"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 861-880 / 1,274건

한국의 노사관계

내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. 임의조정절차에 의하건 노동쟁의조정법의 조정절차에 의하건 노동쟁의가 행정관청과 노동위원회에 신고 되면 그때부터 냉각기간이 기산되고 이 기간 ... 문제점71) 단체교섭제도72) 노동쟁의 조정제도83) 노사 협의제9Ⅳ. 한국 노사관계의 나아갈 방향10Ⅴ. 결론13참고문헌14Ⅰ. 서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회 ... 함에도 불구계에 있어서 당사자 간의 이해대립은 경우에 따라 노동쟁의 또는 노동분쟁의 형태로서 현재화되고, 이와 같은 노사 간의 분쟁에 대해서는 국가에 의한 통제적 조정이 수반되게 된다

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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공기업 노동관계 분석

에 나 노동쟁의는 빈번하게 발생하고 정권을 붕괴시킬 정도로 정치적ㆍ경제적 파장이 컸다. 그것은 탄광근로자들의 근로조건이나 주택조건이 다른 산업의 근로자들에 비하여 열악하였고, 또 그 ... 의 노동관계1) 단결권일본에서는 제2차 대전 후 점령지정책의 일환으로 노동3법(노동조합법, 노동관계조정법, 노동기준법)이 제정되었는데, 이 법은 민간기업의 근로자에 적용되었을 뿐 ... 의 직원은 1949년에 제정된 공공기업체등노동관계법(공노법)의 적용을 받고 있으나 쟁의권을 허용되지 않았다. 현업청에 적용되는 국영기업노동관계법(국노법)에서는 노동조합의 결성여부 및

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

는다. 이러한 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준으로는 주체?목적?수단?절차가 있다.3) 효과쟁의행위는 그 권리 행사가 정당한 경우에는 민형사면책과 불이익 취급 금지와 부당노동행위에 의한 불이익한 대우를 받지 않는다. ... 권의 억제라는 자유권적 효력을 확인한 것이고, 쟁의행위의 민사면책과 부당노동행위제도는 국가가 사인관계에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이라 할 수 있다.2. 대사인 ... 하며 단체행동이라는 실력행사를 보장함으로서 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 노사자치주의의 실현을 도모하기 위해 인정된 것이다.이러한 노동기본권을 헌법에서 처음으로 보장한 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[경영학] 구조조정-대한페인트의 현명한 선택

, 관리)의 대리급 이하 사원 모두가 집합한 것이다. 그리하여 민주적인 방법과 절차를 통해 ㈜ DPI 노동조합을 결성하게 된다.2. 사회적 배경사회적 분위기에서 싹튼 불신은, 사용 ... IMF당시 구조 조정 성공 사례＂협력적 노사관계와 효과적 구조조정＂< 목 차 >서론1. IMF당시 한국의 경제 상황2. 구조조정의 정의3. 구조조정과 노사의 관계본론1 ... 을 수행한다. IMF의 구제금융은 그 수혜국의 경제정책과 경제구조에 대한 조정을 강제적인 조건으로 부과하게 되는데(IMF Conditionality), 이것은 구제금융 수혜국의 경제

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.23

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협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)

적 쟁의 행위에 대한 법적·제도적 제한 위계구조/협의구조의 중앙 집중화 된 체계와 절차 제도화 정기노사협의회와 임시소집협력적 노사관계 과정KT 시기별 단체교섭의 특성구조조정 임금, 조합 ... 과정KT 1984년 이후 갈등적, 대립적 관계 1998년 이후 불안정한 협조관계 시기별 노사관계불안정한 협조관계실리적 타협과 부분적 저항노동배제적 구조조정 노조배제, 개입전략종속 ... 적 노동배제적 신자유지의 정책 : 민영화와 구조조정1998 – 2000 년상호관계부분적 저항노조와 상호적 협의-2001 – 2006 년노 조경 영정 부대립적 갈등적 노사관계종속적 협조

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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현대자동차 노사분규 파업

행위라고 부릅니다. 여기서 폭력 등을 사용하거나 생산시설을 파괴 또는 안전보호시설의 경우 이를 유지하지 않는 쟁의행위는 불법입니다.노동3권은 그 주체, 목적, 자주성을 정당성 판단 ... 한 이유1) 노사가 합의한 성과금마저 떼먹다현대자동차주식회사는 지난 2006년 12월 28일 16시경 윤여철 사장이 노동조합 사무실을 방문해서 “노동조합의 파업 때문에 2006년 하 ... 반기 수정된 생산목표를 98%수준밖에 달성하지 못해서 기 합의된 성과금 150% 중 100%만 입금 하겠다”고 밝혔다.이 자리에서 박유기 노동조합 위원장은 “진정으로 노사간 신뢰

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.18

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이명박 정부의 비정규직법 개정안

정규직 보호법 개정안은 이명박 정부의 노동부가 8월말까지 사업주가 노동시간을 마음대로 조정할 수 있도록 하는 내용의 근로기준법 개정안을 마련한 것입니다. 또 복수노조허용 때 교섭창구 ... 단일화를 법제화하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’을 6월 국회에 제출할 계획입니다. 입법계획에 따르면 노동부는 근로기준법 개정안을 9월1일 법제처에 내고 9월30일에 국회에 제출 ... 법상의 쟁의 절차를 무시하고 주거 침입, 업무 방해와 재물손괴, 폭행 등 불법 행위가 빈번히 발생되고 있습니다. 무엇보다도 법과 원칙의 준수 의식이 미약하고 사회적 책임과 윤리

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

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부당노동행위제도 총정리

를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 특 색① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정 ... 부당노동행위제도 총정리* 부당노동행위제도의 의의?목적?특색Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색1. 의 의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위 ... 되고 있다.② 부당노동행위의 배제와 그 구조의 효율성, 전문성을 확보하기 위하여 행정적 전문기관으로서 노동위원회를 설치하여 운영하고 있다.③ 부당노동행위의 구제에 있어서 원상회복

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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노사관계론의 단체교섭 및 단체협약

되는 분규를 해결하는 방법으로서의 기능을 갖는다.-경영에 미치는 기능-1.노동조건을 통일적으로 형성하는 기능을 갖는다.2.피고용인의 욕구불만을 조정하는 기능을 갖는다.3.경영의 제 ... 상 산업별 연합단체와 단위노동조합 산하의 지부도 단체교섭 당사자가 될 수 있으므로 단위노동조합이 참여하는 공동교섭이 가능하다.1.5 절차- 노조측의 준비사항단체교섭을 요청하는 입장이 ... ) 단체협약의 방식“노동조합 및 노동관계 조정법” 제31조에 따르면 단체협약이 법적 효력을 갖기 위한 요건을 규정하고 있다.① 단체협약은 반드시 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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2007년도 수학능력시험 사회탐구영역 문항분석

피해와 법적 구제, 학교생활과 법, 노동쟁의에 관한 법적 판단5Ⅳ.국가생활과 법죄형법정주의, 위법성조각사유, 재판의 절차, 행정구제제도, 형사재판의 절차, 환경오염 피해구제, 사회 ... 적 기본권7Ⅴ.법생활의 발전과 과제·0Ⅱ단원에서는 유언과 상속, 미성년자의 법률행위와 보호, 부동산 거래, 불법행위와 손해배상 문제 등이 출제되었고 Ⅲ단원에서는 노동쟁의에 관한 법 ... 적 판단과 여성의 권리 보호 등이 출제되었다. Ⅵ단원에서는 행정구제 절차, 죄형법정주의와 범죄의 성립요건, 재판의 절차 등이 나왔다. 유형별로는 법률 개념의 정확한 용례를 묻

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

-중재재정으로 분쟁종결?필수공익사업의 개념과 직권중재제도 폐지※공익사업에서 파업으로 인한 공익보호방안▲조정절차보완(신속한 간이조정, 노동위원회 직권으로 특별조정개시, ▲사실조사 및 ... 관계 법ㆍ제도의 개선방안을 말하는 것으로, 여기에는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등 우리의 노사관계 및 노동시장을 개혁 ... 화가 이루어지지 않은 경우, 창구단일화 절차에 대해서는 다음과 같은 두가지 방안이 제시되었으나, 의견의 일치를 보지 못함. 다만 어떠한 방안을 취하더라도 국제노동기준에는 부합함.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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두바이의 미래는?

- 기업활동에 좋은 조건 → 행정절차 간소화 , 원스톱 행정 → 노사문제 적음 : 무노동쟁의 → 다양한 물류 여건 → 갖춰진 오피스 인프라 셰이크 자이드 로드 버즈 칼 리파 ... , 1931 년 미국의 후버 모라토리움 → 강요된 구조조정과 외국지원을 통해 빠르게 극복한 전례 - 연합국인 아부다비 (Abu Dhabi) 의 막대한 자금 지원 - 국제 신용 평가 기관 ... 는 그대로 - 이번사태 극복시 도약의 기회 ( 연합국의 오일머니 , 구조조정 ) - 이밖에 미래에 극복해야할 잠재요소 →환경오염 , 기후 , 소비적인 시스템출처 부동산개발 및 마케팅분석

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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우리나라의 외국인직접투자

유도노사분규무노동,무임금대체근로 가능화해나조정으로 해결노동조합단체행동권 없음원칙적으로 불법정부의 강력한조정및 중재제도 운영최근 수십년간무분규 지속쟁의행위 이전쟁의조정신청,조정완료전 ... 쟁의 할수없음(조정전치주의)사용자의 직장폐쇄가능,대체근로금지정리해고노조와 사전협의행정기관사전통지정당사유근로자의 업무능력?자격행태에 관련한 사유잉여노동력 또는 법률상 제한 ... 백만 달러 감소.ㅇ 공장설립을 통한 외국인투자가 감소에는 특히 노사분규, 과도한 임금상승 등의 영향이 클 것으로 판단됨.- 이와 함께 수도권 공장총량제, 복잡한 인허가 절차 등

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.26

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[행정학개론]행정학개론 요점정리 파워서브

- 국가공무원법 제66조 : 사실상 노무에 종사하는 공무원에게 인정- 노동쟁의조정법 제12조 2항 : 국가 지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법 에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위 ... 를 할 수 없다.- 헌법재판소 결정으로 노동쟁의조정법 동조항은 헌법불합치Ⅴ. 정치적 중립1. 의의- 공무원이 정당적 목적에 이용되지 않고 공무원의 본분을 유지하고 공무원집단을 정치 ... 론, 정책학, 신행정학) : 행정우위론, 발전도상국 관료제,정책과정론, 사회적 형평, 책임강화, 고객중심행정, 행정의 사회적 관련성4. 행정학과 행정법- 정책집행의 절차적 부분, 해석

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.02

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간호조직에서 시행하고 있는 직원 징계방법, 부작용, 개선방안

< 목 차 >>Ⅰ. 서론1. 간호조직의 의의2. 간호조직의 목표3. 간호조직의 기능4. 징계의 정의Ⅱ. 본론1. 간호조직에서 시행되고 있는 직원 징계방법2. 직원 징계절차3 ... . 직원 훈육의 효과Ⅲ. 결론1. 직원 징계방법 및 절차에서 있을 수 있는 부작용2. 바람직한 개선안Ⅰ. 서론1. 간호조직의 의의- 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무 ... 을 위한 인사기능- 병원 내, 외의 타 부서 및 조직과의 상호조정 기능- 간호직원, 간호학생 및 대상자에 대한 교육활동- 간호학문의 계속적인 발전을 위한 연구기능4. 징계의 정의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.03

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[노동법] 쟁의행위의 정당성

될 경우에는 법적책임을 면할 수 없게된다. 그리고 노사간의 문제해결을 위해 노동관계법상의 제절차 즉 노동쟁의의 조정신청절차 등을 준수했다 할지라도 쟁의행위의 목적과 수단이 정당하지 ... ) 1노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.2쟁의행위는 제5장제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이 ... 다.다. 조합원의 동의 없는 쟁의행위노동조합이 조정기간 경과 후 쟁의행위를 행하고자 할 때에는 조합원에게 의견을 묻는 찬반투표를 실시하여야 하므로 이러한 절차를 거치지 아니한 쟁의행위

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.25

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인적자원관리

다.하이원리조트 노사는 대화와 타협을 통해 쟁의절차 없이 올해 임금 인상률을 지난해와 같은 2.5%로 합의했다. 지난 상반기 오락문화분야 서비스업종 평균 임금인상률(7.4%)에 비해 ... 는 원래 대표적 분규 사업장이었다. 지난해 3월 취임한 조 사장은 "회사가 설립된 후 한 해도 거르지 않고 쟁의조정 신청과 쟁의행위 찬반투표 등 몸살을 앓았다는 사실을 확인한 뒤 ... 이전에는 크게 관심을 가지지 않았던 노사관계에 대해서 관심을 가지게 되었고 각계의 기업들의 노사관리 및 노사분규 사례를 조사하게 되었다. 노동자의 권익을 대표하는 여러 사이트

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[노사관계론]한라공조

가입3. 한라공조 노조 연혁, 조직도조직도4. 노사간 협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업노사간 협상 (단체협약+단체교섭) 노동조합 등 근로자 단체 가 사용자 또는 사용자 단체에 대한 ... 상대방의 입장을 이해하며 타협이 이루어지도록 설득하는 것이며 필요시 조정안을 제시하여 조속한 타결이 이루어지도록 지원하는 절차4. 노사간 협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업중재 중재 ... 는 조정과는 달리 노사의 자주적 해결의 원칙과는 가장 거리가 먼 조정제도이나 현행법에서는 노동위원회가 관계당사자의 쌍방이 함께 신청했을 때에 그 절차가 개시되는 중재와 관계당사자

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.06

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경영사항의 단체교섭 대상여부

의 경우 근로조건 및 고용에 영향을 주기 때문이다. 특히 경영상의 이유에 의한 해고와 관련해서 구조조정에 대한 노동조합과의 교섭 또는 합의가 문제될 때 구조조정은 근로조건과 근로관계 ... 경영사항의 단체교섭의 대상여부Ⅰ. 문제의 제기단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것 ... 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게 보호하는 제도를 두고 있는데 우선 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단체교섭권을 보장하고 있고, 노동조합법도 노동조합이 ‘그 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[대기업][재벌][재벌정책][대기업의 문제점][대기업의 신경영전략][대기업 시사점][경영전략]대기업의 변화, 대기업의 관리, 대기업의 현황, 대기업의 문제점, 대기업의 신경영전략, 향후 대기업 관련 시사점 분석

의 변화이다. 한국의 대기업에서는 87년의 격렬한 노동쟁의를 거치면서 작업현장 내부의 권력관계에 새로운 변화가 나타났다. 그 변화의 핵심은 ‘경영권력’의 ‘권위’에 도전하는 노동자 ... 들의 요구식의 확산으로 인한 경쟁력 약화라는 두 파도에 대한 한국 대기업들의 대응, 그 흐름을 반영하는 것이다.2. 신경영전략의 전개1) 능력주의의 전개노동쟁의와 작업장 통제의 위기 ... 전략1. 신경영전략의 두 가지 배경2. 신경영전략의 전개1) 능력주의의 전개2) 자동화의 급진전3) 일본식 노동조직의 도입4) 기업문화의 확산Ⅵ. 향후 시사점참고문헌Ⅰ. 개요대기업

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.27

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