"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동쟁의조정절차" 검색결과 1,001-1,020 / 1,274건

[노사관계] 외환카드 사태

카드 사태 일지........................................... 44. 외환카드 사태와 노동쟁의 조정제도의 비교............. 9Ⅲ. 결 ... 수 있을 것으로 분석된다.(머니투데이 2004. 1. 4일자){{노동쟁의 조정제도외환카드사태노조의 쟁의행위외환카드 노동조합이 오는 16일 예정된 외환은행과의 합병을 위한 주총 ... 원의 신규 자금이 들어가야 하지만 노조가 파업하면 자금 투입이 이뤄지지 못해 회사가 부도 위기로 몰릴 것이라고 경고. (프레시안 2003. 12. 09일자)노동쟁의 발생2003

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.20

다운로드 장바구니
[노사관계] 필수공익사업 직권중재제도의 개선방안

전반에 걸쳐 개정을 요하는 부분을 정리하여 최종적으로 노사관계 법·제도 선진화 방안 을 발표했다. 노사관계 법·제도 선진화 방안 은 단결권·단체교섭·노사협의·쟁의행위·분쟁조정절차 ... 이동고 있다. 필수공익사업체에서 발생하는 쟁의행위에 대하여는 그 공익성 때문에 쟁의행위를 방지하고 해결하기 위하여 노동쟁의조정법에서 쟁의조정의 우선적 취급(제11조), 장기간의 냉각 ... 있다. 반면 노동계에서는 직권중재제도 폐지에 대한 정부개입, 대기업의 합법적 파업에 대한 정부 대응을 위해 긴급조정제도를 적극적으로 사용하겠다는 것으로 보고 있으며 노사자율 침해

논문 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.01

다운로드 장바구니
[노동]단체교섭의 대상

관계에 영향을 미칠 때에는 단체교섭의 대상이 되고, 쟁의행위를 단행할 수 있다고 한다면, 신기계의 도입ㆍ영업양도ㆍ회사의 조직변경ㆍ일부사업장의 폐지ㆍ구조조정 등의 경영사항은 결과 ... 기계주식회사 사건)에서는 “경영상의 이유에 의한 해고를 함에 있어서 그 기준, 절차, 방법 등은 노동조합과의 협의를 요하는 사항이라 할 것이나, 그러한 해고를 하기로 하는 결정 자체 ... 는 경영권에 속하는 사항으로서 단체교섭 또는 노동조합과의 협의사항이 아닐 뿐 아니라 쟁의행위의 대상도 아니”므로 그것에 반대하고 “회사가 위와 같은 해고를 피하기 위하여 실시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

다운로드 장바구니
[노사관계론] 노동쟁의 이론

일 노동조합 및 노동관계 조정법을 새로이 개정하여 노동위원회가 조정을 담당(2) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간 ... 가 발조합 및 노동관계 조정법 제 40조 2항은 단체교섭 또는 쟁의행위를 지원할 수 있는 정당한 권한이 있는 자를 제외하고 아무도 단체교섭 또는 쟁의행위에 간여하거나 이를 조종·선동 ... 다. 구 노동쟁의 조정법 제 13조의 2가 제 3자의 개입금지를 규정하였든 바, 이에 대한 논란이 심각하여 이를 완화한 입법이다.④ 자주적 협약에 의한 제한노사간의 자율적 협약에 의하

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

다운로드 장바구니
한국 정부관료제의 외부환경

(299석)(243석)(56석)열린우리당1521292341.938.3한나라당1211002137.935.8민주노동당10284.313.0새천년민주당9547.97.1자유민주연합4402.62 ... 에 규정된 개정 절차에 따라 특정 조항을 수정 또는 삭제하거나 새로운 조항을 추가하여 헌법의 형식이나 내용을 변경한다.(2)법률의 제정·개정 : 국회는 법률을 새로 만들거나 이미 만들 ... 에 관한 최종심판기관이다. 구체적으로 법률의 위헌여부를 심사하고 국가기관간의 권한쟁의를 판단하며, 탄핵을 결정하고 선거에 관한 재판을 담당한다. {) 박천오 외, 전게서, p. 53.V

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

다운로드 장바구니
[국제] 해외직접투자의 정의 현황 효과 특징 문제점 개선방안

개입강력한정부개입협력적노사관계 유도노사분규무노동,무임금대체근로 가능화해나조정으로 해결노동조합단체행동권 없음원칙적으로 불법정부의 강력한조정및 중재제도 운영최근 수십년간무분규 지속쟁의 ... 에 사용자에 분리한 측면이 많이 있음을 알 수 있다. 한국은 현재 노사관계 개선을 위해서 협력적 노사관행 정착을 위한 법과 원칙을 준수하고 무노동, 무임금원칙, 불법쟁의 행위에 대한 ... 엄정한 법 적용 등의 방침을 밝히고 있지만 아직까지 노동자를 위한 사회복지적 안전망이 제대로 구비되고 있지 않고 구조조정으로 인한 실업시 동일 업종 내 구직시장이 활성화되고 있지 않

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.20

다운로드 장바구니
[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

을 갖는지, 채무적 효력을 가짐으로써 민사상 손배책임 등만을 지게되는지 판단하는 문제이다.. 쟁의조항단체협약에서 쟁의행위 개시요건(노동위원회 등의 조정이나 중재, 사전예고 등), 쟁의 ... 권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조 정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지 ... 행위 태양의 제한(시설이용 또는 농성장소의 제한, 비조합원 출입의 보장, 시설보전을위한 보안요원의 배치 등), 쟁의불참가자(조합원 중 쟁의행위에 참가할 수 없는 범위),대체노동

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

다운로드 장바구니
[법학]복수노조체제하의 단체교섭단일화

노조금지 조항의 철폐를 주장하였고, 결국 97년 3월 노동조합및노동관계조정법 제정시 노동기본권을 확대하기 위하여 구 노동조합법상 복수노조 금지조항(제3조 제5호 소정의 “조직 ... 과 복수노조1. 복수노조관련 현행 제도97년 3월 노동조합및노동관계조정법 제정시 노동기본권을 확대하기 위하여 구 노동조합법상 복수노조 금지조항을 삭제하면서 원칙적으로 복수노조를 허용 ... 단일화 방안의 모색5복수노조체제하의 교섭창구단일화Ⅰ. 서설구 노동조합법은 노동조합의 결격사유의 하나로써 노동조합은 기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 정상적 운영을 방해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12

다운로드 장바구니
병원노사분규의 대처방안

록 제도적으로 보장 받고 있음* 노사관계 관리: 사용자와 노동조합의 관계에 대한 것노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를 통해 조정 ? 완화시킬 뿐 ... 사들이 노동조합에 가입하는 주된 이유: 병원경영에 대한 불만족부적절한 고충처리 절차, 임금과 수당에 대한 불만족, 일관성 없는 관리방침, 업무나책임수행에 필요한 의사결정 권한 ... 에 대한 참여 증가, 여성운동의영향 등=> 노동조합은 병원 고용주의 행동에 대항하여 규칙과 절차를 협상함으로써 간호사의직업 안정과 임금의 보장을 요구한다. 피용자인 간호사 개인에 의한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

다운로드 장바구니
[법학]개인청원제도(개인통보제도)

를 취하에 통보할 것을 요구하였다.3) 당사국의 후속조치이에 대해 정부는 법무부 답변자료를 통해 ‘청원인에 대한 보상은 재심에 의하여 무죄판결을 받지 않는 한 불가능하며, 노동쟁의조정법 ... 을 수리 ? 심의할 권한이 B규약하의 인권이사회에 대하여 인정될 수 있도록 했다는 것이다.)따라서 다음에서는 이러한 개인청원제도에 대해서 요건과 절차 그리고 문제점과 활성화방안 ... 에 대해서 살펴보고자 하며, 요건에 대해서는 세부적으로 관할요건, 국내구제절차의 완료 및 기타요건에 대해서, 절차에 대해서는 세부적으로 단계적 심리절차와 인권이사회의 최종견해로 나누

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.19

다운로드 장바구니
[경영경제]포드시스템과 호오손연구 그리고 테일러의 과학적관리원칙

의 대량생산 공정을 조정하는 데 필요한 노동생산성 평가를 보다 정확하게 할 수 있다.대량생산 과정에서는 노동자 각자가 매번 동일한 작업을 해야 하므로 작업의 성격에 잘 맞는 기계를 사용 ... 은 임금을 주고 소비자에게는 싼 가격으로 자동차를 파는 “고임금,저가격” 을 이념으로 세웠다. 또한 불필요한 노동시간을 감소시키고자 대량생산방식을 처음 대대적으로 실시하였다. 물론 ... 의 드라이브였지만 이 이벤트는 포드자동차시대의 개막을 뜻한다.한편 조면기(繰綿機)를 발명한 엘리 휘트니는 1798년 상대적으로 숙련도가 낮은 아동 노동력을 사용해 1만 자루의 화승총

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.10

다운로드 장바구니
[노사관계론 ] 노동조합활동사례분석

은 무엇이며 시대적 상황속에서 어떠한 점이 더욱 중요시되어야 하는가? 또한 노사관계의 합리적 조정을 위한 어떠한 기술과 제재들이 있으며 어떠한 절차로 행하여 지는 것인가? 하는 의문 ... 여 간단히 살펴본 후에 노사관계의 조정 수단인 단체교섭에 대하여 알아본 후 두 기업의 노동조합의 활동사례를 분석하여 위의 의문에 대하여 살펴본다.Ⅱ. 노사관계의 주체노사관계의 주체 ... 자간에 이루어지는 교섭방식이다. 현행 노동조합및노동관계조정법 제29조 제2항에 의거하여 기업 또는 지역단위의 노조는 총회 또는 대의원회의 의결을 얻어 교섭권을 연합단체노조에 위임

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.15

다운로드 장바구니
[공익]공익의 개념이란 무엇인가

부터 공익사업은 공기업화하고 있다. 노동쟁의조정법에서는 국민의 일상생활에 필요불가결한 사업, 즉 1 운수·체신·전매 및 조폐사업 2 수도·전기·가스 및 국가에 그 손익이 직접 귀속 ... 성을 강조하는 데 그치는 경우가 많다. 공익이 정책결정과정에 선행하여 토론이나 조정의 과정에 앞서 존재한다고 보지 않고, 정책 결정과정에 내재하여 토론이나 조정의 과정을 통해 사후 ... 에 이용되는 경우가 많다.2. 공익위원개념 : 노동 위원회에서 공익을 대표하는 위원. 노사(勞使)를 포함하는 공중의 이익, 공공의 복지를 대표하는 위원으로 중립성을 유지해야 한다.내용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.19

다운로드 장바구니
[경영]노사관계 분석

목 차Ⅰ. 서론 1. 머리말 2. 노사관계의 지형 변화 (1) 노동관계의 지형 변화 (2) 대립적 노사관계 (3)고용조정에 대한 입장 1) 회사 2) 노동조합3. 고용조정 갈등 ... - 고용조정을 통해 인건비의 절감만을 추구 - 대규모 정리해고를 통해 '불량한' 부분을 제거하여 인력구조를 유연하게 재편하겠다는 의도Ⅰ. 서론-노동조합 -'단 한 명의 정리해고도 있 ... 을 수 없다' - 경영상태에 대한 책임론 - 정리해고를 수용하지 않는 대신에 대안을 제시 (3) 고용조정 갈등의 전개 1) 노사대립 -교착국면 -회사가 정리해고 절차를 강행 -투쟁

리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

다운로드 장바구니
[노동쟁의법] 한국과 독일의 노동쟁의법 비교

한국의 노동쟁의법Ⅰ. 개요한국의 노동쟁의에 관하여 노동쟁의및노동관계조정법 에 정하고 있다. 노동쟁의 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... 에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다(노조법 제2조 제5호).쟁의행위 라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 며 그 쟁의행위가 구체적으로 정당성을 가지는가의 판단의 쟁의행위의 주체, 목적, 시기와 절차, 방법과 태양 등을 기준으로 실질적으로 판단해야 한다.2. 쟁의행위의 제한(1) 제한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12

다운로드 장바구니
[사회과학]노사 갈등

적으로 보장받고 있다.③ 노사관계 관리사용자(경영자)와 노동조합의 관계에 대한 것으로, 노사의 대립적 관계를 사용자 측의 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를 통해 조정?완화시킬 뿐 ... 의 기능㉠ 경제적 기능? 조합원전체의 노동생활의 조건을 가능한 한 좋은 조건으로 개선하기 위한 가장 기본적 인 기능을 의미한다.? 경제적 기능은 단체교섭기능, 경영참가기능, 노동쟁의 ... 1. 노사관계1) 노사관계ⓛ 노사관계의 개념고용 조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용자 집단과 노동자 집단(노동조합)간의 관계를 의미한다.② 노사관계의 특성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

다운로드 장바구니
우리나라 노사관계의 문제점

Ⅰ.우리 나라 노사관계의 문제점우리 나라는 대립적 노사관계와 경직적 노동시장이 기업경영과 구조조정, 고용창출의 최대걸림돌이 되고 있다. 불법적이고 폭력적인 파업, 생산성과 무관 ... , 구조조정 관련 사항으로 비중이 옮겨지고 있다. 단체협약 사항에서는 민주화와 노동조합 역량의 강화를 배경으로 점차 관심이 사회개혁과 관련된 것에 집중되는 경향을 보이기 시작했다.불법 ... 파업을 강행하는 사례도 빈번히 발생하고 있다.2000년에 접어들어서부터 노동운동의 주된 화두는 구조조정의 반대, 근로시간 단축, 사회안전망 구축, 비정규노동자 문제 등에서 나아가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

다운로드 장바구니
[노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안

단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안차 례I. 단체교섭 제도의 의의11. 단체교섭의 정의12. 단체교섭의 기본자제1II. 쟁의행위 방법 및 종류21 ... 화58. 법과 원칙을 무시한 노동관행59. 무원칙한 해결선례5Ⅳ. 분쟁조정 방안61. 참여와 협력의 신 노사문화 구현62. 효율과 형평의 조화 추구63. 효율적인 생산적 교섭관행 ... 99. 원칙에 입각한 법 집행9Ⅴ. 결 론9참고문헌11《단체교섭및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안》Ⅰ. 단체교섭 제도의 의의1. 단체교섭의 정의○ 단체교섭이란

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

다운로드 장바구니
노사관계

들이 노동조합을 결성하여 사용자측과 임금 및 근로 조건의 향상을 위하여 단체교섭을 행하는데 여기서 교섭이 결렬될 경우 노사는 각자의 의사를 관철할 목적으로 쟁의 행위를 하게 되는데 이 ... 과 감독등을 강화하였으나 집단적 노사관계에서는 노동 3권의 제약, 협약 자율의 제한, 강제 조정의 강화 등으로 노사관계의 자율질서 형성에 제한을 가하였다.둘째, 경제 성장 우선 정책 ... 적으로 근로자의 임금 노동시간 그 밖의 근로 조건에 관한 협정의 체결 등을 위해서 노.사 양측의 대표자들이 집단적 교섭을 통하여 타협을 모색하는 절차이다.한국기업 단체교섭상의 문제점은,첫째

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

다운로드 장바구니
간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용 바람직한 개선안을 제시

간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용 바람직한 개선안을 제시go간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보 ... 하여 계속적으로 질 높은 간호서비스를 제공하는 일종의 개방체계이다. 이 장에서는 간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용 바람직한 개선안을 제시해 보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 간호조직 ... -진료 및 행정부문과의 협조체계를 확립하여 병원조직의 정책 결정에 참여, 전체조직의 계획, 수행에 참여-병원의 전반적 조직의 운영,조정기능 감당1) 조직의 개념 (공동의 목표를 가진

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.09

다운로드 장바구니

이전10개 46 47 48 49 505152 53 54 55 다음10개

파워링크

신청하기