"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 941-960 / 1,274건

KT 인적자원관리 보고서 인사관리 기업자료 레포트 olleh 올레

제도 4. KT 노동조합향후방향향후방향 향후경영(미래경영)KT계열사 글로벌 사업KT방문참고문헌Global ICT Convergence Leader탄생과 공기업성과사업확장통합과 미래 ... 사원이 인사고과 불만시 고과이의신청을 통해 인사고과의 제도, 절차, 결과에 대한 불만 표출이 가능6.균형성과표 실시균형성과표(BSC)란 기업이 비전과 경영목표의 달성을 위해서 장 ... 관계 구축 전사 공정경쟁 전략 수립 , 조정대외협력전사 중장기 경영계획 및 기업전략 수립 전사 사업전략 수립 및 사업 조정 전략적 성과관리체계 구축 및 전사 경영성과 관리 경영혁신

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2014.04.23

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[노사관계]2004년 철도청 파업 사례

26일 중앙노동위 원회의 쟁의 조정 신청은 2003년 4월 20일 단체협상 체결로 이미 완전히 종료. 또한 당시 조정신청에 대한 중앙노동위원회에서는 '이익분쟁'이 발생하였다고 볼 ... 수 없어 노동쟁의가 발생하였다고 인정하기 어려워 '조정의 대상이 아니라고 결정하였음. 대법원 판례에 의거하여 구조조정 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 의 결단에 속한 ... 노동조합 요구 안정부입장노조요구 수용 불가 파업은 공무원에서 공사 직원으로 신분이 바뀌면서 불이익을 당할 것을 우려하기 때문인 것으로 봄. 6.27 정책조정회의 에서 경찰력을 투입

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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[노사관계론 노사관계론] 현대자동차 사례 중재

해결에 일임하는 경우에는 쟁의행위가 빈번하게 일어날 우려가 있어서 국가에서는 노동쟁의의 조정을 위하여 관계법을 제정하는 동시에 조정기관을 설치하고 쟁의의 평화적 해결을 기도하고 있 ... 다.이와 같이 노사간의 분쟁상태를 양 당사자가 아닌 제 3자의 개입으로 해결하고자 하는 제도가 바로 노동쟁의조정제도이다.2. 노동쟁의조정제도의 배경-쟁의 행위는 당사자간의 경제 ... 조정제도의 의의사적조정제도는 노동위원회와는 별도로 노동관계당사자의 의사에 따라 국가기관이 아닌 민간인 또는 민간단체에서 노동쟁의의 조정을 주관하는 제도를 말한다.사적조정제도

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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노사협의회 설치 및 운영규정

배분2. 근로자의 채용, 배치 및 교육훈련3. 노동쟁의의 예방4. 근로자의 고충처리5. 안전, 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진6. 인사노무관리의 제도 개선7. 경영 ... . 25근로자 위원 선출방법 및 절차 결정○ 2009. 5. 28근로자 위원 선출 및 노사협의회 설치 완료○ 2009. 6. 02 노사협의회 운영규정(안) 확정□ 노사협의회 협의사항 ... 관리의 제도 개선6. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환·재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙7. 작업과 휴게 시간의 운용8. 임금의 지불방법·체계·구조 등의 제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20

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[행정학] 공무원단체

및 기타 당사자들간의 자발적인 해결절차가 안될시 연방공무쟁의조정위원회(FSIP)에 의한 조력이 제공된다. 연방공무쟁의 조정위원회의 조정절차는 노사 일방의 신청에 의해 개시될 수 있 ... 다. 다만 당사자에게 구속력이 있는 중재재정을 내리는 중재절차는 노사쌍방이 합의에 의해 신청되고, 연방공무쟁의조정위원회가 승인하는 경우에만 가능하다.(2) 영국영국에서는 공공부문 ... (국영기업직원)은 단체교섭권은 갖고 있으나 단체행동권은 허용되지 않는다. 즉 1946년도에 제정된 노동조합법과 노동관계조정법은 공무원에게도 적용되었고, 비현업공무원의 쟁의행위가 금지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.26

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일조권 분쟁의 협상론적 분석

노동쟁의조정법알선공무원협상조성자알선자와 유사. 촉매역할UN사무총장조정자조정안 작성.수락요구 가능노동쟁의조정법조정위원회중재자협상의 과정에 깊이 관여.최후에 직접 해결안제시(법규 ... 적 효력有)노동쟁의조정법3인중재위원회표-2 협상의 제3자 구분당사자간의 협상에 임하는 자신과 상대의 감정관리도 협상의 주요변수로 작용할 수 있다.) 나와 상대의 감정상태에 따라 적합 ... 가 되기도 하지만 협상의 진전과정에 영향을 미치기 때문에 당사자에 포함시키기로 한다. 일조권분쟁관련 협상의 3자로는 해당 지방자치단체, 법원, 환경분쟁조정위원회, 지역언론을 들 수

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.18

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노사관계의 학제적 본질

, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 직업안정법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동법을 중심으로 연구하는 대상→ 제도는 규칙, 규율, 방법, 절차의 형식으로 제시되며 일정한 행위 ... 적 단위로 보아 생산성향상을 목적으로 하는 노동분배의 경제단위로 규정하는 것: 노사관계의 경제학은 고용, 노동시장, 임금, 복지후생 등 소득분배를 경제단위로 하여 노동을 경제적 급부 ... 적 기초로 보는 것→ 노사관계를 노사가 공동으로 사용가치를 생산하는 노동과정에서 노동도구 및 노동대상의 제반요소가 그 목적을 위해 통일적으로 단위화되어 있는 조직체가 바로 노사관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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노동조합의 민주성 보장

의 배분 등에 있어서 조합원은 평등한 대우를 받아야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제10조 제11조는 조합운영에 대한 민주성을 확보하기 위해 그 기본이 되는 조합규약에 반드시 ... ⑪ 해산에 관한 사항⑫ 쟁의에 관한 사항⑬ 대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항⑭ 임원 및 대의원의 선거절차에 관한 사항⑮ 규율과 통제에 관한 사항4. 규약의 제정과 변경 ... 노동조합의 민주성 보장Ⅰ. 서론1) 노조의 개념 및 기능노동조합은 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 근로자가 자유롭게 결성하여 근로조건의 유지 및 향상을 추구하는 단체이다.2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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스웨덴의 협력적 노사관계

-Meidner model을 추구하였다. 그리하여 1960년대에 이르기까지 노동조합은 국가 경제성장의 부분적인 책임을 맡고 있다고 여겼으며 특별한 큰 어려움 없이 노동쟁의를 해결해갔으며 사용 ... 으로 이화를 적극적으로 추진하게 한다.1980년 최대규모의 노동쟁의가 발생하고 사용자측은 사용자 단체의 약 80%에 해당하는 약 750,000여개 업체가 직장폐쇄를 하는 사태가 빚어졌 ... 적 절차도 필요하지 않다. 그러나 교섭을 하고 기업의 정보를 알 수 있는 노동조합은 제한되어있다. 따라서 신생노조는 거의 드문 편이다. 노동조합연합조직은 주로 3개 정도 언급할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

대응방안목 차Ⅰ. 들어가며…현행 노동조합및노동관계조정법(이하'노조법')은 교섭창구 단일화를 전제로 2007년부터 사업(장) 단위에서의 복수노조의 전면적 허용을 예정하고 있 ... 에 대한 논의다수대표제교섭대표의 권한은 단체교섭만이 아니라 체결, 쟁의행위, 쟁의조정 등 노조법상 각종 행위주체가 되도록 교섭대표가 단체교섭만 할 수 있다면 단체협약 체결 거부 ... 의 인준투표를 의무화하는 방법에 따라 행하도록 하는 것이 바람직4) 교섭결렬시 쟁의행위 절차비례대표제전체 조합원의 과반수를 차지하는 하나 또는 둘 이상의 노조가 협약체결에 반대

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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[환경행정]사례로 살펴 본 환경분쟁조정

용역의 이용으로 발생하는 피해에 대한 소비자분쟁조정제도, 노사분쟁에 대한 노동쟁의조정제도, 사법부에 의한 민사조정제도가 있다.따라서 사법기관에 의한 분쟁해결방식의 장점이 될 수 있 ... 하게 구제해 줄 수 있는 행정상의 구제절차로서 환경분쟁조정제도가 필요하게 된 것이다.4) 환경분쟁조정제도의 특성우리나라와 일본에서 시행되고 있는 환경분쟁조정제도는 도입취지에 맞 ... 는 환고도 배상치 않을 경우 피해자는 채무이행을 청구하는 민사소송을 제기학여 구제 받을 수 있다.6. 환경분쟁조정의 처리절차환경분쟁조정제도의 처리절차는 그림 1과 같은 절차에 따른다

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.26

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산별노조의 의의와 과제

화, 노동쟁의의 범위를 이익분쟁으로 한정, 복수노조의 허용 등은 기업별 노동조합의 체계를 더욱 무력화시킬 수 있다.② 저성장·고실업 사회로 진입함에 따라 노동시장의 유연화 공세 등 ... 았으며, 노동법의 독소조항 개정 및 노동·사회복지 정책의 결정에 참가하고 영향력을 높이기 위해서는 노동조합의 정치세력화가 절실하다.⑤ 노동법의 개정으로 노조의 해산절차없이 노조의 조직형태 ... 뿐 아니라 노동운동 내의 일부 주장이나 관할권 분쟁 등의 해결이 직종별 노조에 비해 용이해진다.넷째, 국민경제의 계획 및 조정과정은 일반적으로 산업수준에서 이루어지는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[노사관계]노사 관계 관리-도요다의 노사관계, 공무원노사관계 중심으로

. 교섭력은 어디서 나오는가?(1) 단체교섭의 절차준비 협상 타결 쟁의 평가 중재와 조정단체교섭..PAGE:24노사관계 개선전략의 종류1. 고정처리제도2. 경영 참여3. 인간관계 개선 ... 을 위한 좌익노조- 대한독립촉성노동총연맹(대한노총) 설립- 1953년 노동4법 제정(노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법)해방직후- 자연발생적인 노동운동을 자주독립 ... ..PAGE:1노사 관계 관리..PAGE:2목 차노사관계의 기초지식노동 조합단체 교섭노사관계 개선전략한국기업의 노사관계사 례..PAGE:3노사관계의 의미와 형태노사 관계란?

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.13

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노사관계

적 효력을 인정치 않고, 국가가 단체교섭에 개입하지 않는 것이 원칙이었다. 대신, 모든 나라에서 별도로 노동쟁의조정중재제도가 도입되어, 노사단계에 대한 규제·개입이 강화되었다.1.단체 ... 와 지역적 구속력을 가진다. 다만 단체협약은 임금협약을 포함하여 유효기간이 2년을 초과 할수 없다.③노동쟁의와 조정1.의의노동쟁의란 임금 근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 ... 없을 만큼 중요하고 큰 비중을 점하고 있다. 근로자 측에게는 약자의 입장을 고려한 노동3권을 뒷받침해 주고 협조와 지원 조정과 중재역할 기능이 주어져야 하고 사용자에게는 경영권이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.21

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노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

)를 경유해야 한다.노조법상 노조는 노동부장관의 신고증 교부를 조전으로 신고서 접수시에 성립함(제12조 4 항) 이 법에 의하여 설립된 노조가 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 ... 조합의 결성절차1. 초동주체의 형성2. 초동주체에서 할 일들3. 노동조합 상급단체와의 연계문제Ⅳ. 노동조합의 조직형태1. 직업별 노조2. 산업별 노조3. 일반노조4. 기업별 노조Ⅴ ... 부당노동행 위의 구제신청을 할 수 없으며, 노조라는 명칭을 사용할 수 없다(노조법 제7조)Ⅲ. 노조의 결성 절차1. 초동주체의 형성 : 노조결성추진(준비)위원회의 구성노조결성

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

, 사용사업주는 단체교섭의 상대방으로서의 지위를 갖는다는 점을 법으로 강제할 수 있도록 해야 한다.둘째, 비정규 노동자의 노동조합이 쟁의행위를 할 때에도 노동조합및노동관계조정법 제43조 ... 를 최소화하고 비정규 노동자의 보호를 위해 공공직업알선기관에 의한 취업률이 최소 50%가 되도록 하고 있다. 그리고, GDP 대비 공공직업안정기관의 운영관리비를 0.2% 수준으로 상향 조정할 필요가 있다. ... 비정규 노동자를 보호하기 위하여..Ⅰ. `비정규 노동자' 보호를 위해 점검되어야 할 몇 가지 점비정규 노동자 보호를 위한 방안을 마련하고자 하면 그 고용형태별로 이를 유형

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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[경영학개론]경영학개론 요점정리 파워서브

평화의 기능이 있다.7. 노동쟁의의 조정의 종류에는 알선, 조정, 중재 및 긴급조정이 있으며, 외국인 투자기업체만 해당되는 강제조정도 있다.긴급조정절차는 쟁의당사자의 의사를 묻 ... 지 아니하고 노동부장관의 결정에 의하여 강제적으로 개시되는 것으로 쟁의권에 대한 중대한 계약이다.8. 성과배분제도는 노사간의 신뢰가 전제되어야 성공할 수 있다.성과배분이 변동적 상여금 ... 된다.경영관리의 4가지 구성요소1) 목표(목적)을 향해(구성원들과의 의견 조정 노력)2) 사람(관리자)을 통해3) 기술(Skill)에 의해4) 조직속에서4. 경영학의 학문적 특성1

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.03

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[한국법]한국에서 법과 정의는 어떻게 작동하나, 남과 북

기준법, 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 노동위원회법의 이른바 노동법이 제정되었는데, 체계는 대륙법식이지만 내용은 미국노동법제도를 크게 도입한 것이었다. 노동조합의 자유설립주의와 대내 ... 적 민주성과 대외적 자립성, 협약의 자율 및 쟁의권의 자유행사 등은 미국식 자유주의적 노사자치사상에 기초하고 있었다. 형사법분야에서는 특히 형사소송법에서 직권주의적인 대륙법체계 ... 절차에 대한 조례를 제정할 수 있는 권한이 헌법에 보장되어있다. 대법원은 사법행정사무를 관장하기 위하여 법원행정처를 두며, 판사와 예비판사, 사법연수생의 수습에 관한 사무를 관장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.27

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[중부발전소]중부발전소 자기소개서 및 일반상식 기출 문제

- philanthropy12. 부당노동행위제도 채택 ? 태프트 하틀리법 : 파업권의 제한, 클로우즈드 숍의 금지, 유니온 숍의 대폭 제한, 부당 노동 행위의 금지, 쟁의의 조정절차 ... 로서 긴급조정제도의 신설 등을 그 주요 내용으로 하고 있다.(그 외 보기: 와그너 법- 근로자의 권익을 위해 노동조합을 결성· 운영할 수 있다13. 유기농 농산물 - 3년이상 농약과 화학

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.02.05

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[노동법학]단체교섭의 대상

, 근로시간, 휴게·휴가·휴일, 안전·보건, 배치전환, 해고·징계·표창의 기준, 주택, 복지시설 등노동조합활동에 필요한 사항 - 단체교섭, 쟁의행위, 노동쟁의 조정, 노사협의회 ... 자의 경제적·사회적 지위의 향상'이라는 표현을 두고 있으며, 노동쟁의의 정의(제2조 제4호)에서는 `임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... ) 당사자 합의사항으로 단체 협약에 규정되어 있는 경우에도 단체협약이 종료되면 사용자는 일방적으로 그 내용을 변경할 수 있고, 단체교섭이 결렬되더라도 단체행동을 할 수 없으며 쟁의조정

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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