"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 841-860 / 1,274건

[노사관계론]노사갈등

의 쟁의 행위인 경우, 노동부 장관이 주체가 되어 긴급조정을 한다.5) 고충처리절차근로자 불평, 불만, 즉 고충을 사용자에게 전하면 사용자는 어떤 해결조치를 평화적으로 신속하게 강구 ... 된.3) 경영자 측은 직장폐쇄 형태로 나타난다.4) 노사간의 갈등은 노동쟁의의 근본적 원인이 되며 산업평화를 저해하는 요인이다.2. 노사갈등에 의한 노사분규1) 노사분규 = 노사갈등 ... 의 표출노사분규는 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 주장의 불일치로 인한 쟁의 상태이다.* 단체교섭의 결렬 -> 노사간 의견대립

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2015.04.07

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[헌법]헌법 필수요약 정리

한다b. 개정절차조항(헌법핵) - 경성헌법을 연성으로 개정은 불가하나 연성을 경성으로 개정함은 가능(Ehmke)c. 헌법핵(근본결단)에속하는 사항 &근거??i.헌법전문 - 전면개정 ... - Bonn기본법, 프랑스5공, 일본, 우리나라2차개헌(5)현행헌법의 개정절차①제안: 헌법개정은 국회재적의원 과반수 또는 대통령의 발의로 제안된다.(128조1항)②공고: 제안된 헌법개정안 ... 제 부정d. 과학기술자의 권리보호를 신설e. 손실보상의 원칙을 "정당한 보상"으로③생존권적 기본권a. 최저임금제 실시b. 노동3권 보장범위의 확대c. 여자,노인 청소련 생활무능력자

리포트 | 110페이지 | 무료 | 등록일 2011.11.03 | 수정일 2023.11.27

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단체교섭 및 단체협약 일반

것 수 없다.2. 단체교섭대상과 노동쟁의조정대상과의 관계이 경우 쟁의행위의 경우와 마찬가지로 단체교섭의 대상 중 기본적으로 의무교섭대상만이 노동쟁의조정의 대상이 되며, 임의교섭대상 ... 및 금지교섭대상은 노동쟁의조정의 대상이 될 수 없다(判).3. 단체교섭대상과 부당노동행위대상근로자가 의무교섭대상에 관한 단체교섭을 요구하는 경우 사용자가 이를 거부하는 경우 ... 것이며, 조합내부관계에서는 효력 인정.그 결과 총회인준권조항의 존재 그 자체가 사용자의 교섭거부 사유가 될 수없고, 노동부장관의 시정명령 대상이 될 수 없으며, 인준절차 위반

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

의 근로자는 근로제공의 의무자가 아니라 사회적 대항자이기에 사업주의 의사에 반하는 사업장의 출입 및 점거의 정당성이 문제된다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제42 ... 은 근로자의 쟁의행위는 사업장 점거가 일반적이며, 원칙적으로 사업장의 관리권은 사업주에게 있기에 노동조합의 쟁의권과 사용자의 재산권 및 시설관리권의 충돌이 발생할 수 있다. 또한 노동 ... 되며, 다른 한편 쟁의행위 중의 근로자 또는 노동조합의 사업장 점거는 주거침입죄와도 관련이 있다.2. 직장점거의 근거가. 쟁의행위의 정당성쟁의행위란 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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복수노조 시대와 대응방안

설립 시 일방 노동조합의 쟁의행위에 따라 타방 노동조합의 근로조검에 영향을 미치는 경우 타방 노동조합은 정당한 절차를 거친 후 쟁의행위를 할 수 있다고 보아야 할 것이다.4 ... 복수노조 시대와 대응방안-복수노조 시대와 노사 상생의 길-Ⅰ. 복수노조와 노동법의 제문제Ⅱ. 복수노조와 단체교섭Ⅲ. 복수노조와 쟁의행위Ⅳ. 복수노조 시대와 노사 상생의 길Ⅰ ... 의무 또는 휴업수당지급의무가 발생하지 않는다는 견해와 이 역시 사용자의 귀책사유로 보아 휴업수당을 지급해야 한다는 견해가 있다.6) 쟁의행위의 조정단체교섭창구가 단일화되지 않았을 경하다.

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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노동권리분쟁 해결제도의 개선방안

한 경우에는 제3자에 의하여 분쟁이 해결될 수 있도록 하는 제도가 마련되어야 한다.그런데 우리나라는 노동법상 조정의 대상이 되는 노동분쟁을 집단적 이익분쟁에 해당하는 ‘노동쟁의 ... 제도는 노동권리분쟁을 우선 당사자들의 자율적 의사에 의해서 해결할 수 있도록 하는 의무적 화해·조정절차를 두고 있지 않다는 점이 지적되고 있다. 즉, 현행 노동위원회 제도는 노동권리 ... 분쟁의 해결을 승패가 엇갈리는 판정에만 의존하도록 하고 있을 뿐, 화해를 위한 조정절차를 의무적으로 거치도록 하는 제도는 두고 있지 않다.2) 그런데 노동권리분쟁을 판정적 해결

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[기업윤리의 평가내용] 기업자체 내부와 외부기관의 경영윤리수준평가

과 준비금에 의한 이익조정을 하고 있는가?(4) 회사는 회계제도의 개선을 위해 투명성 제고를 위해 노력하고 있는가?(5) 회사는 내부자거래를 하고 있지 않은가?(6) 회사는 소유구조 ... 나 고객에게 권익증진과 서비스행위를 하고 있는가?(6) 구성원들은 불만과 갈등에 대하여 쟁의행위를 자제하고 있는가?(7) 구성원들은 산업평화적 노사관계를 이루려고 노력하고 있 ... 내용, 역할분담, 평가추진일정 및 절차 등과 같은 평가계획을 수립하여 이를 추진한다(반드시 자체평가 기획위원회와 기업윤리위원회 조직을 구성하여 실시한다.).1) 기업윤리에 관한 회사

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.11

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[경영]노무관리 분석및 적용

, 화의개시 결정, 정리절차개시 결정 등 : 법원이 결정)이나 사실상 도산(근로자의 신청에 의해 지방노동관서의 장이 결정) 사유가 있어야 한다.- 근로자가 재판상 도산이나 사실 ... 줄 수 없다.*사용자는 노동조합의 쟁의행위에 대항하기 위하여 직장폐쇄(Lock-out)를 행할 수 있다.- 직장폐쇄는 사용자가 기업시설 및 경영권을 노동조합의 쟁의행위로부터 보호 ... 하기 위하여 행하는 사용자의 쟁의행위이다.- 직장폐쇄를 하는 경우 실행전에 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다.-직장폐쇄는 선제적이거나 공격적이어서는 안된다.(동법 제46조

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.15

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[노동경제]전국공무원노조의 주요쟁점 및 내용 (찬반토론)

전임자 인정 23? 쟁의행위 금지 24? 정치활동 금지 255. 공무원노사관계의 분쟁해결 26? 공무원노동관계조정위원회 구성?운영 26? 정부기관의 부당노동행위 구제 27Ⅳ. 공무 ... 의 당사자 18? 단체교섭의 절차 19? 단체교섭권의 위임 등 19? 단체교섭 결과 합의사항 204. 노동조합 활동의 보장과 한계 22? 정당한 조합 활동의 보장과 한계 22? 노조 ... 기본 조정?감독 등 업무 담당자○ 노동위원회 심사관, 노동부 근로감독관, 선원근로감독관, 지자체 노조 업무 담당자3. 노동조합의 운영 : 민주성, 자주성, 적법성원칙가. 규약의 제정

리포트 | 89페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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[노사관계론] 노사관계론 요약파일

에서는 노동쟁의에 대하여 제한을 가지고 있으며, 노동쟁의의 조정을 위하여 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제5장 노동쟁의의 조정규정을 두는 동시에 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전 ... )에 돌입하는 시기를 확정하여 노동법상의 제반규정을 적용하는데 있다.노동쟁의는 평화적인 단체교섭이 실패하면 사실상 발생하는 것이지만 노동조합 및 노동관계조정법으로는 노동관계당사자 ... 에 의해서는 쟁의행위뿐만 아니라 업무의 정상운영을 저해하지 않는 모든 집단적 공동행위가 폭넓게 보호된다고 볼 수 있다. 그러나 쟁의행위 이외의 단체행동은 노동관계조정법상의 제한

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.03

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근로3권의 제한의 근거 및 내용

예산에 의하여 규정되는 내용 등은 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니한다.(5). 쟁의행위(단체행동권의 행사)노조와 그 조합원은 일체의 쟁의행위가 금지된다.(6). 노동쟁의의 조정 ... 는 일반근로자와는 달리 공익성인 측면이나 국민의 봉사자라는 입장에서 노동3권의 제한을 어느 정도 인정할 수 있지만, 단체협약의 효력에 대한 제한이나 전면적인 쟁의행위 금지는 헌법상 기본 ... 가) 조정단체교섭이 결렬된 경우에는 당사자 일방 또는 쌍방이 중앙노동위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정은 신청이 있는 날부터 30일 이내에 종료하여야 한다.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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근로3권의 보장에 대하여 논하라

는다.이러한 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준으로는 주체?목적?수단?절차가 있다(37)4.근로3권 상호간의 관계상술한 바와 같이 노동3권은 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권으로 이루어져 ... 에서는 근로자의 정당한 쟁의행위, 단체교섭에 대하여 민?형사면책을 인정하고 있으며, 또한 부당노동행위제도와 단체협약의 규범적 효력을 인정하고 있다.2.대사인적 효력헌법상의 근로3권의 보장 ... 에 대하여 교섭응낙의 의무와 성실교섭의무를 지며, 이를 위반할 경우에는 노동조합및노동관계조정법 제81조제3항에 의하여 부당노동행위가 된다. 다만 사용자의 교섭응낙의 의무는 그 협약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노사관계] 협상론적 관점에서 본 아시아나노조파업

해결되지 못함에 따라 긴급조정권을 발동했다. 이날부터 30일 동안은 아시아나 항공 조종사노조의 모든 쟁의행위는 금지됐고, 중앙노동위원회의 조정 시도 및 (강제) 중재 절차가 시작 ... 이상 수정안을 제시하지 않을 뜻을 보이고 있어 교섭이 난항을 겪을 것으로 예상된다.7. 정부 긴급 조정권 발동8월 10일, 정부는 아시아나 항공 노동쟁의가 노사간 자율교섭을 통해 ... 노동조건 개선을 요구하며 7월17일 본격적인 파업에 돌입한다.3. 인천 연수원에서 속리산으로 농성장 이동7월 24일, 항공 조종사노조는 속리산으로 농성장을 옮겼다. 24일 속리산

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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[노사관계론]노사갈등

국민경제에 중요한 영향을 미치는 사업체의 쟁의 행위인 경우, 노동부 장관이 주체가 되어 긴급 조정근로자 불평, 불만, 즉 고충을 사용자에게 전하면 사용자는 어떤 해결조치를 평화 ... , 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 주장의 불일치로 인한 쟁의 상태단체교섭의 결렬노사간 의견대립긴박한 분쟁 존재노사분쟁노사 갈등의 전형적인 분규행위는 작업 ... 하여 구속력 있는 해결 안을 도출하는 절차중재자발적 중재당사자가 그 이슈를 제3자에게 중재를 위해 법에 의뢰하고 그 결정에 승복하기로 하는 경우강제적 중재공익사업체의 경우에는 노동위원회

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2015.04.07

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[경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

조정 마지막 본회에서 중앙 노동 위원회의 조정안이 나오게 된다. 9월 9일 강제 중지되었던 조합의 쟁의행위 금지 기간은 종료되었고 이후에도 여러 문제로 노동쟁의는 발생하였다.2 ... 의 인였고 교섭은 결렬되었다. 이 기간 중 정부는 긴급조정권 발동을 위한 절차에 착수하였으며 8일 긴급조정권을 발동절차에 착수하겠다고 밝혔다. 이틀 뒤 정부는 긴급조정권을 발동 ... 노동자들의 단체행동권이 지나치게 행사되었다고 판단할 경우 정부가 이를 나서서 제한할 수 있다. 이러한 결정을 통해 긴급조정권이 결정되면 파업을 즉각 중단하고 30일간 쟁의 행위를 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[노동법]쟁의행위에 대한 연구

행위의 개시시기와 절차에 따른 정당성가. 단체교섭을 거치지 않은 쟁의행위나. 예고하지 않은 쟁의행위다. 평화조항에 위반한 단체행동노동 쟁의행위에 대한 연구1. 쟁의행위의 의의1 ... 조정법(이하 노조법)상의 노동단체인가가 작용한다. 그러므로 쟁의단이나 법외노조도 헌법 제 33조의 보호권내에 있으므로 단체행동권의 보호를 받는다. 그러나 대법원은 단 체교섭의 주체 ... 노동 쟁의행위에 대한 연구목차1. 쟁의행위의 의의1) 의의2) 쟁의권 보장의 발전과정3) 쟁의권 보장의 법적 의의4) 쟁의권의 성격가. 생존권적 기본권성나. 노동 3권의 상호관계

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.25

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공무원 노조 사례 연구

원(93만8,000원)보다 많았으나, 국민의 정부와 참여 정부의 '공무원 보수 현실화' 정책으로 공무원 임금은 높아진 반면 민간 기 업은 상시적 구조조정과 저임금 비 정규직 일자리 ... 의 현황?02. 3. 23 전국공무원노동조합 결성 04. 11. 15 총파업 04. 12. 31 공무원노조특별법 국회통과 05. 8. 27 제12차 대의원대회 : 특별법 거부 및 무력 ... ” 소속 대의원대회 88올림픽체육관 ○ 위원장 탄핵, 정헌재 등 임원 선출, 전국민주공무원노동조합 개명, 규약 개정,예산안 등 통과 공무원노조 단체행동권 허용불가!! = 헌법에 의한

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.11 | 수정일 2017.10.10

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[노무현정부][참여정부][노무현정부의 출범][노무현정부의 교육정책][노무현정부의 정책 평가]노무현정부의 출범, 노무현정부의 교육정책, 노무현정부의 정책 평가 분석(노무현정부, 교육정책, 정책평가, 참여정부)

에 대한 불구속 수사관행을 확립”하는 한편, “평화적 쟁의행위에 대한 업무방해죄 적용을 신중히 하고, 노동사건에 대한 손해배상?가압류 청구의 남용을 방지하는 방안 강구 ... ”하고, “공공부문 구조조정 과정에 노동자들의 참여방안을 마련하고... 정부가 모범을 보이는 공공부문의 노사관계실현”한다는 구체적 정책내용도 제시하였다.이러한 “사회통합적 노사관계” 정책방향 ... 는 구조조정과 정리해고는 대규모로 실업자들을 양산했고 생존자들에게도 평생직장의 개념과 회사에 대한 정체감을 앗아갔고, 여전히 세계 최장시간 노동과 산업재해 중대재해율에서 세계최고

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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[경제]노사관계 로드맵 교안

책임제도와 형사처벌조항의 사문화 등에 문제가 있는 것이므로, 사용자 입증책임으로 전환하고 사용자 처벌을 강화해야 한다. 노동자 입증책임이란 구제절차에서 신청인이 되는 노동자측이 사용 ... 의 는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.“쟁의행위”라 함은 파업?태업 기타 노동조합이 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무 ... 출입을 막는 불법 직장폐쇄) 등 불법행위 방지조치가 필요하다. 나아가 파업 미참가자의 조업을 허용하는 부분적 직장폐쇄 금지, 직장폐쇄로 사업장내 조합활동 및 쟁의행위 방해금지, 노동

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)

적 쟁의 행위에 대한 법적·제도적 제한 위계구조/협의구조의 중앙 집중화 된 체계와 절차 제도화 정기노사협의회와 임시소집협력적 노사관계 과정KT 시기별 단체교섭의 특성구조조정 임금, 조합 ... 과정KT 1984년 이후 갈등적, 대립적 관계 1998년 이후 불안정한 협조관계 시기별 노사관계불안정한 협조관계실리적 타협과 부분적 저항노동배제적 구조조정 노조배제, 개입전략종속 ... 적 노동배제적 신자유지의 정책 : 민영화와 구조조정1998 – 2000 년상호관계부분적 저항노조와 상호적 협의-2001 – 2006 년노 조경 영정 부대립적 갈등적 노사관계종속적 협조

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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