21일 일방적으로 노사합의 없이 종업원의 임금체계를 전면 변경하는 차등성과급제를 강제 시행함- 노동조합은 이에 반발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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[상업정보 교육]노사관계 수업지도안

에 조합에 가입해야 하는 제도㉢open shop: 누구나 자유로이 채용 가능②근로관계 법규*노동3법: 근로기준법, 노동조합법, 노동 쟁의 조정법③노사협력을 위한 각종 제도㉠경영참가 ... 제도: 자본, 이윤, 관리에 대한 참가㉡단체교섭제도: 단체교섭-> 단체협약*노동쟁의: 파업, 태업, 시위, 불매운동, 직장폐쇄*쟁의조정 형태: 알선-조정-중재, 긴급조정㉢노사협의제도 ... 기능㉡단체협약기능㉢노동쟁의기능-근로관계법규①근로기준법②노동조합법③노동쟁의조정법-단체교섭제도①노동쟁의: 동맹파업, 태업, 시위, 감시, 불매운동②쟁의조정: 알선, 조정, 중재, 긴급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.07

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자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환

의 쟁의행위가 발생하며, 생산과정은 중단되게 된다. 따라서 사용자는 쟁의행위를 최소화하기 위하여 노동법의 보호로부터 상대적으로 열악한 비정규직을 고용한다.그렇다면 해결 방법은 간단 ... 및 시정절차를 신설하였다. 기간제 및 단시간 근로자임을 이유로 하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적 이유 없는 차별처우를 금지하였고 노동위원회에 차별시정절차를 마련 ... 자를 보호하는데 있어 문제점이 있다.첫째, 차별처우 금지 및 노동위원회에 의한 시정절차를 신설하였으나, 노동위원회는 독립적 행정규제위원회이므로 시정명령은 공법상의 의무에 불과하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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노동조합 및 노동관계조정법

이다.(2) 노동법의 의미자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존 확보를 가능하게 하는 법규의 총체로써 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 ... 노동조합 및 노동관계조정법- 목차 -1. 노동법(1) 노동법의 기원(2) 노동법의 의미(3) 노동법의 법리(4) 노동법의 체계(5) 노동법의 적용범위2. 노동조합(1) 노동조합 ... 관계조정법에서 인정하는 노동조합이 아니다. (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호 단서)①사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우(회사의 경영

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

교섭 절차에 관한 사항, 쟁의행위 개시 절차에 관한 사항, 조정?중재에 관한 사항 등이 포함된다. 이러한 사항들이 단체협약에 규정될 경우에는 채무적 부분으로 규정된다.3. 경영 ... 의 대상에 관하여 아무런 언급이 없다. 따라서 이에 대한 명확한 이해가 필요하며, 단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성 여부 ... 는 사항을 말한다. 즉 노동조합이 그 대상에 대한 교섭 제의를 하여 단체교섭이 결렬되는 경우 쟁의행위를 할 수 있는 사항을 말한다. 일반적으로 임금, 근로시간, 복리후생등 근로조건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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단체협약의 내용과 그 효력

시간 중 조합활동에 관한 사항, 숍에 관한 사항, 조합비공제에 관한 사항, 단체교섭·쟁의절차에 관한 사항 등이 있다.2. 채무적 효력1) 의의채무적 부분에는 협약당사자 간의 계약 ... 하고 또한 분쟁시에는 평화적으로 해결하기 위한 조정절차를 정한 조항을 말한다.2. 조합원 범위에 관한 조항조합원의 범위는 원칙적으로 조합의 규약상 정할 사항이지 협약사항은 아니 ... 1. 규범적 부분 위반의 효과1) 개별조합원의 이행 소구2) 노동조합의 재판상 청구 인정 여부4. 채무적 부분의 위반의 효과Ⅰ. 서단체협약은 노동조합과 사용자(단체)간의 단체교섭

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

시행 )노조전임자 노동 조합 업무에만 종사하는 자 사용자의 급여지급이 금지된 자 를 지칭 업무범위와 인원수는 노사가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간 ... · 사 갈등 예견 6. 전반적인 노조활동 위축 우려 근로시간면제제도 도입 이후 변화 예상쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 3 년마다 재심의를 통한 근로시간면제제도 한도 시간 조정 근로 ... 시간면제제도 한도의 총량과 인원 , 면제 대상업무 면제범위를 벗어난 전임활동시간에 대한 처리 노조 재정 자립을 위한 노조 요구 근로시간 면제제도 활용절차 무급 노조 전임자 수와 처우

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

지 못한다고 보아야 한다는 판례가 있다.)3) 절차쟁의행위는 최후수단으로 개시되어야 하고, 원칙적으로 집단적 규범계약이나 노동조합 규약에 정해진 절차에 따라야 한다. 노조법 제41 ... 과정에서 근로시간 단축 등 해고회피절차의 이행 또는 경영상의 이유에 의한 해고대상자의 축소 등 노동조합에게 유리한 결과를 얻어내기 위한 쟁의전술의 일종인점, 노동조합이 정리해고 불 ... 실시 등 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있다 하더라도 이는 단체교섭 과정에서 조정할 문제이지 노동조합측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 곧바로 그 쟁의행위의 목적이 부당

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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